2022年精选劳动合同模板合集6篇.docx

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1、2022年精选劳动合同模板合集6篇精选劳动合同模板合集6篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方乙方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章、在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中试用期为 日。其次条 工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，乙方同意在甲方支配的生产(工作)岗位，完成甲方安排的工作任务。2、甲方依据生产(工作)须要，经双方协商同

2、意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动爱护和劳动条件1、甲方必需依据国家和省有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。5、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。6、甲方支配乙方从事特别行业的，必需使乙方首先取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方支

3、配乙方执行每周40小时工作制。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条 劳动酬劳1、乙方应按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法3、甲方支付给乙方的工资标准不得违反当地政府的最低工资规定。4、甲方应规定在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5、甲方须要支配乙方在法定标准时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。6、非乙方缘

4、由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条 保险福利1、双方必需依照社会保险规定，按时足额缴纳社会保险费。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地主有关规定执行。第七条 劳动纪律1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。3、乙方违反规章制度的劳动纪律的，甲方有权依法赐予处分。第八条 劳动合同终止、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行：2、签订

5、无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。3、双方协商一样可以变更劳动合同，双方解除劳动合同，根据劳动法规定执行。第九条 经济补偿和违约责任1、甲方违反劳动法解除合同的规定应按劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。2、甲方未执行劳动法及相关法律、法规侵害乙方合法权益或对乙方造成损害的，应赐予乙方经济补偿和赔偿。3、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人: 签订时间：签证机关(盖章) 签证人(盖章)

6、年月日：劳动合同 篇2甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话乙方(职工)姓名 性别 文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号户 籍 所 在 地 邮编实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采纳固定期限劳动合同，约定期自年 月日起至 年 月 日止

7、。其中从年 月日起至 年 月 日为试用期，试用期为 月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向一方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方，为嘉奖乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务嘉奖，若乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一样的可以续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方支配乙方在岗位从事 工作

8、。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：由于甲方企业经营性质，双方在协商一样后，乙方可以依据甲方支配岗位工作的须要，接受异地工作支配。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休

9、。3、乙方确因工作须要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。若甲方支配乙方加班，应书面通知乙方。4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。四、劳动酬劳1、每月 15 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳基本工资和绩效工资相组合的公职安排方法：乙方的基本工资为每月元：其他法律规定之费用参照详细状况。五、社会保险：乙方自愿选择以下第（ ）种方式。1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙

10、方因本人缘由要求不参与社会保险，要求甲方每月工资发放时进行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应刚好提出异议，以便甲方步伐，负责视同收取六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障

11、乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动纪律1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方制定的各项规章制度；严格违守甲方的劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方支配乙方在上岗前进行业

12、务培训，培训费为务期满，培训费公司全额担当。2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律、经济等处分，直至解除劳动合同。八、其他约定条款1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为： 知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围 甲方相关联或类似行业，竞业限制的区域为 江苏省镇江市，竞业限制期限为二十

13、四个月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方，有月份未予发放，乙方应提出异议，以便甲方核对3、加班酬劳：乙方超时工作应支付的加班费用，甲方以现金形式在每月工资发放时，一并支付。爽法约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解

14、除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式 贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。十二、双

15、方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址，若任何一方地址发生变动的，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方担当。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的，任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达，对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。十四、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年 月 日 年 月日劳动合同 篇3甲方：(以下简称甲方)xx乙方：(

16、以下简称乙方)xx依据公司业务发展的须要和实际状况，本着自愿平一、乙方(在合同期内)的工资待遇：二、销售指标：年销售指标为50台，实行上不封顶，超指标嘉奖方法。三、业绩提成及超指标嘉奖：四、提成兑现及责任：1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结;2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同约定的应付款项，对欠款部分负责催要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的状况下，赐予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。3、甲乙双方自签订销售合同之日起，在8个月内没有业绩的，从第九个月起先公司停止执行本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可根据第一款

17、规定的工资待遇标准借给乙方，属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成嘉奖款中予以扣除。4、销售业务必需在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非公司认可同意的一切业务均属个人行为。5、如因安装或维保缘由，导致合同没有根据规定付款的，甲方应正常付给乙方余下全部提成。五、相关约定责任：1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚恳经商，无欺无诈，树立良好的中昊公司形象;2、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报一次工作，刚好汇报工作进展状况，乙方不得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业隐私，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方担当一

18、切法律、经济责任;3、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责;六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定。八、本合同自签订之日起生效。本合同有效期为xx年x月x日至xx年x月x日甲方(公章)：xxxxxxxxx 乙方(公章)：xxxxxxxxx法定代表人(签字)：xxxxxxxxx 法定代表人(签字)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日 xxxxxxxxx年xxxx月xxxx日劳动合同 篇4聘方(聘请单位) 单位名称：法定代表人：托付代理人： 地址： 电话： 传真：受聘方(外国专家、外籍专业人员)姓名：性别

19、： 诞生日期： 国籍： 证件号码：境外住址： 电话：传真：一、双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则和友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、受聘方的工作任务(另见附件)：四、受聘方的税前月薪为人民币元(不包括旅游、交通、医疗等补助项目)，试用期内税前月薪为人民币 元。五、聘方的义务：(一)向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。(二)对受聘方的工作进行指导、检查和评估。(三)向受聘方供应必要的工作和生活条件。(四)配备合作共事人员。(五)按时支付受聘方的酬劳。六、受聘方

20、的义务:(一)遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。(二)遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。(三)按期完成工作任务，保证工作质量。(四)敬重中国的宗教政策。不从事传教等与专家身份不符的活动。(五)敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。(六)无酗酒、吸毒、赌博等不良生活习惯。七、合同的变更、解除和终止：双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。(一)聘方在下述情形中，有权与受聘方

21、解除合同，但须提前30天以书面形式通知，30天后方可解除合同：1、受聘方不能按合同约定条件(含附件所规定内容)履行合同，经聘方指出或调整后，仍无法达到聘方预期的;2、依据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能复原正常工作的;(二)聘方在下述情形中，可与受聘方解除合同，无须提前告知，无须支付经济补偿金：1、受聘方在试用期间被证明不能达到聘方预期条件的;2、受聘方以欺瞒、胁迫的手段，使聘方在违反真实意愿的状况下签订或变更本合同的;3、受聘方有赌博、酗酒等不良习惯，或其行为不符合中国的道德规范，且造成恶劣影响，经受聘方指出(须有当事人签字的处理记录)后仍不改正的;4、受聘方有严峻违法违纪行为，或因犯

22、罪行为被警方拘留;(三)聘方因其它缘由要求无条件解除合同，应提前30天以书面形式通知，并须额外支付1-3个月工资作为经济补偿金;(四)受聘方在试用期内解除本合同，须提前3天通知聘方，在试用期后因个人缘由要求解除本合同，须提前30天以书面形式通知聘方。(五)受聘方在下述情形中，可马上解除本合同：1、聘方被证明未按合同约定供应受聘方必要的工作和生活条件;2、聘方被证明未按本合同约定按时足额支付受聘方酬劳;3、聘方的规章制度违反中国法律、法规规定，损害受聘方权益的;4、聘方以欺瞒、胁迫的手段，使受聘方在违反其真实意愿的状况下签订和变更本合同的。(六)在下述情形下，本合同自动终止：1、本合同期满，双方

23、不再续订本合同;2、聘方被宣布破产或解散，或被取缔聘用外国文教专家资格认可证书;3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，或者适用法律、法规规定的其它任何情形。八、续约(一)聘用双方若希望与对方续签合同，必需在本合同期满30天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同;(二)聘方若无意与受聘方续签合同，合同期满即自行失效，无须提前告知受聘方。九、违约当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付800-3000美元，或相当于受聘方月工资3-10倍数额人民币的违约金。聘用双方未经提前告知对方而无故解除合同，须向对方支付违约金。违约金的详细数额由聘用双方

24、协商确定。十、不行抗力不行抗力指不能预见其发生且对其后果不能防止和避开的任何事务、情形或状况。发生不行抗力事务，受事务影响的本合同项下的合同义务不行抗力作用期间内应中止履行，遭受不行抗力影响的一方应刚好通知另一方，并应在15日内出具证明。受聘方因不行抗力事务要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;聘方因不行抗力事务要求解除合同，经受聘方同意后，须担当受聘方离华费用，并额外支付受聘方一个月工资作为经济补偿金。十一、本合同(协议)必需在受聘方入境身体检查合格，并获得政府有关部门签发的来华工作许可和居留许可后才生效，体检及签证所需费用均由聘用方担当，受聘方需主动协作以获得有效

25、签证和许可。聘用方在合同生效前与受聘方已发生的实际聘用行为，全部责任和由此引发的费用由聘方担当。合同期满即自行失效。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十二、弃权若合同的任何一方放弃行使合同中的任何一项权利，将不影响合同的效力;并且不阻碍对该合同其他权利的行使。十三、争议解决当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商解决。若协商无法达到一样看法，可在争议产生后60天内向人事或劳动仲裁部门申请仲裁。如发生纠纷的任何一方对仲裁结果不服，可干脆向地方法院提起诉讼，由法院按规定程序判决。本合同于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。合同附件为本合同不行分割的

26、一部分，具有同等地位和效力。聘方：受聘方：日期：劳动合同 篇5编号：劳 动 合 同青岛市劳动和社会保障局印制甲方（用人单位） 全 称住 所联 系 电 话法 定 代 表 人：乙方（劳动者） 姓 名出 生 年 月户 籍 所 在 地居民身份证或其他：现 住 址联系 电话依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。第一条 劳动合同期限经双方约定，实行下列第 形式。（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自

27、年 月 日起至工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方依据生产工作须要，支配乙方从事_岗位（工种）工作。工作地点为 。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作。第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳

28、动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第十条 甲方支配乙方执行第 种

29、工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体

30、健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资为 元/月。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资为 元/月。第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单

31、。第十五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即：（一）工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150的工资酬劳；（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200的工资酬劳；（三）法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300的工资酬劳。第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应

32、缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变，劳动合同应变更相关内容。其次十三条 经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十

33、八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

34、。劳动合同 篇6用人单位:劳 动 者：用人单位名称：(以下称“甲方”) 住 所：通讯地址：邮政编码:法定代表人或主要负责人：(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址邮政编码: 户籍所在地： 邮政编码: 联系方式： (固定电话) (移动电话)(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)依据中华人民共和国劳动合同法及鄂州市公益性岗位管理暂行方法，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：一、合同期限：甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作单位及工作内容(一)甲方聘用乙方从事工作，详细任务或职责是：(二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按

35、时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。(二)甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。四、劳动酬劳(一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。(二)甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇甲方依据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的方法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方担当。六、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规

36、章发生改变或订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：(1)不能坚持正常工作的;(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;(3)严峻违反用工单位管理制度的;(4)有违法行为的。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(签字盖章)签订日期：鉴证机构盖章：鉴证编号：鉴证日期： 乙方：(签字) 签订日期：第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页