2022年人事局党建工作总结.docx

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1、2022年人事局党建工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部书目第一篇：市人事局年终工作总结其次篇：市人事局2022年老干部工作总结第三篇：人事局2022年保密工作总结第四篇：黄骅市人事局2022年工作总结第五篇：2022年区人事局工作总结更多相关范文正文第一篇：市人事局年终工作总结 一年来，本局以三个代表重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培育各类高素养人才，切实加强公务员队伍建设，接着深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会供应了强有力的人才人事保证。 一、人才工作方面 人才环境进一步优化。 一是完善政策。制定出台了市委市政府关

2、于进一步加快引进培育高素养人才的若干看法，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培育高素养人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资 助方法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资助。举荐：工作总结范文专题 二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深化基层，走访了近一百零一家企业，宣讲政策，征询看法，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引

3、进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。 三是建立人才柔性流淌机制。激励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目询问、企业顾问等敏捷方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。 四是加强宣扬，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣扬工具，宣扬人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印xx市人事工作文件选编1010多册。 人才引进力度进一步加大。 一是着手启动325人才引进工程。通过各种渠道，全年共引进各类人

4、才2022多名，其中中高层次人才1600多名。 二是组织好各类人才沟通聘请活动。一年来共组织举办人才沟通会30多次，有2022多家单位设摊聘请，8万多人次入场应聘。特殊是11月份赴成都聘请，取得了相当好的效果，全市共有73家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占73%。市内两次大型人才沟通会，效果也特别明显，共有644家用人单位设摊聘请，1.2万人入场应聘，当场达成意向7300多人次。 三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开拓引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx高校等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近一百零一名毕业生通

5、过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。 人才培育工作进展顺当。 一是抓好党政人才的培育工作。根据培育具有国际眼光、战略思维实力的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等学问。 二是抓好高层次企业经营管理人才培育。为期2年的复旦高校企业管理探讨生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统驾驭了企业管理方面的理论学问，而且还提高了实际经营管理实力。 三是扎实推动115人才工程建设。加大培育工作力度，开展集中培训和学术技术成果沟通，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培

6、育人选，实施科研、培训经费资助。 四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录方法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参与接着教化培训;2101多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参与了各类资格考试。 人才市场健康发展。 一是接着办好人才市场沟通活动。新增沟通场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊聘请，1200多人进场应聘，市场发展兴盛。 二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人

7、才网站，增加了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次 三是扎实推动人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。 四是做好人才信息的收集、发布。共刊发xx人才信息12期;发布网上聘请信息4万余条，比上年增加了10倍。 五是健全人才服务网络。全面完成镇人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，沟通场地扩大500多平方米，设置固定摊位73个。人才大厦已批准立

8、项，进入前期打算阶段。 二、人事工作方面 扎实抓好公务员队伍建设。 一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教化。组织全市3000多名公务员， 开展公务员行为规范学问竞赛活动，以进一步培育公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。 二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员73名。 三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施看法，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放方法。接着实施公务员嘉奖和健康养息制度。 四是规范公务员转任沟通工作。对60名市镇机关中层及以下工作人员组织了集中沟通，对105名公务员实施了转任。 五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参与

9、英语300句培训，3000多名参与依法行政培训，近400名参与大专及以上学历教化。 加强事业单位综合管理。 一是接着推动事业单位分类改革，全年共实施改革50家。 二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。 三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。 四是开展专业技术人员奔小康、作贡献活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰嘉奖。 做好其他日常人事工作。 一是切实

10、加强机构编制管理工作。根据上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会三定方案;审议其他有关机构编制事项41项。 二是接着做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。 三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴。 其次篇：市人事局2022年老干部工作总结 市人事局2022年老干部工作总结 我局2022年老干部工作在局党组的正确领导和市老干部局的指导下，以“三个代表“重要思想和十七大精神为指针，严格根据市委老干部局关于做好老干部工作的部署和要求， 加强领导，完善制度，以高度的责

11、任感，用爱心、诚意、虚心、耐性去面对每一位老干部，扎扎实实做好老干部工作，现将一年来的工作状况总结如下： 一、主要工作状况 （一）重视老干部工作，加强对老干部工作的领导。 2022年全市老干部工作会议召开后，局党组刚好召开会议对老干部工作进行探讨部署，制定了本年度老干部工作安排，并依据市委老干部局下发的老干部工作责任制，修订完善了我局老干部工作责任制。为加强对老干部工作的领导，我局成立了老干部工作领导小组，由分管办公室的副局长任组长，办公室成员为组员的领导小组，并支配一名专职人员负责详细工作。 局党组对老干部工作始终比较重视，将老干部工作列入局重要议事日程，定期探讨部署老干部工作。遇有特别状况

12、，随时探讨，刚好解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。对老干部工作要求做到有布置，有落实，有检查，使老干部管理工作制度化、规范化。每年年初，制定本年度工作安排，年底对全年工作进行总结，对上级布置的一些临时性工作，刚好按要求完 成。 （二）加强老干部思想工作，仔细落实政治待遇。 健全离、退休老干部党支部，加强老干部支部建设，实现老干部自我管理。今年4月份，局党组针对老干部党支部存在的实际问题，原党支部书记因身体缘由，难以开展工作，经局领导亲自征求本人看法，不再担当支部书记，对老干部党支部书记进行了改选。 我们每年为老干部订阅了老年日报和老友，使他们能刚好了解国内外大事。特地为离退休党支部

13、支配了活动室，定于每月15日为老干部集中学习活动日，遇双休日进行调整。今年重点组织离退休党员学习了中心、省、市“两会”报告、学习实践科学发展观、十七届四中全会精神等，使老干部明确了我县今后几年全面建设小康社会，开创现代化建设的奋斗目标、任务，增加了法制观念。春节、“七一”、“重阳”等节日均召开老干部座谈会，向他们通报本单位状况，听取老干部的看法和建议，对不能参与的或生病的老干部进行走访慰问，以便更深化、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并刚好解决。凡重大活动均邀请老干部参与，使他们感受到退休不离“家”的暖和。 （三）解决实际困难，落实老干部生活待遇。 在工作中，关切老干部生活，保证了老干部生

14、活待遇的落实。首先仔细执行党政领导干部联系老干部工作制度，联系人平常加强与老干部的联系和沟通，定期走访慰问老干部。沟通思想，听 取老干部对本单位工作的看法和建议，了解他们在思想上、生活上存在的问题，刚好赐予解决。几年来，退休干部邹光耀同志年龄大，重病缠身，联系人刚好沟通，为他办理了增加护理补助费的相关手续。每年组织老干部进行体检，医药费按市有关部门规定报销，给老干部发放护理费，同时对老干部用车赐予便利。今年完善了离退休老干部离休费、医药费保证机制，在各项费用的发放过程中，没有拖欠现象，也未发生老干部来信来访事务。今年春节前召开了老干部春节团拜会，向老干部汇报了一年来工作，并按离休老干部每人40

15、0元发放了节日慰问款，对因病未能参与的老干部及遗属，上门慰问，并送去了慰问款和慰问品。主动创建各种条件，组织老干部开展力所能及的参观活动，组织老干部报名参与市老干部局组织的参观巡游活动。 二、存在问题 尽管我们做了一些力所能及的工作，也取得了一些成果，但老干部工作也还存在一些问题：如有些老同志年老体弱，行动不便，集中组织学习有困难；组织远途外出参观有肯定困难等。三、2022年工作安排 在2022年，老干部工作要在扎实做细的基础上有所突破。加强对老干部工作人员的培训，提高工作实力和水平，刚好上报老干部工作信息，为老们服好务，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎实做好老干部工作。 首先，要接着

16、落实老干部政策和政治待遇，加强老干部党支 部建设，围绕局中心工作，以自学为主，集中为辅，接着深化开展“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神及提高党的执政实力建设的学习教化活动。组织老干部们学习全国离退休干部事迹报告文章，主动激励和支持老干部发挥余热，使老干部通过“老有所为”实现“老有所乐”。由老干部自己收看btv-3的健康节目，使老干部们保持健康身体和心态，开心安度晚年。 其次，要主动落实老干部生活待遇，主动为老干部谋福利、办实事。接着在春节、“七一”、“重阳”节等节日组织老干部召开座谈会及慰问活动，组织老干部开展学习参观活动，安排每季组织1次，全年组织4次，在条件允许的状况下，组织老干部到

17、旁边区县开展一些学习参观活动，让老干部们“老有所乐”。激励老干部们发挥自身余热，加强与企业沟通，为企业发展谏言献策。 二一四年十二月十四日 第三篇：人事局2022年保密工作总结 岳池县人事局 2022年保密工作总结 2022年，县人事局的保密工作根据县委、县政府的支配部署，在县保密局的业务指导下，仔细实行保密法，做好各涉密股室的保密工作，无一例泄密事务发生，取得了实实在在的成效。现将这一工作总结如下： 一、完善机构，加强领导 年初调整了局保密工作领导小组成员，由局党组书记、局长齐小云任组长，党组成员、副局长杨勇君、张雪萍，编办副主生李建生任副组长，各股室负责为成员。制定了党政领导干部保密工作责

18、任制、涉密人员履行的保密义务和责任等规章制度。落实专人负责日常保密工作和保密宣扬教化工作的管理。将保密工作纳入全局工作统一支配部署，做到了年初有安排，年终有总结。购买了保密法制宣扬教化资料，订阅了保密工作杂志。 二、强化宣扬，注意教化 为提高干部队伍的保密意识，开展了形式多样的保密法制宣扬教化活动。组织干部职工仔细学习保密法律法规和保密守则，以及各级保密部门的一系列文件精神，同时还利用保密工作等报刊杂志广泛宣扬保密工作的重要性、紧迫性，对干部职工的保密学问教化做到了坚持常常、学以致用、指导工作。进一步建立健全了保密工作规章制度，明确了各股室为涉密岗位，局领导、股室负责人、打字员为重点涉密人员，

19、且对重点涉密人员在上岗、 1 在岗、离岗都进行特地的保密教化，使重点涉密人员受教化面达101。将保密法制宣扬教化纳入公务员、专业技术人员、技术工人等培训之中，累计培训保密法1010余人次，公务员受教化面达93以上。 三、狠抓落实，成效明显 根据岳池县保密技术“十五”发展规划，为各股室配备了文件柜、保险柜、档案柜等保密防范设施，为各股室换装了防盗门、防护栏等防盗设备，强化计算机保密措施。依照保密守则管理好了涉密文件、资料等，从制作、收发、传递、运用、保留、销毁等每一个环节都加强了管理，未出现任何漏洞。按规定回收、清退了内参选编等机密资料。进一步夯实保密制度建设，坚持做到“三个不”，即不该看的肯定

20、不看，不该问的肯定不问，不该说的肯定不说。仔细落实保密工作责任制，不断加强督促检查，对泄密事务肃穆查处，做到刚好上报，刚好查办，刚好处理，并与年终考核评比和奖惩挂钩。“四五”期间，没有发生一起泄、失密事务，各办公室、打印室都作了重点防范，确保我局的保密法制宣扬教化工作取得了显著的成效，但同时也存在技术防护设备不足、保密意识不强、工作制度不够完善等缺点，这些都有待进一步改进。 二九年十二月三十日2 第四篇：黄骅市人事局2022年工作总结 黄骅市人事局2022年工作总结 今年以来，我局紧紧围绕全市经济社会发展这个中心，在市委、市政府的正确领导下努力做好各项人事人才工作，现总结如下： 一、主动做好人

21、才引进、培训和外专引智工作 深化企业进行调查探讨，了解并驾驭企业对各类人才的需求状况及现有人才培训需求状况，并将调查报告企业现有人才状况及对策上报市政府。通过到唐山、青岛、天津滨海新区等人才市场的学习考察，结合渤海新区经济建设和各项事业发展的实际状况，起草了关于构建临港人才聚集区的实施看法。 今年，共组织北交大海滨学院、信诺立兴等单位参与天津、北京、石家庄、保定、廊坊等地人才沟通会9场，利用互联网发布聘请信息44条，重点专业求职信息53条。共有175人（其中探讨生6人）与用人单位签约。另外，在聘请形式上取得了重大突破入校聘请，先后组织神农居医院、博爱医院、二医院、盛德燃气公司和神华药业公司到承

22、德医学院、天津石油职业技术学院、河北农业大学校园聘请三次，共160余名应届毕业生与我们达成意向， 59人与用人单位签约。 主动做好事业单位工作人员的考录工作。拟定了关于申请招录公务员和全额事业编制人员的报告、关于为黄中、职中公开招录正式编制老师的实施方案、关于招录乡镇中学老师的实施方案、关于招录非师范类全日制高校本科毕业生工作的实施方案等文件。根据市委、市政府要求，经沧州人力资源和社会保障局审批，根据“公开同等、竞争择优”的原则，经过笔试、面试、体检等程序，共招录机关事业单位工作人员283名，其中00、01代课老师154名，乡镇中学全日制本科老师23名，黄中职中转正代课老师40名，非教化系统本

23、科生35名，全日制探讨生31名。另外，招录 公安局巡防队员149人，民政局民政事业服务中心护理员等52人。招考工作组织严密、公开透亮，纪检、组织部门全程参加监督，收到了良好社会效果。 外专引智工作得到省外专局的重视。经过到项目主管部门和实施单位实地考察，从项目覆盖面、辐射率、受益率、发展前景几方面进行综合分析，最终确定 “种植甜高粱联产燃料乙醇和生物饲料”项目作为千村引智“一村一品” 示范项目上报省外专局，该项目由吕桥镇下堡村实施。另外，在3月份召开的省引智工作阅历沟通大会上，我市的苜蓿种植项目作为全省唯一一个农业引智项目向大会做典型发言，与会代表和省领导一样认为黄骅的苜蓿种植与加工项目在探究

24、我省农业引智新路子方面，为全省农业引智工作供应了模板。 加大对各类人才的培训力度。为使新录用的事业单位工作人员了解黄骅，增加对黄骅发展的信念，对我市新考录的非教化系统57名（本科生36名、探讨生21名）工作人员进行了岗前培训。培训过程中，邀请市委党校副校长刘书琴、沧州市贸促会副会长王锐等领导同志授课并回答学员提问。通过培训，参训人员熟识了机关事业单位的工作性质、任务和特点，强化了为人民服务的公仆意识，为上岗后做好详细工作奠定了基础。另外，在广泛调研的基础上与耀华商厦、神农居医院、聚金公司等8家企业达成培训意向，拟参与培训的中层管理人员140余人。按安排完成了103名专业技术人员职称计算机考前培

25、训。与北交大海滨学院就联合培训及沧州东部地区公务员、专业技术人员培训基地建设等方面的合作进展也比较顺当。 二、仔细开展人事人才基础性业务工作 一是做好机关、事业单位年度考核奖惩工作。遵循客观公正、民主公开和注意工作实绩的工作原则，通过平常考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，对我市54单位11828名副科级以下工作人员进行了考核。全市共上报考核优秀等次人员1677人，称职（合格）人员10125人，不称职人员16人，不定等次人员10人。嘉奖人员1677 名，其中嘉奖1495名，三等功152人，二等功30人。另外，顺当完成“人民满足公务员”与“人民满足公务员集体”评比申报工作。同时

26、，为了提高股级干部管理的科学性和规范性。起草了黄骅市机关事业单位股级干部轮岗沟通实施方法和黄骅市机关事业单位股级干部竞争上岗实施方法，适时开展股级干部轮岗和竞争上岗工作。规范股级干部任用程序，保证考察审核的公允性和科学性。 二是稳步推动绩效工资的实施工作。会同市教化局、财政局共同探讨起草拟定我市关于义务教化学校绩效工资实施方法的报告、关于义务教化学校绩效工资的实施方法和绩效工资实施细则。并根据“老师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”的原则，结合我市09年度规范后的公务员津贴水平，核定了全市义务教化学校绩效工资总量（8000万/年），在此基础上分别制定了各职务等级按月发放的基础性绩效工资

27、标准和部分嘉奖性绩效工资（班主任津贴、课时津贴、农村学校老师补贴）。 三是按时完成技工等级考核和职称申报工作。根据省人事考试中心和省工考办统一部署，我们仔细谋划、严密组织，圆满完成374名申报中级工、64名申报初级工人员应知理论考试任务。完成了150名技师、330名高级工个人考核档案材料的审验，岗位证书的验印签发和审批材料的归档工作。同时，完成高、中级职称任职资格申报举荐工作，举荐人员153名，其中高职73名，中职82名。 四是做好机构改革打算工作，完成行政事业单位机构编制、人员、经费状况调查。结合工作实际须要，对全市机关编制状况根据党委、政府、群团、政法、乡镇街道办等进行分类整理并汇总。对全

28、市现有的近500个事业单位进行分类整理，全面摸清事业单位基本状况。先后制作全额事业单位状况统计表、差额事业单位状况统计表、自收自支、企业化管理事业单位状况统计表，为规范事业单位管理打下了良好基础。 四、着眼稳定大局，做好信访稳定工作 确保企业军转干部队伍稳定。主动争取上级经费解决企业军转干部的工资、养老金、医药费等问题。深化企业军转干部所在单位全面排查，通过和企业主管部门领导和企业干脆责任人座谈，了解有无拖欠工资、养老金的状况，落实解困待遇后是否仍有生活困难军转干部，有没有出现新的解困对象，对生活的确困难的企业军转干部实行个案解决的方法进行重点救助，尽全力解决了他们生活的困难。在此基础上支配有

29、转业干部的9家主管部门，实行责任到人的方法，与87名企业军转干部所在单位负责人分别签定了责任状，实行24小时值守，每天两次通报状况，精确驾驭企业军转干部队伍思想动态。特殊是60年国庆安保特别时期，严格根据上级指示精神，对稳控工作做出周密部署，对重点对象做出特别支配，对可疑人员重点排查和防控。在市委市政府统一领导下主动和公安、政法、信访等部门亲密协作，派专人赴北京战备值班，建立了常常性沟通协调机制，精确驾驭有关深层次、预警性要情、信息，对维稳形势作出正确分析研判，做到未动先知、超前防范、妥当处置。我市企业军转干部已连续5年无上访事务发生。 耐性做好机关事业单位人员信访工作。截至目前共接待来访、询

30、问人员35次，共84人，内容涉及养老保险、工资待遇、解聘辞聘、辞职等。接待处理了乡镇畜牧兽医站、国土局、房产局、羊二庄镇等单位人员要求落实待遇问题；调解了骅中街道办朱红等三人因竞争上岗与单位产生的冲突。在信访处理上，依据相关法律法规、政策文件，符合政策的刚好解决，不符合政策要求的，耐性向当事人说明缘由，提出中肯的建议，当事人较为满足。 五、扎实开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动 首先，坚持学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动统一组织，协调开展。制定了学习实践活动的实施方案和流程图、成立了工作机构，召开了宣扬动员大会。制定了首问首办责任制度、ab岗工作制度、失职责任追究制度、限

31、时办结制度等机关工作制度并传达到各科室。深化以五鑫花园制品有限公司为代表的企业进行了调研，以亲自送达 或信件邮寄的方式向部分人大代表、政协委员及服务对象发放征求看法卡60份，征集到了一些好的看法建议，依据建议制定了整改措施，并向市委提出了有利黄骅发展的看法建议。今日黄骅于3月4日对我局实习实践科学发展观暨“作风建设年”活动动员大会进行了报道；活动办公室整理了包括我局调研成果在内的部分优秀调研文章，近日将汇编成册。截至目前，共组织集中学习培训23次，先后向市委学习实践活动办公室（市委组织部组织科）、活动检查监督小组（市第一纪工委）、市委宣扬部、市直工委等相关部门上报各类材料40余份。 其次，坚持

32、党风廉政建设结合学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动同人事业务工作一起探讨、一起部署、一起推动、一起检查。坚持周五学习制度，仔细组织全局干部职工学习有关党风廉政建设理论和反腐倡廉宣扬片，对全局干部职工进行正确的权力观、价值观、世界观教化，不断增加党员干部的党性观念和拒腐防变的实力。树立执政为民的思想，教化大家清清白白做人，踏踏实实做事。通过活动的开展，全局人员在工作作风，廉政意识上都得到了肯定的提高。 工作中存在的不足： 一是机关学习氛围不够深厚，个人学习的主动性和自觉性不高，离创建学习型机关的要求尚有肯定差距。 二是公务员绩效考核制度有待于进一步改进，应主动探究、探讨、建立适合各类机关

33、特点的公务员考核评价体系，使考核内容更加贴近工作实际，考核过程更加公正公开。 三是缺乏激励高层次人才发挥作用的激励政策和机制。吸引、培育、运用高层次人才的目标和措施不够明确，管理、服务高层次人才的体制不够敏捷，影响了高层次人才作用的发挥。 综上所述， 在市委、市政府的正确领导下，我局认仔细真开展了一些工作，但是有些工作随着黄骅经济社会的快速发展，须要我们仔细探讨、分析人事人才工作发展的新趋势，出现的新问题，拿出新的举措，以更加主动有为的状态，投入到发展黄骅、服务黄骅的事业中去。 黄骅市人事局2022年工作谋划 一、主动搭建人才供求平台，实现供需双方的有效对接。建立健全人才市场网络体系，加大毕业

34、生就业指导力度，引导毕业生基层就业、合同就业、主创业、敏捷就业，提高就业率。 二、推行事业单位工作人员绩效工资改革。待关于义务教化学校绩效工资的实施方法和绩效工资实施细则公示期满后，将以市政府的名义下发文件，先行在教化系统实施。 二、根据上级文件精神，充分考虑我市各行业各单位的专业技术人员的基本状况及我市财力状况，做好聘任摸底测算工作，制定好聘任方案，经市政府审批后，实施年度聘任工作。三争取各农口单位的支持，主动为农村专业技术人员尤其是农业种植、养殖、林果业的种植管理、畜牧业的奶牛养殖大户、渔业的海淡水养殖大户等农村技术人员评定职称。 四、拓宽外专引智领域，争取在机械、化工、电子、通讯、环保、

35、种植、科教、卫生等诸多领域筛选出具有肯定规模、影响力大、科技含量高的好项目向省、国家外专局呈报，争取获得更多的立项，在更大范围、更多方面服务于黄骅的经济建设。 五、根据市委、市政府下发的机关事业单位股级干部任用管理暂行规定要求，严格规范做好我市股级干部的任用管理，突出抓好股级干部的轮岗沟通和竞争上岗工作，同时对任用人员的任职状况进行监督检查。 六、主动推动市委、市政府关于人才引进储备实施看法及关于构建临港人才聚集区的实施看法等有关人才引进、运用方面实惠政策的出 第五篇：2022年区人事局工作总结 狮子山区人事局2022年工作汇报 一年来，我局在区委、区政府的坚毅领导和上级人事编制部门的详细指导

36、下，深化实行科学发展观，努力促进我区人事编制工作上台阶、上水平，出成果、出亮点，使各项人事编制工作取得了明显成效，为全区经济社会又好又快发展作出了应有的贡献。现将一年来工作汇报如下： 一、 扎实做好公务员队伍建设 一是开展公务员通用实力培训。为大力推动公务员素养实力建设，依据市委组织部、市人力资源和社保局部署，我局组织开展了机关230名公务员通用实力培训。培训内容主要包括政治鉴别实力、依法行政实力、公共服务实力、调查探讨实力、学习实力、沟通协调实力、创新实力、应对突发事务实力、心理调适实力等九项通用实力的学问体系、实践要求与培育途径；中华人民共和国应对突发事务法等相关法律法规，实行选调集中培训

37、与自学相结合的方式进行。通过培训，使行政机关公务员系统驾驭通用实力标准体系，实力建设的基本理论、基本方法、基本途径，完善学问结构，创新管理理念，提升实践实力，进一步强化执行力和公信力，更好地服务改革开放和科学发展，为我区经济社会又好又快发展供应组织保障和才智支持。 二是做好公务员考核工作。根据公务员考核规定（试行）的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等状况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注意考核结果应用”的原则，仔细组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先等工作有机结合起来，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范

38、了考核奖发放方法，为职务晋升和工资级别晋升供应依据。 三是仔细做好公务员信息管理系统维护工作。公务员信息管理系统维护是实行公务员法，加强公务员管理的一项重要工作。我局建立了公务员信息系统，并刚好更新公务员信息，确保信息刚好、完整、精确地反映我区公务员队伍的现状。 二、做好事业单位岗位设置工作 一是事业单位岗位设置全面启动。为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，依据铜陵市事业单位岗位设置管理工作实施方法文件精神，支配部署我区事业单位岗位设置管理工作。制定了区直属、学校和西湖镇、东郊办所属共36个事业单位的岗位设置方案和编制岗位

39、说明书，为全面推行事业单位岗位实施、开展岗位聘用、岗位认定和兑现岗位工资等做好打算。 二是加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项非常重要的工作。依据关 于2022年度专业技术资格评审工作支配的通知，我局主动组织布置，共办理了22名专业技术人员申报初、中级职称评审及参与计算机应用实力考试。 三、加强人才管理工作 一是完善制度，规范人才管理工作。为解决我区机关事业单位人手紧缺的冲突，进一步规范聘用人员和人才管理，结合我区实际，完善出台了狮子山区机关事业单位聘用人员管理暂行方法、狮子山区机关事业单位引进优秀人才管理暂行方法、区机关事业单位工作人员激励机制暂

40、行方法、狮子山区创新创业创优人才评比（暂行）方法。依据暂行方法，为进一步规范聘用人员管理，我局从6月份起先，对全区各单位聘用人员共176人（区聘130人，自聘46人）进行一次全面清理，对不符合规定条件或不适应岗位要求的人员依法解除合同予以清退，对确因工作须要接着运用的人员要求各单位进行重新申报。 二是仔细做好一般高校毕业生到基层熬炼工作。今年我区共接受2名省委选调生、3名“三支一扶”高校生和1名西部安排志愿者。我局主动帮助高校生解决思想、工作、生活上的问题和困难，并对服务单位的日常管理进行指导，要求服务单位加强培育、多供应相关培训机会，使其得到熬炼成长。并对2名选调生试用期满和11名“三支一扶

41、”高校生服务期满、年度期间的“德、能、勤、绩”、日常工作表现总体状况进行全面考核。依据考核结 果，择优对试用期满和服务期满的7名高校生录用到区属事业单位。 三是做好事业单位招考工作。为解决我区城市管理执法人员不足问题，保证城市管理执法工作须要和满意区属学校用人需求，经市批准，今年我区面对社会公开聘请了一批工作人员，通过报名、考试、面试、体检、考核等一系列程序，共聘请了11名城市管理工作人员和20名老师。10月份我局对新招考的城市管理行政执法工作人员进行了岗前培训，并在培训后进行了考试，此次不仅丰富了新进工作人员的理论学问，也为他们更好地胜任将来的工作奠定了基础。 四、逐步开展党政机关事业单位机

42、构改革 五、做好工资福利及退休管理工作 一是义务教化老师绩效工资兑现。依据省、市相关文件精神，经市人力资源和社会保障局审批，兑现了区属13所义务教化学校在职老师342名的绩效工资和退休老师188名的生活补贴。截止10月份共补发了基础性绩效工资和生活补贴203万元（不含开发区划转2所学校）。 二是严格执行各项工资福利政策。刚好做好机关事业单位工作人员工资晋升工作，今年共办理了机关事业单位工作人员职务 变动工资调整89人次，机关达年限晋升级别工资51人次，事业单位晋升薪级工资359人次，机关事业单位临时聘用人员工资增加62人次。实施公务员津补贴后，对可以享受国家岗位津贴的部门进行仔细梳理，审批执行

43、了纪、检、法、审计四个部门的共76人岗位津贴。 三是做好退休人员审批手续。主动做好机关事业单位人员退休工作，今年共办理了12名同志到龄退休手续。 四是开展遗属年审工作。制定了机关事业单位遗属补助人员年审制度，从今年起先开展区直机关事业单位遗属年审工作，6月份我局对享受机关事业遗属补助人员进行了走访、慰问和核实，共走访了14名遗属补助人员。 六、组织实施全区目标管理考核工作 为确保全区各项重点工作目标任务的完成，推动全区经济社会各项事业实现又好又快发展，依据市政府对我区下达的年度考核指标和政府工作报告的主要目标任务，制定下发了狮子山区党政机关重点工作目标责任书，修订完善了目标管理考核方法，对党群

44、口、政府口、镇街办进行了分类考核，细化内容、明确奖惩，并对完成目标任务进度进行了阶段性督查。 七、其它日常工作 一是仔细做好提案、信访工作。全年仔细办理了区人大代表 建议和政协委员提案2件，满足率101%。对于来信来访严格根据原则予以刚好办理，刚好答复信访案件3件，并对人事热点、难点工作进行逐一排查，做究竟子清，状况明，主动化解人事纠纷,切实做好我区经济发展的维稳工作。 二是提高政务公开信息工作。为提高部门办事透亮度，我局在铜陵市政府信息公开网、狮子山区人民政府网、（宣扬部的信息册<名字>）等媒介上刚好公开我局工作动态和相关文件。其中在市政府信息公开网发布信息14条，在狮子山区人民

45、政府网发布信息15条，报送宣扬部信息12条。 三是组建招商小分队。为强化我区招商引资工作，组建招商小分队赴长三角、珠三角等地开展招商工作。 四是做好转企改制工作。依据市政府同意部署，根据转企改制的要求，对已不适应新形势工作须要且长期没有开展活动的两家事业单位进行了撤销。 您可能还须要以下相关范文： 人事局xx年工作总结及xx年准备 2022年某人事局年终工作总结 县人事局双拥工作总结 县人事局关于上半年工作总结 2022年县人事局工作总结 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页