2022年精选加薪申请书模板合集8篇.docx

《2022年精选加薪申请书模板合集8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年精选加薪申请书模板合集8篇.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年精选加薪申请书模板合集8篇精选加薪申请书模板合集8篇在当今不断发展的世界，我们会常常运用申请书，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。那么申请书应当怎么写才合适呢？以下是我细心整理的加薪申请书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。加薪申请书 篇1敬重的x总：您好!首先本人很感谢您在百忙之中详阅此申请，自本人刚毕业以来始终在XX公司担当前台文员，鉴于现在的工作环境和工作职责以及工作范围，本人希望在原有的底薪上增加500元。本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到现在我不得不提出。第一：我的工资实在太低，比在公司全部文员的工资都要低。其次：是本人现在的工作范围和工作强度

2、在不断加大，而工资还是在原来的位置上。第三：本人工作环境比总厂的要艰苦，不说别的，就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才可以买到。第四：总厂职员都是住的职员宿舍，而我在达成住的是七人一间，而且是住在公路旁边，没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的，有时候吵得实在无法睡着。第五：分厂没有固定的清洁工，所以几乎全部的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当然这里我也想提个建议，就是因为车间员工实在太累，原来就没有什么休息的时间，中午还要帮忙打扫食堂的卫生，所以本人建议增加一名清洁工阿姨，其实这边员工走的比较多，这个也是主要缘由之一，只是大家都把他们的这种心理给忽视了。第六：领导关切这边的员工或者人事部自己的

3、员工太少，总感觉两个厂是独立的而不是一个整体，许多重要的事情都是发生了以后，我们这边才知道，所以在信息方面希望都和这边的厂共享一下，给员工多一些关切，不只是物质也包含精神，因为钱不肯定留得居处有你想要留得住的东西。说实话，这边有多少人不知道老板的名字，有多少人不知道公司几个重要领导的名字，只是大家都放在心里而已。第七：本人为了能在年底的时候多给父母一些钱，于是去车间加班，希望能完成达成孝敬父母的一点心愿，但是工资太少，就算上个月去车间每天工作两小时，还有星期六加班，但是还是不到两千，除掉给家里寄的一千元，自己吃的用的，所剩下的也不过就是一件衣服的钱而已。第八：在达成分厂上班，由于每个星期一起还

4、要去总厂开会，所以每次都得步行四非常钟才能到达，而其他在这边的职员，每次都有车子过来接他们开会，这点多少有点不公允。我虽然是一个刚毕业的高校生，但是人权方面我也希望接受同等的对待。第九：这边厂实在是太偏僻，而且缺少沟通的人，车间的人员素养和文化程度根本不在一个档次上，满口脏话都是常事，而且不讲理。不过没有跟我有个什么冲突，这个我可以保证，我在员工面前的形象是好的。您可以调查。当然假如您觉得我还没有达到您所认为可以加薪的要求，我恳切的希望您能够多赐予本人一些建议和看法，让我今后有一个努力的目标和方向。在提升自己实力的同时将工作做得更好。期盼您的答复!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日加薪申请

5、书 篇2敬重的公司领导：首先感谢公司为我供应了施展个人实力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关切厚爱表示由衷的敬意和感谢！我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务文员，从简洁的事务性工作的处理到渐渐接手和适应困难工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的主动支持和热心帮助。我能顺当为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能

6、换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量困难枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的虚心、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的支配下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了许多的时间，但我仍旧经受住了细微环节的考验，保持了足够的耐性，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财宝-阅历。我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与确定，我也给自己多数的理由来寻求自我精神上的支持和激励，因为我坚信，世界是公允的，付出是有收获的。但是非常缺憾的

7、是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到非常的困惑和迷茫。我多数次猜想原委是我做得不够好？不够努力？还是公司认为我不够称职而以这样的方式来赐予我否定的评价？公司对此没有任何的说明和说明，我对此也感到非常的不解和难受。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过主动的工作状态和业绩来获得公司对我的重新评价。新的一年，新的期望，新的起先。我也再次鼓起志气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业看法丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资

8、的恳求予以酌情考虑。我主见自己的权利，我也敬重公司的决策。因为我始终觉得同等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的恳求。我情愿担当我所应担当的责任和义务，我也期望公司能仔细的倾听和对待一个年轻人的心声。因为年轻，许多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉非常唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以宽恕。再次向各位领导表达最真诚的敬意和感谢。申请人：xxx时间：xx年xx月xx日加薪申请书 篇3敬重的公司领导：您好！ 不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我始终担当公司主管职务

9、，一心一意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也熬炼了自己的才能。而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载*作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。期盼您的答复！申请人： *加薪申请书 篇4敬重的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我熬炼的机会，让我学会了许多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我始

10、终认仔细真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作阅历渐渐丰富，工作实力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我信任付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。假如公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还恳切的希望领导能够给出珍贵的看法建议，让我在以后的工作当中有更准确努力的工作方向以及目标，在提升个人实力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。假如公司不予考虑本次申请，我

11、依旧会用仔细、负责的.看法做好我的工作。期盼领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日加薪申请书 篇5 敬重的公司领导： 我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关切和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务会计，从简洁的事务性工作的处理到渐渐接手和适应困难工作的应对，顺当为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值。另一方面，尽心尽职，帮助处长做好分管工作，当好助手，帮助处长主要做了以下工作：一是做

12、好年终收入预算调整和收入组织工作，圆满完成上半年的财政收入任务。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好！加薪申请书 篇6敬重的校领导:你们好，我们于xx年7月被公司领导聘请于振邦试验学校小学部任教。当时,学校领导都一样认为我俩是具有一专多能的综合素养强的好老师,也情愿为我们供应和搭建一个施展自己教化才能的

13、平台,相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生(我俩)一年见习期满后,学校马上同意转正,协议工资相应提高(至少)为20xx元/月。于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。在这两年里,我俩分别曾担当过不同年级的语文、数学主课教学，学生成果的优秀率几乎每次都为100%;在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动担当重任。在班主任工作中，我俩也是耐性细致地关切每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动强度相同的状况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它老师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难过、

14、很难过，而且真担忧我俩会失去原有的工作激情和接着奋战一线的志气。其实，为了学生，我俩得接着工作;为了学校，我俩也情愿接着努力。基于以上的实际状况，望各位领导能批准我们的加薪恳求。我俩肯定会加倍努力，为学校创建更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的全部光和热。此致敬礼！加薪申请书 篇7总经理: 你好！ 我部门现有员工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺当完成做出了肯定的贡献。为了进一步调动他们的主动性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

15、特此申请，请予批准。此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日加薪申请书 篇8敬重领导：首先感谢公司为我供应了施展个人实力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜不倦的训诲和鼎力支持以及关切厚爱表示由衷的敬意和感谢！自入职一年多以来，在公司领导和同事的帮助下，自己得到了质的提升，另一方面，公司在领导的带领下，也变得更加正规起来，为了实现公司和员工的共同进步，绩效考核以势在必行。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益，从某种

16、程度上说，好薪资给员工带来强大的激励，带动工作主动性，但是单纯的全部提高薪资也是没有主动意义的，这时候绩效考核就能发挥出更好的作用了，绩效工资是依据员工个人绩效而增发的嘉奖性工资，它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。它的理论基础就是，“你的酬劳是你应当得到的”，对业绩进行考评，然后以之为基础计算薪酬，既体现了客观公正，又推动了员工之间的竞争，从而推动企业提升业绩。然而另一方面，绩效加薪是影响将来的薪资水平，所以不适合作为载体来反映公司和个人过去的业绩，而年奖金等其它可变薪酬则是反映过去绩效的重要工具，我们信任，企业能够正确评价员工绩效的差别，并能依据绩效差异

17、来支付酬劳，所以特在此冒昧的提出申请，真心希望领导能考虑将我的工资再提高400元来作为绩效考核，假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个标准，我恳切地希望您能提出珍贵的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。真心祝福公司通过绩效考核能对员工进行更好的调控,达到刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调整,激励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的主动性,最终实现企业和员工共赢的目标。申请人：申请时间：第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页