公司福利制度 .docx

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1、公司福利制度 篇一：员工福利管理制度 陕西文化产业投资控股（集团）有限公司 员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝合力，依据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。 其次条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成部分。 第三条 本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。 第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 其次章 福利待遇的种类 第五条 集团供应的福利待

2、遇包括按国家规定执行的 福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条 根据国家政策和规定，参与统筹保险的有养 老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条 集团依据自身经营条件设置的福利项目包 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗安排、意外损害保险及其他福利。 第三章 福利待遇的标准 第八条 法定福利 （一）社保保险 1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年

3、度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。 （二）取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条 补贴福利 （一）节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。 2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。 4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。 （二）假期福利。 集团为员工

4、供应国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。 （三）生活福利 1、餐费补贴 （1）集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 （2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 （1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 （2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。 3、通讯补贴 （1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所

5、享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 （2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、协助岗位150元/月。 4、工装福利 集团依据实际须要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡 （1）集团每年组织员工集体体检一次。 （2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。详细发生费用，以当年领导批示的详细体检项目及费用为准。 （3）员工年度医

6、疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 （1）此福利是公司人本管理的一种体现。 （2）劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，协助岗位150元/季度。 7、观影卡 （1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。 （2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。 （三）培训福利： 集团依据考核结果，由人力资源部制定培训安排，并组织实施，以使员工的学问、技能、看法等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费

7、培训等。详细规定见公司培训管理制度。 （四）工会福利 1、员工本人因病住院、生育（或其他须要人文关怀的事项）人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。 2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 篇二：公司福利制度 福利晋升体系 HZYZF-HR-2022-002B 第一章 总 则 围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛汲取和利用各类高素养的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，

8、为员工供应优良的福利条件。 其次章 指导思想和原则 一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 二、公司福利依据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区分。 三、为协作公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）； 二、试用期/实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。 第四章 福利项目 一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障 。 2. 法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息

9、规定。 假日：在国家规定的节假日范围内，公司依据详细状况支配员工进行调休，原则上周六周日不准休假。 休假：员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特别缘由诸如异地员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。 病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。 事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特别缘由外，同一年度事假累计不得超过一个月。部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请（特别休假）。若超出本月规定的休假天数，公司不予支付超出天数工资

10、。 超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。 婚假：员工结婚经部门主管批准后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假依据）,婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。 丧假：全部正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。特别缘由需延长假期，须经公司总经理特批。 产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天，其中含产前休息15天。女职工怀孕流产，赐予15 天的产

11、假。如需延长休息时间，员工必需提前申请，经总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。 二、 补充福利 商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障协助部分。 员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。 婚假福利：在公司连续工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内实行仪式的：公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利

12、均指初婚。 生育慰问：对在职员员工头胎子女满月赐予500元养分费作为慰问。 丧假慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰问金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管600元花圈1个。 探望慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300 元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。 带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休

13、假。 1) 年休假至少提前15日提出申请，递交人资行政部，总经理依据实际工作批示后方可休假。 2) 员工休年假期间公司只发基本等级工资+工龄工资。 3) 因工作须要不能休年假者，公司将赐予适当补助。 4) 下列情形之一不行享受年假。 ? 每年病假累计超过15日者 ? 每年事假累计超过15日者 ? 全年有旷工记录者 探亲假：外地员工每年有7天探亲假。不行连续运用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途缘由致使当月假期不足的，可以累积推后用于休假期补充运用，但不允许顺延2天以上。超出范围视为事假。特别缘由探亲须经公司总经理特批。 各类津贴： 交通津贴：为正

14、式员工（公司为其车补的除外）每月供应交通津贴，标准为：岗位工资的5%。 值班误餐津贴：全部员工在工作日内享受误餐津贴标准为：岗位工资的5%。 住房福利：全部正式员工根据公司规定供应住房公积金；住房补贴：每月为正式员工供应租房或住房补贴，标准为：岗位工资的10%。 通讯津贴：正式员工依据职位享受相应的通讯补贴，标准为：岗位工资的3%；统一配发储值手机后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。 置装津贴：为提升员工整齐、整齐职业形象，每月供应置装津贴，标准为：岗位工资的3%。 慈善津贴：为激励员工奉献安心回报社会，特为服务于公司爱心基金会的员工进行工资补助。标准为：岗位工资的 1%。 三、

15、尊享福利 培训、进修：公司供应进修、培训的机会，每年公司依据发展须要拨出肯定的培训费用，员工遵照公司规定必需申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。 工作制服：公司给全部正式员工供应工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人全部。两年以下离职者按服装总额80%扣除服装费用。服装归个人全部。 无息购车借款：依据员工的购车档次及职位不同，公司可以供应不同额度的无息1年期购车借款，由总经办审核批准。 民主生活会：公司每月会拨出肯定金额的福利款项，作为员工文化消遣民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，增加归宿感。专款专用，主要以部门为单位组织开展

16、文化消遣活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。 篇三：公司福利管理制度(最全最新)第一章 总则 1.1 目的 为增加员工的集体归属感和打造企业的凝合力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工（有特别规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、说明与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 依据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生

17、效日期 本制度自2022年05月1日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 其次章 福利结构 2.1 福利是一种补充性酬劳，应遵循合理性、必要性、性、协调性的原则。 ? 合理性：全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 ? 必要性：企业供应的福利尽量与员工需求保持一样。 ? 安排性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 ? 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供

18、应的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动爱护、教化培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节 日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部款待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为激励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所供应一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游嘉奖及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1 为保障员工的合法权益，公司依据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在

19、地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期起先购买，视详细状况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应担当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应担当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人

20、保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司依据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，详细执行方法详见公司假期管理制度。 3.3劳动爱护 公司依据劳动法等国家有关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动平安卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3.4教化培训 公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修，详细按公司员工培训管理制度执行。 第四章 通用性福利 4.1 活动基金 4.1.1 为加强各

21、部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下： 1、活动基金按季度每人 100 元的标准拨付，基金池的方式管理。 2、活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。 3、活动基金的运用：活动基金实行季度拨付与季度运用的管理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行担当。 4、各部门运用活动基金前应提前申请，报人力行政总

22、监批准后方可，报销费用时应附活动基金运用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。 5、公司激励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参加 部门费用总计审核与分摊核算。 6、活动基金原则上分季度运用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金运用后再行拨付。若确因工作缘由，当季度部门未运用活动基金，需提交特殊，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。 4.2 节日礼金 4.2.1 节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日庆贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 4.2.2 节日礼

23、金标准:（元/人） 4.2.3 节日礼金发放形式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前 15 天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。 端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。 妇女节由集团按礼金标准统一选购或指定选购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。 为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的 14 岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只供应一

24、份）。 4.3 慰问礼金 4.3.1 慰问礼金项目及标准：（元/人） 以下礼金仅限转正后的正式员工 4.3.2 慰问礼金发放形式 生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月生日的员工组织活动或供应相应生日礼品或发放现金。 结婚礼金在员工领取结婚证 6 个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加 200 元。 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所供应的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。 生育礼金在员工子女诞生三个月内，凭合法的生育证明及子女诞生证明原复印件，向人力行政部门申

25、请领取。 员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。 4.4餐饮补贴 详细根据公司薪酬管理制度的相关规定执行。 第五章 职务性福利 5.1 通讯补助 5.1.1 通讯补助对象标准：公司依据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（元/月） 副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。5.1.2 通讯补助报销规定 手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应刚好知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。 通讯补助一律按标准执行，实行限额、凭票、据实报销的原则，员工每月 15 日前须供应上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。超过规定时间，公司将不予报销当 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页