2022四季度个人工作总结.docx

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1、2022四季度个人工作总结 一份工作或许不止一个员工，但每个人对工作的总结却独属于自己。好好回顾自己的工作，写出自己的工作总结吧！欢迎阅读下面的四季度个人工作总结，假如喜爱可以保藏工作总结之家，便利今后查阅。祝您阅读顺当！ 四季度个人工作总结1 敬重的洪总、任经理以及全辖的各位同仁，大家上午好： 我叫张明丽，此前在太平洋寿险工作，于今年八月份加盟人保寿险，与在座的各位一并奋斗在团险业务战线上。今日就由我代表泗洪机构向市公司及各位领导汇报我泗洪营销部三季度工作状况以及四季度工作安排。另外，关于农商行小额信贷的共享，也在阐述中一并汇报，请各位领导指责指正： 泗洪公司三季度业务压力较大，其中短险指标

2、18万元，学平险保费40万元，人力指标1人，规模保费80万元，后在9月份又追加小额信贷任务指标26万元，总体三季度任务指标较高。截止三季度结束，我泗洪部累计承保各项保费如下：法人客户短险保费：8.08万元，小额信贷：2.828万元，学生险：市公司统计12.013万元，实际我部已收学生险保费超过15万元。长险1.5万元，短险达成率：63.1%，学生险达成率：37.5%，小额信贷达成率：10.87%。 以上为泗洪团险三季度实际承保的数据，总体未达成市公司既定任务指标，须要在后续工作中加紧努力，力争能较好完成后期工作。 在三度期间我们主要做了以下几点工作： 一、常规业务的开拓： 在泗洪开拓法人客户意

3、外险愈来愈难，在工业园区的业务单位受园区强制和资金影响，选择社会保险的越来越多，大企业异样稀有、小企业不情愿或没有经济实力购买，受经济影响又出现许多空巢企业，我部深感开拓法人客户难度非常巨大。面对这样的状况，我部在三季度，以稳步经营续保业务为主，利用一切机会开拓法人意外险，最终取得八万余元的保费，但也由于投保单位转保社会保险，脱保了两个法人客户！损失保费近2万元。 另外我部也接触了几个正在施工的工地，有投保意向，但是受合同影响短暂没有达成合作协议。同时我泗洪开展的建工险受国寿与人保财同住建局签署的统保协议影响，业务开展难度极大，即使不须要住建局批示的工程，同业竞争的压力也特别大！部分大型建工险

4、承保费率异样低，30万元的保额，保险费率仅在千分之0.5到千分之1之间，竞争相当激烈，手续费竞争更是白热化，最高的现在已经出现返点40%手续费的现象，而且支持净保费入账！对我们开展乡镇和县城周边工程业务影响较大！已经联系的几个工程，我们也将加紧追踪的力度，尽快的予以承保。 二、合行小额贷款意外险业务 三季度，在市公司总经理室和团险部领导高度关切和帮助下，在泗洪高经理倾心投入和争取下，我本人和张敏经理，辞别太平洋寿险公司，加盟更具挑战的人保寿险泗洪公司，大胆开拓小额信贷业务工作。 市公司领导让我们做农商行小额信贷业务阅历共享，说实话谈不上共享，因为我们还没有做出成果，在各支行的探望和沟通中仍旧有

5、须要后续的工作须要处理，在与县行的沟通中我们还是和国寿有着肯定的差距，业务的开展并不是一帆风顺的，有过测试胜利开单的惊喜，也有网点拒不开展业务的失落，有过网点支行领导不支持工作吃闭门羹的心酸，也有保费平台维持在20XX元的喜悦！小额信贷业务的开展，是须要大量时间、精力的投入，针对我们泗洪的状况，在此向各位领导汇报我们开展的历程。从8月16日起先，针对全县26个可以开展业务的网点，借助小额信贷业务重新办理的契机，我们再一次对网点的进行大追踪，大探望，并依据网点既往出单的状况，做重点排查与公关。每周五个工作日，坚持下乡，风雨无阻，不管什么缘由，坚决下乡探望不动摇！ 在乡镇网点追踪过程中，最近的网点

6、来回要10公里，最远的乡镇来回须要一百多公里！在一个多月的坚持下乡中，我泗洪营销部历经4000余公里，已经与近20个网点绽开联系，并已经有12个网点起先办理我们的业务，另外有峰山、天岗湖、双沟等乡镇始终未办理过此项业务，短暂没有开展。经过我们不懈努力和开拓中，已将临淮、陈圩、金镇、瑶沟、车门、大楼等几个网点打造成我们铁杆网点，确保了此几个网点每日将80%的业务出在我们公司，一度曾有部分网点将全部业务出我们公司的状况出现。在网点支行维护和经营过程中，虽然我们人民人寿是后进入的，但是我们的热忱的服务和真诚沟通，赢得了各支行从行长到柜员的支持和信任，也保证了我们后续业务的正常和良性开展。 但是由于泗

7、洪近一年多时间受民间融资及私人放贷的影响，导致合行业务量急剧下降，三季度本身在放贷款过程中就是淡季，现在贷款须要的资质及条件颇多，胜利贷款的客户仍旧不多。再加上受农商行小额扶贫贷款不收保险的影响，业务量没有突破式的爆发，但是我们也信任，有了我们现在的努力付出，在四季度和明年一季度的工作中，我们可以更好的将精力与时间投入到对网点的公关和维护中，确保我们在开门红战役中取得良好的成果。 在此期间，从8月23日梅花第一张150元保单测试胜利到9月30日止，历经38天，累计收取小额信贷保险费2.828万元，时间虽短但是我们也确保了全部开单的网点，每周至少探望一次，部分网点已经探望了五六次，与支行行长、会

8、计以及农贷记账员结下了良好的合作关系。通过三十余天的努力，我们也得到了农商行分管领导和会计部的认可和大力支持，确保了我们支行网点单证不间断，在我们有需求的时候能够第一时间将我们人民人寿的单证刚好发放下去。2.8万的保费虽然不多，但对泗洪机构来说却是一盏希望的火苗，也昭示着泗洪一个新业务渠道的胜利开拓。虽然已经有十余个网点与我们建立合作关系，但是我们接下来主要目标是要进驻泗洪业务量最大的花园口支行，同时也会在四季度工作中，接着开拓未探望的支行，以及对工行、农行等商业银行的连接，争取在借助市公司赐予有力政策下，深度开展此几个渠道的业务，以确保在四季度和即将开展的开门红业务中奠定基础！ 三、学生险业

9、务 三季度是学平险销售旺季，但是今年的业务开展并不志向，受学校统一办理社保和公办学校不收保险的影响，以及既往与我们合作人保产险也开展学生险影响截止九月底，实际收取学生险保费仅15万余元，已生效保费12万余元，与市公司既定的40万元指标相差较大，达成率仅37.5%，没有达到预期效果！但是失落之余也有收获，泗洪公司在高经理高度重视和全体职工共同努力和拼搏下，每人主动认领了至少3000元任务指标，同时任务指标的完成也与个人中秋福利挂钩，虽然金额不多，但是彰显了泗洪全体员工主动主动性和展业激情。 另外，既往人保财与我们合作的学生险业务今年基本被回收自己承保，损失了一部分业务，但是我们通过努力，在维护好

10、既往自己开拓的学生险业务同时也胜利开拓了几个新的学校，以幼儿园为主，新产生数万元保险费。受中国人寿影响，泗洪部分学校如泗洪中学、泗洪二中以及育才学校的保险已经与中国人寿合作近10年，通过了解，这部分学生保险，在学校没有支付保险公司保费状况下，中国人寿仍旧要担当该学校学生的保险责任，且保险费可以分期给付。这些长期的合作关系以及政策的优势，对我们公司开展业务冲击特别明显，我们也会在今后的工作中，寻求契机，争取融入部分学校，开办学生险业务。 综上为我泗洪营销部在三季度工作期间的主要内容，存在的一些问题我们也将在今后工作中主动改正。四季度工作已经起先，接下来我将泗洪营销部四季度的工作支配向各位领导汇报

11、，请指正： 一、紧抓小额信贷业务不放松 借助三季度良好势头，我们在四季度仍将小额信贷业务放在第一位，努力开拓农商银行同时，加大对工商银行、农业银行以及苏州银行业务的开拓和连接，争取在最短的时间内完成对商业银行的探望和连接。针对农商行未探望的网点和主要业务产生的大网点，在四季度我们在做好下乡维护同时也要找准时机融入花园口支行，争取一块属于人保寿险的坐席以便后续业务的开展。 二、法人客户的开拓 四季度我们将接着深化探望生疏客户单位，主动主动出击，深化市场为企业客户寻求最合理的承保方式，大力开拓法人客户，挖掘准客户，为明年开门红奠定基础。 在与商业银行以及农商行开展小额信贷业务中，主动与银行的公司部

12、进行联系，主动索求大客户信息，从银行入口动身，寻求突破口，让银行成为我们大客户的转介人！扩大合作空间，使资源利用最大化。 三、安排生育独生子女保险 在四季度中，我们也将借助一部分关系，与计生局部分领导连接，努力开展独生子女保险，期盼通过肯定的努力可以将泗洪独生子女保险承保一部分。 四、三季度业务开展中遇到的问题及建议 1、单证问题 三季度小额信贷业务开展中，由于我们公司供应的凭证式A4纸张大小，与同业中国人寿、人保财险、太平洋寿险等保险公司的单证相比较大了至少一倍！厚度也增加了不少，关于保险单证的打印，各支行的会计分别反映我们的单证过大，不便利农贷记账员出单，更不利于后期会计在整理单证的装订，

13、前期业务量小的状况下，会计叠好后可以装订，后期在四季度甚至开门红一季度中，业务量突飞猛进的时候，会给支行的会计带来很大的不便与麻烦！为此，农商行的会计部以及各支行的会计及农贷记账员全部反映我们公司的单证过大，不利于业务的办理！ 2、系统问题 在业务开展中，同业公司的系统比我们公司的系统简洁许多，不须要输入家庭住址，不须要输入被保险人电话，只要输入贷款号，就可以打印凭证！相比较我们公司须要输入六位地址以及电话，为农贷记账员的工作带来极大不便。反之再问公司，农商行为客户发放的贷款，本身就是资料齐全，包含了身份证复印件、担保人以及具体的各种资质资料，我公司在系统录入时仍旧须要输入地址和电话，则显的累

14、赘了不少，平白为会计和出单人员增加许多麻烦，就系统操作而言，各支行网点更倾向于做其他两家保险公司的单证，极力希望我们公司能依据业务开展的实际状况简化系统程序，去掉繁琐且不必要部分，以便利后续大量业务开发。 3、花园口支行特别出单问题 花园口支行为全部开展小额信贷业务寿险公司的必争之地，截止目前为止，一共只有中国人寿和太平洋寿险两家保险公司进驻开展业务。现在仅为国寿一家独家在办理。由于花园口支行地处县城中心，每日客流量极大，发放贷款笔数及金额均较大！在办理小额信贷业务中由于放贷的办公室和保险打印地方时分开楼上下办公，无法保证在放贷过程中同时开具保险单，农商行的会计也不会了这业务而奔波于楼上下。

15、目前国寿和太平洋寿险开展此项业务时均为农商行供应了自制的不带公章的一式三联投保单，与银行存款单大小一样，由客户在办理贷款同时填写好以后交给信贷员收缴，每周六统一在农贷记账员处出单。若要进驻花园口支行开展小额信贷业务，我公司必需要打算类似的一式三联投保单，以便利合行会计每周一次的出单。 综上为泗洪20XX年三季度团险工作小结及四季度业务发展规划，同时将业务开展中遇到的问题和建议向公司汇报，请各位领导指责指正！ 四季度个人工作总结2 一、办公室日常工作： 1. 群众教化路途实践活动：各种文稿撰写（每周定期信息稿、比照检查材料、文献读后感、电影观后感、民主生活会探讨状况文稿、座谈会文稿、先进事迹报告

16、会观后感等）、学习笔记、黑板报、汽车办全部外出人员试卷填写； 2. 围绕项目建议书相关的工作：项目建议书的撰写、打印、装订成册； 3. 围绕综合办的相关工作：群众路途相关事务，每月招商引资项目进展状况表，综合办要求的全部相关文稿； 4. 办公室工作：卫生、文字处理（各种文件、合同等打印、复印），上传下达、洗照片并装订成册等； 5. 帮助龚主任在线学习、并写学习笔记；学法用法无纸化学习； 6. 帮助办公室其他同事工作 二、招商引资工作： 1. 双改双迁工作：筛选出有意向的企业，定期回访。 2. 接待工作：企业来之前的打算工作（包括主持词、签到表、演讲稿、ppt、会场布置、房间布置等打算和协调），

17、企业来之后的接待工作 三、项目服务工作 项目服务工作：和银轮二期项目相关的全部服务。 四季度个人工作总结3 在大环境、大趋势下，更新机制，完善服务水平，致使客户服务工作更加任重道远。为了更好的开展供水客户服务工作，仔细总结前三季度工作中存在的不足，现制定出第四季度工作安排如下： 、服务宗旨 创新机制、创新局面、努力专心、为您服务！竭诚做好一站式服务。 二、工作目标 1、搞好员工业务实力，业务学问的培训。找不足，找缺口，从基础服务流程、服务标准、语言技巧、应急反映等方面接着抓紧、抓实。 2、努力建立重大客户信息机制，建立电子信息档案，便于更好的为客户服务。（物业、热力、媒体和监督部门等电话、邮箱

18、） 3、实行客户来电电子录机、录音功能，充分发挥客户服务工作实效机能。加强回访机制，提升回访办结率，满足度。走出去听取民声看法，驾驭客户心理取向，做出推断，敏捷应对各类事务，帮助客户快速的解决问题。 4、做好供水宣扬活动，区域内供水常见问题宣扬及信息搜集工作。如何正确饮用自来水；出现水质、水压问题客户先如何自行排查；停水后来水的正确饮用等。 5、仔细落实工作制度，履行好考核方法。组织本部门人员学习贯彻工作纪律和各项规章制度，刚好订正本部门员工中违反劳动纪律的现象。做到奖惩分明，提升员工工作主动性。 6、定期开展客服服务员工心情减压工作，进行谈心沟通，让大家释放工作中的不同压力，听取并接受员工的

19、想法和建议，提升服务工作的效果。 7、进行客户服务内外部调查：内部与一线工作者的学习沟通，对修理、收费、生产常见问题的相关学问进行学习沟通；外部针对不同区域、不同问题的客户，进行问卷调查；做好收集和总结工作，并能运用到实践工作中，发挥真正的桥梁与纽带作用。 8、请企业内部先进部门的骨干、精英为客服人员讲解，他们的先进工作阅历及各种工作事迹，让客服工作人员了解一线工作的苦与乐，才能更好的与客户进行心贴心的服务，使客户更加理解我们一线员工，在一线员工与客户之间起到润滑剂作用。 9、加强客服工作人员语言的亲和力，进行年终客服个人工作总结演讲赛的尝试。由此，产生更多精彩的客服工作者，激发大家工作热忱。

20、 三、总体目标 做好20XX年客户服务收尾工作，确保服务质量推动一个新台阶，让政府放心，让用户满足，同时争创先进集体。 GZ85.cOm延长阅读 财务第四季度个人工作总结 作为一名财务人才，在第四季度即将结束的时候就要着手写季度了，还在担忧不知道怎么写吗?如下就是小编为大家细心整理的财务第四季度，欢迎阅读! 篇一：财务第四季度个人工作总结 依据一季度财务工作完成状况，现对财务人员考核评比，结果如下： 冯亮、李小青、向黎、邹金荣、梁丽：仔细完成本职工作、帮助领导支配的临时任务。 以上5人各嘉奖200元，共计1000元 江波：该同志一季度的主要工作任务是完成株洲化工集团诚信有限公司20xx年年度财

21、务决算报 表、20xx年一月、二月、三月月度报表的编制并刚好上报中盐总公司。其中尤以20xx年年度财务决算报表诚信公司的编制及上报为重中之重。该项任务不但繁重，且牵涉面广，涉及诚信公司多个部门及所属全部子、分公司;历时时间长，前后耗时长达两个月的时间，其间还负责中盐总公司委派的会计事务所的接待工作。为刚好圆满完成该项工作，常常加班加点，主动组织各部门和子、分公司开展年度决算工作并随时保持工作联系，除完成本职工作外，还指导和帮助二级单位财务人员完成报表的编制工作。现该项工作已顺当通过中盐总公司20xx年年度财务决算报表的审核，北京中瑞岳华会计师事务全部限公司已出具审计报告。 除此外，该同志负责的

22、20xx年一月、二月、三月月度报表的编制及上报工作，通过该同志的努力用及相关单位和人员帮助，也已顺当完成并已通过中盐总公司的认可。 常海燕: 该同志较好完成石峰水泥公司的会计日常核算以及月度预算和旬成本和利润的预料工作, 刚好精确的进行国税与地税的纳税申报,常常加班加点,工作仔细细致。 胡泓：该同志刚好审计三大原料的结算价格，按时为旬成本预料供应测算数据，刚好提交当月电 费结算计价表，做好各种台帐的登记，工作仔细细致，常常加班加点。 颜舒晴：该同志一季度常常深化施工现场，特殊是年度停电检修期间，刚好驾驭施工动态，发觉 问题刚好报出、沟通，细致核对，共完成预结算审核1200多万元，工作仔细负责，

23、主动主动。一季度财务工作总结熊亦武：该同志一季度开出承兑汇票19300万元，置换贷款8000万元，新增贷款2000万元，每 月出具贷款承兑报表。 邱建芳：刚好开具发票、核对销售数量，出具资金报表，刚好付款。 以上6人各嘉奖150元，共计900元。 雷英：该同志对原料的核算工作一贯仔细踏实，帐目清晰，做为财务部的资深员工，能较好的完 成领导布置的各项工作任务。 孙卓：该同志身兼诚信公司其他往来核算及科人公司会计和科环公司材料会计三职，工作任务重， 却能刚好精确的完成各项工作任务，特殊是每月刚好催收了永利及各子分公司的上交款项。 张小平：该同志完成审核ERp合同107份，完成审计供应部、机动部等合

24、同183份。 李燕：该同志刚好归档pVC合同，核对银行帐，出具销售考核报表。 黄清平：该同志刚好发放工资，出具工资报表，报销费用。 以上5人各嘉奖100元，共计500元 株化诚信公司财务部 20xx年4月20日 诚信公司财务人员一季度专业工作考核 建安公司：按时按质按量完成各项报表及临时工作。 烧碱、氯气、pVC二厂核算员：按时仔细地完成了成本核算报表及临时任务。 计控中心核算员：按时按量完成了水电汽计量表。 建议对建安公司嘉奖200元其他单位嘉奖100元。 株化诚信公司财务部 20xx年4月20日 时间：20xx年8月22日 地点：局会议室 主持人：苏建伟 参会人员：局党组全体人员，各室队负

25、责人列席了会议 会议的主要内容： 会议主要由局党组成员对半年来的工作进行了回顾，查找出存在的问题及不足，并深刻分析缘由，提出解决方法并对局党组及全局下一步的工作提出建议。 一、苏局长简要介绍了此次会议的主要任务：会议以指责与自我指责的形式，查找前段时间以来学习、工作中的问题与不足，制定出整改措施和方法。因为我局党组人员较少，所以各室队负责人列席了会议。 二、苏建伟发言： (一)对分局党组的整体评价： 苏建伟认为市局给我们配备了一个较好的领导班子，整体素养较高，个体素养较强，是一个有集体荣誉感，工作责任心强，讲政治、讲大局、讲团结的领导班子;是一个艰苦创业、乐于奉献、不畏艰难、能打硬仗的领导班子

26、;是一个团结拼搏、顾全大局、携手并肩完成各级交办的工作任务的领导班子。但在确定成果的同时也存在不足： 1、敢闯、敢试、敢为人先的开拓创新意识还不够。 2、学政治、学法律、学技术的学习意识不够深厚，政治敏锐性和执法水平有待于进一步提高; 3、组织实力、协调实力、驾驭实力的运用还尚欠火候，执政水平有待于进一步提高。 (二)党组成员个人方面： 1、业务学问还不够熟识，进入角色不够快 。 2、依法办事、执法为民的理念还要进一步深化。 3、超前谋划，落实任务的意识和力度还要进一步加强。 就自己而言,主要存在如下问题： 1、在思想上存在船到码头车到站的消极心情，缺乏工作后劲，开拓创新、敢为人先的精神还有待

27、进一步提高。 2、在领导艺术、工作方法上还存在不少问题。 3、以身示范、以身作则的表率作用上还不够好。 (三)队伍方面： 在我们建局较短的时间内，面对工作面广、量大，监管任务较重的现实状况下，各室队都能克服，人员少，条件差的困难，较好的完成了各项工作任务，实现了开门红。这充分说明我们整个队伍实力是强的、素养是高的，工作是能胜任的，各级也是放心的。从一年多的工作中，很多同志用自己的实际行动，呈现了良好的精神风貌和爱岗敬业精神。也充分体系了我们这支队伍是讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献的，特殊是大家的集体荣誉感都特别强、争先创优、唯旗誓夺的意识特别强，应当确定整个队伍是适应当前工作要求的。但工作中也

28、暴露出一些这样那样的问题。主要表现在： 1、全局一盘棋的思想不够坚固。室队之间帮助协作力度不够，大局意识还不够强。 2、创新意识不够强。工作主动性还不够，创新监管、创新执法、创新服务上还有待新的突破。 3、比、学、赶、帮、超的氛围还不够深厚。 4、效能效率、工作抓落实的力度还需进一步提高。 三、樊局长发言： 樊局长介绍了半年来的工作以及解放思想大探讨活动以来学习状况，查找工作学习中的不足与存在的问题： (一)学习不够全面，只满意于用的上，对相关法律、法规钻研不深不透，接近性法规文件驾驭不够。 (二)是工作不够大胆主动，被动工作多、主动性少，缺乏创新意识，仅仅满意于完成工作，不能优质高效创亮点。

29、 (三)是协调实力不高，遇事有犯难心情，开拓精神不足。 四、封局长发言： 对前段时间的工作进行了简要回顾，找出自身存在的问题与不足： (一)思想上还不够解放，视野不够开阔。 (二)工作上有时会有消极懈怠状况产生，间或会产生执法不到位的状况。 (三)对同志们关切不够，工作方法上有不足之处。 改进方法： (一)加强政治、思想、法律法规等的学习，解放思想，开阔视野。 (二)消退主动作风。 (三)改正不恰当的工作方法。 五、苏局长对此次会议进行总结并提出下一步工作要求和改进措施： (一)抓学习，提高适应实力。 (二)抓作风，提高效能效率。 (三)抓纪律，提高保障实力。 (四)抓创新，提高科学监管实力。

30、 田爱华同志在民主生活会上的发言： 一、 现阶段的工作 受市场影响，公司现阶段出现肯定程度的亏损，公司各方面都在想方法，财务部的工作也在全面跟进。为使公司各项内控落到实处，我与本部门相关人员主动工作，拟定了诚信公司关于进一步加强子(分)公司财务管理的方法，该方法已于6月份发文。拟定了诚信有限公司关于协助材料、备品备件选购流程管理方法，该方法得到了陆总的同意，即将下文。此外制定了诚信公司三季度降本增效方案，在控亏、扭亏方面做了肯定的工作。 二、 就自己而言,主要存在如下问题： 1、 是工作不够大胆主动，被动工作多、主动性少，仅仅满意于完成工 作，不能优质高效创亮点。 2、 学习不够全面，对相关法

31、律、法规，接近性法规文件、钻研驾驭不 够。 篇二：财务第四季度个人工作总结 一、债权债务的清理清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，对于以前年度支付的款项未收回 发票入帐的业务，财务人员与经办人员沟通协商追回大部分发票，并完善了入账手续，对于中油坚盛极个别长期追缴而未完善手续的发票，财务部发出了追缴通知，并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部，否则追究相关责任。 二、精确刚好出具各项财务报表，供应月、季度预算分析。 刚好报送各项对外会计报表，刚好完成各项统计报表。依据各单位的经济指标完成 状况，对各单位的预算的执行与完成状况进行月度与季度分析，协作绩效考核出具精确无误的财务信息，财务部在

32、4月下旬帮助公司领导召开了预算分析会议，就各考核单位预算完成状况供应了参考信息和考核分析看法。 三、开展财务内部稽核，加强成本费用限制，堵塞漏洞。 对*三家医院的财务核算进行了内部稽核，发觉*的会计科目运用有个别科目不符合财务标准规范，有个别费用报销不符合费用报销规定，没有经过公司董事长审批，财务对仓库的监控不是很到位。而三家医院的财务处理都较规范，短暂没有发觉特别问题。加强单据的审核，对于各项 费用支出建立支出数据库，对超出预算的支出刚好提示 各单位办理预算调整申请，发觉不合理的支出则必需经过审计程序，刚好订正不符合财务手续的事项，规避财务风险。 四、做好税务筹划和财务规划，规避税务风险。财

33、务部季度工作总结在集团各单位之间依据配比和权责发生制合理安排各项发票，并依据油品德业的特 点建立了税负平衡表，通过电子表格的分析手法，平衡税负指标;完善发票入账手续，根据规定开具发票，合理规避税务风险。 依据医院的减免税政策，和白坭地税局沟通，组织打算三年免税期的减免税材料， 申办地税减免;打算*医院的减免税资料，补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。 通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作，对公司的股权架构、资产结构作了初步规划。 五、和相关部门沟通与协调，协作相关部门处理相关的事务。 协作资产部做好每月盘点安排，支配好财务人员进行实地盘点工作。协作资金部合理支配各项资金的收付。协作审计部每月

34、的审计例行检查，对于出具的审计报告刚好出具审计整改看法对于合理的建议作出对应的财务处理。 财务部肩负着监督和服务的重要职能。所谓监督就是维护集团公司的利益，监督集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的平安;服务就是服务于集团与下属各公司、服务于员工、服务于客户;以促进各公司开拓市尝增收节支，从而谋取利润最大化。监督与服务是统一的，监督促进服务，服务为了更好的监督。 我认为：忠于职守、厉行监督、诚信服务是做好财务人员的基本要素。在接下来的工作中： 首先，于6月份分两批开展财务人员培训与考核，邀请税务师事务所专业人员对新的所得税法和我公司相关的税收筹划学问给财务主管进行税法学问培

35、训，有重点性地做财务人员职业道德教化，结合20nn年的企业所得税法和公司各项财务管理制度，有针对性地对会计、出纳、统计出具相对应的试题，进行财务各岗位人员的基本业务水平考核。 结合考核结果和各岗位的工作职责对财务人员出具5月份的绩效考核分数，并出具相应的处理方案。 其次，做好财务规划，建立科学清楚的集团公司股权结构，集中优质资产，清楚产权，尽量将历史问题归集于少数公司，合理设计关联方的关联交易、资金支配、债权债务，在低税负、小风险、合理、合法的前提下做好财务规划。 在税务上重点平衡油品企业的税负率，依据新的税法要求支配好薪资、业务款待费、福利费等基本业务开支范围，刚好指导各单位主办会计在财务方

36、面的涉税处理方法。 6月份完成*医院的减免税的上报卫生局和地税局审批资料的申报，完成*医院减免税补充资料的申报。 再次，执行财务监督职能，加强对各单位的经济业务收支实行即时跟踪，发觉有违反财务管理制度的重要事项刚好向董事长汇报。依据内部限制制度、预算管理制度等相关财务管理制度，忠于岗位，严格要求自己，做好团队建设。重点加强对审单会计的管理学问和财务制度的培训，从制度上来保证财产物资的平安，费用支出的合理，对违规违纪的行为不以个人的好恶而手轻手重，在制度面前人人同等，从而树立起监督责任人的权威。 最终，做好诚信服务：财务部门既是一个监督部门又是一个服务部门，要树立诚信服务的理念。各单位财务人员根

37、据制度要求打算刚好出具各项会计与统计报表，刚好出具预算分析，为经营管理供应参考信息。 篇三：财务第四季度个人工作总结 第四季度，财务部紧紧围绕机械集团公司年初职 代会的工作中心，在为全公司供应优质服务的同时，仔细组 织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度 和财务内部限制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角 度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。 严格遵守财务会计制度和税收法规。 一、严格遵守财务会计制度和税收法规，仔细履行职 责，组织会计核算 财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。 财务部全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法 规、集团总公司的财务制

38、度及国家其他财经法律法规， 仔细履行财务部的工作职责。 从审核原始凭证、会计记账凭 证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税 申报、上缴;从资金安排的支配，到结算中心的统一调拨、 支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好 本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、 处理和传递的刚好性、精确性。 以实施新中大软件为契机， 二、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工 作 在经过两个月的年度三套会计决算报告的编制 后， 财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大 20xx 年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部 门的设置，会计报表的格式等均根据新

39、企业会计制度的规 定，并针对平常会计核算和报表编制中发觉的问题和不足进 行了改进和完善。如设置制造费用明细科目，并按该科 目的费用项目进行了明细核算、归集和安排，费用的详细开 支状况现已一目了然;规范应交税金科目的核算，如对 增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金 流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减 管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率 的反映更为合理、恰当;在协作固定资产实物管理部门对固 定资产进行全面清理的基础上， 固定资产分类与代码 根据 对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上， 完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。 集团

40、总 公司要求在今年 4 月份全面正式运行新中大财务软件，而本 集团公司财务部在 3 月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运 行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的 局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好 三、制订各项财务成本安排，严格限制成本费用 制订各项财务成本安排， 依据集团司企字117 号文关于下达 集团 200 5 年多经企业经济责任制考核方案的通知和 司字8 号文关于下达分公司多样化经营二0 0暨一季度生产经营安排的通知 ，财务部对有关考核指 标进行了分解，下发了年财务安排和可控费用指标。在 财务执行过程中，严格限制费用，实行刚性考核。财务部每 一季度汇总可控费

41、用的执行状况，于公司常务会上通报，针 对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责 人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行 指标考核，对于超支部分坚决不予核销。 四、资金调控有序，合理限制集团总体资金规模 资金调控有序， 上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而集 团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃 紧。 为此，财务部一方面刚好与客户对账，加强销货款的及 时回笼，在资金支配上，做到公正、透亮，先急后缓;另一 方面，依据集团公司经营方针与安排，合理地支配融资进度 与额度，并针对工商银行借款利率上浮的状况，选择相对利 率更低的农村信用联社贷款，以及通过向集团总

42、部结算 中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为 纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进 行。 五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量 加强财务会计制度建设， 财务部依据公司差旅费的实际执行状况，为进一步规 范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了 机械集团工作人员差旅费开支规定 。为提高会计信 息的质量，财务部制定了机械集团会计报告竞赛考评 方法 ，对各母子公司的会计报表从报送时间刚好性、数据 精确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规 定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者 进行财务分析供应了牢靠、有用的信息。 平常财务部通过

43、开展每周一次的沟通会，解决上周工 作中出现的问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计 行为，使会计工作的各个环节按肯定的会计规则、程序有效 地运行和限制。 六、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定 制定财务部各工作岗位职责， 为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工 和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会 计人员依据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和 认定，对各自的工作提出建议、作出准备，并对自己的岗位 写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的 责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的沟通、 *与团结。 开展了以 涉税业务和执行企业会计制度、 七

44、、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法 及其他财经法律、 及其他财经法律、法规的自查活动 为了规范财务行为，协作各级主管部门的稽查与审计 工作，财务部组织了在本集团公司内的年至年的财 务自查活动，对审计和自查中发觉的问题刚好地进行了整 改，事后进行了沟通，提高了会计人员的职业技能。一季度财务工作总结下半年，为实现本集团公司的各项生产经营任务和总体发展 目标，财务部的工作任重而道远。为此，须要在以下几个方 面接着做好工作： 1、做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，刚好 提出为实现本集团公司生产经营安排的财务限制可行性措 施或建议。协作集团总部进行收入、成本、费用的专项 检查，加强非生产

45、费用和可控费用的限制、执行力度，不能 超支的绝不超支。 2、为更好地加强资金管理，统一调配，依据集团 总部结算中心的工作安排支配，做好本公司结算中心的统收 统支和结算软件的培训与安装工作。 3、接着制定和完善各项财务管理制度和内部限制制 度，如会计电算化管理制度、固定资产财务管理制度、会计 人员岗位考评方法等。 4、集团总部财务处要求在全集团范围内推行全面 预算管理，本公司是先行试点单位，因此财务部要主动协作 做好这方面的工作。 5、做好年终财务决算的各项前期打算工作，工作中遇 到不能解决的问题，刚好反映，以求得到刚好解决。并注意 与集团总部财务处、 分部、 本公司等各有关部室的沟通， 更好地提高财务服务质量。 6、加强会计人员的业务学问、企业会计制度和国家有 关财经法规的学习，结合会计人员考评方法，逐步提高会计 人员的专业学问、技能和职业推断实力。光阴如梭，20xx 年 第一季度的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席 上，我多想傲慢骄傲地说一声： 一份耕坛一份收获，我没 有辜负领导的期望 。 然而，近阶段的工作检查与仓库管理 员的理论的结果，让我切切实实看到了财务管理的很多 薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的 责任。 务实、求实、抓落实 ，比照公司的精益管理高标准 严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的 角度谛视和重整自身工