最新2022年中国网络招聘市场调查研究报告.docx

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1、最新2022年中国网络招聘市场调查研究报告求职万金油：聘请网站和亲朋好友调查结果显示，通过聘请网站和通过亲朋介绍，是用户找到现有工作的最有效方式。前者的比例达到31.3%，后者为26.7%。除此之外，有8.9%的用户通过企业校招觅得现有工作。值得留意的是，中介公司和职业技校常用的校内安排等聘请机制，正在聘请市场中不断弱化。它们在此次调查中的比例只有3.3%和3.7%。由调查可见，用户求职正在变得更加垂直和聚焦。聘请网站信息丰富，亲友举荐可信度高。上述两类求职形式因为各自不行代替的独特优势，成为目前用户求职最主要的两种方式。获得信息：用户最爱聘请网站 电视台受冷落同样因为上述两项缘由，聘请网站和

2、亲朋好友还是用户目前获得聘请信息的两项最主要来源。它们的比例分别为53.7%和32.3%。与网络相对的是，报纸杂志、电视电台等传统媒介在求职中的作用正在萎缩。通过印刷刊物、电视电台获得聘请信息的用户比例之和刚刚超过10%不到聘请网站的五分之一。二者传播范围狭窄、信息丰度有限，这让它们在功能丰富的网络面前相形见拙。通过社交媒体获得聘请信息的用户同样不多，他们的比例只有4.2%。微信微博等社交平台的自有属性，限制了它们在聘请市场内的发挥。但我们依旧不能否定，社交平台在特定圈子和群体中，依旧有着定向聘请的效果。社交求职：因为专一 职业社交平台更受欢迎实际运用中，聘请网站同样是最受用户欢迎的求职方式，

3、高达57.6%的用户表示自己会通过聘请网站发布求职信息。还有人表示会在目标公司的网站上查看聘请信息，然后依据需求干脆投递简历。通过这种方式求职的用户同样数量不低，他们的比例达到35.1%，排名其次。过去几年，企业越来越完善的网络布局以及更新刚好的聘请信息，让干脆通过企业网站求职的用户比例与日俱增。与其它聘请手段相比，企业通过官网发布的聘请信息更加集中和精准，同时也更真实。干脆向目标公司发送求职简历，起先成为一些人求职时的固定选项。社交媒体剧烈的自有属性照旧限制了它在实际聘请中的表现，仅2.2%的用户通过社交媒体找工作。相比之下，功能专一的职业社交平台，在实际求职时更受用户欢迎。调查中，通过职业

4、社交网络求职的用户占比11.9%，是大众社交平台的5倍多。结语：传统聘请的短板意味着新的创业契机总结全部调查结果，在几种常见的求职方式中，传统聘请网站是人们考虑最多、运用最多的求职工具，同时也是获得聘请信息最常用的手段。这个诞生于上世纪末的求职平台，尽管近年来已经不再是互联网浪潮中令人心动的故事主角，但从我们的调查中看，在没有足够可替代的力气出现前，它们依旧是中国网络聘请市场的主流选择。传统聘请网站的广告平台模式，本质上和线下聘请中介没有区分都是利用信息不对称来实现收益。然而经过多年发展，这套模式的弊病正在不断加剧放大就像调查结果呈现的那样，过期的聘请信息、不真实的岗位描述都在不断降低用户对它

5、的信任。除此之外，传统聘请网站还允许求职者创建多份简历、批量海投。它们试图以此吸引更多用户，却忽视了这项措施带来的严峻后果求职简历泛滥，人才与岗位的匹配越来越低。传统聘请网站的短板正在成为创业公司的机会。部分公司通过猎头来打开聘请缺口，有的公司则定位于垂直领域聘请，凭借快速注册、标签搜寻等特色功能来吸引用户。这些针对传统聘请网站设计的服务效果显著，新公司在短时间获得大量用户，同时胜利地募得来自资本市场的投资。尽管暮气沉沉，但依旧是不得已的选择这即是今日网络聘请市场的现状。值得欣慰的是，随着更多的创业公司诞生和加入，网络聘请正在重回连接企业与求职者的本质。信息发布流程的规范、人才数据库的建立、职位匹配精准度的不断增加种种措施的背后，是网络聘请对用户关注的再次回来。网络聘请下一个风口期，是要摆脱传统的信息不对称广告模式，和海量简历捞针的疲惫战术。假如充分对接企业与求职者的真实需求，通过合理的数据细分和精准的样本分析，来让聘请流程精准化和扁平化，才是颠覆这个摇摇欲坠市场的真正机会。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页