2022工厂规章制度（规章制度）.docx

《2022工厂规章制度（规章制度）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工厂规章制度（规章制度）.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022工厂规章制度（规章制度） 工厂规章制度（规章制度） 工厂的规章制度（规章制度） 工厂职工宿舍管理制度 为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。 一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签留意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记支配住宿，外来人员一律不准进住。二、 外单位住我厂宿舍人员，必需自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。三、宿舍内部全部的公共财产，每个职工必需爱惜，不得随意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，

2、并视其情节轻重赐予罚款。四、 住宿舍必需听从宿舍管理人员的支配和调整，每个房间必需按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权支配人员住宿，任何人不得拒绝。五、 爱惜宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长支配每天轮番打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。六、留意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等奢侈现象，室内严禁运用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为运用处理，

3、除没收器具外，并处以50-20xx年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。其次章 厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 听从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工 2. 各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊状况下不在此限。4.

4、员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行接受回扣及其它不法收入。5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务须要外不得私用本厂电话。6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7. 员工不得携带枪、军械物品、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9. 员工上班时必需佩带岗位证进入车间。10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11

5、. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限) 机械设备必需每天保养, 假如出现故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理或 2. 主管, 不能私自乱动。3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。6. 遵纪遵守法律, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不

6、准在宿舍内运用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。8. 管理人员之间应相互帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不行跨越其它部门。(除临时调动支配下) 9. 不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。10. 保持车台整齐, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。11. 全部工序均要清晰上自己的工号。不签工号者, 取消此扎工序的工资。如有自行涂改, 有意制造乱飞, 将作肃穆处理。全部改飞均要管理人员的签名。第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月)

7、, 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经验、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: 4-1. 人事资料卡。4-2. 习经验证件、居民身份证的复印件。4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1. 侵占或亏欠款(物)者。5-2. 不法毁损公物者。5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。5-4. 对

8、本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5. 因营运须要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。6. 本公司有下列事情之一者得经预报, 终止劳动契约。7-1. 歇业或转让时。7-2. 亏损或业务紧缩时。7-3. 业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时。7-4. 从业人员对于所担当工作确不胜任时。1. 员工欲终止契约时, 依本规定预报本工厂, 并办理离职手续。第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。2. 工作时间: 早上8:30 到12:00 中午12:00 到17:00 晚上19:00起至22:00 (加

9、班) 3. 迟到 2-1. 上班时间起先五分钟以内者为迟到。2-2. 上班时间起先后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。3. 早退 3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3-2. 下班时间二非常钟以前提早下班者。4. 请假 4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规惩罚。第五章 工资 1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。2. 员工工资实行先劳动后领工资, 每月发给。3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。4. 本厂员工之工资分为下列各项: 4-1. 本薪或底薪(视学识、

10、经验、技术、实力及工作性质而定)。4-2. 津贴。4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。第六章 1、.新进员工聘请的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄1835周岁，诚恳守信，能够吃苦耐劳。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司支配7天的学徒期，学徒期间不计工资 .学徒期满后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即支配其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制

11、(可当面协商)。.新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为1年(特别工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方依据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，听从工作支配，娴熟驾驭两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守平安操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。7、全部岗位操作工一律实

12、行按劳安排，多劳多得的计件工资制(特别岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，详细事宜参照关于员工暂支生活费的规定。8、全部员工在合同履行期间因故须要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的干脆领导递交辞职书，辞职书经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按依次到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司根据双方劳动合同的规定赐予相当于其1个月工资的违约惩罚金。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，依据状况处理。10、员

13、工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何缘由须要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应听从因工作须要支配的内部岗位调动，自觉参与公司统一支配的劳动。如在公司特别时期有意刁难提出辞职或不听从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将赐予开除处理，情节严峻者交公安机关处理。12、员工因故须要请假的，应提前向所在工段或部门的干脆主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按

14、自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定惩罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为赐予处理惩罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术隐私。15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出肯定贡献的，公司将赐予肯定的精神及物质嘉奖;表现恶劣，为公司造成肯定损失或不良影响的，公司将赐予肃穆的惩罚。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页