2022年精选给校长的建议书模板十篇.docx
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1、2022年精选给校长的建议书模板十篇精选给校长的建议书模板十篇在社会一步步向前发展的今日,我们须要用到建议书的情形越来越多,我们在写建议书时要分条列出建议的详细内容。信任许多挚友都对写建议书感到特别苦恼吧,以下是我细心整理的给校长的建议书10篇,欢迎大家共享。给校长的建议书 篇1敬爱的校长:请想像当我们一踏进校门,我们可以望见茵茵绿草;请想像我们一踏进校门,我们可以仰视广袤蓝天;请想像当我们一步进校门,我们可以细细倾听鸟啭;恳请你想像当我们一同步进校门,我们可以感受到缓缓的、清爽的微风轻拂颜面,我们可以感受到大自然正婆娑起舞,正跳着一曲扣人心弦的华尔滋。 假如我的学校生气蓬勃、生意盎然,我希望
2、校长能将一花、一草、一木灌注在教学上,让我们在大自然的洗礼下体悟出科学的奥妙。假如我的学校不再只有基本的教学用具,不再只有黑板、粉笔及课桌椅,我希望校长能重新打造学校,让春的鸟语花香、夏的荫木鸣蝉、秋的红枫落叶及冬的寒梅枯木围绕整座校内,使学生们在自然中学习,且在学习中发掘自然的可人及曼妙。假如我的学校不再如此一成不变,我希望校长能亲自教育我们,指引我们如何与自然万物和平相处,如何拥抱大自然,让我们将这份爱传递给她,并使我们领悟:人类与自然始终相互羁绊。 或许当学校占地增大,多了一块绿地,我们的学习生活拥有了更宽广的空间,阳光也能不经阻挠的洒落了一地热忱及狂野。我信任,当我们的校内增加了很多芳
3、馥的花草或是一片沃土,太阳也将为我们喝采,我们也能再自然的拥护下更加奋勉向上。敬爱的校长,无论何时何地,学生们只企求能投入大地的怀抱,寻得最初、最深刻的感动。仰视蓝天白云,您也能挖掘出那份永恒存在的真谛。给校长的建议书 篇2亲敬爱的校长:我是一个一般老师,您是一校之长,我们之间在官衔上有着巨大差别,但我们之间有很多的共同点。这些共同点促成了我今日敲起键盘写一封信给您的志气。在将近两百个教职员工中,除去夜间值班人员,我和您基本算是最早到校的两个人,有时您在我之前,有时我在您之前。我脚步匆忙奔赴教室,您面色凝重巡察校内。我之所以第一个来迎接朝霞,是因为初分班时后进生特殊多,他们不是早晨早早到校抄作
4、业,就是在教室和楼道里打打闹闹破坏公物或者形成平安隐患。祸害常积于忽微,我要把这股不正之风刚好刹住,渐渐引领他们走到正确的人生轨道上。从一个学生到另一个学生,从一个班到另一个班,我们的校内正气就能更好的弘扬,我们的校内精神就能更好地激昂!您之所以披星戴月,是因为学校管理千头万绪,很多工作还没有进入正轨,很多问题还在等待发觉,您要依据事实谋划决断,找到良方以图振兴,学校发展宏观上须要有战略性的睿智头脑,微观上须要有披沙拣金的精神。曾记得几年前您还是皮肤白皙,周身文静的书卷气,如今,为校操劳,您两鬓染霜,学校日益蓬勃的面貌实证了您的付出已见硕果。您以一个校长的责任感和影响力为学校真诚的服务,连学生
5、都因您的夙兴夜寐而深受感召,其实教化就是一朵云推动另一朵云,一棵树摇撼另一棵树。我想还有我们都心照不宣的一个缘由-我们酷爱这个校内。她柔软的光辉、清爽的风貌抚慰着我们乏累的灵魂,徜徉在她的怀抱,我们的心灵感受到前所未有的安静,她日新月异的改变激荡着希望的心海,我们在头脑里构筑了种种崭新的蓝图,描绘了一幅幅将来的奇妙画卷。我们情愿为她而牺牲我们的一切。为了这一个又一个令人期盼的黎明,我们在夜里肯定都是思潮澎湃,胸腔里涌动着一股又一股豪情。因而,全部创新的思维,跃进的观念无不来自呕心沥血的辗转反侧,无不来自对学校发展长远将来的深重责任感。是的,说到责任感,人们就往往以为这是唱高调。当前,社会上多一
6、事不如少一事的思想还相当盛行,一味的追求短期利益的浮躁心理还相当普遍。其实不然,纯粹独立的个人是不存在的,为了他人、为了团体也就是为了自己。19世纪英国社会学家斯宾塞说过:在全部的人都获得华蜜之前,没有人能获得华蜜!所以,具有社会责任感的人就是我们这个社会的勇士,他们独立前行,没有瞻前顾后的考虑!位卑未敢忘忧国,崇高与剧烈的责任感理应是每个人的共识,一个把学校的远大前程看作与自己一生休戚相关的人应当始终如一有一种关不住的红杏精神,既探究自身又相识世界。人与学校是相互依存的,有了名声刚健的学校,我们每个老师在社会上才有更多的骄傲感和尊严感,也才有助于提升老师个人的层次当然。当然,有了健康先进的思
7、想才能有蓬勃飞跃的学校,因为思想是行动的先导。旧的陈规陋俗该革除的就要当机立断。教化原本是人性化的,是极富于创建性的。我个人认为在学校运作中,人文的精神关怀特别重要。技术和模式方面的东西只能居于浅表性的地位。人的情感和尊严需求是很重要的。有时候一个小小的活动就能带给你尊严和满意。在很大程度上,应当用一些又有实效又有特色的人文活动代替生硬刻板的分数量化。在维护老师自尊的前提下把老师的荣誉感谢发出来。比如让学生评比最美老师,通过学生眼睛的视察和心灵的体会写出这个老师的事迹,让学生给这个老师写颁奖词,让学生为老师颁奖。这些活动只见称号,不见分数,既避开了老师与老师、老师与学生因为打分而造成的冲突,又
8、通过活泼好玩新奇的活动激励了那些真正专心教学、用爱对待学生的老师。既熬炼了学生的写作实力,也使师生感情更凝合了,既激发培育了学生的情商,也使广阔老师更能躬身俯首贴近学生,唤醒了老师的自我道德约束和责随意识,有利于老师整体素养的提升。没评上的老师自然会反思,但这种反思远远赛过量化考评中分数最低带来的反省,因为后者往往伴随着自尊的损害。同样,让任课老师评比最美班主任,让家长来写对老师的评语,因为这些评价是来源于最真实的感受。再比如让学生评比“最有魅力的课堂”,“最落落大方的老师”,借助种种手段让人文性的关怀和爱的暖流激荡在校内的每个角落,让充溢温情的道德体验代替苍白无力的道德说教。学校管理以人为本
9、就要高度重视老师的情感因素。教化是一种情感的付出,老师的意志、心态、人格形象和育人实力隐含在日常的教学和教化活动中,计分的量性考察只能代表某一方面,是否能反映一个老师全部的心路历程?是否真实的反映一个老师的为人?是否能反映成果背后对学生耐性细致的疏导?就像敬爱的校长您和平凡的我,世上或许没有人知道清冷冷的早晨您是谁又是为了谁而披星戴月,更没有人明白我行色匆忙的脚步是图什么。这些主观上的付出都是目前的考核手段所无法体现的,而许多老师身上这些看不见的隐性奉献恰恰是育人大计中不行或缺的,是须要鼓舞力才能长久的。或许这中间还有哑巴吃黄连有苦说不出的隐情,比如分班时客观或主观上造成的不平衡,可能许多老师
10、即使曾付出过更多殚精竭虑的劳动,曾对学生进行过更多次语重心长的思想教化,在成果上也无法与分班时形成的“重点班”相比,长此以往导致心理失衡。再加上一年一分班的传统弊端,更易使人产生“为他人做嫁衣不值得”的狭隘想法。再比如可能因阅卷失误造成的偏差导致教学成果与实际付出不一样。所以,运用各种丰富的人文手段关注老师教学与管理过程中的情感与品质投入远胜于依据表面上量的结果来定性,老师们优化了教学的过程,结果自然在期盼之中。“道之以政,齐之以刑,民免而无耻”,“道之以德,齐之以礼,有耻且格”,我想,敬重、理解、沟通、信任是最闪光的字眼,心情安逸、和谐共处,自我约束又自我完善,奉献进取又自我成长的工作氛围是
11、学校管理的最高层次。希望,对一个人何等重要!思想独立,对一个学校何等重要!校长信箱的开通彰显了您开明与民主的治校理念,信任兼容并蓄的精神、乐观自信的心态、全新的挑战和进取意志能带我们的学校走向更崭新的明天!向您致以真挚的敬意!XXX2XXX年5月25日上午给校长的建议书 篇3尊敬的校长:您好!我是六年级X班的学生XXX.这是我第一次给您写建议书,希望您能在百忙中抽空看一看,如写得不好请您见谅。在暑假的两个月中,各位老师、工人叔叔和您在烈日下努力地改善我们的校内。或许,那时,我们正悠然地躺在沙发上吃着棒冰,看着电视,可您以及诸位老师,工人叔叔却在赤日下工作着。一挤眼,暑假就过去了。报到时,当我走
12、进这座校内时,煞是惊异洁白的教学楼已经粉刷了一边,再往里走,到了走廊,只见,那扶手的颜色也变了,变成了蓝色,四周的墙壁洁白洁白的。校内的漂亮,使我惊异如今,我们的白鹤小学已经变得面貌一新!虽然学校的漂亮让我们感叹,但是,就偏偏有人破坏了这漂亮的环境:一、画廊和司令台刚刚粉刷完,却霎时变了个模样。原本,我们的画廊是洁白的,上面刚刚画上了活灵活现的漫画,使人看了非常满意;司令台也是洁白的。可现在,再去看看,那洁白的画廊上,布满了那灰色的脚印;那司令台的白色,却变成了灰色也是一个个脚印!我建议,校长您可以找值周老师在学校里四处巡逻,望见破坏校内美妙环境的同学就施予一张警告牌的惩处,并且抽出一节班队课
13、时间,对学生们进行教化辅导,这样,有了如此的惩处和这样的辅导,我信任,那些学生们也不会再破坏这校内雪白的墙壁了。二、现在,我们学校的操场四周,花坛四周,时常还会发觉一些零食吃完后的包装袋,破坏了校内的和谐,也破坏了我们的环境。我建议,我们也可以在校内花坛、操场处立一张警示牌,上面写着:不要在我脸上乱扔垃圾,我怕脏。三、有很多同学拖好地,拖把就顺手一放,没有摆放在规定的位置中,有些甚至连洗都没有洗就放在了一旁。我建议,您可以让几位值日岗在此监督,并且放一张警示牌上面写着:请让拖把们回到自己的家。汤校长,以上是我的建议和解决的方法,希望您能接受我的看法。祝工作顺当给校长的建议书 篇4敬重的校长:您
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