2022201-区纪委领导班子工作总结.docx

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1、2022201*区纪委领导班子工作总结 201*区纪委领导班子工作总结区纪委领导班子工作总结XX区纪委（201*年9月）201*年以来，在市纪委和区委的坚毅领导下，深化贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，仔细落实中心和省、市、区委的工作部署，仔细执行党风廉政建设责任制，主动推动惩治和预防腐败体系建设，努力开创纪检监察工作新局面。一、强力推动，纪检监察工作取得明显成效1、抓责任制落实，形成反腐倡廉整体合力。将每项反腐倡廉工作分解落实到各个职能部门，明确牵头部门和协作单位，区、街道镇、村（社区）三级层层签订年度目标责任书，形成了全区抓党风廉政建设和反腐败工作的整体合力。建立领导干部党风

2、廉政建设责任关系卡，明确区委、区政府每位班子成员与分工部门负责人的对应关系，将反腐倡廉任务分解落实到每一位领导班子成员和每一个职能部门，做到权利与责任相统一。进一步规范了述职述廉、区纪委常委同下级党政主要负责人廉政谈话、诫勉谈话等三项制度，在全市首创研发了基层党风廉政建设视频点播平台，集中精力抓好了基层示范点建设，创建区级示范村（社区）、基层站所20个，市级示范点17个，切实提高了农村基层党风廉政建设水平。重视抓好廉政准则的实行，组织广阔党员干部开展学习沟通和学问测试活动，并制定下发配套制度。狠抓了领导干部个人重大事项报告和公车配备运用管理工作。强力推动全区岗位廉政风险防控机制建设，提高了预防

3、腐败工作水平。加强日常督导，每年7月、12月，组织区纪委委员对7个街道镇和各部门落实任务状况进行检查考核，检查结果全区通报。加大责任追究力度，先后对26个单位的51名责任人进行了责任追究，有力推动了党风廉政建设责任制的落实。2、抓源头预防，增加党员干部廉洁自律实力。扎实开展廉政教化活动。每年坚持开展“反腐倡廉主题教化月”活动，共举办专题讲座70余场次。开展了“家属助廉、参观监狱”和“助廉助勤、从我做起”签字活动。投资百万余元建起了集声光电于一体、水平全国一流的反腐倡廉警示教化基地。在区有线电视台开播“谈作风话廉政”栏目，组织各街道镇、24个行政执法部门“一把手”，围绕改进作风廉洁从政绽开访谈。

4、开通了XX廉政网站、手机廉政短信群发平台，全面推动廉政文化“六进”工作。充分发挥警示教化基地作用，接待省市区及外地党员领导干部参观学习210余场次，受教化2.5万余人。加大科技防腐工作力度。研发了全省首家公共资金电子监察平台，建立了村级“三资”网络监管平台、工程建设项目电子监管平台、党风廉政教化电子平台等系统，提高了监管质量和监管效率。村级“三资”网络监管平台：实现了“区级监控审查、街道镇核算汇总、村级公开查询”三级信息化监督管理，全区代理资产总额达到26亿元。工程建设项目电子监察平台：将项目立项、招投标、项目验收等10个重点环节143项内容，纳入同一平台全程监管，实时对部门办事效率和项目单位

5、纠错等状况进行监察预警。党风廉政教化电子平台：实现了党员领导干部专场学习、网上测试、互动沟通等功能，增加了廉政教化的直观性、互动性和趣味性。强力推动全区岗位廉政风险防控机制建设。全区机关事业单位共排查重点岗位705个，查找廉政风险点6329个，制定工作流程图1180个，制定防控措施1.5万条，并逐项确定责任人，提高了预防腐败工作水平。3、抓监督检查，发挥案查治本功能。深化开展执法监察工作：07年以来开展执法监察项目44项，共检查单位1325个，涉及资金46.82亿元，提出整改建议530件。深化开展“小金库”和工程建设领域突出问题专项治理。对全区126个工程建设项目和39个中心新增投资项目建设状

6、况进行了监督检查，涉及资金17.4亿元，对发觉的问题，全部提出整改看法并限期进行了改正。目前，正在扎实开展公务用车专项治理。试行党代表监督工作：XX街道47名党代表围绕辖区内公益事业建设、旧村改造等热点问题，开展质询监督活动，充分发挥党代表在闭会期间的作用。开展政府选购、人员招考、工程招投标等监督121次，有效预防了不廉洁行为的发生。肃穆查处违纪违法案件：通过实名举报、干部下访等多种形式，摸排案件线索，拓宽案源，共查处各类违纪违法案件177起，处分党员干部120人，为国家和集体挽回经济损失1051万元。4、抓环境优化，保障经济社会和谐发展。针对机关干部中存在的“浮、满、低、怯、攀”五方面问题，

7、组织实施了全区“作风建设深化年”活动。首创了行风评议“面对面互动直评”载体，连续四年开展了“面对面互动直评”活动；实施了机关人员绩效对账制度、机关人员上网行为管理方法、机关作风明查暗访工作机制，开展了作风建设创新制度评比活动。开展“关爱企业、敬重投资者”主题实践活动，帮助企业解决实际困难；把“以人为本、执政为民”做为行动指南，加强对有收费权、惩罚权部门的监督，开展企业“清费治乱减负”活动，努力为企业、社会大众减轻负担。建立行政效能投诉“网上通道”，快捷处理企业和群众投诉，并刚好向社会反馈处理结果。主动探究解决损害城市居民利益的突出问题，通过调研找出涉及服务、收费、修理、治安、卫生五大类95个民

8、生问题，经过试点，推出了“1+N”联建物业管理新模式，提升了社区物业管理服务整体水平。5、抓制度创新，提升反腐倡廉科学化水平。制定领导干部个人重大事项报告提示制度，对科级以上干部婚丧喜庆及子女、配偶升学、出国等事项实行事前报告，将印有相关廉政制度的卡片回复报告人，做到温馨提示、刚好提示。建立村级重大事项报告制度，村级土地调整、旧村改造、资产资源处置等十类重大事项，事前要向街道镇申报，由街道镇审核把关，保障了村级稳定发展。为回应社会关切，在区直部门实行了“单位发言人”制度，区公安、工商、税务等16个与群众切身利益和经济发展亲密相关的单位负责人，对社会投诉或询问问题在24小时内做出答复二、开拓思路

9、，全面推动了党务公开工作强化“三个延长”，深化党务公开内容。由“结果公开”向“过程公开”延长，建立了党务预公开制度；由“例行公开”向“依申请公开”延长，建立了依申请公开制度；由党务公开向政务、村务公开延长。抓好“三个环节”，规范党务公开程序。在程序上把握“整理提出、探讨审核、公开告知”三个环节。在公开形式上实现三个转变：即从传统向现代转变，从被动向主动转变，从单向向双向互动转变。健全“三项机制”，畅通运行和监督渠道。健全领导机制：形成了党委统一领导，纪委协调监督，各职能部门亲密协作、各司其职，党员群众主动参加的工作格局。健全运行机制：依据党务公开实施方法，各基层党组织制定了实施细则并仔细组织实

10、施。财源街道“三审四定五互动”工作法、区民政局“三个三”运行机制等特点显明、成效明显。健全督查机制：组成了由社会各界代表组成的党务公开监督员队伍。出台了党务公开工作考核方法，制定了明确的考核评分标准。制定了党务公开责任追究制度。全市推动党务公开工作阅历沟通现场会，参观了XX街道党工委及XXX社区两个现场，我区作了题为主动探究，勇于实践，扎实推动党务公开向纵深发展的典型发言。三、加强队伍建设，团队素养进一步提高注意纪检监察业务学习探讨。仔细落实“一周一学习、一季一讲评、一年一评比”的学习激励制度。扩大对政治、历史、经济、科技前沿学问的学习。牢记宗旨，加强党的组织建设。号召大家以创新为目标，向学习

11、要动力，保持高涨的工作热忱和昂扬的斗志，克服工作、生活中的困难。强调个人操守，规范个人言行，做到正人先正己。加强内部规范管理，创立一系列业务工作规范。研发了“纪检干部电子监督外评系统”。组织各部门主要负责人及业务联系亲密的相关人员，每季度从服务和廉政两个层面，分8种情形对区纪委各室办、派驻纪工委的表现，利用系统进行背对背评议，评议结果能够客观真实反映被评议者的现实状况。该评议结果由区纪委领导班子评估研判，反馈给大家以便反躬自省，时刻绷紧自律这根弦。完善考核机制，激发队伍活力。新出台了各室办工作量化考核方法、各派驻纪工委工作量化考核方法和街道镇纪检监察工作考核方法，实行项目化、指标化和责任化“三

12、化”管理。考核内容分为业务考核和创新考核两部分，实行“百分制”考核，考核结果作为评先树优的主要依据。设立纪检工作创新奖，加大嘉奖含金量，形成比学赶帮超的良好局面，促进工作全面上水平。四、强化班子建设，增加战斗力把提高领导班子成员素养和工作实力作为推动反腐倡廉建设的关键，大力加强班子自身建设。注意政治理论学习，系统理解和把握科学发展观的精神实质。加强党性修养，对市、区委的重大决策部署不折不扣地抓好落实。仔细贯彻民主集中制，坚持集体领导和分工负责相结合，充分发挥班子成员的作用。带头廉洁自律，班子成员严格遵守廉政准则8个“禁止”、52个“不准”的行为规范，自觉接受监督，并严格要求家属和身边工作人员，

13、起到了良好的示范作用。扩展阅读：201*区纪委领导班子工作总结区纪委领导班子工作总结XX区纪委（201*年9月）201*年以来，在市纪委和区委的坚毅领导下，深化贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，仔细落实中心和省、市、区委的工作部署，仔细执行党风廉政建设责任制，主动推动惩治和预防腐败体系建设，努力开创纪检监察工作新局面。一、强力推动，纪检监察工作取得明显成效1、抓责任制落实，形成反腐倡廉整体合力。将每项反腐倡廉工作分解落实到各个职能部门，明确牵头部门和协作单位，区、街道镇、村（社区）三级层层签订年度目标责任书，形成了全区抓党风廉政建设和反腐败工作的整体合力。建立领导干部党风廉政建设

14、责任关系卡，明确区委、区政府每位班子成员与分工部门负责人的对应关系，将反腐倡廉任务分解落实到每一位领导班子成员和每一个职能部门，做到权利与责任相统一。进一步规范了述职述廉、区纪委常委同下级党政主要负责人廉政谈话、诫勉谈话等三项制度，在全市首创研发了基层党风廉政建设视频点播平台，集中精力抓好了基层示范点建设，创建区级示范村（社区）、基层站所20个，市级示范点17个，切实提高了农村基层党风廉政建设水平。重视抓好廉政准则的实行，组织广阔党员干部开展学习沟通和学问测试活动，并制定下发配套制度。狠抓了领导干部个人重大事项报告和公车配备运用管理工作。强力推动全区岗位廉政风险防控机制建设，提高了预防腐败工作

15、水平。加强日常督导，每年7月、12月，组织区纪委委员对7个街道镇和各部门落实任务状况进行检查考核，检查结果全区通报。加大责任追究力度，先后对26个单位的51名责任人进行了责任追究，有力推动了党风廉政建设责任制的落实。2、抓源头预防，增加党员干部廉洁自律实力。扎实开展廉政教化活动。每年坚持开展“反腐倡廉主题教化月”活动，共举办专题讲座70余场次。开展了“家属助廉、参观监狱”和“助廉助勤、从我做起”签字活动。投资百万余元建起了集声光电于一体、水平全国一流的反腐倡廉警示教化基地。在区有线电视台开播“谈作风话廉政”栏目，组织各街道镇、24个行政执法部门“一把手”，围绕改进作风廉洁从政绽开访谈。开通了X

16、X廉政网站、手机廉政短信群发平台，全面推动廉政文化“六进”工作。充分发挥警示教化基地作用，接待省市区及外地党员领导干部参观学习210余场次，受教化2.5万余人。加大科技防腐工作力度。研发了全省首家公共资金电子监察平台，建立了村级“三资”网络监管平台、工程建设项目电子监管平台、党风廉政教化电子平台等系统，提高了监管质量和监管效率。村级“三资”网络监管平台：实现了“区级监控审查、街道镇核算汇总、村级公开查询”三级信息化监督管理，全区代理资产总额达到26亿元。工程建设项目电子监察平台：将项目立项、招投标、项目验收等10个重点环节143项内容，纳入同一平台全程监管，实时对部门办事效率和项目单位纠错等状

17、况进行监察预警。党风廉政教化电子平台：实现了党员领导干部专场学习、网上测试、互动沟通等功能，增加了廉政教化的直观性、互动性和趣味性。强力推动全区岗位廉政风险防控机制建设。全区机关事业单位共排查重点岗位705个，查找廉政风险点6329个，制定工作流程图1180个，制定防控措施1.5万条，并逐项确定责任人，提高了预防腐败工作水平。3、抓监督检查，发挥案查治本功能。深化开展执法监察工作：07年以来开展执法监察项目44项，共检查单位1325个，涉及资金46.82亿元，提出整改建议530件。深化开展“小金库”和工程建设领域突出问题专项治理。对全区126个工程建设项目和39个中心新增投资项目建设状况进行了

18、监督检查，涉及资金17.4亿元，对发觉的问题，全部提出整改看法并限期进行了改正。目前，正在扎实开展公务用车专项治理。试行党代表监督工作：财源街道47名党代表围绕辖区内公益事业建设、旧村改造等热点问题，开展质询监督活动，充分发挥党代表在闭会期间的作用。开展政府选购、人员招考、工程招投标等监督121次，有效预防了不廉洁行为的发生。肃穆查处违纪违法案件：通过实名举报、干部下访等多种形式，摸排案件线索，拓宽案源，共查处各类违纪违法案件177起，处分党员干部120人，为国家和集体挽回经济损失1051万元。4、抓环境优化，保障经济社会和谐发展。针对机关干部中存在的“浮、满、低、怯、攀”五方面问题，组织实施

19、了全区“作风建设深化年”活动。首创了行风评议“面对面互动直评”载体，连续四年开展了“面对面互动直评”活动；实施了机关人员绩效对账制度、机关人员上网行为管理方法、机关作风明查暗访工作机制，开展了作风建设创新制度评比活动。开展“关爱企业、敬重投资者”主题实践活动，帮助企业解决实际困难；把“以人为本、执政为民”做为行动指南，加强对有收费权、惩罚权部门的监督，开展企业“清费治乱减负”活动，努力为企业、社会大众减轻负担。建立行政效能投诉“网上通道”，快捷处理企业和群众投诉，并刚好向社会反馈处理结果。主动探究解决损害城市居民利益的突出问题，通过调研找出涉及服务、收费、修理、治安、卫生五大类95个民生问题，

20、经过试点，推出了“1+N”联建物业管理新模式，提升了社区物业管理服务整体水平。5、抓制度创新，提升反腐倡廉科学化水平。制定领导干部个人重大事项报告提示制度，对科级以上干部婚丧喜庆及子女、配偶升学、出国等事项实行事前报告，将印有相关廉政制度的卡片回复报告人，做到温馨提示、刚好提示。建立村级重大事项报告制度，村级土地调整、旧村改造、资产资源处置等十类重大事项，事前要向街道镇申报，由街道镇审核把关，保障了村级稳定发展。为回应社会关切，在区直部门实行了“单位发言人”制度，区公安、工商、税务等16个与群众切身利益和经济发展亲密相关的单位负责人，对社会投诉或询问问题在24小时内做出答复二、开拓思路，全面推

21、动了党务公开工作强化“三个延长”，深化党务公开内容。由“结果公开”向“过程公开”延长，建立了党务预公开制度；由“例行公开”向“依申请公开”延长，建立了依申请公开制度；由党务公开向政务、村务公开延长。抓好“三个环节”，规范党务公开程序。在程序上把握“整理提出、探讨审核、公开告知”三个环节。在公开形式上实现三个转变：即从传统向现代转变，从被动向主动转变，从单向向双向互动转变。健全“三项机制”，畅通运行和监督渠道。健全领导机制：形成了党委统一领导，纪委协调监督，各职能部门亲密协作、各司其职，党员群众主动参加的工作格局。健全运行机制：依据党务公开实施方法，各基层党组织制定了实施细则并仔细组织实施。财源

22、街道“三审四定五互动”工作法、区民政局“三个三”运行机制等特点显明、成效明显。健全督查机制：组成了由社会各界代表组成的党务公开监督员队伍。出台了党务公开工作考核方法，制定了明确的考核评分标准。制定了党务公开责任追究制度。全市推动党务公开工作阅历沟通现场会，参观了XX街道党工委及XXX社区两个现场，我区作了题为主动探究，勇于实践，扎实推动党务公开向纵深发展的典型发言。三、加强队伍建设，团队素养进一步提高注意纪检监察业务学习探讨。仔细落实“一周一学习、一季一讲评、一年一评比”的学习激励制度。扩大对政治、历史、经济、科技前沿学问的学习。牢记宗旨，加强党的组织建设。号召大家以创新为目标，向学习要动力，

23、保持高涨的工作热忱和昂扬的斗志，克服工作、生活中的困难。强调个人操守，规范个人言行，做到正人先正己。加强内部规范管理，创立一系列业务工作规范。研发了“纪检干部电子监督外评系统”。组织各部门主要负责人及业务联系亲密的相关人员，每季度从服务和廉政两个层面，分8种情形对区纪委各室办、派驻纪工委的表现，利用系统进行背对背评议，评议结果能够客观真实反映被评议者的现实状况。该评议结果由区纪委领导班子评估研判，反馈给大家以便反躬自省，时刻绷紧自律这根弦。完善考核机制，激发队伍活力。新出台了各室办工作量化考核方法、各派驻纪工委工作量化考核方法和街道镇纪检监察工作考核方法，实行项目化、指标化和责任化“三化”管理

24、。考核内容分为业务考核和创新考核两部分，实行“百分制”考核，考核结果作为评先树优的主要依据。设立纪检工作创新奖，加大嘉奖含金量，形成比学赶帮超的良好局面，促进工作全面上水平。四、强化班子建设，增加战斗力把提高领导班子成员素养和工作实力作为推动反腐倡廉建设的关键，大力加强班子自身建设。注意政治理论学习，系统理解和把握科学发展观的精神实质。加强党性修养，对市、区委的重大决策部署不折不扣地抓好落实。仔细贯彻民主集中制，坚持集体领导和分工负责相结合，充分发挥班子成员的作用。带头廉洁自律，班子成员严格遵守廉政准则8个“禁止”、52个“不准”的行为规范，自觉接受监督，并严格要求家属和身边工作人员，起到了良好的示范作用。友情提示：本文中关于201*区纪委领导班子工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*区纪委领导班子工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页