2022年移动实习报告锦集五篇.docx
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1、2022年移动实习报告锦集五篇移动实习报告锦集五篇我们眼下的社会,报告运用的次数愈发增长,多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。你还在对写报告感到一筹莫展吗?以下是我收集整理的移动实习报告5篇,希望对大家有所帮助。移动实习报告 篇1一 实习状况简介1. 实习时间20xx年9月7日20xx年10月6日2. 实习地点中国移动通信集团*有限公司*市*分公司(具体地址:*。)3.实习单位状况中国移动通信集团公司是一家基于GSM和TD-SCDMA制式网络的移动通信运营商,简称中国移动。中国移动通信集团公司是依据国家关于电信体制改革的部署和要求,在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业,
2、于20xx年4月20日成立,由中心政府管理。20xx年5月16日正式挂牌。中国移动通信集团河南有限公司是河南省唯一专注移动通信领域的电信运营企业,主要经营移动话音、数据、IP电话、多媒体和互联网等业务,拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大知名品牌。4.实习岗位我所在的部门是营销部,营销部是企业的经济命脉,营销部业绩的好坏干脆影响到企业的收入。营销部成员的要求要有较好的沟通实力,市场开发和分析实力,管理实力,应变实力,责任心强,有凝合力,熟识营销模式,具有业务开拓渠道,有良好的营销管理策略及阅历.营销部一般来讲是 一个比较大的部门,主要职责是制定营销战略及实施的策略,包括资源的调配,人员
3、的分工的激励,客户的关系协调,另外可能还有一部分技术的支持。制定详细的实施细则,包括区域的划分,营销人员的配置,公司相应的资源的调配,如资金、人员、技术服务、售后维护等。简洁来说,在移动公司营销部的主要工作就是销售移动SIM卡、话费充值卡以及相关的彩铃、手机报等业务。在*移动公司实习期间,我每天还有着数据录入的工作。正式的营销员每天的工作状况都会上报给部门主管,部门主管再发给我,然后我制成EXCEL表格保存备份打印。二. 实习过程20xx年12月10日,我经过几次找寻实习单位之后,确定前往离家比较近的实习地点中国移动通信集团*有限公司*市*分公司。经过一个星期简洁的培训之后,我起先了正式的实习
4、:销售中国移动SIM卡(神州行返乡卡和动感地带学生卡)、办理业务(店员积分、彩铃、预存话费、开通GPRS套餐等)、客服询问。下面就从几个方面来简要地谈一下。1销售中国移动SIM卡首先对所要销售的SIM卡进行统计整理,并将号码打印出来便利顾客选号。当客户起先选号询问的时候,为其讲解各项实惠活动以及业务的资费还有生效日期。例如:店里的SIM卡自带30元自由话费,而且还可以参与预存150元话费送食用油一桶促销活动;中国移动返乡卡是特地针对外来务工人员春节期间回家运用的手机卡。它的特点就是经济实惠。月租5元,包含50分钟本地国内长途(不含本地基本通话费),超过后国内长途费0.1元/分钟(不含本地通话费
5、),临颍县本地主叫0.15元/分钟,临颍县外本地主叫0.22元/分钟,本地被叫0元,其他按国家标准执行。而且返乡卡可免费试用2个月彩铃及3个月来电提示和亲情包服务。亲情包业务的生效时间是24小时之后。假如顾客确定购买,作为销售人员首先要引导消费者在业务登记表上登记SIM号、身份证号、需办理的业务、姓名、地址、服务密码等,接着将卡与现金递交前台业务员进行充值。以上为我在中国移动通信集团河南有限公司漯河市临颍分公司实习单位作为一名营销员的工作步骤。业务办理熟识了各项业务、以及在前台计算机上如何操作之后,我起先为客户办理各项业务以及收取话费,业务包括:过户、短信包、亲情包、流量包的订购与退订。过户流
6、程大致为:登录过户系统的界面输入SIM卡号输入原始密码键入客户端身份证、姓名、地址修改服务密码确认并提交。客服询问每天我们面对上百位客户的业务询问、都会处理几百份业务,因此间或会遇到个别书写较潦草或者身份证位数不正确的客户,我们也会拨打电话过去重新确认。数据录入每天下午,营销部主管就会统计各地代办的售卡状况和业务办理状况,然后发给我,我汇合成EXCEL表格,保存备份打印出来并送给营销主管。三.实习体会在三个月的实习中,我认实在自己很多方面的不足,我是一个不擅长沟通的人,但在以后的生活和工作当中,却无时无刻不与人打交道。良好的沟通和交际实力成为了至关重要的因素。在大一个计算机文化基础课程上,我们
7、学过了OFFICE办公软件的应用,但由于很时间不运用,许多操作都不太熟识了,许多菜单键不知道在哪里,许多快捷键都记错了。致使我在起先做报表的时候,白白奢侈了许多时间。好在,后来慢慢的驾驭了一些技巧,对OFFICE办公软件的应用也得心应手起来。所以说,学问只要学过了,总有起到作用的时候。四.实习总结通过在移动近三个月的实习,使我对移动公司的企业文化有了更深层次的相识,使我积累了肯定的社会阅历。经过经理的悉心教育,移动实习报告 篇2在学院的统一支配下,我上午在暑假期间为25个工作日的时间,中国移动通信集团吉林分公司完成夏季管理实习。中国移动通信集团公司,吉林移动通信公司是依据国务院管理,邮电分营,
8、电信改革的精神要求,8月12日,1999年从企业分别,独立运作,管辖8个市分公司,中国移动通信集团,业务部门三个单位的40个县(市)直属的全资附属公司。在保持与国际先进技术的开发力度,同时供应多种业务应用的同步,始终坚持以沟通,从内心的想法和追求顾客满足。目前,全省客户超过200万,并具有覆盖面广,在全省建立高品质的沟通,业务丰富,服务一流的综合通信网络,网络容量3.98万。GSM移动通信网络已经推出,在五大洲70多个国家超过140个移动运营商的国际漫游服务。正在大力发展GPRS技术,移动数据和多媒体服务,并主动推动第三代移动通信网络演进。为了要了解该通信公司的实际运作模式,熟识通信公司的运作
9、模式,学问学习在实际工作中进行测试,清晰了解他们的业务定位,良好的实习到明年的就业打算与的吉林移动人力资源接触,通过在人力资源处和办公室两次采访,我的Mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司领导的日程支配,帮助以导致该公司的战略和发展规划,起草有关文件规定,企业职能及其他综合事务的协调。我跟随在吉林移动相关领导,青岛海尔集团参观,访问期间,丰富我的阅历,提高自己的实力,我有一个新的企业文化,核心竞争力的理解,是否引入CRM管理系统的分析和探讨,所以我有CRM管理系统的深刻理解,在参加吉林移动客户的短消息系统的可行性探讨和发展,这样我就可以应用他们学到了什么,以提高综合实力;在吉林移动
10、我系统全面了解历史移动数据服务的方向和将来,其全面的概念有了更深的理解,主动关注。实习,我付出与领导和同事沟通,发展自己的团队合作精神,增加集体荣誉感。我信任,在25个工作日内实习,将成为我的生活,华丽的运动,提高青年,跳动的音符!第一章是企业文化的价值观和行为规范。企业文化,包括企业的宗旨,企业理念,企业价值观,企业精神。企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略,企业管理的深层次问题。良好的企业文化,将企业的发展供应了源源不断的动力。企业文化正在逐步形成了集团在某些状况下,企业的各种资源,因此它具有唯一性和不行仿照性。我到吉林移动实习,由有关公司领导的陪伴下,我来到杨屏已久的青岛海
11、尔集团,海尔人的访问和探讨,所到之处,是挑战自我,勇于创新,文化氛围无止境的追求卓越的感染。在多年的发展过程中,海尔形成了自己独特的企业文化,这也是快速发展的海尔文化供应源源不断的动力。海尔文化三个层面,物质文化-系统的行为,文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂,海尔发布创新的翻译,指出了,战略创新,创新的概念为指导,创新做保障组织机制的方向对技术创新的依托,以产品创新,市场创新的目的。苟日新,熏陶,但也是新的,这是海尔文化,这是海尔常胜经久不衰的法宝。在吉林移动近一个月的实践,使我获得了企业文化更深化的了解。加强企业文化建设是移动通信企业建立现代企业制度,以应对国内和国际市场竞争的考验
12、,企业的核心竞争力的内在需求的快速增长。全面实施企业文化战略,文化资源的开发,形成共同的价值观和员工的行为准则,并为企业的持续健康发展的须要,供应了一个重要保证。企业文化应当是企业文化为导向,以生产和经营理念,为企业发展战略和员工的环保意识渗透到企业文化的企业和员工行为守则,反映在个人形象的整体形象和工作人员。建设一支高素养的员工,并达到世界一流的通信企业的雄伟目标打下坚实的基础。强调以人为本的管理思想。建设企业文化的核心任务是要关注人的价值,加强信仰的人,提高人的素养,激发人的创建潜能,培训和造就一流的员工,形成敬重人类,理解,关切,培育人们良好的人际环境和用人机制。培育,建立商业模式的数字
13、,反映企业和先进群体的精神,创建与进步的企业文化的命运,并逐步实现企业文化的人格化。文化和文化资源的开发,加强文化设施建设,不断满意员工的需求,开园的企业文化,企业文化论坛,以吸引更多的员工参加企业文化建设,不断提高员工的思想文化意识,增加企业活力。吉林移动应大力宣扬,企业理念系统,中国移动通信集团公司将创建世界一流的通信公司。要树立良好的企业形象,提高员工的整体素养,巩固业务领先地位,赢得了竞争的任务,以实践集团企业制度的概念,员工行为规范的管理创新的重点,技术创新,机制创新,努力实现企业利润最大化为目的,以提高企业的核心竞争力。吉林移动应用的企业精神,经营宗旨,在全省移动员工的企业价值观统
14、一的想法,中国移动,在每个员工的思想规范员工的行为明显自律,调整的限制,最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违反自己的行为和思维的主观意识的员工,使员工的个人努力最终落实到发展的最高目标。吉林移动创建了良好的企业形象。牢记创建无限通信世界,做信息社会栋梁的企业使命,追求顾客满足的经营宗旨,文明办公,文明服务活动,将实现只让放心,政府顾客满足,诚信遵守法律的社会公认的世界一流的移动通信公司的目标。公司领导应加强企业文化的理论探讨。通过多种方式对企业文化理论的宣扬和教化,使全体员工,特殊是领导干部,管理人员进一步明确了建设企业文化的内容,意义和运作模式的作用,并加强做一份好工作,在企业文化建设
15、的自觉性,利用政策探讨会开展企业文化探讨的理论,形成了一个企业的文化建设队伍中的骨干。其次章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力,支持企业可持续的竞争优势。它可以是更具体的业务形成企业的核心竞争力,很长一段时间,的质量在企业内部的含义,在企业独特的表达;的过去,目前和将来的竞争优势,支持企业和企业很长一段时间在竞争激烈的环境倡议可以实现的核心竞争力。参观青岛海尔集团的办公主楼,映入我的眼睛是一个特别抢眼的10米长的巨型横幅,上面写着:假如等待无序竞争的消亡,那么你会死在无序竞争。联想海尔通过艰难而辉煌的历史,在这巨大的横幅这面旗帜的深刻深远的意义。在横幅上,我看到海尔人勇于面对
16、,主动进取的看法。这使我认为移动通信市场激烈的竞争局面,价格斗争的硝烟已经不清除移动和中国联通的服务竞争中脱颖而出,以保持在竞争中立于不败之地,移动会像海尔称为硬前进,中国移动的改革和创新,以只争朝夕的精神,把压力变成动力,并快速的发展,提高企业的核心竞争力。由吉林移动实习了近一个月,我意识到:整体竞争力的企业,如营销竞争力,产品竞争力,一个唯一的企业某一方面的竞争力,企业中的核心地位的核心竞争力,影响该吩咐的一般竞争力的整体竞争力。从企业的核心竞争力的不同表现形式的角度来看企业的核心竞争力可以分为三类:核心产品,核心技术和核心竞争力。产品从技术,技术来自实力之间的亲密关系。竞争力的企业和其他
17、类型的核心竞争力的缘由是为什么,是因为它具有以下三个主要特点:有价值的。丰富的战略价值的核心竞争力,它可以为客户供应一个长期的关键利率,为企业,为企业创建长期竞争力的举措,创建价值利润超过行业平均利润水平。两个。唯一性。企业的核心竞争力的独资企业。它是在企业发展过程中,长期在企业文化的培育和积累,品种,深度整合内部员工之间的共同拥有的企业质量,是难以仿照的其他企业和替代。企业的核心竞争力,可以成为新的业务领域,以更多的生命力扩展的大力支持。企业的核心竞争力是一个基本的实力,是一种固态的平在一起,企业的指导实力。延展性,以确保企业的核心竞争力的企业多元化战略的胜利。在竞争激烈的环境中,为什么有些
18、公司常常可以蓬勃发展,一些胜利只能是短暂的,有些公司甚至有胜利的机会不大?人们不能简洁地从企业环境,行业,企业的全部制结构,企业组织,企业或公司的管理层和员工的努力程度解开这一问题的奇妙大小的形式,因为这是企业性质的核心竞争力。企业之间的竞争本质是战斗的企业,为他们的生存和发展的资源环境,业务需求,企业的竞争力是企业对环境资源的实力。传统的企业竞争力理论未能作出满足的答复的兴起和秋季长期的缘由。核心竞争力理论从企业的短期资源优化配置实力,扩展到企业资源优化配置实力的长期性。为了确保生存和发展的可持续性,必需有长期比其竞争对手更优化配置资源的实力,也就是说,必需有一个强有力的核心竞争力。如何进行
19、企业的管理,包括五个部分组成的鉴定,规划,培训,部署和维护的核心竞争力的核心竞争力的核心竞争力的管理。识别是推断企业自身的优势,劣势,实力,资源,并确定公司是否须要培育核心竞争力的支持元素。规划是企业的基础上确定的,必需具有前瞻性的发展安排,以确保企业在激烈的竞争中往往蓬勃发展的核心竞争力。移动实习报告 篇3我是高校通信专业毕业生,上岗前我先是在中国移动移动营业厅实习两个月。很快两个月的时间立刻就结束了,在这段时间里,我胜利的完成了从学生到移动员工的角色转换。虽然有苦但欢乐的时间更加多,收获特别丰富,虽然时间不长,但我感受颇多,下面就是实习报告:一、对营业厅内的业务流程有了更深化的了解。理论来
20、源于实践,实践能更好地检验理论。说起简单做来难。在理论的学习过程中,我们总是不以为然。当自己上台操作时,这才发觉不是丢东就是落西。可想而知,在以后的实际工作中,肯定要脚踏实地,戒骄戒躁,时刻保持虚心谨慎的看法。此外,在熟识流程之后,我发觉有些流程过于繁琐。这就导致了客户需求服务的短时间性与操作相对长时间性产生了冲突。二、对营业厅内的工作人员有了更深化的了解。我们知道,中国移动的企业文化是“正德厚生、臻于至善”,这就要求我们的员工不仅是业务方面的能手,而且还应当是有爱心、有热心、有恒心的高素养员工。在实际的工作中,我已真实地见证了这一切,并且我已深深地感悟到加强自身的道德修养是对每一位中国移动员
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