2022201- 年教师培训工作总结.docx
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1、2022201* 年教师培训工作总结 201* 年老师培训工作总结201*年老师培训工作总结依据实际的师资状况,本着实际须要的原则,面对全员,突出骨干,分层次培训,培训内容包括领导班子岗位培训,师德培训,老师业务培训,班主任培训,教化技术实力培训、信息技术培训等。形式与方法实行以会代训,自主学习,分组研讨等多种形式进行。一、加强领导班子建设,实施科学管理俗话说:“火车跑得快,全靠车头带”。为了加强领导班子建设我们常常利用班子例会时间加强学习,主动参与本县教化部门组织的培训。同时提出领导班子要常常反省自己,保持醒悟的头脑,严以律己,宽以待人,扎实工作作风的详细要求,培育主动学习,擅长学习的习惯,
2、从各个方面做老师的表率。二、加强师德建设,提高老师的道德水平“学高为师,身正为范”,老师的思想、政治、道德素养如何,干脆关系到培育什么样的人的问题。本校把加强老师职业道德教化,提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。从履行岗位职责、敬重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度,对老师提出了严格的要求,并严格执行。三、加强业务学习,全面提高老师素养本校在教学人员惊慌,师资培训经费紧缺的状况下,仍旧选拔思想觉悟高,有奉献精神,业务实力强的老师参与外出培训学习,为打造名师工程奠定基础。今年本校共派出6名老师参与市级、省级、国家级老师培训。四、抓班主任培训,提升班主任素养学校
3、的各项工作首先通过班主任实施落实,班主任的综合素养干脆影响到学校各项工作质量的凹凸。学校常常组织班主任在一起沟通心得体会,把好的带班阅历和方法相互沟通学习。老师培训工作是一项长远的工程,我们将树立“终生学习”的观念,把“要我学”逐步转变为“我要学”,扎扎实实做好老师培训工作,为建设一支合格稳定、业务精良的老师队伍而不懈努力。汉寿县职业中专201*年12月扩展阅读:201*年新老师培训工作总结201*年新老师培训工作总结二009年,我校共聘请七位新老师,201*年有两名特岗老师,是近六七年来新老师进得最多的,所以学校领导高度重视新老师的培育工作,把9位新老师的培育工作作为老师培训的一个重要方面,
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