2022公司劳动合同_劳动合同_11.docx

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1、2022公司劳动合同_劳动合同_11 公司劳动合同劳动合同 公司劳动合同篇1甲方：乙方：（身份证号码：）甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规泄，在同等自愿、 公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月曰止。二、工作内容及工作地点（-）乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可依据工作须要和对乙 方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规 章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规立

2、的工作数量, 达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约左劳动合同履行地为泉州市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确左 为每月元，以后根拯内部工资安排方法调整其工资：绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动 成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约泄，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的：2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000 元以上损失。七、其他条款（-）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居

3、住地址、联系方式等发生改变，应当及 时告知甲方，以便于联系。（-）本合同未尽事宜，均按国家有关规泄执行，国家没有规左的，通过双方同等协商 解决。甲方制左的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规泄，履行民主程序，并向乙方公 示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与年 月 日公司劳动合同篇2甲方（用人单位）：地址：法定代表人：职务：乙方（劳动者）：性别年龄民族住址：身份证号：依据中华人民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员管理规泄，在双方同等自愿 协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自年 月

4、日起到年 月 日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在 本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书而通知乙方。续订合同的，双方 协商办理续订手续。其次条工作内容乙方同意按甲方工作须要，任岗位工作，在完成该岗位所担当的各项工作任务的同时, 听从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动酬劳、社会保险和福利乙方劳动酬劳、社会保险和福利依据甲方有关文件和规定执行第四条劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规泄。甲方应为乙方供应符合规左的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严 格遵守各项平安操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格

5、遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制立各项详细的内部管理制 度。乙方应听从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：（-）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法接着履行的，如 甲方职能变更而导致乙方所从事的岗位撤消等；（二）乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的：（三）乙方严峻违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章 行为；（四）乙方严峻失职、渎职或假公济私，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；（五）被依法追究刑事责任的。除上述状况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。二、乙方

6、解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：三、经甲乙双方协商一样，可变更、终止本合同。第七条违反劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一 方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任；二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当依据后果和责任大小，向 对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的状况下，甲方同意乙方参与职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确左本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行担当。四、本合同自双方签字后生效，

7、一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（代表）：乙方（签字）：甲方（盖章）：20xx年 月曰20xx年 月曰公司劳动合同篇3一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年 月 日起至_年 月 日止，共计个月。其次条本合同试用期自年 月 日起至年 月曰。第三条若乙方起先工作时间与约 定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场 所。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙 方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期

8、内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与 乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明：乙方应履行新任岗位工作 职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制泄员工工时、休息和休假制度：乙方须遵守甲方依法制泄的工时、 休总和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执 行。第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或巧假日加班加点的，乙方应听从 甲方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决泄，须经上级支配或者根据程序

9、报上级批准，否则不视为 加班。四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规左，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方 的工作岗位，确能乙方的工资水平。第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的耕酬管理办 法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权依据苴生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制左的嶄酬管理 方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月 日以货币形式，根据公司规泄的月工资标准足额向乙方支付工 资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满：每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖 金（即销售提成）第十五条乙方假如对

10、甲方发放的'工资表示异议，则应在工资结淸之日起10日内向甲 方书而提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，英病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关 制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规左执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规左的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用 品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道徳、业务技术、劳动平安卫生及有关 规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司

11、规程。其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规泄 爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则， 依法变更劳动合同部分条款。其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发 生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双 方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：乙方被查实在

12、应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、 身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资 料：严峻违反本合同或甲方的规章制度：3.法律法规规定的英他情形。其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制圧的相 关制度执行。其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同 续签达成一样的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家 规定的其他法定义务的：4.法律法规规定的其他情形。其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自 己的看法，并办理相

13、关书而手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄需给任何第三者（亦包括无工作上需 要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方 有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方须要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提岀辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续：由此给甲方造成经济损失的, 乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及苴附件的约定，给对方造成经济损失的， 应依据实际造

14、成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补 贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追 偿：1.依照法律法规约左和合同约立乙方应担当的赔偿责任：2.违反甲方依法制订的规章 制度：3.工作失误给甲方造成了经济损失：4.应向甲方支付的英它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于 乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与英 立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲 方

15、因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的, 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、关于其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、 奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的 组成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据 本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法

16、律法规及甲方的规章制度执行。第四 十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：甲方代表人（托付人）地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：签合同须要留意的是：第一，对方的基本信息很重要。签订合同的目的是防止将来产生纠纷有依据可遵守，或者协商或者诉讼或者仲裁都要按 照合同的约泄说话。假如起诉或仲裁的话，被告或者被诉人的身份一左要确立。假如，对方 是个人，而合同上只有对方划字和电话，没有其他任何信息，你又无从査询，那么你的诉状 或者仲裁申请书就没法写，你就会而临起诉屋门或者被驳回的尴尬局而，你的

17、权利当然就不 会被得到爱护。建议：把自然人的身份证件作为合同的附件，注明对方的住址和通讯方式。假如对方是公司，那么就要把公司的常常营业地注明，公司的通讯电话注明。其次，为使你的合法权益得到保证。对于那些信誉不好的小公司或者自然人（尤其是没有固泄工作、外地自然人）为约束他 仔细履行合同，最好让他供应担保，这样，即使他无实力偿还或者赔偿你的损失，可以要求 保证人代为担当责任或者以担保的财产抵偿。共享学问，欢迎下载运用! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页