2022年乡镇机关干部管理制度.docx

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1、2022年乡镇机关干部管理制度 机关干部管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范机关工作人员的公务行为，改进工作作风，提高工作效能和服务水平，依据相关规定，结合我镇实际，制定本制度。 其次条 本制度适用于机关全部在岗干部。 其次章 考勤制度 第三条 实行各部门工作人员上下班、出缺勤考核制度。 机关工作人员必需遵守机关作息时间，以规定的作息时辰表为准实行上班签到和下班签退制度。工作日期间，每天上午 10：00 及下午 3：00 镇纪委将对机关干部实行动态查岗，对不在岗人员将根据违反机关纪律处理。 第四条 实行各部门工作人员外出开会、办事、下乡备案登记制度。事先到纪委填写外出备案登记表，并经主

2、要领导、分管领导同意后，方可外出，否则视为旷工。 第三章 请销假制度 第五条 干部请假必需写请假条，根据请假审批权限，履行签批手续。事先无法办理请假手续的，须以电话方式请 假，到岗后销假，并马上补办相关手续。 第六条 党政领导班子成员请假，应分别向党委书记、镇长请假，因急事临时外出的要说明状况；一般干部请假 1天以内由站办所负责人签批，站办所长由分管领导签批；请假 3 天以内由分管领导、分管机关的领导签批；请假 3 天以上的由镇长签批；请假一周以上的由党委书记签批。一般干部请假，先由站办所长签字，然后按以上规定执行。因急事须要请假的要电话说明状况。假条签批后交镇纪委备案。假满后，应马上向批假领

3、导销假并到党办登记，逾期不归或不销假的视为旷工。 第七条 患病住院请假者需供应县级以上医院出具的诊断书或休假建议书。依据患者详细状况酌情处理。婚假、丧假、产假、生育护理假、年休假等根据国家有关政策执行。 第八条 奖惩。行政及事业人员根据公务员法和县事业人员管理方法的相关规定执行奖惩。全年累计旷工 3 天以上，年终不能评先选优；干部每迟到或早退三次按旷工 1天论处；出现旷工 1 天的赐予指责教化；旷工 2 天的赐予谈话函询；旷工 3 天以上的赐予通报指责；对常常不来上班或因病长期不能上班的，将累计不在岗天数，在年终绩效奖金中扣除。 返聘人员、公益岗人员、机关临时工作人员，根据关 于进一步加强乡镇

4、事业单位机构改革落聘返岗人员管理的指导看法等相关文件规定执行奖惩。 有下列行为之一的，年度考核不合格予以解除聘用或解除劳动合同。 1.1 年内连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的； 2.在聘用期间内违反国家有关信访相关规定的； 3.按有关法律、法规和规章规定可以解除合同的其他情形的； 4.因私请假超过 1 个月的； 5.在工作中出现严峻失误受到上级部门通报指责的。 第四章 会议学习制度 第九条 机关工作人员必需按要求准时参与镇党委、镇部组织的会议和学习。实行会前签到制度。会议和学习期间要仔细听会和学习，做好笔记，提高会议质量。无故迟到、早退、缺席需作出书面检查，报分管机关的领导。 第十条 本制度由镇党委组织实施，自发布之日起执行。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页