2022转正试用期自我总结.docx
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1、2022转正试用期自我总结 转正前的那段试用,可能是你最难熬的时间,你可能什么都不会,可能每天被埋怨,可是你学会了工作的流程呀不是吗?以下是小编搜集整理的转正试用期自我总结范文,欢迎阅读参考。 转正试用期自我总结一 时间过得很真快,转瞬就两个多月了,在试用期间,自己努力了不少,也进步了不少,学到了许多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习和熬炼的机会。从这一阶段来看,发觉自己渴求的学问正源源不断的向自己走来,到这个大溶炉里渐渐消化,这就是阅历。 在工作中的收获主要有: 1. 熟识了设备的操作系统 2. 基本驾驭了工作技巧(在任职服务员期间) 3. 了解了公司的工作流程 4
2、.在这期间我不仅可以较好地协作各位前辈工作还可以自己独立完成工作。领导每次支配的任务都基本可以顺当完成 在工作中的不足主要有: 1. 工作细心度不够,常常在小问题上出现错漏; 2. 办事效率不够快,对领导的意图领悟不够到位等。 就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满足的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的安逸感和踏实感。 转正试用期自我总结二 敬重的领导: 时间总是悄无声息地从人们的眼皮底下忽闪穿梭而过,转瞬之间,我们已经走过了一年,回首一年,我诚心地感谢公司给了我一个好归宿,让我从一个青涩的高校生转变成一个成
3、熟的公司职员。 自2022年7月9日入司以后,在公司严格要求下,在部门领导和同事们帮助下,思想理论上日渐成熟。特殊是通过分厂及班组一系列的学习和熬炼,更加明确了作为一名化工人员在实际工作中要实事求是、勇于进取,争取早日成为一名合格的化工人员。 在学习方面,我先后在大唐唐山技术培训基地、河南省中原大化、山东省兖矿国宏进行学习工作了一段时间。在这些地方培训是我以前从未接触过的,和我的专业学问相差也较大;但是各部领导和同事的耐性指导,使我在较短的时间内适应了工作环境,也熟识了培训实习地的整个操作流程。 我始终严格要求自己,但是,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经验
4、也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面。在此,我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。现在我已经从整体上把握分厂的分厂生产流程。 在生活方面,虽然我在学校里也有师长的关爱与训诲,但总有一种仰承的距离感,缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参与工作后,这种人际关系的距离感、层次感只可能加强,但在公司工作让我惊喜地发觉自己原先的推断错了。在生活中的实时给我们慰问,给我们支配体育文艺活动,但通过这些小事,让我感到了组织的暖和与关爱也感受到了企业的亲情与人文关怀,而且还让其他人也同样感受到了真正的以人为本,感受到了一种有凝合力的互助友爱的团队精神。我们信任
5、,这些深化人心举措,必将使每一位员工,以更加饱满的热忱更加良好的精神状态,主动进取,努力工作,为开创大唐新局面做出主动的贡献。 就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满足的。首先是领导的关爱给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的安逸感和踏实感;第三就是我们的企业文化同心文化和企业精神务实和谐,同心跨越给了我工作的信念。 这是我的第一份工作,这一年来我学到了许多,感悟了许多;看到公司的快速发展,我深深地感到傲慢和骄傲,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我接着
6、熬炼自己、实现志向的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司创建价值,同公司一起展望美妙的将来! 转正试用期自我总结三 时间荏苒,转瞬间,我已经进入*银行六个月了。从盛夏到寒冬,在这短短半年的时间里,我学到了许多,下面将我一年的学习状况汇报如下: 入职的第一课从入职培训起先。尽管入职培训的时间支配相当紧凑,但是入职培训对于我们新人有着重要的意义。通过入职培训,我了解到了*银行的企业文化,学习了银行个金、公司、国结的基本学问,培育了团队意识,相识到了沟通沟通的重要性。入职培训让我受益匪浅。 经过短暂的入职培训,我在永丰路支行起先学习柜面业务。刚刚起先上柜操作时,我总感觉手忙脚乱
7、,对于客户的提问也显得不知所措。在师傅和同事们的帮助和指导下,我虚心地学习请教,仔细地做笔记,很快我学会了存取款、挂失、外汇买卖、存款证明的开立等各项柜面基本业务。与此同时,我也相识到银行柜面业务看似简洁重复,但实则须要柜员细心、耐性、有责任心:细心地处理每一笔业务,耐性地服务每一位客户,时时刻刻谨记工作的责任,对每一位客户负责。 银行业归根结底属于服务性行业,而对于银行来说,各个网点则是为客户服务的第一窗口,其服务质量的好坏对银行的发展有着至关重要的作用。因此,做好文优工作就显得特别重要。在工作中,我时刻将文优的重要性放在心上,微笑待人,礼貌用语,想客户之所想,忧客户之所忧,以客户为中心,力
8、争做到让客户兴奋而来,满足而归。 要做好柜面工作,各项技能必需达标。对于我来说,点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都须要练习。在网点同事的帮助下,在综管部的训练指导下,在自己的刻苦努力下,我的技能水平慢慢提高,柜面办理业务的效率也随之提高了。技能水平的凹凸完全取决于练习的刻苦程度,因此,在今后的工作中,我将接着苦练技能,力争不断提高。 在银行工作在风险,因此,仔细执行和遵守各项规章制度就显得特别重要,这也是责任心的体现。作为柜员,我严格根据双十禁的要求进行工作。无论是业务的办理过程,还是图章、凭证运用保管,都严格根据要就执行。长此以往,我自觉养成认了真谨慎的工作作风,尽可能的将工作中的
9、风险降低。 营销也是柜面工作的重要组成部分,基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销,我学习了相关的基础学问,树立了相应的理财意识。但是,在柜面的营销过程中,我的营销实力还欠佳。因此,我的营销水平还需不断向老员工学习请教,在实践中不断磨练。 半年的工作阅历让我学到了许多新的学问,同时也让我相识到自身还有许多不成熟和有待提高的方面。在今后的工作中,我将接着秉承脚踏实地的精神,保持学习的热忱,摆正心态,专心做事,立足岗位,廉洁奉公,真诚服务,真心奉献,以追求卓越的精神,力争与*银行共同成长,共发展。 Gz85.Com更多总结小编举荐 员工试用期转正自我总结 在我们的实
10、习期试用期结束后,我们须要对自己做一份总结,回顾这一段时间的状况。下面是小编搜集整理的员工试用期转正自我总结,欢迎阅读。更多资讯尽在自我总结栏目! 员工试用期转正自我总结 今年x月4号,我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员,短暂安排到集团广州大区轮岗学习。时间荏苒,三个月的试用期已然过去,在这三个月的时间里,我经验了从一个初出社会的高校生到一名苏宁人的转变,时正值苏宁的大忙季节,也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间,得到领导和同事们热忱的言传身教,自己也学到了不少东西,与领导的每一次沟通沟通,带教人员的每一个指示点拨,都使我有所进步,受益匪浅。在思想观念和实际操作实力等方面都有了明显的
11、进步和提高。在此,真诚感谢领导和同事的关切和帮助。下面我将试用期3个月来工作状况向领导做一汇报。 一、主要工作内容 依据公司的支配,7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习,主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟识品类的基础产品学问,并参加实际的产品销售。见习期间,我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作,仔细对待带教人交给我的每一项工作,并能做到虚心求教。在这两个月时间里,我对店面基础学问、基础产品学问、主推产品学问、增值业务学问、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为具体的认知,并且还实际参加到了实际的销售当中,懂得了利用销售
12、指导书来指导销售,进一步提高了自己的销售技巧。同时,负责了一些基本的投诉接待,基本上懂得了如何应对顾客投诉。另外,主动关注市场状况和竞争对手,驾驭了市场调研的一般方法,并实际参加了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持! 在督导的指引下我还对黑电部门进行了一个详细的分类,按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子,以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是帮助督导进行现场管理,包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的支配监督等等,同时还对每天的销售数据(销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保) 进行统计,对销售状况
13、不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析,每日晨会时重点强调,在周销售报表中提出来。全部的数据都要横向纵向对比,以便我们更加精确的找出缘由及其相应的对策,更好的开展后期的工作。 店面、售后、物流、客服是我司的四大终端,四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链,少了其中一个我们的销售便无法接着,要成为一个真正的苏宁人就必需熟识这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。 按总部的要求,9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一,很大程度上确定着我们的销售,在这个三分销售七分服务的强竞争社会里,售后服务的满足度起着一种确定性的作用,它是消费者对我司品牌认可,满足度越高说明消费者对我司
14、品牌的认可评价就越高,就会形成一个良性循环,对店面的销售产生主动作用,反之就会形成恶性循环,造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离,消费就无从谈起。而我司也早已把服务司苏宁的唯一产品!灌输于每个员工大脑里,集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观,服务观! 到售后至今已一个月有余,前面一周主要是熟识售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相相互联系,还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、修理运营部、培训部等构成,各部门里面还分成几个小组,例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等,结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其
15、职,又相互连接,只是职能有别,处于整个销售流程的不同位置,但都有一个共同的目标力争上游,多块好省,把我们的售后服务做好,为店面销售做每一份保障,一切为里消费者,更是为了我们自己! 后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装修理技术,上门服务规范和与顾客沟通等方面进行培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液养分,同时也是公司售后发展的一个隐性推动力,迎合社会发展需求把最新的安装修理技术,服务规范交与安装师傅,最大 限度的满意顾客的服务需求,使我们的服务效益最大化。在培训部这段时间里,通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通沟通和自己在学习过程中的理解,熟识
16、了培训部的职能及其它的工作流程,看到了培训部对公司后续发展的重要意义,另外还学到了一些本专业之外的学问如:空调、冰洗、黑电和热水器的安装修理的标准和一些技术问题,还有为司的一些服务规范,其中最重要的就是114条服务规范。 13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装修理进行培训考核,15-19号对师傅们的考核进行批改统计,2023号对在本月1号18号满足度不到4.3分的师傅进行一个警示性的学习培训,前后三批共有90人。这些工作都比较繁琐,须要恒心、耐性,更须要长期不断地对一线现场进行调查了解,与一线工人师傅心连心的进行沟通沟通。作为一个新成员,对于所做的每一件事从不敢怠慢、马
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