2022新入职员工岗前培训个人总结.docx

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1、2022新入职员工岗前培训个人总结 作为一名新进员工，为了快速进入工作状态，就须要先通过培训来快速了解工作状况，在培训之后一般要写一篇培训总结，把自己的感受写出来。那么培训总结究竟要怎么写呢？下面是小编为大家整理的“新入职员工岗前培训个人总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 新入职员工岗前培训个人总结 20年8月的第一个周末，公司实行为期一天半的国房新员工入职培训。作为一位入职将近2个月的我来说，说实话，一起先我心里是有点拒绝的，但是，美妙总是出现在意料之外，短短的一天半时间，无可否认，收获颇丰的我心在渐渐向国房这个大家庭靠拢。 从一起先的“走进国房”，看着公司的发展历程正如李总工所说，十年时间，

2、国房由一棵小树强壮成长为一棵大树。新加入的我们是幸运的，我们在公司领导前辈的庇荫下健康成长，而在坐享公司得之不易成果的同时，作为新生血液的我们不应当好好地将国房理念接着壮大传承下去吗? 整个培训过程下来，我想，我们都会对自己人生有所感悟思索。在此感谢熊琳姐除了共享她的人生经验外，还专心地为我们打算了一个真实案例。对于刚毕业的我们来说，前途是充溢未知的，我们都会彷徨、迷茫，不知路该怎么走，该往哪走。听着那个跌跌撞撞三年却一事无成的女孩的例子，那一刻，我们陷入了无边的深思。找寻到自己幻想的方向，即使再累，也英勇的往前飞，我信任，多年后的我们必将大放光彩。 这次培训，除了心灵上的洗礼，我也获得了友情

3、上的满意。印象最深的就是在破冰嬉戏中，我们组员同心同德，在紧迫的时间中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的创意最终获得了优秀组的称号。 敬爱的小伙伴们，尽管我们来自不同的地方，有着不同的人生经验，但是有缘相聚在这里，我们都有着一个共同的身份，那就是“国房人”。让我们感恩国房赐予我们的一切，信任国房的雄伟目标必将有我们的胜利相伴! 新入职员工岗前培训个人总结 zz年xx月，我以一个新员工的身份加入XXX，踏上我人生新旅程的第一个转折点，拥有满腔的奋斗热血和希望。首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变，找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环

4、境，让我们收获颇多。 培训过后，我们起先了生产实践的培训。时间很快，不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了，在这一个月里，从生疏到融入可以说这是一个巨大的变更，是一个人在学习和适应实力方面的提升，很庆幸，在这方面我比较强。 在车间实践我学习到以前从没接触过的学问，感受车间的辛苦，说到这，我不得不发表下内心的想法，的确挺辛苦的，不是一般的苦。但是，我很荣幸，能有这样一个机会来磨练我的毅力和耐力。实践一个月以来，一切都不再那么生疏了，很快的融入了这样一个环境。对生产流程和工艺有了比较清楚的了解。在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片，员工的相互协作，两人的共同努力，最终的效果自不待言，效率是

5、相当的高，已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感，更离不开一个团队的合作的精神。我感受到一线员工不怕苦的精神、坚毅的毅力和团队协作的精神，也感到生活的艰辛。每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。 这一个月以来的实践，培育了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。再接下来的生产实践里，我要坚持的走下去，这是条布满荆棘、充溢挑战和成就感的旅程，失败和胜利时有发生。今后我要时刻提示自己：虚心谨慎、虚心学习、更快的熟识本职工作，驾驭生产的每一个流程的工作原理。 以上便是我这近一个月以来的对工作生活的心得

6、体会，这么说吧，每一句都是发自肺腑的。最终从一个新员工的角度提点我个人的看法：我们不能为了干活去干活，每周有必要抽点时间给新员工们一个相互沟通探讨的机会，我想这样的生产实践培训效果可能会好点哦! 新入职员工岗前培训个人总结 我于12月1日加入太奇科技公司。作为一名新员工，我想谈一下我的工作感受。 刚来到这里，领导和前辈们都对我特别照看，我有什么疑问，他们会特别热忱地给我解答，生活中他们也到处照看我，让我感受到这个大家庭的暖和。其实我知道，既然来到这里，这里就是我的其次个家了，我们都不应当见外，要用我们的热忱和努力来共同维护这个家。 我现在工作阅历有些欠缺，特别须要前辈们的指导，他们能不厌其烦地

7、给我工作方面的帮助，我特别感动。我也会不负所托，尽快熟识工作流程和重点，充分融入本职工作当中，为公司的发展奉献出我自己的微薄之力。 在这里，看到大家都相处得那么好，我感觉这里是可以让我留下的。工作时，大家都勤勤恳恳，尽职尽责，以较高的工作效率完成自己的本职工作。生活时，大家有说有笑，像家人一样。 我也要像他们一样，从基层做起，尽快驾驭各方面学问。随着时间和阅历的积累，我信任公司会给我展示自我实力的机会，我也会不断完善自我，做一个合格的武陵城人。 新入职员工岗前培训个人总结 七月份的入职培训已经结束有几天了，在这将近一个月的培训期间，公司给我们供应了一个良好的培训环境，给我们供应了很好的培训老师

8、，让我们在这段时间得到了巨大的成长。 在培训的前几天，我们进行了企业文化讲座培训和团队建设培训。在企业文化讲座上，工会主席某女士给我们具体的介绍了XX集团的胜利阅历、企业文化及战略布局，之后还介绍了我们XX和XX的联系，XX自身的过去和企业文化。胡女士讲到，XX的文化就是责任、沟通、包涵;而XX的文化就是团结、进取、严谨、活泼，这两者之间是紧密联系的。 在这个讲座中，我理解到了一个企业的胜利离不开它自身的企业文化，而这个企业文化必需是一种正确的文化，它灌输于我们的日常工作中，使我们这个企业能保持一种强大的执行力，推动着企业不断成长前进。在团队建设期间，我们进行了商务礼仪培训，从高校生到职业人的

9、职业化训练培训和户外拓展培训。在这些培训中，我们学到了许多基本的商务礼仪学问，了解了如何跟人更好的交往沟通;学到了如何从学生到职业人的转变，作为一个职业人应当具备的基本意识;学到了团队的重要性，一个人的胜利离不开团队的胜利，团队的胜利也离不开每个人的付出等等。这些针对性的培训，都极大地提高了我们的职业化意识和团队意识，对我们以后的工作学习都大有帮助。 在之后的半个月的培训中，我们主要进行的是专业性的培训，其中分为了工艺类，研发类、管理类和制图软件学习四个阶段。犹记得在专业论坛启动会上，公司的几位领导给我们的一番寄语和对我们的期望。其中讲到我们要留意角色的转变，不断的学习和实践，这几点就是我们胜

10、利的基础，这些对我们这批初入职场的新人都是有很大的帮助的。在之后的工艺类课程培训中，我们了解到了汽车车身制造的四大基本工艺冲压、焊装、涂装、总装的基本内容，工艺中须要用到的基本设备，及工艺过程中可能产生的问题。在培训过程中，这些优秀而富有阅历的工艺工程师们教育了我们很多书本上没有的学问，使我相识到许多问题只有在实践中才能发觉，许多设计中没发觉的问题可能在制造过程中出现，实践对于设计的重要性，实践能出真知。 这些都教化着我们在以后的工作学习中更要脚踏实地的工作，切不行眼高手低，要留意阅历的积累，才能更好的胜任工作。在之后的研发类课程培训中，各位老师给我们讲到了整车的开发流程，汽车的造型流程，车身

11、的开发及其工艺，底盘系统，电器系统，发动机的学问及整车的开发试验验证体系等等学问。这使我对整车的设计有了一个全局的把握，对整车的局部设计也有了一个全新的相识;使我相识到在汽车的设计过程中，各个设计部分都是紧密联系的，个体的设计须要考虑整体的需求，制造的可行性;同时也使我相识到汽车的设计过程离不开一个团队的紧密协作，要设计好一个车型必需依靠团队的力气。在之后的管理类课程培训中，老师们给我们讲了公司的各项管理规定及流程，汽车市场营销的基本学问，这都使我对公司有了一个更深刻的了解，对公司的管理规定有了更多的相识，对公司的前景有了更多的信念。在最终的设计制图软件学习阶段，三位老师给了我们不倦的讲解，使

12、我意识到学习CATIA软件是一个漫长的过程，精通CATIA软件须要不断的练习，而把设计制造的理念贯穿于软件的操作中更是须要不断的学习训练。 在XX公司这短短的一个月培训中，各个方面我已经学习到了许多，对于公司也有了肯定的了解。信任公司在我们全部嘉川人的努力下，肯定会越来越强大，肯定会有一个光明的前景。就如培训口号所言，让我们全部人在这里缘起XX，放飞幻想吧! 新入职员工岗前培训个人总结 以前我以为酒店的员工都会比较的疏散，没有太多的时间可以沟通沟通，工作确定也会比较无聊无趣。直到我来到公司之后，我发觉同事们平常都会有许多的机会进行沟通。我是一名前台，作为酒店的前台，就必需要注意自己的形象。和我

13、一同为前台的小姐姐也是一个很开朗的女孩，她的外形很好，很温柔，和人沟通起来轻言细语，很有耐性，让人第一感觉就是非常的温顺。她让我学习到了许多，酒店前台代表着客户对酒店的第一印象，而我们在为客户做好工作的同时，也要留意自己的习惯和修养，只有这样，才能为公司为酒店树立形象和品牌。因此，这次公司能够给我这个机会，让我自己也对自己的外形更加自信了一些。 起先培训的时候，我是一个什么都不清晰的小白。培训是一件能够快速提升人们综合素养的事情，我很荣幸公司能给我这个机会让我有了自己的突破。在培训当中，我了解到了公司酒店的企业文化以及它的发展历程，我们酒店已经在全国开了几百家连锁，而作为一个连锁酒店，就必定有

14、它的优势和前景。当我对酒店了解的更深了一些时，我对自己的将来有了更大的期盼，尽管我只是一名小小的前台，但是能够在自己的岗位上发光发亮未尝是一种奉献，因此，我会秉持良好的心态，在平凡的岗位上再创新高! 培训之后的我，已经不再是那个什么都不懂的小白了，我对自己的工作有了肯定的把握，对自己的将来也有了肯定的期盼，对这份职业也有了肯定的憧憬，我想当我有了这些之后，我确定能够将这个岗位做好，不负公司对我寄予的期望，不负大家对我的重托! 时间很快，培训结束之后我又迎来了新的挑战，而这个新的挑战就是如何用自己的方式更好地做好这份工作，将它上升一个高度，为公司创建自己的价值。我信任自己在不久的将来，确定可以在

15、这个岗位上实现自己的期望! gz85.COM精选阅读 公司新入职员工成长培训个人总结 刚进公司的时候，为了更好的熟识工作，须要经过公司的培训，在培训结束后就要总结一下，看看培训中学到了多少。新员工培训总结该怎么写才好呢？以下是我收集整理的公司新入职员工成长培训个人总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 公司新入职员工成长培训个人总结(篇一) 20xx年x月，我湟水项目部新增了5名新员工，围绕平安培训工作目标，早安排、早部署、早启动平安培训工作，我项目部领导坚固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，主动组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级教化。确保完成新员工的平安培训工作。现将我部的平安培训状

16、况做如下汇报： 一、培训开展状况 (一)项目级培训状况：主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括： 1、本项目施工特点及施工平安基本学问; 2、本项目平安生产制度、规定及平安留意事项; 3、特种作业人员平安技术操作规程; 4、高处作业、机械设备、电气平安基础学问; 5、防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况平安处置和平安疏散学问; 6、防护用品发放标准及防护用品、用具运用的基本学问。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 (二)班组级培训状况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括： 1、各工种作业特点及平安操作规程; 2、平安工作纪律; 3、平安防护装置(设

17、施)及个人劳动爱护用品的运用方法; 4、平安生产中易发生事故的担心全因素及其防范对策; 5、平安生产中作业环境及运用的机械设备、工具的要求。其中参加培训新员工5名，考核合格5名。 二、存在的问题 由于参与培训的新员工，都是刚从学校毕业的高校生，理论实力都很强，实际动手实力都较差。比如灭火器的正确运用，全部新员工都知道运用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口;钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。 此次培训全部新员工主动协作，热忱也很高，培训完成后，大家主动向项目递交心得体会，提高自身的平安生产意识。 平安培训工作是平安监管过程中重要环节之一，也是增加

18、企业自身防范事故实力重要途径之一。因此，首先要通过平安培训教化提高全部关公的平安意识，营造平安生产氛围，促进项目自身加强平安管理，增加项目事故防范实力，遏制生产平安事故发生。我项目部充分相识到平安培训教化工作重要性，加大平安培训工作力度，为保质保量完成全年平安培训工作目标而努力。 公司新入职员工成长培训个人总结(篇二) 九天的入职培训，相识了许多挚友，学到了许多东西，发觉了许多问题，同时也收获了许多希望，培训过程按下不表，仅谈一下自己的感受。 一、那年，花开未败 一群刚踏出校门的孩子，还没来得急咂嘴回味青春最终的味道，便一脚踏入了另一个世界。之所以还称为“孩子”，是因为我们大都在学校封闭了太久

19、，有着与年龄不太相符的社会阅历。 角色终归要转变，大势不行逆。或许别的同学早就利用学校的机会丰富了经验开阔了视野，但对多数人来说，这里是一个全新的起先，青春将在这里绽放二度的光彩。 二、思索，对将来的投资 许多深刻的道理就静静掩藏在每天的繁琐小事里，只是我们缺乏视察，或者是熟视无睹。拓展训练中的每一个嬉戏都说明白许多我思索范围之外的道理，在高空断桥上勇于挑战心底的恐惊，在盲人方阵中明白要依靠他人的身体来辨别方向，在七巧板中学会统筹兼顾，在信任背摔中理解责任的重要，在穿越电网中明白团结协作的意义。我们不仅要做嬉戏的参加者，更要做一个思索者，随时随地学习。 “工业旅游”让我们有机会接触到自己不熟识

20、的领域，正如我留下的黄色便签上写的：“跨界”沟通的好处是会让你脑子里衍生出许多新的想法，这些想法会在将来的某一个节点上与你那时的需求相契合。思维深度的受限许多时候是由于宽度不够，我们须要到处留心学习，尤其是那些自己从没体验过的。让人成长的不是年龄，而是你的阅历，你的思索，全部的一切都是对将来的投资，包括那些英勇尝试后的失败。 三、你就是你，只管努力前行 不管以前的自己是什么样子，或许不善言谈，或许霸气外露，或许单纯质朴，或许深思熟虑，我们必需承认，那个人就是你，真实地存在过。进入了单位，我们须要把自己修磨到可与工作精确协作的程度，借助日常的每一件任务去熬炼自己，你想要飞得更高，就须要有更坚硬的

21、翅膀。假如你的身上承载着更多的责任和希望，那就不要贪图留在原地的轻松，背上行囊去拼去闯吧，纵使短暂失意，但终会抵达，中汽中心就是那艘载你前行的航母。 四、最终的絮叨 不管是拓展训练，不管是公司文化介绍，不管是职业化培训，其实最终的目的只有一个，让我们更好更快地适应新的环境、新的同事，顺当完成向职业人的转变，明确职责，学会合作，实现共赢。每个人都有对自己的定位，目标也会随着时间不断地调整，但做好手头每一件事是一切的基础。 公司新入职员工成长培训个人总结(篇三) 今日我参与了新员工入职培训沟通会，就培训学习后的感受进行了共享。大家在分组汇报的阶段特别出彩，在此跟大家共享一下。 一、精彩瞬间： 1.

22、“工作”和“事业”的区分。工作是一种生存的手段，而事业则是人一生的追求。 2.进入公司，“我”是我，“我”又不是我。要解除“以自我为中心”的旧思想，快速融入团队，我是校信通团队中的一份子，我要做一个合格的校信通人。 3.领袖气质。这个名词初次听到感觉很簇新，上网查了一下，领袖气质可定义为一系列行为特质的集合，包括：发掘潜在机遇的实力、敏锐察觉追随者需求的实力、总结目标并公诸于众的实力、在追随者中间建立信任的实力，以及鼓动追随者实现领袖目标的实力。 具有领袖气质者的典型特征：说话较为流利，语速较快，心情丰富(表现为微笑次数较多，面部表情丰富)，与听众接近的示意较多(较多的眼神接触，运用包涵性代词

23、如“我们”的次数较多)，以及较多的表达心情的手势，而惊慌心情表露较少(如抓耳挠腮，坐立担心等)。 由于领袖气质来自于与人沟通，以及唤起和激励他人实行行动的精彩实力，所以我们可以通过学习来培育领袖气质。 二、大家提到的困惑： 1.从学校到企业，生活习惯、人际交往关系等发生了很大的变更，如何适应。比如：见到同事如何称呼。 对于这个问题，每个刚入职的员工都有此感受。在公司内部，和同事特殊是上司沟通的时候，会对于称呼方面的礼貌问题比较在意。建议大家称呼部门经理为“*经理”，主管也是各个小组的组长，可以称呼其为“组长”，帮带老师可以叫师傅，也可以叫名字，这个没有太严格的限制。以敬重他人并便利自己为前提。

24、 2.心态上的起伏问题。 遇到能解决的问题，会信念倍增;遇到失败的时候，就极度怀疑自己的实力，这种心态特别典型。一方面大家特别急于在工作中验证自己的实力，看自己是否能够胜任工作;另一方面对自己的实力又不是非常确定，所以就造成这样的起伏。 建议大家正确看到工作中遇到的困难，某方面实力不具备是正常的，新员工也要允许自己有不会不懂的东西，给自己学习进步的机会。假如什么都会，那就不须要给大家支配帮带老师了，呵呵! 3.如何写日志的问题。 我们的日志不是简洁的记录一天工作状况的流水账，日志中要写哪些须要自己总结反思及值得跟大家共享沟通的内容。因此在工作中要留意刚好记录自己遇到的问题和想法，而不是下班后重

25、新回忆记录一天的工作内容。 建议大家在校信通网站上建立一个自己的校信通博客，同时可以加入郑大或河大的博客圈。这样一方面可以加强对网站运用和用户的了解，另一方面，作为企业新晋员工，大家的感受体会，自己在从学生人向职业人转变中的问题、收获等信息都是很有价值的，写出来跟在线高校生共享，这个是很有意义的。 公司新入职员工成长培训个人总结(篇四) 寒窗十几载，从学校踏入社会，面对人生的转折点，我心中充溢着对未知的担心，但又满怀着对将来的憧憬。带着这种焦虑与兴奋的心情，我来到了西北电建四公司这个大家庭。 为了让我们更好更快的融入这个大家庭，在西安，公司为我们支配了一周的培训，这一切让我充分感觉到了公司对我

26、们这些新注入的年轻血液的重视。同时，公司为我们供应了食宿，良好的生活环境，更重要的是各位领导的平易近人和各前辈同事的悉心照看，都让我感到了家的温馨。 对我们支配的内容有企业认知，职业化训练，职业生涯规划，团队精神，走上征途五大板块。这帮助我们全面而精确的相识企业，找准自己在其中的定位同时熬炼了我们的组织协调实力。各部门的领导言传身教，宣讲深化浅出，使我们对公司有了一个更加深化的了解。为了更有针对性的解决我们这些新员工的怀疑，我们还与人力资源部进行了面对面问答。通过培训，我充分了解了公司曾经取得的骄人成果及今后迅猛的发展势头、对将来的展望。我的心里不禁汹涌澎湃，对自己的前途不再怀疑，坚信通过自己

27、的努力，肯定可以给自己绘制一幅漂亮的人生蓝图、为公司的发展出一份力气! 到达项目部，我感慨良多。首先一条就是尽快完成自己的角色转换，从一名走出象牙塔的学生成长为一名担当起社会责任从业人员。我信任只要有一颗赤诚的心，一双勤劳的手和一种主动向上的心情，保持平和的心态，找准定位，就能在最短的时间内进入角色，做好自己的本职工作，学到更多的学问，积累更多的阅历。 作为一名进入公司的新员工在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，做好工作安排，不迟到、不早退，严于律己;另一方面，吃苦耐劳、专心主动、努力工作，在完成领导交办工作的同时，专心主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习，不断

28、提高自身各方面的潜力。 在一个月的现场施工管理中，我学习到了许多现场管理学问。我认为一名优秀的技术员，首先要精于协调、沟通。刚好了解现场动态，擅长做好与内部、外部的协调、沟通;其次要工作严谨、细致。必需始终保持醒悟的头脑，有剧烈的忧患意识。因为往往在技术细微环节上的失误，可能会导致质量问题、增加成本、延误工期、效率降低.;并且要擅长分析、总结。技术工作应不断总结、积累，胜利的阅历和失败的教训同样珍贵;此外，还要具有自学实力：要不断学习，时刻保持剧烈求知的欲望。 在今后的工作中，我要更加完善自己，不断学习业务理论学问，高水平、高质量的完成各项工作任务，希望我能早日成为一名优秀的技术员，为公司长远

29、发展贡献一份自己的力气。 公司新入职员工成长培训个人总结(篇五) 刚走出高校校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。

30、通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与

31、技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致

32、的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是平安管理更

33、加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(安排)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。细致看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档

34、案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人须要资料的时候，能快速刚好地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地驾驭理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能刚好了解新规范驾驭行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关切的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，

35、我也觉得越透亮越公允，越公开越不敏感。我比较关切职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在起先就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，终归已经经过了2个月的实习，感觉现在也

36、渐渐走上正轨了。最终就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创建利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的相识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 新入职员工培训收获和个人总结 作为一名新入职的员工，为了快速了解自己的工作详情，保证工作质量，

37、等到培训结束后就可以总结一下，看看此次的培训状况。那么培训总结究竟要怎么写呢？下面是我为大家整理的新入职员工培训收获和个人总结，仅供参考，希望能为您供应参考！ 新入职员工培训收获和个人总结 zz年xx月，我以一个新员工的身份加入XXX，踏上我人生新旅程的第一个转折点，拥有满腔的奋斗热血和希望。首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变，找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环境，让我们收获颇多。 培训过后，我们起先了生产实践的培训。时间很快，不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了，在这一个月里，从生疏到融入可以说这是一个巨大的变更，是一个人在学习和

38、适应实力方面的提升，很庆幸，在这方面我比较强。 在车间实践我学习到以前从没接触过的学问，感受车间的辛苦，说到这，我不得不发表下内心的想法，的确挺辛苦的，不是一般的苦。但是，我很荣幸，能有这样一个机会来磨练我的毅力和耐力。实践一个月以来，一切都不再那么生疏了，很快的融入了这样一个环境。对生产流程和工艺有了比较清楚的了解。在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片，员工的相互协作，两人的共同努力，最终的效果自不待言，效率是相当的高，已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感，更离不开一个团队的合作的精神。我感受到一线员工不怕苦的精神、坚毅的毅力和团

39、队协作的精神，也感到生活的艰辛。每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。 这一个月以来的实践，培育了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。再接下来的生产实践里，我要坚持的走下去，这是条布满荆棘、充溢挑战和成就感的旅程，失败和胜利时有发生。今后我要时刻提示自己：虚心谨慎、虚心学习、更快的熟识本职工作，驾驭生产的每一个流程的工作原理。 以上便是我这近一个月以来的对工作生活的心得体会，这么说吧，每一句都是发自肺腑的。最终从一个新员工的角度提点我个人的看法：我们不能为了干活去干活，每周有必要抽点时间给新员工们一个相互沟通探讨的机会，我想这样的生产实践培训

40、效果可能会好点哦! 新入职员工培训收获和个人总结 5 为使新员工尽快以一个良好的姿态融入到团队中，加深对深圳中外运物流有限公司基本状况的了解，驾驭工作方法，尽快适应工作岗位， 7月29日深圳中外运物流有限公司总办组织开展了新员工入职培训。来自深圳中外运物流有限公司下属各部门21名新员工参与了培训。 本次培训采纳室内讲授的培训方式。这是一次公司与新员工之间相互沟通、相互了解的机会，同时也是新员工学习的过程。 在培训中，深圳中外运副总经理巫锦芳的讲话令新员工受到很大的鼓舞。各部门的相关负责人对深圳中外运的组织机构、概况和发展过程、公司制度以及各业务板块进行了介绍，拓宽了新员工们的视野，增加了新员工

41、们对公司发展的信念。 在嬉戏项目中，新员工们充分意识到在团队中每位成员的责任和重要性，在帮助新员工找到自己位置的同时，引导其从不自信的迷惘中走出来，熬炼了他们的意志力和团队合作精神，初步使他们意识到从高校生到企业人的角色和定位的转变。 公司领导分别向新员工们提出了希望和要求，注意基础学问的学习和积累，尽快成长为公司骨干力气。 此次培训后，新员工们反响剧烈，希望能有更多机会参与对实际工作有益的培训，也决心以饱满的热忱投入到工作中去。 新入职员工培训收获和个人总结 几经辗转，我最终来到了xx有限公司，这是一家与网络信息媒体有关的公司，我在这家公司应聘的是图文审核员的工作，由于我在高校上学期间有过一

42、段时间的相关兼职阅历，所以即使所学专业与这个岗位并不相关，这家公司也情愿接纳我。 当我在面试完回到家中不久后便收到了该公司发来的面试通过的短信，随后就有人打了电话过来，说是让我在两天后9点之前到达公司参与新员工的培训。 两天后我准点到达了公司，在经人介绍后到达了会议室，会议室里不一会儿也坐满了等待培训的新员工，其中有许多一眼看上去就像是和我一样的应届毕业生，扫视过去，目光相对的时候都能收到微笑作为回应，充溢了亲切感。 不一会儿，负责给我们培训的老师赶到了会议室，是一个穿着西服留着一头短发看起来干净干练的女士，很有职场女性的风范，在她做完自我介绍之后我们才知道她原来就是图文审核的项目经理。 在介

43、绍了公司和项目之后，项目经理给我们讲起了我们的工作任务和工作职位。她的语言仿佛也和她的人一样干净干练、富有特点，总是能够用恰到好处的形容将内容讲解并描述得通俗易懂，简洁而不啰嗦。在项目经理的介绍下，我大致明白了工作的内容，比我之前做过的审核兼职还是有肯定难度的，这里须要考虑的点更全面，审核所须要的技术性要求明显是要高出一大截的，而且在许多地方并没有特别明确的规则，更多的还是须要我们依据自己的见解去正确处理，须要敏捷多变、举一反三，所以从这一点来看，这个工作须要的技术性也是不低的。 培训持续了两个小时，通过这次的新员工培训，我大致明白了这个工作的性质，而且我对这份审核的工作内容也有了大致的了解，

44、虽然与我之前做过的有所不同，但是我有信念能够把这份工作做好。 新入职员工个人工作总结 以下是工作总结之家为大家细心整理的新入职员工个人工作总结，供您查阅。 来到新公司已经三个月了，在这三个月，在老同志的帮助和自已的努力下，熟识了相关业务，完成了本职工作，现将这段时间工作总结如下： (一)加强学习，提高个人素养。 学问方面：在温习以前的学问加以巩固的基础上，不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作须要而不断努力。 做人方面：刚从高校校内出来，无论是做人还是为人处世方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入美芝这个大家庭，一方面我尽量多与老同事沟通，向他们讨教阅历

45、;另一方面我通过各种书报杂志，网络学习为人处世的理论，并将其用于实践中。通过学习使我在这方面取得了比较良好的效果，虽然还有待于进一步的加强。 (二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 在这几个月中，本人以高度的责任感和事业心，自觉听从组织和领导的支配，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。我开展的主要工作有： l费用报销审核： 依据公司财务审批制度及费用开支标准对差旅费、业务款待费、汽车费、电话费、报关费等费用的发票进行审核，盖章。 2处理凭证： 出纳结过来单先对单，制定银行对账单明细。再在预算系统业务处理财务审批生成凭证，然后分批提交到ERp、过帐、对账、在ERp系统分批打印凭证、整理

46、并分册装订、归档。 3开增值税发票及一般发票： 依据应收模块供应的出货单，在开票系统查询到相关客户资料/商品资料，核对录入无误，将发票资料写入税控机，打印发票并盖章，整理.一二六联给营销，三联给应收(xxx)做账，四五联存根，月底把五联给出纳(xxx)，月底回写发票到客户系统。 4扫描发票抵扣联： 扫描核对发票抵扣联：每月从雷迟/新华处拿到发票的抵扣联，进入录易系统扫描发票，识别结果核对金额/日期/购销方纳税识别名/密文/发票号码，确认无误后发票入库，识别完发票查询并打印，再校对一遍，最终导入移动盘，供办税员用。 录入海关发票及运输发票资料：每月从新华处拿到海关发票和运输发票，进入企业电子报税管理系统，录入发票号码/金额/税额/日期等发票资料，并核对。 5日常事务工作： 部门员工出勤表：每月月初填报部门员工出勤状况，挂在pDM我的文件考勤表(xxx)文件中。 申请领取办公用品：搜集所需办公用品填报请领单审核领取办公用品。 系统维护：开票系统，客户资料的日常维护。