2022酒店11月个人工作总结报告.docx

《2022酒店11月个人工作总结报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022酒店11月个人工作总结报告.docx（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022酒店11月个人工作总结报告 首先向获得最佳员工称号的王、郑同志、向获得优秀员工荣誉的各部门代表表示热情的庆贺，其次向全酒店的116名员工表示感谢，感谢您们11月对酒店做出的贡献。同时我们本月新进了不少的新员工，让我们用热情的掌声对他们的加盟表示最热情的欢迎。 下面我针对11月份各部门工作做以下总结，并对12月份工作做以下部署。 一、11月份工作回顾 11月份收入基本稳定，截止到昨天酒店收入594474元，其中房务部281167元，餐饮部313307元，两个经营部门都顺当完成当月的营业指标。同时各个部门的日常工作也是卓有成效的。 行政办完成了优秀员工、最佳员工的评比，购置了奖品，并且坚持

2、了每月一次员工大会制度;本月进行了主动的聘请,补充了较多的员工，当然，目前员工还有少数的缺口;为员工宿舍加装了门锁、插销，肯定程度上改善了员工的生活条件。 餐饮部本月主动谋划推出了野山菌滋补自助火锅，增加了服务项目;制作了楼梯文化走廊的装饰方案，目前已粉刷完毕即将起先装饰;248餐厅的地毯也进行了更换，改善了经营环境;对新菜谱进行了培训，正在稳定的被客人接受;餐厅的卫生得到了明显改善，自助餐厅也进行形式的调整显得更加美观;餐厅领班补充后，主动性高，干劲大，部门员工更加团结;虽然出现了两次员工闹心情不上班的状况，但大部分员工还是主动肯干，以大局为重的，所以没有影响到餐厅的正常经营，4次婚宴都接待

3、顺当，得到客人的好评。 客房部订出了实惠合作协议书，并确定了大客户及常客名单，刚好签订了实惠协议，为下一步客房调价铺平了道路;楼层人员稳定、人心稳定，工作稳定。开展了多项安排卫生。 工程部也做出了很大的成果，修理锅炉、修理电梯、餐厅自动玻璃门也进行了改装，楼梯通道及员工更衣室的门也进行了安装。联系施工队对大堂的天花板，楼层的走廊顶、餐厅的楼梯间进行了粉刷，使酒店的面貌面貌一新，对餐厅的灯泡也进行了批量更换，248的地板进行重做，工作是特别的卓有成效。 二、目前存在的问题 第一，个别部门人心不稳，员工有心情，如餐厅员工都觉得外边工资高，出现了两次闹心情。由于工作主动性的问题肯定程度上已经影响到酒

4、店的正常经营。 下面我再向分析一下我们的工资构成： 1、介绍我们的工资方案。我们的工资在500的基础上，增加了30元的全勤奖，餐饮、客房增加了50元的固定工资(削减两天休假)，全部部门均增加了1035元的浮动工资。基本上都能达到600元。关于绩效工资，许多员工给我讲，是酒店欺瞒员工的，说假如完成30万，酒店就会把任务定31万，能完成31万，酒店就定32万，反正是月月完不成，月月扣工资。我觉得你们太看不起管理层了，我们的经营指标是提前定好的，那就是前六个月的平均数，也许29万9千左右(不含内招)，这个数是不会变的，就看大家怎么奋斗了，我和赵总、刘总都盼望着大家拿奖金，越多越好。 2、太康宾馆的工

5、资与劳动量。太康宾馆8个包间，8个服务员，没有传菜生，服务员自己传菜、自己上菜、自己收餐。同时每4个人分为一组，交替上早餐，从早上6点始终上班到晚上10点。每月休假两天。而你们呢?只管房间服务，有传菜生帮助传菜，每半个月上一次早餐，上完早餐还可以调休半天。你们又想比人家少干活，又想比人家多休息，工资还要一样多，天下哪有这样好的事?而且，我们的公休假如五一、国庆、元旦、春节等一天不少全部给你们，还有特地的员工宿舍、专做的员工餐、特地的员工澡堂，这些你们怎么不考虑? 3、祥和的工资也是600多，但半年发一次。平常员工只能50、100的借钱花，干不到半年辞职的能不能拿不到工资我不知道。你们愿不情愿半

6、年领一次工资? 4、湘江红美食城工资标准600，发到员工手里不到500，惩罚现象较严峻。我托付行政办的邓主任做个个调查，员工反映说扣的太狠了，纪律不好扣钱、卫生不好扣钱、被客人投诉扣钱，总而言之发到手里的没有那么多，你们都可以去问，看是不是真的! 5、海底捞火锅店工资针对我们而来的，只要你去加50元，那是针对以前500的工资，现在还会不会往上加，我不知道。同时也是针对中州酒店家的，之所以给你加钱，是有酒店的品牌在做支撑，半年、一年之后呢?还会给你特别待遇吗?而且火锅经营的季节性很强，你们自己也明白。 我们的工资彰现原则： 1、社会福利及休假，大家都清晰，我也不啰嗦了。 2、品牌对个人形成的价值

7、提升，正是由于你是中州的员工，人家才会加工资挖你，一旦你离开中州两年以后，你的光环也就不复存在了，那时候从中州酒店出去的人要比你受欢迎，因此，你现在出去是在透支你的资格。 3、工资实现差异化，打破大锅饭，体现好员工、技术好、服务好的员工拿到可观的待遇，新来的员工通过学习、考核、逐步拿到与付出相适合应的工资。淘气、捣蛋、无事生非、挑肥拣瘦的员工工资不但不涨而且要降，甚至被淘汰。 4、向市场、向效益要工资，只有效益好，人人工资上不封顶。假如不以大局为重，接着闹下去可能会产生什么后果呢? 总而言之，请大家记住，你们的工资不是我发的，也不是酒店发的，新华书店更不会从自己的利润中拿出钱来给你们涨工资。工

8、资是你们自己挣出来的，是向客人要的、向市场要的。不是简洁的说一句“涨工资”钱就多了，我再重申一遍，我们这次不叫涨工资，是工资调整。钱会比以前多一些，但要靠你们自己的劳动去挣。 有不少人给我建议，制度不要搞这么困难，每人涨50块钱得了，我说绝不行能，干好干坏一个样，生意好坏一个样，这样的制度有什么科学性?干了两年的优秀员工和干了两个月刚转正的新员工工资一样，这样的制度公允吗?不公允!我们的制度就是要体现按劳安排、多劳多得!那些工作时间长的、心态稳定的、技能优秀的就是要多拿钱。那些表现不好的不但拿不到钱，而且没有藏身之处。 其次，部门之间的协作缺乏主动和默契。只要是部门之间的事，没有人敢主动的提出

9、来，都要通过总经理去协调，这是不对的，应当是部门之间先协调，您们协调不成找上级协调，这叫作平行沟通。有些事情责任职责很难分清，部门之间互帮、互谅、互让，少分责任、协作默契问题就会迫切而解。一旦报到总经理这儿就会出现“告黑状”、强行吩咐，安排不公正，究竟是属于谁的职责，不情愿等一系列问题，反而不利于正常的工作。假如几个部门多次反映同一部门的问题，证明这个部门的确存在问题。 第三，部门内部存在个别的害群之马和不和谐的声音，我听说餐饮部个别员工在宿舍叫嚣“谁上班谁是王八蛋”，客房部也有个别员工也想停工闹一闹，扬言“谁上班，咱就骂谁”，不要以为管理层什么也不知道，是个聋子、瞎子、傻子。我和赵总都很清晰

10、，只是给这些人留个机会，留个面子，奉劝这些人赶快收手，否则酒店不会给你留机会。 第四，员工宿舍的平安卫生问题得不到保障，责成保安部、行政办肯定要实行措施，保证白天出门锁得住，晚上睡觉关的牢，创建一个平安清洁的住宿环境。 三、鉴于以上问题，对我们的员工队伍提出一个告诫和一个建议 告诫是：我们的酒店，以下五种人，我们不会要： 两面三刀的不要，阳奉阴违的不要，拉邦结派的不要， 朝秦暮楚的不要，溜奸耍滑的不要。 两面三刀就是当着这个人说别人不好，当这别人又说你不好，整日东家长西家短，惹是生非，这样的人我们不要，发觉一个，清退一个; 阳奉阴违就是表明上恭尊敬敬，满口答应，下去之后什么也不做，消极怠工，甚

11、至做出南辕北辙的事情来，和领导对着干，这样的人我们不要，发觉一个，清退一个; 拉邦结派就是制造小团体，制造小摩擦，以同村、同宿舍、同时进店的等因素组成小帮派，对抗制度，对抗管理。我们新华中州酒店是一个大家庭，下面有部门，有班组就是小家庭。我们不须要有其他组织。每个员工都要互帮、互助，密切团结。对于拉帮结派的，发觉一个，清退一个，绝不手软。 朝秦暮楚的就是人在曹营心在汉，每天上班不是用心工作、用心服务，而是盘算着谁的工资比我们高，我怎么样跳槽，今日甲店比我高50元，我要跳过去，后天乙又比甲高20元，我还要跳，心态不平衡，工作不踏实，不是认仔细真钻研业务，而是每天想着走捷径，这样的人我们不要。 溜

12、奸耍滑就是老想占个小便宜、打个擦边球、少干点工作、降低点标准，这样的人，我们也不欢迎。 号如我们的员工睁大眼睛，提高警惕，远离小人，孤立小人，使他们无处藏身，净化员工队伍。 我们的建议是： 播下一个信念，你将收获一种行动。 播下一个行动，你将收获一种习惯。 播下一种习惯，你将收获一种性格。 播下一种性格，你将收获一种命运。 在我们四周有许多行动，比如传菜间的门被打出一个大窟窿，更衣室的门被跺的面目全非，许多地方有门无锁，雪白的墙壁被跺上脚印，有的脚印有1米8高，我真的怀疑是有人把鞋脱掉，用手穿上鞋子摁上去的。为什么会有这样的行动?就是缺乏一个好的信念。 每个人都要树立好的信念，那就是“做好人不

13、做坏人，做好事不做坏事”，真正的体现新华中州的人素养和风采，就你这样的素养也配同行用高薪挖你?挖过去后再在人家的店里搞破坏?到时间人家老板说“哎呀，新华中州原来这样培育员工”，多少人跟着丢脸!我不怕你们辞职跳槽，但希望你们学有所成，技能过硬，走到哪里受人敬重，越跳待遇越好;而不是走到哪里被人瞧不起，越混越差，最终被社会和同行抛弃，而失去饭碗，失去生存的实力。 因此我告诫大家：要树立一个好的信念，那就是“做好人不做坏人，做好事不做坏事”。不要干那些损人不利已的事。 各位员工、各位同事，新华中州酒店正处在一个黄金发展时期，下个月三星级评定就会出结果，只有那些同企业、同呼吸共命运、同患难共发展的人才

14、能到胜利的喜悦，才能在企业的不断发展，壮大中实现自己的人生价值。新华中州酒店是一艘船，只有大家共同努力划浆，船上的人才能和船一起到达成功的彼岸。 今日的会议到此结束! gz85.COM更多月工作总结编辑举荐 11月工作总结报告 某些单位每个月都须要进行，那么，以下是小编给大家整理收集的11报告，供大家阅读参考。 11月工作总结报告篇1 光阴似箭、岁月如梭，转瞬之间一年过去了。回顾十一月来的工作，本人在董事长正确领导下，在财务部主任的指导关切下;在各同事和各兄弟科室的大力支持和主动协作下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，仔细遵守财务管理相关条例，主动有效地为酒店和公司的持续经营供应了有力的数据

15、保证。现将本人一年来的工作状况简要总结如下： 一、 会计基础工作方面 为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥精确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，仔细履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的重要性。按月结算酒店爱河德建两个公司的凭证帐务，刚好申报税务资料和统计报表数据!仔细总结工作中的不足和缺点，刚好总结调整过去的错误业务。 二、贷款报表业务。 由于国家对房地产行业实行紧缩银根政策，再加上美国次贷风暴引发的世界金融危机的破坏力，导致集团公司资金惊慌，集团公司的贷款除了德建公司的老贷款，就是酒店的新抵押贷款。xxxx年公司贷款业务的多方须要，财务报表又困难多变。为了保证资金的正常运转，无论时

16、间早晚，只要公司和银行领导须要，我全力以赴。哪怕夜以继日，自己费时费劲任劳任怨，也保证了完成任务，保证协作领导的工作。 三、学习学问政策 保证业务合法刚好。因为科学的飞速发展，现在国家会计政策也不断推陈出新，年年有改变调整。为了尽量保证公司经济业务的处理方法合理合法合政策，利用一切空闲时间和手段学习新政策，刚好上网阅读国家的新的会计法规和调整方法，向各位挚友同事和税务财政等有关专家请教学习，刚好总结，做到合理避税，节约公司资金奢侈。 但是，财务工作的缜密性和困难精确性终归是高要求的，人的局限性是客观的，再加上家庭的长途限制，家事的羁绊和拖累。所以在工作中难免有这样那样的不刚好错误。xxxx年就

17、在这样不断的总结和学习中惊慌而淡然中过去了，新的xxxx年在漫天飞落的皑皑雪花中到来了。 海洋还是那个海洋，金沙滩还是那个金沙滩;公司还是那个公司，不同的是同事有来有去。xxxx年因为酒店的出租，终归少了很多详细繁琐业务，于是我可以不再周末不分加班装订凭证，月末赶点盘点库存了。不用为了赶公交车而大早上也要爬起来，风雨里也急急赶路了。周末时间也可以偷偷懒，耍耍赖，躺到太阳上西山了，也有了闲暇思索时间。圣人说：三十而立，四十不惑。为什么我就要不惑之年了，反觉得世界更多了困惑，可见我不是圣人。 困惑一、生命与金钱。常言道金钱不是万能的，没有钱是万万不能的。当今的社会处于拜金风行时代，很多青年人为了少

18、许金钱而坑蒙拐骗，很多美女为了些许饰物金钱而沉沦出轨，很多兄弟姐妹无钱时能周济往来，一旦富有一方了或因遗留财产反会反目成仇，经常因安排不均而大大出手，行同路人;更有些许富商为了少许工资而抠门抵赖，进而惹来杀身之祸。只XX市每年都有不少为了几百元或千把元而被杀或杀人的事务。那全国全世界更举不胜数。金钱是身外之物。生不带来死不带走。金钱是人的工具，人是金钱的主子，为何总有人情愿被金钱奴役呢? 困惑二、个人和集体。因为金钱利益的诱惑，现时里个人往往喜爱假公济私，找个堂而皇之的理由，沾点集体的便宜，或者损害他人的利益，嫉妒造谣中伤也再所不惜。其实往往唇亡齿寒，害人害己，也损害了自己的集体，损人最终损己

19、的事却一幕接一幕，层出不穷。 困惑三、个人、集体、国家和世界。还是因为金钱和权利，人们往往喜爱勾心斗角，或为了自己，或为了小集体或为了各自国家，而东奔西走，刀枪相向。人与人之间，集体和集体之间，国与国之间经常会战火连绵，越战越穷，越穷越战。其实，在过去这原来无可厚非，然而，当今科学高速发展的社会，联系日益常见的世界里，一切都可能充溢关联。比如去年的印尼海啸，xxxx年的中国汶川地震，都不再是孤独的一个国家的事情，牵一发而动全身，即使号称世界超级强国的美国，这一次也因为自己的超级金融霸道行为而自吞苦果，从而引发了世界性的金融危机，让全世界人民都陷入了水深火热中。然而还是有很多国家在争斗流血牺牲，

20、无惧无止。大有生命不息，争斗不止的精神。早晚最终还是要搬起石头砸自己的脚，伤来伤去伤到自己!权钱真是好东西!好东西? 但是在我们这个集体里，这种担忧困惑是几乎不存在的。因为我们有个有着海洋胸怀诚信的老总，始终谆谆教育我们要诚信做事，建立诚信企业文化。要坚持以诚信对待社会国家和他人，哪怕受伤吃亏也在所不惜，奋斗不止。把诚信进行究竟，诚信重于金钱权利，自然金钱权利也就成了一种工具。金钱是工具了，人也就自然是自由的主子了。看淡了金钱有了自由的人，心就会象海洋一样的宽广，心里自然就困惑少了! 11月工作总结报告篇2 幼儿园园长乔建在11月份第一周办公会上将11月份定为我园常规工作督导月，各部门围绕常规

21、工作常抓常新，从细微环节上下功夫，抓落实，督到位，做了大量细致的工作： 一、保教常规督导方面： 1、开展了常规教研。 从11月13日11月25日，我园组织了为期两周的“骨干老师及教研组长半日活动展示”活动，全体老师在不当班时间，分别观摩了曹进军、涂宏、金素芳、陈利娟、易琴莲、曹汉霞、王建玲、刘咏英、周华为、梅琴花、张健(以时间排序)十一位骨干老师组织的半日活动，乔建园长完整地参与了十一个半日活动，并邀请了教研室邬主任、张所长来园进行指导，当日张所长就所看到的两节集体活动作了精彩的点评，邬主任为我园全体老师作了“享受才智和欢乐”的专题讲座，为这次展示活动作了全面的总结、确定、评价和指导，也为本次

22、活动划上了圆满的句号。期间，宋埠小学学前班部分老师也赶往我园观摩，充分体现了两园之间的友好沟通。 为使本次教研活动更深化有效，真正是“一研一得”，还仔细总结反思：全部听课老师主动参加评课、反思、总结，写出了对半日活动观摩的感受和，并举办了教研园地专栏，以便学习和沟通。 2、实行了老师职业形象讲座。 邀请吕泽文老师作了“老师的职业形象和职业语言专题讲座”;派副园长汪先霞外出学习，开拓眼界，回来后从理论上向老师作了“关于幼儿园教化教学活动有效性的实践与思索”的报告;制定了新老师具体培训安排，支配她们跟班见习，师徒结对，“先培训、后上岗”：组织新老师学习了幼儿园保教人员一日工作程序及要求的学习，检查

23、个人自学笔记，深化课堂对新老师进行半日活动指导等等; 3、加强秋季卫生保健。 秋季是肠道疾病、流感、水痘、手足口病等幼儿传染病、流行病的高发时期。早教和本园分别发生一例手足口病，园领导非常重视，刚好上报主管部门，实行刚好隔离，并为此召开紧急专题会议，值得一提的是，本园大三的一例手足口病是老师通过晨间健康检查发觉的，再一次说明白晨检的重要性。针对手足口病及秋季其他疾病，我园主动加强预防，开展了一系列的卫生保健活动，赢得了家长们的一样好评：通过各班家园联系栏，向家长宣扬秋季育儿学问;对各班保育员老师进行卫生保健相关学问培训;加大卫生消毒的检查督促力度;11月20日11月24日连续一周，每天两次给幼

24、儿饮用板蓝根中草药糖水;培育幼儿勤洗手等良好的生活卫生习惯;加强户外熬炼，增加幼儿体质;对各班幼儿进行健康体检。 4、督导一日活动时间的执行状况。 对各班一日常规作出详细的检查和指导。特殊强调了早餐、中餐、和餐前阅读时间的保证。 5、征集留守儿童课题论文。 我园是黄冈市“黄冈地区老城区城镇留守儿童的现状与分析”课题探讨的试验单位之一，课题已进行三年，现打算结题。为此，进行了论文征集，有22位老师撰写了“留守幼儿论文”;各班填写了“麻城市幼儿园留守幼儿家庭状况调查表”。 6、推广新操：分年龄组编排并学习了新的幼儿早操。新编的早操，更适合幼儿年龄特点，大大地提高了早操的参加率和运动率，深受老师和幼

25、儿的喜爱。 7、自制体育活动器材：各班自制体育活动器材至少3样，并要求投放运用，保证户外活动的开展和多样化。 8、庆祝重阳节活动。(学前班小挚友制作礼物献给退休老老师，并表演节目) 9、安装广播系统;运用安装新广播系统，完善备课室，实行电脑运用、学习、平安管理制度。 10、卫生保健学问宣扬栏的建设，既开拓了宣扬阵地，又美化了校内环境。 存在不足： 1、执行一日工作程序不到位。比如：时间随意，早餐推迟、中餐提前，餐前阅读时间没保证，户外熬炼时间未保证等等; 2、区域活动形式单调，材料不够丰富，没有与主题活动相结合; 3、卫生消毒执行不到位，如，周五卫生大检查时，各班的卫生均做得很好，但平常的卫生

26、则存在不彻底、不到位状况;很缺憾地发生了两例手足口病; 4、老师对新操不熟，新任老师带班的实力还须快速提高; 二、后勤服务工作常规督导方面： 1、统筹兼顾，合理规划 一是做好运用各项经费的安排，并合理运用;二是良好发挥园产物资的作用：资料保管人员对幼儿园的教具、玩具、保教用品，能按幼儿园的安排、规定进行登记、分发、回收、清点、统计损耗等的管理，修理人员对园内的设施设备仔细做好检查和修理。 2、严格膳食管理 (1)伙委会成员在保健医生的带领下共同探讨膳食管理问题，仔细制订每周养分食谱，听取老师、家长的建议和看法，依据反馈看法刚好更改食谱，并刚好从网上、公示栏向家长公示。 (2)食堂采买人员严格的

27、根据配量进行购买，在采买中中，坚持了不买腐烂变质等便宜货。食堂饮食卫生严格执行食品卫生法及相关要求，从食堂环境、建筑布局、到食品加工入口都严格按要求执行。对膳食从安排、选购、入库、加工直至反馈等各个环节明确要求，加强监管检查。对出现的各类不符合食品卫生现象，不隐不瞒，主动报告，一查究竟，肃穆处理。严格把好了卫生消毒关，炊具、餐饮具及室内物品清洗消毒严格按要求标准操作，做到一冲、二洗、三清、四消毒、五保洁。食堂人员实行集体学、自学等方式，刚好驾驭新学问及相关法规，使他们知法、遵守法律、确保从源头上杜绝饮食出现事故。并主动接受卫生行政部门监督，确保了在园师生的食品平安;刚好完成了食堂工作人员健康体

28、检工作,确保工作人员的个人卫生达标。 (3)为了搞好师生膳食质量，提高厨师业务水平，本月，总务处依据园内总要求组织了厨师加班开启制作客餐。在此迎接上级领导检查活动中，四位厨师通过制作客餐，全面展示自己制作食品的色、香、味水平，以及统筹支配、组织协调实力，向上级领导、园离退休老师展示了自己的综合素养，促进了食堂工作人员的业务实力的提高，节约了款待费用，也加强了膳食管理工作。 3、加强财务工作与财产管理 (1)财务室仔细记录各种帐目，做到帐实相符、帐证相符;迎接了物价核价、财政局核帐工作，严把资金运用关，帮助园长搞好经济结算，精确无误地完成了基础教化基层统计报表、财政财务报表、市单位经济普查报表等

29、工作。 (2)资料保管室对全园各班级的物品进行了重新清查登记，完善建立了资料室各项借阅手续，做到借、取、查便利。 4、仔细执行卫生保健制度与加大环境美化工作 (1)医务室做好了老生体检工作，刚好建档并做了记录、分析和统计;针对秋冬季流行性疾病，刚好支配了全园幼儿服用板兰根等中草药水;仔细作好晨、午检工作，杜绝各种传染病及流行性感冒在我园发生;在手足口病发生期间加强了检查、指导、限制预防力度;严格执行卫生消毒洗晒制度，加强了卫生管理指导的力度。 (2)保持园整体环境卫生，清洁人员坚持园内随脏随扫，做到了园舍整体清洁卫生。 (3)绿化工作方面加大了力度： 聘请专业园林人员种植花草树木，签订了园绿化

30、合同。并将园整体绿化方案进行了调整布局，使幼儿园的绿化工作初见成效，为幼儿创设了一个卫生、平安、利于活动的漂亮环境。 (4)整理了教工车棚，规范了车辆的摆放与管理。 5、确保平安工作到位 (1)对园内全部设施、设备进行了一次细致检查，电灯、电线、大型玩具、栏杆、床架、食堂锅炉设施等，对发觉的问题刚好处理。树立平安源自警惕，事故出于麻痹 的意识。 (2)确保食品平安，进一步加强食堂进货验收工作，发觉不合格者不加工给幼儿食用。坚持订购点心、食品向食品单位索取有关卫生许可证和营业执照，并坚持食物留样及留样记录制度。 (3)对后勤重要岗位常常加强督查，仔细落实岗位职责，强化了这些人员的岗位责随意识，确

31、保平安意识深化人心。 (4)添置了平安防盗设施(办公室、备课室防盗门窗设施)。 6、投入资金添置设施设备，改善幼儿园软硬件环境。 11月份，后勤人员利用节假日休息时间努力完成了如下工作：做好了重阳节老老师进餐及其它后勤保障工作。本园、早教食堂工作人员毫无怨言，圆满地完成了麻城师范85名实习生两周的搭餐额外工作任务。与各班级班主任、老师共同完成了幼儿医保、体检、平安保险收费统计工作，我园幼儿医保工作完成率达百分之九十二，居各学校之首，圆满地完成了为家长、幼儿服务的这项社会工作任务，得到了上级的表扬与家长好评。投入1400元添置了早教中心升旗设施设备，优化了早教中心幼儿教化资源。投入3.3万余元购

32、置了7台备课、办公电脑及两台教学手提电脑，改善了老师办公条件。投入7000余元建设了园局域网，大力优化了班级教化教学环境。检修了教学楼屋顶，解决了教学楼4楼漏水问题。 存在不足; 1、车辆摆放不到位。 2、餐饮管理不规范等。 3、后勤管理宣扬不刚好。 三、平安、宣扬、办公室常规督导方面： 1、制订了平安工作领导小组，制定并层层签订了平安责任状。成立了幼儿园重特大事故应急救援预案领导小组。 2、宣扬工作方面，做到有活动有报道，每周有新闻，每月有专题，宣扬刚好，本月完成网络新闻(园级)18条，(教化局)11条;电视台新闻4条，专题1个，麻城报2篇，教化简讯4篇。同时大家的宣扬意识和宣扬实力有了很大

33、提高。如：照片的拍摄技巧、图片的处理、新闻的写作和上传、挖掘新闻素材和亮点。 3、办公室方面：规范了公文接收、传送、存档的程序、坚持公章运用登记、建立了来电的登记记录、启用了网络办公系统，提高办事效率。更新了老师电话本、老老师联系册等 4、政工人事方面：强调了领导值日要求，建立了领导值日督导册。新聘人员到岗。规范了人事档案的交接手续。干部人事卡和干部任免表的填写上报及相关资料的收集。xx工资晋级填报送审、xx年退休工资的调整、调动人员工资台帐的交接填写、遗属补助的填报、安排生育工作的档案建设及迎检等。 存在不足： 1、幼儿园网站首页内容更新比较丰富，但各班级主页仍是空白，要加强老师进行网络家园

34、互动和宣扬的力度。充分利用幼儿园网站，提高运用价值。 2、老师电脑学问培训或自学要加强。 3、人事支配上，没有兼顾幼儿利益。如新安排老师干脆进班的问题，虽然对她们进行了培训，但是可否可以让她们现任卫生班，一是熟识常规保教，增加保教意识，二是可以见习教学班的常规。起到见习的作用。现任的卫生班大部分教化观念有待提高。对幼儿的生活包办太多而不注意培育、熬炼幼儿。 四、党工团主动协作启动了工会文化体育活动方案，并正在组织实施中。 12月将围绕“平安工作回头看”这一重点各部门安排如下： 保教工作方面： 重点：幼儿秋季运动会。 常规不放松，教研新起点(体验阅读课题)，围绕园务工作重点“平安、卫生回头看”，

35、重在“秋运会”，强调运动器材、场地、项目的卫生与平安，强调在运动过程中的保育护理等; 后勤方面： 1、后勤平安工作学习会。 2、厨师业务水平评价活动。 3、班级取暖设备检修到位。 4、幼儿秋季运动会后勤保障工作。 5、工会小组活动后勤保障工作。 6、班级幼儿养分计算工作。 7、园消防设施的检修工作。 平安、宣扬、人事、办公室方面： 1、加大平安宣扬：(宣扬栏、网络宣扬、电视宣扬) 2、加强和规范门卫岗位职责和上班时间。 11月工作总结报告篇3 本月在上级领导的指导和帮助下，根据常规开展工作。本月的工作量相对较大，虽然每天早班都尽力加班加点的进行复核，但是每天晚班工作压力仍旧较大。本月我们组的工

36、作量虽然超额完成，但是门店上报的差异较上月有明显上升，主要缘由是新员工对商品不熟识，另一方面是装箱不标准。现结合下一个月的工作安排，将本月工作总结 一、工作量分析 本月我们全组共完成复核工作品项20万品项，我们组目前连复核组长共有人员6人，人均完成3万余品项，从本月个人完成的工作量来看，全组人员中最高完成43000余品项，最低完成2万品项，之间差距较大，其中一名新员工对复核工作的要领尚未完全驾驭，以至于每天复核的工作量最多为1000品项左右，而理论上，每天他必需至少完成1500品项，才能保证我们组每位员工能够尽早的下班休息，以保证次日工作的质量和工作量的顺当进行。同时，组长的工作量大约在2.5

37、万左右，那么，就是说，我们组的人员配置尚差一人，特殊是，新的一年即将起先，而春节也即将接近，信任到时侯工作量将会隧然增大，希望上级领导能够尽快给我们组增加一人，现在时间还来得及，信任到时侯可以上手，以解决我们组常常加班加点到很晚而导致差异上升的局面。 二、差异分析 本月门店上报的各种数量与质量差异相对上月明显的上升，其中，中包装短少的也有一部份。另外，我们组的新员工，对复核工作要领驾驭的不是很好，而且对商品不是很熟识，特殊是便利店的一些形态和相像商品简单混淆，以至于出现店上报一少一多差异的这种状况；另外，对中包装不熟识，对一些中包装不熟识，会导致输入数据过多或者过少，从而产生差异。也就是说，大

38、部份的差异主要是出在便利店，而药店也偶有上报。我们也多次为他的差异进行分析和指导，但是没有太大的改观。下一步的工作，还是要对其进行复核工作要领以及装箱规范方面的培训，以削减复核差异。让他尽快的熟识复核工作要领，总结出自己的一套工作技巧，在限制好差异的前提下，不断的提高工作效率，才能让全组的工作效率得以提高。 三、店名错写、漏写 本月，我们组出现的店名错写、漏写有明显增多，主要缘由是，工作过程中，精力不集中，思想开小差，责任心不强所至。当然，我个人觉得，还有另一个方面的缘由，现在我们与运输部集货组进行件数的交接，每家店的店名在封箱单上要写，在件数登记本上还要写，就造成一个重复记忆，当精力不集中的

39、时侯，店名错写的状况也就出现了。同时，对门店名称不熟识也是缘由之一，这种状况主要是新员工身上简单出现。由于门店名称相像的众多，所以也就简单出错。虽然我们指导他们说，再简单写错，就不要简写，干脆照着电脑复核单上的店名进行书写，但是还是间或的出错。 四、规范操作 本月，我们组在规范操作，特殊是复核区域内的整理整齐方面较之前有明显的改观，但是，间或有出现废纸箱乱丢乱放的状况出现，这就要求我们要养成良好的工作习惯，有一个废纸箱就马上放在垃圾摆放处，这样才能保持复核区域内的整齐，整齐。装箱规范执行的不是太好，我们每天早上到发货平台装车时，间或发觉有个别的箱子相对太重，有的纸箱底部未进行再次加固，从而导致

40、箱内商品将底部压坏，导致商品掉落。 五、其他工作 本月，参加了日化库的分区工作，我们历经两天的时间，完成了日化库的商品下架、货架的规划、商品上架、盘点工作，虽然时间紧、工作量大，但是，在上级领导的统畴支配下，在全体人员的共同努力下，预期完成了全部的工作，这就是团结协作的力气，所以，我们每一个人都要想到，我们的工作不是一个人就能完成的，只有大家共同努力，才能将工作做好。也就要求我们要听从指挥，也才能达到上级领导的预期管理目标保质、高效、高回报，这就是指挥（管理）得当，统一行动所取得的效果。 六、12月份工作安排 1、接着做好与运输部的件数交接工作； 2、对库区的盘点差异进行跟踪和查找； 3、对新

41、员工进行复核工作要领以及店名书写、装箱规范方面的培训； 4、加强规范操作的执行； 5、对工作纪律进行培训和指导； 6、完成领导交接的其他工作。 秘书11月个人工作总结范文 工作总结之家最近发表了一篇名为秘书11月个人工作总结范文的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望大家能有所收获。 秘书11月个人总结范文 今年以来，在和同志们的支持帮助下，通过自己的努力，各项工作都取得了肯定成果。现总结如下。 一、加强，努力提高综合素养。一是加强了政治理论学习。重点抓了三个代表重要思想和xx大精神的学习，主动参与办公室的各种学习活动，做好读书笔记，自觉在政治上同党中心保持高度一样。二是学习现代科技学问。重

42、点抓了计算机学问的学习和应用，适应无纸化办公要求，提高了工作效率。 二、负责，切实做好本职工作。一是仔细打算政府常务会议，搞好会前、会中及会议服务。对于会议中全部的议题、文件、通知，都仔细核实把关，一丝不苟。针对会议急的实际，自觉加班加点，按时高标准组织完成会议材料打算及会务，从没有出过问题。二是搞好会议组织协调。依据领导的要求刚好下达通知，组织会议支配，较好地完成了工作。三是仔细完成领导交办的临(来自: 工作总结之家)时性的任务。 三、严格遵守各项规定，搞好自身建设。在政治上，坚决不移地同党中心及各级党委、政府保持高度一样，自觉讲政治、讲正气、讲学习。日常工作中，坚持听从组织支配，按领导的指

43、示、要求办事。仔细开展指责和自我指责，在同志们之间树立起团结友爱、互助关系，以实际行动维护政府和办公室的形象。 这些成果的取得，是领导和同志们支持的结果，但也存在一些问题和不足。主要是学习抓得还不够紧，创建性地开展工作不够。这些要在今后仔细加以改正。今后，要更加刻苦地学习，进一步提高工作实力，更好地做好各项工作。 以上就是这篇范文的具体内容，讲的是关于学习、工作、仔细、领导、组织、会议、政府、要求等方面的内容，看完假如觉得有用请记得（CTRL+D）保藏。 11月教学工作总结报告 一、 本月主课程支配： 数学版块自10月27日至11月21日；11月24日周起先其次个语文版块。 数学版块介绍了1-

44、12的数字性质，1-24正倒数，100以内数数，10以内数字分解的初步引入。 语文版块本月为第一周，学习的汉字有：本、末、束、森、林，依旧是从甲骨文至现代汉字的学习脉络。 故事： 主课故事以格林童话为主，本月主要选择了： 三个小矮人、 六只天鹅、兄弟俩、 装在玻璃瓶子里的鬼怪、生命之水、英勇的小裁缝等。 午睡故事主要选自中国童话（汉声最美的中国童话） 二、 晨圈： 1， 拉圈歌-晨歌-晨颂 数学版块： 2， 传沙包数至24下-抛接沙包-原路返回-沙包回家 3， 11月10日周推展为：“转个圆圈走走，转个圆圈走走”冬天的小仙童，学小精灵走（7的正倒数并练习足尖走路）；学大企鹅走路（10的正倒数）

45、；学小婴儿爬（15的正倒数并进行爬行练习）；学仙鹤走路（20正倒数并进行有限制地平衡迈步练习）；学小海豹走路（24的正倒数并进行手臂撑地滑行练习） 小仙童们要往仓库里传递果子为过冬做打算，但是不能让小老鼠听到，只有小猫叫的时候才可以大声数出声：传沙包数数，听到小老鼠叫就要转为默数，听到小猫叫就可以接着大声数出声（数数练习+专注练习+倾听练习+协作练习） 4，数字歌曲：一个金太阳（随着课程进度每天增加一个数字） 语文版块： 2， 歌曲：雨滴 3，下雨了，我们打开小雨刮把玻璃刮干净，让外面的风景看得更清晰（平躺，足部开合，感统练习） 4， 雨停了，我们一起出来玩吧“眼啦眼啦明，水啦水啦红”（听音猜人，听觉练习） 固定内容： 声律启蒙，一东反复练习（加手指开合协作吟诵节奏）。 结束诗： （诗歌的语言、韵律节奏以及其中的情感是语文听、说训练当中举足轻重的方式。） 第一周：秋天多么美 秋风起来了，秋风起来了，小草换上了黄衣裳，树叶飘呀飘，飘到了地上，棉花白了，高粱红了，谷子笑弯了腰，紫莹莹的葡萄挂满藤，红通通的石榴咧嘴笑，南飞的大雁，哏儿嘎，哏儿嘎，它们都在说：“秋天来了，秋天多么美。” 其次、三周：数字诗 太阳是1，天空是1，世界是1，我是1。 我是1，我是完整的，在我之内，包括了全部。 整个世界是1，我是整个世界。 是的，你是1，你是唯一的。 望见了