2022年公司年终总结会议.docx

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1、2022年公司年终总结会议 公司年终总结会议 公司年终总结会议 年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性相识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的状况概述、成果和阅历教训、今后努力的方向。以下是整理的公司年终总结会议，欢迎阅读！ 我们召开这次年度工作总结会议，主要是对过去一年的工作进行总结，并对新一年的工作进行部署，动员公司全体员工进一步统一思想，激昂精神，鼓足干劲，乘势而上，推动公司整体工作再上新台阶。刚才*总经理及几位代表都已经全面总结了公司过去一年的工作，在此我就不再细谈，从整体看，过去的一年公司经营发展所遇到的困难比预

2、想的要多，但运行的状况比预期的要好。归结为一句话，成果显着，激昂人心！这是全公司上下团结拼搏，苦干实干的结果，特殊是在座的各位付出了艰辛的劳动，做了大量卓有成效的工作，在此我向你们，并通过你们向你们的家人向支持和关切我们公司发展的全部挚友们表示真诚 的感谢！因为没有大家的努力工作没有家人的关照和理解没有客户的支持和信任，就不行能有公司今日发展。 在确定成果的同时，我们必需醒悟地看到存在的问题和困难。由于工业自动化行业竞争形势日益严峻，产品的同质越来越多、消费者越来越理性、加上境外品牌的干脆进驻，所得竞争压力越来越大，公司运营成本费用增长加快，出现了利润削减的明显趋势。针对公司将来的发展我想就公

3、司自身建设方面谈几点看法，就四句话，树立起；长远的经营意识、专业的员工队伍、优秀的企业文化、良好的企业形象。 1。长远的经营意识 公司通过几年的建设和经营，我们经营各方面的功能不断完善，经济承载实力不断提高，但经营的框架还没有拉开，员工的归宿感和长远意识明显不足。确立长远的经营意识是提高企业竞争力的基础，企业假如没有长远的经营意识，则失去了长久拼搏的动力，员工假如没有长远的经营意识就会不在乎技术的连续和阅历的积累；对公司就没有归宿感；也就不行能提高公司全员的综合素养，最终的结果必定是被市场所淘汰。公司要生存、要发展，必需确定公司长远的发展目标，实施长期的人才战略。当今社会的技术进步越来越快，技

4、术的平均寿命越来越短，企业要保持良好的竞争实力，获得生存和发展的机会，员工必需保持剧烈的求知欲望，具备与时俱进的新技术与新思维，必需把为公司创建将来、提高公司长久的竞争实力、实现公司长远发展融入个人 的人生目标，必需制定出长远的、与公司发展相适应的个人人生规划。 俗话说：人无信则不立，公司的发展同样如此，诚信的经营行为是提高企业长远竞争力的关键手段。市场经济本身便是一种信用经济，谁的市场行为遵循诚信经营的原则，谁就可能成为最终的赢家。我们常说先做好人，再做好事以诚立事，以信经商是我们公司为人为事长远发展的座右铭。树立长远的诚信经营思想，增加每一个同事对公司的忠诚度，给顾客供应尽善尽美的服务，使

5、公司的综合素养和服务水平同步提高，才是公司发展的硬道理。 新的一年我们要尽快完成公司的一系列正规化建设，克服家族型企业的一切癖端。争取再用这一年的时间完成对公司的股份制改造，让我们的员工真正成为企业的主子，有剧烈的归宿感。此外公司还要聚步完善后勤保障制度，以进一步提高员工福利水平。刚才*总经理也说过；公司确定从今年起先对全体员工增设带薪年假制，（凡本公司员工转正后工作满一年的，另外增加 5天有薪假，以后每满一年再增加 1 天，但最终不超过 12 天），这就是其中的举措之一。 2。专业的员工队伍 自动化行业是工业发展的晴雨表，我们手中的产品就是工业自动化的驱动力，站在这样一个高度我们完全有理由感

6、到骄傲和傲慢。我们的每一个员工都是公司对外的一扇窗口，市场和客户 都是通过这个窗口来了解我们公司的。要把我们工作的每一个细微环节都做到卓越，并且尽可能配己超出顾客期望的服务。把一个技术精业务熟服务优作风正的员工形象，呈现在市场和客户的.面前。所以创建学习型企业，建设创新型团队，实施人才强企战略，推动员工素养工程，不断提高员工学习创新实力和竞争实力，实现员工与企业的和谐发展，是公司当前和今后一个长期的艰苦任务。 高素养的员工队伍是公司持续、稳定发展的根本。今后通过定期不定期的业务和技术培训，加强技能人才队伍建设，提高员工技能水平，要让我们的每一个员工都能成为行业的专家，成为客户的顾问和好挚友。新

7、的一年里，公司还要加大业务人员的聘请工作，尽快造就出一支精干的业务队伍，加快提高公司核心竞争力。为实现公司长远发展，公司将努力为大家创建更多的开阔视野、学习业务技术的机会，尽快培育出一大批爱岗敬业、技艺精湛、具有特地技能，擅长解决难题的技术人才，从而推动公司全员技能水平的整体提高。 要努力营造学习创新的氛围、构建员工学习进步的风气、广泛开展职业生涯开发为主要手段，促进全员全过程、全方位地学习风气，打造学习型团队，逐步实现工作学习化、学习工作化。实施长期的人才战略，建立起为实现这一目标所必需的长效的人才队伍。进一步营造敬重学问，敬重技能，敬重劳动，敬重创建的良好氛围，激发员工立足岗位成才，刻苦钻

8、研技术，努力 提高技能水平的热忱。 从现在起再用 35 年的时间，努力把公司创建成一支令人艳羡的高素养的团队，一支不断超越共同发展的团队，在共同的企业文化中，充分发挥个人创建力和想象力的团队，一支员工之间充分敬重与信任，同时又负责任的团队，一支把目标变成行动而确保目标实现的团队。 3。优秀的企业文化 企业文化是从精神和意识层面反映一个人文群体的气质和风貌的，是代表这个集体特性，并经过优化的企业之魂。我们都知道文化修养从深层影响着一个人的生活看法、价值取向以及特性特征。文化对企业的意义和影响更是这样，就象个人的能动力和创建力一样，集体的潜力更是无穷无极的，而文化对企业成员的精神培育，对企业机体运

9、行秩序的维系、对企业协作力的巩固和凝合，对企业创新实力的提升都将是不行替代的。也就是说，企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广阔员工恪守的一种行为习惯、价值观念和道德行为准则。同样；不良的行为习惯和观念也会形成一种文化，成为企业的精神主宰。所以企业文化是水能载舟亦能覆舟。 创业之初公司由于更多关注的是企业的生存问题，所以把焦点集中在市场的开发和产品的销售上，没有建立自己的企业文化理念，没有用优秀的企业文化对员工的行为规范。从现在起；我们要建立并聚步完善一套责任清晰奖惩合理的管理制度，综合运 用包括奖金股权等激励手段，建立业绩与激励相结合的机制，并全力打造执行文化，提倡执行理念。发

10、展营造友好和谐的人文环境，塑造团队精神，用优秀的企业文化形成员工对企业的凝合力，培育企业的共同价值观，渐渐通过价值观形成对员工的行为规范，为企业找到持续激励的愿景使命，让企业保持长久的竞争力。 企业文化的建设和塑造不是一拥而就的，是要有过程，有实践，是须要不断整合的。在整合过程中，要不断地剔除一些不认同公司价值观念的不良行为和习惯；要不断地激励那些对团队建设、对公司发展有建树、有造就的人员；同时不断地制约那些损害公司利益的行为。一个企业的文化在短期内的效果会不太明显，但从长期效果而言，它对企业有水滴石穿的作用。过去我们始终昌导人性化的管理，但确没有完善一系相应的机制，今日我们依旧主见以人为本，

11、建立并完善各种规章制度，在制度的约束下自掣自律，让它成为一种优秀的行为习惯和道德准则。 作为一名*人，我希望我们每一个员工对工作都要充溢激情。这种激情，首先源自你对这份工作的酷爱。我们很难想象，一个不酷爱自己工作的人，怎么可能主动主动地去工作？怎么可能把工作做好？只有酷爱工作、对工作充溢激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施，或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。公司须要员工忠诚、主动，能同富贵也能共患难，始终保持昂扬的士气，企业 就好做了；员工也一样除了物质需求之外，还须要更多开心、敬重、骄傲和暖和的感受，那日子就好过了。 新的一年里公司要在经营性、制度性和

12、管理性渠道之外，建立更多的内部沟通渠道和载体，使员工达成精神层面的充分沟通，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，大家相互了解多了，自然就能调整好自己的位置、行为位置和心态的位置，自然会相互忠诚、相互敬重、相互帮助、相互理解，公司与员工之间，员工与员工之间，也自然会达到主动健康、活泼合谐。自然会形成对公司的凝合力。这就是我们*企业文化所期盼的状态，能做到这样，公司的发展就有了牢靠的保证。 4。良好的企业形象 企业形象外界对一家企业的总体形象，它包括：全面的质量形象、产品形象、环境形象、员工形象和社会形象。良好的企业形象是企业灵魂的外衣，它是依据企业长期发展战略，为自己确定的总体价值标准、行为标准

13、、素养标准、市场定位和特性特征，期中也包括我们员工的言行规范；统一着装；企业商标、图案、文本的运用以及我们借助报纸、杂志、网络等传播渠道的规范等等。一家企业的总体形象应当成为一切管理活动的指南和行为的规范。 在市场竞争日益激烈的今日，我们面对的不仅仅是产品质量和价格的竞争，而且包括企业的技术实力、市场营销实力、服务顾客实力、整合传播实力和社会影响实力等在内的综合实力的竞 争，这些实力上升到肯定高度便成就了品牌的决胜力。 事实上，我们要应对并主导市场的竞争，就离不开品牌力的支撑，而企业形象恰恰是品牌的外衣，担当了企业与外界各类公众沟通的桥梁。通俗地讲，企业形象对于企业品牌的作用，就相当于得体的言

14、谈举止和恰到好处的着装给人耳目一新感觉所起到的作用。 要树立起公司良好的企业形象，归根究竟还是执行的问题，要将企业形象的每一个元素执行到位，落到实处。从某种意义上说，员工个人的言行就是企业形象的一个重要部分。客观地讲，我们的员工中，就有与公司发展的形象不相协调的言行，（今日在这里我就不一一数说了）须要引起重视。我们公司的同事有很多人都有去过一些优秀的企业，当我们一跨进人家公司的大门，马上受到全体起立的问好，那是什么感觉，你会怎么想，又会怎么去看这家公司呢？任何一个知名品牌的打造，须要科学规范和设计，更须要我们每一位员工的践行。 可以确定地说，没有高水平的企业形象，就不行能产生驰名世界的名牌产品

15、和名牌企业。凡是到过麦当劳的人，无论走到哪里，只要你看到路边那 M 型的金黄色拱门标记，你就知道，麦当劳在恭候着你，而且你会由此想到麦当劳的精致的食品、充溢笑容的服务生和优质的服务等等，这就体现了麦当劳良好的企业形象。希望通我们大家的共同努力，在不太远的将来我们也要让世人一见到YT那球状造型的标记，就知道那是我们*人腾飞 的幻想，并且很自然地将它与世界知名品牌的工业器材联想在一起。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页