滨州市未就业毕业生调查报告.docx

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1、滨州市未就业毕业生调查报告 滨州市未就业毕业生调查报告 院系名称：xx师范高校信息技术与传播学院 专业：新闻学年级：xx级 学号：实践者姓名： 报告撰写人：课题题目：滨州市未就业毕业生调查报告实践时间：xx年7月21日8月8日实践地点：滨州医学院、滨州医学院附属医院、滨州职业学院、滨州学院、滨州技师学院实践方式：实地采访调查，随机问卷调查并以调查报告的方式汇报结果课题提出背景及目的：受金融危机、高校大规模扩招等因素的影响，高校毕业生的就业形势非常严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，xx年应届高校毕业生已有415万签订了就业协议，签约率为68%。目前仍有近200万应届高校毕业生未能实

2、现就业。解决好未就业高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。因此，学校主动响应团省委的要求，仔细开展高校未就业毕业生基层团支部统筹建设，信息技术与传播学院暑假期间特派出17个学生调研团分赴全省十七地市开展 “山东省未就业毕业生思想状况”调查。作为调研成员之一，我参加了对滨州市主要高校未就业毕业生思想状况的调研工作。下面，将详细阐述说明此次调查中发觉的一些现象和问题，并提出自己的一些看法和建议，为未就业毕业生思想工作的开展做出自己的努力。实践报告正文：滨州市未就业毕业生调查报告据人力资源和社会保障部

3、统计，截至7月1日，xx年应届高校毕业生签约率为68%，目前仍有近200万应届高校毕业生未能实现就业。因此，了解未就业毕业生的思想现状、加强对未就业毕业生的思想教化引导工作不仅可以指导高校开展教学部署工作，而且对维护社会稳定有序发展也具有重要意义。我们通过实地采访调研和随机发放调查问卷的方式，基本了解了滨州市主要高校毕业生的就业状况以及学校对应往届未就业毕业生进行思想教化引导、人员动态管理和就业创业服务的方法和措施。接下来，将汇报此次调研结果，并对存在的问题加以分析，希望以此推动此次调研工作的进行。一、 调查结果总结此次调研中，我们对高校就业处的老师和部分辅导员进行实地采访，对即将毕业的高校生

4、、部分未就业毕业生实行问卷调查的方式。下面分问卷调查部分和面对面采访对此次调查结果进行总结。（一） 问卷调查部分：我们共发放了45张调查问卷，收回30份，其中包括3张电子版和27张手写版，回收率约为67%。因为未就业毕业生大都已经离校，分布特别分散，且离校后手机号码已经变更，因此，问卷调查有肯定难度，不是很胜利，下面是调查问卷中反映出来的基本问题。1、据统计，80%以上的未就业毕业生选择接着学习再考研（公务员），特殊是医学类专业毕业的学生更是有高达90%以上的同学选择先考研再工作。由此可见，考研（公务员）已经成为大部分毕业生的不二选择。缘由有 ：一是暂缓金融危机下的就业压力，期盼经济复苏后更好

5、的就业前景。二是随着探讨生数量的不断增多，用人单位对聘请人员的学历要求越来越高，探讨生及以上学历成为跨入志向单位的必备条件之一，特殊是对于学医的同学来说，目前二级甲等以上的医院要求探讨生及以上学历者才有机会参与事业编制招考成为正式工作人员，因此医学类的同学选择考研的占大多数。三是探讨生招生数量在逐年增多，并且学生们希望通过探讨生学习提高自身专业学问技能。四是公务员以其工作稳定、收入高、社会地位高等优势成为人们所普遍憧憬的“铁饭碗”。2、未就业毕业生团员意识不强。经从回收的调查问卷中统计，约73%的同学承认自己目前很少参与团组织的活动，未能做到始终以团员身份要求自己或保持团员的先锋带头作用。更是

6、有85%的同学不明确自己当前的团组织归属。3、关于高校未就业毕业生基层团支部的成立，40%同学希望它能供应考研信息询问，35%的同学希望它能供应举荐考研学校的帮助，20%的人希望它能供应住宿等生活帮助和心理压力疏导。此外，同学们建议基层团支部应分布在大中城市的人才沟通中心旁边，并加强对未就业毕业生的信息管理，随时了解未就业毕业生存在的困难，能够刚好发布和供应良好的工作机会。4、大部分未就业毕业生面对将来能够保持良好的心态，通过找挚友倾诉和记日记、网络日志的方式缓解未就业带来的压力，信任通过自己的努力可以找到自己倾心的工作。5、经调查统计，自己的性格和爱好、薪酬与福利、个人发展机会是毕业生择业时

7、考虑的前三位因素。对于自主创业，被采访者普遍认为最大的困难是财力不够和缺乏阅历。关于造成毕业生就业困难的缘由，一方面是高校扩招造成的应届毕业生供应过多的客观因素，另一方面是毕业生自身的主观因素，如50%的同学认为是自身专业专业学问不足，另外各有 35%同学认为工作阅历欠缺和无社会背景造成自身就业困难。6、大部分未就业毕业生的生活水平处于中等，月消费在500元左右，由家里供应，主要作为基本生活费。（二）面对面采访部分：下面将逐个分析了解到的滨州医学院、滨州职业学院、滨州学院和滨州技师学院的就业状况及未就业毕业生的思想现状。1、滨州医学院：7月21日在滨州医学院调研，由于正值暑假，留校学生较少，且

8、大部分大五学生都正在滨州医学院附院实习，所以我们组又来到该医院进行调研。通过与这些大五的学生进行交谈，我们了解到，医学类院校中普遍存在着应届毕业生就业难的问题（缘由已经在前文中分析过了），大部分人选择考研。如该校一个73人的临床医学专业的班级会有50-60人选择考研，最终大约能考上20-30人，除此之外，还会有4-5人选择从事医药代表的行业，2-3人选择与公立医院签订五年工作合同的合同工（每月工资800-1010元），4-5人在个人诊所等地临时就业以及3-5人其它选择，也就是说未就业毕业生大约占45%的比率。这些未就业毕业生还会有一半选择接着考研，另外一半的同学通过降低对工作环境、薪水的要求（

9、如选择在乡镇医院就业等）临时就业。据了解，私立医院对医学类毕业的同学需求量还是比较大的，但考虑到其不稳定性且没有“五险一费”的劳动保障，因此，几乎没有同学选择去私立医院工作。择业时大部分人选择回家乡就业。就该校来说，影像专业和护理专业应届毕业生就业率高，能达到50%-60%。总的来说，与其他几所学校相比，滨州医学院的同学承受的就业压力最大。2、滨州学院：据我们从该校就业处拿到的资料来看，xx-xx学年正式就业率（包括纯正式就业率和纯敏捷就业率）分别为25.05%、59.101%、66.40%，有大幅度的提高，反过来说即未就业率大幅下降。这一面反映出毕业生质量有所提高，另一方面反映出该校实行了主

10、动有效的促进毕业生就业的措施。谈到未就业毕业生，历史与社会学系的一名辅导员老师这样说：“就业目标偏高是造成毕业生不能刚好就业的一个重要因素，如通过与滨州交运集团的主动沟通，起初社会学专业的九名同学与此单位签订了有养老保险等就业保障的正式的就业合同，后来一名同学专升本胜利，还有一名同学觉得在大厅工作比较底层也比较累就放弃了。还有几名在鲁滨金店工作的同学也是因为觉得工作不能达到自己预期的目标而离开。另外，毕业生的动手和实践实力有待于进一步提高，进入工作单位后不能尽快适应工作环境、进入工作角色慢也是制约毕业生就业的一大因素。”还有一名英语系的辅导员老师说：“专科学生的就业要求低，反而比本科的同学更好

11、就业。”该系中分为商务英语（专科）和英语师范类（本科）两部分，据该老师说，商务英语专业毕业的学生大都在本地一般的外贸出口企业工作，就业率能达到95%，而英语师范类毕业生未就业率超过50%，这些同学大都因为本科学历对自己定位偏高，对一些一般的外贸公司看不上眼，中小学老师编制又基本处于饱和，少数同学因此选择在一些不知名的私立学校任教。3、滨州职业学院和滨州技师学院：很缺憾没能联系到这两所学校的辅导员老师和未就业毕业生，我们仅通过该校就业处的老师了解到一些毕业生就业状况。作为技术类和高职类院校，这两所学校的就业率在这四所高校中位于前列，特殊是滨州技师学院，未就业率最低，仅为4%-5%。主要缘由，一方

12、面是学校进行定向培育、订单培育，特地面对有招工需求的企业工厂培育所需数量的技术人才且特地培训相关技术，基本做到毕业即就业；另一方面，毕业生实践实力强，上岗后很快能适应环境完成相关工作，且这些毕业生就业目标要求较低，基本符合社会的实际须要。如滨职的家纺专业、滨州技师学院的电气专业等。二、反映出的问题及提出的建议1、未就业毕业生普遍存在自身定位过高、就业目标过高的问题。滨州学院的一名老师说：“其实社会上就业岗位足够，从我校开展的聘请活动来看，几乎可以为每个人供应2-3个岗位，可是大多数同学对着岗位都不屑一顾。”针对此现象，学校应当在开展就业指导时引导同学树立良好的就业心态，引导同学们依据自己的专长

13、和爱好爱好对就业精确定位。毕业生也要学会不断调整目标，放平心态，要具有奉献精神，肯吃苦，勇于从底层做起，凭借自己的实力不断进步，不断学习提高自身综合素养。2、未就业毕业生普遍反映自身工作阅历不足，动手实践实力不强。因此建议学校或者基层团支部与各地区人才服务中心或大型企业单位联合成立就业见习基地。如滨州学院计算机科学系就与北京神州数码科技有限公司等公司建立了就业实践基地，让毕业生就业前有机会依据须要提高自己的动手实力和工作素养，以达到“上手快”的目的。3、若要削减未就业毕业生的数量特殊是解决应届毕业生就业难的问题，学校的教化机制也有待于进一步改善。第一是学校开设的课程、专业与社会需求差别大，很多

14、交叉学科师资不够，如据滨州学院计算机系的一名辅导员介绍说，工科类专业大都只是根据传统的培育模式毕业生数量够质量不够。去年中卡通公司来我校聘请同时具有卡通绘画基础和计算机软件操作实力的毕业生，结果没能招到。这也是须要学校思索和改进的地方。二是不同学校间重复设置相同的专业，比如说山大和滨州学院都设有计算机科学系，那相比较来说当然是山大的同学更简单就业。因此学校要依据自身特点面对社会需求多设置一些特色专业提高就业率，如滨州学院设置的航空专业，该专业的学生未毕业就被一抢而光，就业率高达101%。三是学校只是单纯的讲解并描述理论学问，同学们缺少实践机会，到工作单位后“上手慢”，因此学校应当争取让教学实践

15、相结合。4、对于未就业毕业生来说，他们最关切的是各地的就业聘请信息，因此基层团支部不仅要对本区域内的未就业团员进行档案化管理，跟踪了解他们的就业状况，还要在网上刚好供应各类有价值的聘请信息，还可以多举办几场可操作性强的聘请会。5、未就业毕业生中几乎没有人选择自主创业，除没有相关的工作阅历外，资金不够也是一个很重要的缘由。基层团支部可以加强对未就业团员的政策扶持，如供应小额贷款担保等，激励同学们通过自主创业的方式解决就业问题。6、基层团支部要加大对“三支一扶”安排、一村一名高校生、入伍预征、招考士官、支援西部等工作的号召力度，引导未就业毕业生面对基层就业。7、对于未就业毕业生在就业过程中产生的心理压力、悲观心情等，基层团支部可组织心理询问师定期给同学们供应询问和辅导帮助。总之，通过这段时间的调研和调查报告的总结能够基本反映出滨州市未就业毕业生的生活思想现状及对基层团组织建设的需求，希望这份调查报告能对我院的此次调研活动有肯定的帮助。同时也呼吁更多的人来关注未就业毕业生，帮助他们早日更好地解决就业问题，让他们为社会发展奉献出自己的力气。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页