2022 年精神文明建设工作方案.docx

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1、2022 年精神文明建设工作方案 2022年精神文明建设工作方案2022年是全面建成小康社会和十四五规划的开局之年，为进一步推动我局精神文明建设再上新台阶，促进各项工作全面和谐发展，不断开创城市管理工作新局面，依据乌地区文明办相关文件要求，结合工作实际，经局党组探讨，特制定2022年度精神文明建设工作方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，仔细贯彻党的十九大精神，以党的政治建设为统领，增加四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护，着力培育担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美妙生活幻想的时代新风，为促进我局全面建设跨上新台阶，推动我市城市管理工作实现新突

2、破供应强有力的思想保证和精神动力。二、创建总体目标局党组团结奋进、求真务实，开拓创新；全局干部职工队伍思想道德风尚好，创新意识强，工作效率高，守信守纪服务好；工作环境美丽整齐，治安和平安状况良好；管理制度科学规范；业务工作成果显著，争创市级文明单位标兵。三、创建主要内容和标准（一）加强学习型党组织建设。加强志向信念教化，开展中国特色社会主义和中国梦学习教化。向全局干部职工举荐政治理论、专业理论和道德经典书目篇目，开展中华经典、道德箴言诵读竞赛活动，通过学习，使广阔干部职工的理论素养、业务学问、专业技能得到全面提高。（二）深化开展社会主义核心价值观教化实践活动。深化文明服务、文明执法、文明交通、

3、文明餐桌系列活动。（三）加强思想道德建设。扎实开展道德讲堂和文化讲堂建设，抓好道德模范、身边好人等先进人物评比、举荐、宣扬活动，营造争当好人的深厚氛围。实行多种形式，深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教化活动。开展有行业特色的诚信创建活动。（四）抓好法制建设。围绕依法治市战略部署抓好职工普法教化，年度集中的法制教化培训活动不少于2次。结合城管执法工作，全面深化开展学法用法主题实践活动。（五）扎实开展学雷锋志愿服务活动。大力提倡学习雷锋、关爱他人、提升自己的理念。主动组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动。建立常态化的志愿服务制度。志愿者注册人员要达到95%以上。志愿服务活动全

4、面延长到街道、社区、学校，保持活动的常常化、特色化、规范化。（六）推动文明上网行动。完善文明上网制度，健全网络文明传播志愿者组织，成立3-4人的网络宣扬小组，定期开展活动，确保上级指定博文的撰写数量和质量。（七）做好结对帮扶工作。根据市、区文明办的要求开展好帮扶活动，重点做好制度上墙、关爱贫困家庭、环境清理等活动。（八）围绕我们的节日抓好文体活动。利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富干部职工的业余文化生活，增加机关干部职工的活力。抓好图书室、健身室和活动室管理，建设荣誉室。（九）抓好文明创建工作。扎实开展文明部门、文明职工评比活动，引导机关干部职工

5、克服心浮气躁、不思进取等思想和表现，营造出比学赶帮超的良好氛围。抓好最美家庭诚信职工评比活动。（十）加强机关作风建设。强化优质服务，推行常态化管理措施。解决一些部门在工作作风方面存在的工作纪律不强、工作作风不实、工作劲头不足、工作动力不大、工作标准不高等问题。（十一）加强干部队伍素养建设。通过深化理论和业务培训，提高机关干部的理论水平、业务实力，全面提高干部队伍的综合素养。（十二）做好勤俭节约教化。引导干部职工从我做起，从现在做起，从点滴做起，带头节约每一滴水、一张纸、一度电，养成良好的勤俭习惯。（十三）加强党风廉政建设。仔细开展党性、党风、党纪教化，切实抓好志向信念、党的宗旨、正反典型的示范

6、警示教化，引导广阔党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增加拒腐防变的自觉性，把反腐败和党风廉政建设工作做得更扎实、更深化、更有效，创建廉洁奉公、遵纪遵守法律、文明向上的机关环境。（十四）突出行业特点，抓好特色创建活动。在我市创建国家级文明城市工作中，我局担当大量的工作任务，要把文明单位的创建与国家级文明城市的创建结合起来，组织一些有特点的促进创建国家级文明城市任务完成的活动。（十五）加强机关环境建设。加强机关卫生管理工作，强化管理责任，抓好检查评比，保证院内绿植管护到位，办公楼内外清洁干净，办公室窗明几净，整齐有序，无卫生死角。四、保障措施（一）加强创建工作的领导。创建文明单位领导小组

7、定期不定期的听取创建工作进展状况汇报，刚好解决创建工作中遇到的困难和问题。领导小组与各部门签订责任书，保障创建工作顺当推动。（二）细心组织创建活动。加强宣扬教化，营造创建氛围，引导干部职工主动参加创建工作。创建办要随着创建工作开展，刚好提出切实可行的工作措施，把握好活动内容和形式，保障各项活动的开展起到应有的效果。（三）加强督导。创建工作要细化分工，要制定具体的创建工作台账。创建办要做好创建工作落实的督促，做到常提示、常督促，保证各部门担当的各项工作任务按时完成。创建工作任务的落实状况将作为评比先进部门、先进个人的重要依据，对创建任务落实不力影响局文明单位创建考核成果的部门将追究相关责任人的责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页