2022年精选劳动合同模板六篇.docx

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1、2022年精选劳动合同模板六篇精选劳动合同模板六篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情须要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1求职指导：签劳动合同“不得结婚”约定无效律师同志：我于20xx年6月被某宾馆招收为服务员。在我起先工作时，某宾馆要求我与其签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定我在合同期内不得结婚，否则某宾馆有权解除劳动合同。当时我打工心切，对这一条约定没有太在意，就在合同上签字了。20xx年3月，我与男挚友登记结婚。宾馆负责人得知后，以我违反劳动合同为由，做出解除与我所订劳动合同

2、的确定。请问：某宾馆的这一做法合法吗?读者：林女士林女士：依据你所反映的状况来看，某宾馆的做法是错误的。婚姻自由是宪法给予公民的基本权利。依据我国婚姻法的规定，男女双方只要符合法律规定，出于自愿，就有权结婚，任何组织或者个人都不得加以干涉。我国劳动法第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。”因此，你与某宾馆约定合同期内不得结婚的条款因违反宪法和婚姻法的规定而无效，对合同双方均没有法律约束力，某宾馆也自然不能以你

3、违反此条约定为由，解除与你所签订的劳动合同。劳动合同 篇2甲方： 乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就20xx年12月31日签订的劳动合同中未约定的有关事项，本着同等、自愿的原则，经双方协商一样达成如下补充协议：一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成部分，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：1、质量、环境、职业健康平安管理手册；2、平安生产标准化管理手册；3、考勤与请休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、员工绩效考核管理标准；二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:

4、在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的全部环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产平安操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并驾驭了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法

5、第三十九条之规定解除劳动关系。五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。八、甲方因生产经营须要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方支配的新的工作岗位。如乙方到达新的工

6、作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训管理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法干脆送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。十一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能刚好签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最终一次劳动合同的期限自动持续一个月。十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金

7、的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人（托付代理人）：日期： 日期：劳动合同 篇3公司全体员工：依据集团公司支配，上海xxxxx有限公司（以下简称“xxx”）的生产经营、公司员工和劳动关系并入xxx有限公司（以下简称“xxx”），xxx将予注销。鉴于上述支配，为保障员工权益，确保社保关系等业务的办理连接，公司员工的劳动合同关系将转移至xxx。原与xxx的劳动合同将予解除，重新签订。公司生产场地、人员支配无

8、改变，也不影响任何员工的正值权益。现确定于20xx年4月26日前完成全部人员劳动合同签订。特此公告！如有疑问，请于20xx/4/1820xx/4/25期间询问HR部门。（JH）上海xxx有限公司年 月 日劳动合同 篇4单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：

9、自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自自_年_月_日至自_年_月_日止，期限为_天。第2条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条 甲方依据业务经营须要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

10、第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条 乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条 乙方实行以下第_种工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。（二）甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。（三）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。（四）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第8条 甲方延

11、长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的.物质嘉奖。第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第11条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法的规定执行。第12条 工资酬劳。由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。第13条 乙方应遵守甲方依法规定的

12、规章制度。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第14条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第15条 劳动合同的变更、解除、终止。续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第16条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第17条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第18条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的。（二）

13、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。（三）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。第19条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇5甲方：贵州南长城房屋经济有限公司乙方： 铜仁学院物理与应用工程系实习班级：20xx级实习专业：应用物理学为保证就业实习工作的顺当进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双方承认铜仁学院校外实践教学平安管理方法对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、甲方为乙方供应就业实习岗位，1.工作内容：专

14、业实习2.工作时间：每周工作 5天，每天 8小时;3.实习时间：20xx年3月1 日至20xx年5月 30 日;4.实习酬劳和福利待遇：底薪 元/月+奖金。二、工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作 小时， 天工作制;(二)甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假;(三)乙方每月支配1天进行实习总结工作，不计入实习员工休假;(四)经乙方签字认可后，乙方实习员工可请事假，工资酬劳按企业事假规定处理。三、劳动爱护和劳动条件(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方实习员工供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方实习员工配备必需的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方实习员工进行平安

15、教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方学员在实习工作过程中，应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。四、劳动纪律及平安保障(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理;(二)甲方在乙方学员实习期间，不得无故克扣乙方实习员工的劳动酬劳;(三)甲方有权依据其用工须要

16、而终止或调整与乙方实习学员的实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方;(四)甲乙双方共同遵守铜仁学院校外实践教学平安管理方法，约定乙方学员在甲方管辖范围外(企业围墙外)的平安事故责任由乙方学员自己负责;甲方管辖范围内(企业围墙内)，在听从管理，不违犯法律规定及企业平安管理规章制度的前提下，乙方学员的平安责任由甲方负责;五、其他本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。本协议一式三份，甲乙双方及乙方实习学员各执一份。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：_ _负责人(签字)： 学生(签字)：_ _ _ _ _年_ _月_日 _ _年_ _月_ _日劳动合同 篇6甲方名称：地

17、址：法定代表人：乙方姓名：_性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。第1条 工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司从事_工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方支配

18、工作任务状况下工作时间有乙方自行支配。第4条 劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条 兼职劳动酬劳5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：_元小时，或_元/天。5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周全部时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。5.3甲方

19、不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：71合同期限届满；72在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前3日通知对方。73乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条 其他81本协议自双方签订之日起生效。82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：_年_月_日 _年_月_日第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页