2022年社保局半年工作总结.docx

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1、2022年社保局半年工作总结社保局半年工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，让我们好好写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是我为大家收集的社保局半年工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。社保局半年工作总结1一、上半年工作状况（一）业务指标完成状况1、参保人数状况。到20xx年6月底止，全县参与基本养老保险的人数为37313人（其中在职30836人，离退休6477人），完成全年任务的100%；全县基本养老保险实际缴费人数为17565人，较上年

2、同期增长6%。2、基金收支状况。到20xx年6月底止，全县征缴基本养老保险基金总额为8543万元，较上年同期增长68%，其中清理欠费623万元；20xx年16月全县基本养老金支出总额为6924万元，较上年同期增长24%。（二）开展“双调整”工作。一是上级的部署，从20xx年1月1日起，20xx缴费年度基本养老保险缴费基数进行了调整，企业最低缴费基数调整为1950元。二是在4月份对全县6008名参保退休人员养老金进行了调整，月养老金人均增加264元，增幅为19%，并在5月份全部补拨到位。（三）开展了养老金领取资格认证工作。从4月1日起，对全县参保的离退休人员养老金领取资格开展了认证工作。目前，资

3、格认证工作正在汇总过程中。（四）启动了被征地农夫养老保险工作。20xx年3月28日，县政府办公室印发了龙南县被征地农夫养老保险方法（试行）补充细则（龙府办发20xx17号）。补充细则出台后，对被征地农夫养老保险问题做了以下两方面工作：1.加大了被征地农夫养老保险政策宣扬工作。一是在4月上旬组织对涉及乡镇、村（社区）的相关工作人员进行了业务培训；二是编印了10000份龙南县被征地农夫养老保险方法（试行）补充细则政策宣扬提纲发放到被征地农户；三是通过网络进行了政策宣扬；四是县社保局设立了政策询问电话，支配专人负责来人、来电、来信的接待答复工作。2.开展了被征地农夫身份认定工作。从4月份起先，由涉及

4、乡镇、村（社区）组织农户提出申请，通过村小组初审、村委会二审，乡镇政府审核，并从6月5日起由县国土局牵头进行现场联审认定。到6月27日，已完成2900多户被征地农夫身份认定工作。（五）开展了养老保险稽核工作。在20xx年5月，我局对全县60多家机关事业单位养老保险缴费状况进行了稽核，有效地促进了基金征缴工作的开展。（六）试行了综合柜员制改革工作。为了提升社会保险经办业务实力、经办效率和服务质量，我局从20xx年2月起优化业务经办流程，统一和规范业务经办流程，试行综合柜员制改革。经过近半年的运行，试行的综合柜员制改革取得了初步成效，业务办理效率大大提高，办理质量大大提升，业务经办更加规范。二、下

5、半年工作准备今年下半年，要比照年度工作目标，加大工作落实力度，为完成全年工作任务接着努力，根据一二三的工作思路，着重应抓好以下几个方面的工作：一个重点即抓住扩面征缴工作这个重点。要根据上级的要求接着做好养老保险扩面工作。重点抓好外资私营企业等非公有制经济组织员工的养老保险工作。同时做好被征地农夫的养老保险参保缴费工作。两个加强即加强基础业务管理及基金财务管理，加强机关效能建设，争创一流服务窗口。要建立完善的养老保险业务运行、信息服务、监督检查、社会化服务和内部限制管理等，建立适应本地实际、规范、高效的养老保险管理体系。接着加大机关效能建设和职工教化力度，切实转变工作作风，树立社保新形象。三个突

6、破即在社会化管理、稽核工作、队伍建设上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同时，接着推行离退休人员社会化管理与服务工作，组织开展形式多样的老年文体活动，仔细做好离退休人员的政治思想工作，对企业职工和离退休人员来信来访，要热忱接待，妥当处理，建立预警制度，化解冲突，防止突发事务，确保社会稳定。要突出养老保险稽核工作的重要性，加强日常稽核工作，深化开展专项稽核行动，确保养老保险制度正常运行。要加强干部队伍自身建设，主动营造爱岗敬业、乐于奉献的局风，同时主动创建条件改善工作环境。社保局半年工作总结2上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供应侧

7、结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。一、上半年工作状况（一）全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业 37.2万人，城镇登记失业率3.21%；政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。一是完善就业创业政策。在全国领先出台就业创业政策风险防控方法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发xx市失业预料预警和调控应急工作实施方案，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业政策名录推送制度，推动企业用工定点监测。评比出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增加。三

8、是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推动初、中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者5026人。四是统筹做好重点群体就业。出台关于开发高校生基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立高校生就业服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水平和服务实力。开展就业救济月活动，提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业10773人，完成全年目标的71.8%。（二）深化社会保障制度改革。一是稳步推动机关事业单位养老保

9、险制度改革，推动非营利性民办学校老师养老保险与公办学校老师同等待遇试点。二是在全国领先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特材数量由9种扩大至41种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金1.9亿元。在全国领先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗费定额结算标准。接着实施降费减负政策，失业保险费率由1.5%降至1%，工伤保险平均费率由0.67%降至0.51%。四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台加强社会保险稽查工作看法、社会保

10、险经办机构内部限制方法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。五是完善社保经办服务。推动医保异地联网结算，跨省异地就医干脆结算定点医疗机构增至28家。推动建筑业参与工伤保险“同舟安排”。完成全民参保登记安排。（三）深化推动人才体制机制改革。全市引进人才8.8万人，同比增长17.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长13.7%；硕士、副高职称和高技能人才7610人，同比增长25.4%；引进外国人才3495人。一是主动推动人才政策创新。探讨制定顶尖人才认定和嘉奖资助实施细则、加强新形势下引进外国人才工作实施看法、外籍雇员聘用管理暂行方法、资深海归引进安排等引才新政，优化我市引智

11、引才环境。二是加大高层次和高技能人才培育力度。创新实施博士后培育留x安排，提高在x院士等高层次人才服务水平，上半年引进两院院士及相当层次的科学家11人，我市举荐专家胜利入选第七批国家xxxx外专项目。启动振超技能大奖评审，推动“名师带徒”、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培育示范基地、齐鲁技能大师工作站各1个。三是实施重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业，面对全球发布引进海洋高层次人才公告，组织开展高层次高技能人才和项目需求征集。胜利举办20xx国际城市管理xx年会、20xx全球智库创新年会，搭建国际高端智力沟通合作平台。我市连续第六年入选“魅力中国外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”

12、。四是优化人才公共服务。建立全市人才服务联席会议制度，发放高层次人才“服务绿卡”50余张。深化推动外国人来华“两证合一”试点。成立全省首家“海归创业学院”。启动运行国际人力资源服务产业园，推动院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建设。（四）稳步推动机关事业单位人事制度改革。一是推动人事管理制度改革。有序开展公务员职务与职级并行试点打算工作。深化推动聘任制公务员试点，上半年完成第四批5个职位的聘请。全面启动海洋国家试验室、蓝谷管理局、邮轮港管理局等功能区职员管理改革试点。启动其次批事业单位职员制改革试点。二是完善考录聘请制度。首次开展面对本土优秀人才招考基层公务员、定向招

13、考残疾人等试点。组织完成公务员考录笔试面试，698 人进入体检考察。出台事业单位公开聘请工作规程，完成4210名事业单位人员聘请工作。稳妥做好军转安置工作。三是加强考核培训。推动公务员平常考核全覆盖。建立“立德为公”微信公众号，启动基层和机关基础岗位公务员培训，开展“为民服务示范岗”、“职业道德标兵”创建。（五）加强和谐劳动关系建设。受理劳动人事争议案件5385件，立案查处劳动保障监察案件2265件，主动检查用人单位4909户。一是加强收入安排宏观调控。推动国有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至1810元和1640元。二是妥当做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导7家搬迁企业

14、制定实施职工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。三是加大劳动维权力度。加强劳动人事争议专业性预防调解，开展农夫工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。（六）着力提升服务大局和服务民生的实力。围绕推动全市新旧动能转换重大工程实施，出台深化改革创新助推新旧动能转换重大工程实施工作方案，提出17个方面的改革创新措施。围绕提升公共服务水平，推动人力资源社会保障“标准化、信息化、一体化”建设，开展基层平台精准服务年活动。推行网上政务服务深度办理，推广“才智人社”手机App，领先开展“人脸识别”认证试点，推广社保掌上预约系统，提升

15、便民服务实效。二、存在问题及下半年工作准备当前，随着经济转型升级、新旧动能转换对就业影响不断加深，全市就业工作仍旧面临着总量压力不减、结构性冲突更加突出的压力；受人口老龄化加剧、生育政策调整等因素影响，社保基金支撑实力面临较大挑战；对标建设宜居华蜜创新型国际城市的新要求，全市人才总量和人才结构仍需不断提升完善，“高精尖”人才引进培育亟需实现新突破。下一步，市人力资源和社会保障局将深化实行市第十二次党代会精神，围绕建设宜居华蜜创新型国际城市的目标，深化改革创新，兜牢民生底线，重点做好以下工作：一是深化实施就业优先战略。以市政府名义出台关于助推新旧动能转换做好当前和今后一段时期就业创业工作的看法，

16、发布我市“十三五”促进就业规划。突出抓好高校毕业生等重点群体就业。二是完善社会保险制度。依据国家、省部署，调整退休人员养老金等待遇水平。深化实施补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推动医疗保险异地联网结算。试点门诊统筹、门诊大病一体化改革。三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换须要，加快实施各项人才集聚行动。创新举办第17届蓝洽会、百所高校千名博士xx行等系列活动。四是健全机关事业单位人事管理制度。启动公务员职务与职级并行试点工作。深化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的看法，构建“1+N”的劳动关系政策体系，深化推动

17、和谐劳动关系构建。社保局半年工作总结3一、各项业务工作进展状况（一）就业再就业1、目标任务完成状况1-3月为788 人发放公益性岗位补贴 147 万元，为454 人发放公益性岗位社保补贴 65 万元。1-6月发放就业失业登记证3577本，认定就业困难人员1056人。2、扎实推动各项就业服务工作为进一步促进受灾群众、高校毕业生、城镇失业人员、失地无业农夫、返乡农夫工、农村富余人员等有求职意愿的劳动者多渠道、多形式、全方位充分就业，我局组织开展“就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”等公共就业服务系列专项活动。今年，省政府召开汶川特大地震灾区发展振兴工作会到绵竹参观。同时市长任钊代表绵竹市

18、委、市政府在大会上就绵竹就业促进工作作阅历沟通发言。会后，我市被评为“就业促进先进县”，并获得了省委、省政府及与会代表们的高度评价。（二）社会保险工作1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险15月征收生育保险基金177 万元，参保人数36056人。（三）社保基金监督管理工作为了加强对社保基金的管理监督，确保社保基金的平安运行，基金监督科先后制定了绵竹市劳动和社会保障局社会保险业务内部监督管理方法、社会保险基金监督检查登记表、社会保险基金征收状况监督表、社会保险基金银行账户监督状况表及其他各种表册，对社会保险基金的管理和运行从制度上进行了规范和完善。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页