2022年职业规划职业规划汇总6篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划汇总6篇职业规划职业规划汇总6篇时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，我想我们须要好好地做个职业规划了。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我帮大家整理的职业规划职业规划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划 篇1所谓职业规划，就是依据孩子将来职业的发展预期，来填报高考志愿。志愿填报是孩子人生职业生涯的起点，你对孩子或孩子自己的将来有什么期望呢?你现在虽然不能给孩子一个明确的规划，但是我知道，大部分家长，都对自己的孩子，有这样的一个预期：上高校，甚至上名牌高校，并不是我们家长的最终目标，我们

2、的目标是上一所志向的高校，学一门孩子喜爱的专业，在毕业的时候驾驭一技之长。找到一个他(她)喜爱干，又学有所用的工作。头三年，不希望我们的孩子赚多少钱，关键是能真正驾驭一门技术。然后在合适的年龄结婚，有一个华蜜的家庭，有一份平稳的工作。而立之年时，能成为行业中的精英。然而，我们的教化体系中欠缺职业规划教化。孩子不懂，家长也没想到要规划，甚至连孩子喜爱做什么适合做什么都不清晰。高校的学科有12个门类，92个专业大类，六百多种(文科约197种，理科约463种)专业，能精确地说出十个专业，学完后是干什么的，就业状况怎么样的家长，并不多。家长说不出来，学生更说不出来，这也就是那么多高校生就业不对口的缘由

3、。怎样给孩子选专业才算科学?职业规划主要分三大部分：(1)了解专业与职业首先要了解，高考志愿填报过程中有哪些专业，这些专业是学什么的，将来是干什么的，就业环境怎么样，将来发展怎么样。(2)依据爱好性格选专业对很多考生来说，专业对应着将来一辈子从事的职业，假如选择一个自己不喜爱的，可能面临着一辈子的苦痛。职业规划是一个体系。首先要了解高校的12个学科门类是学什么的，干什么的，将来就业状况怎么样，将来职业发展前景怎么样，什么性格的人适合学这些专业，从事这些专业须要哪些实力。现在简洁的方法就是运用霍兰德的六种职业爱好学说进行测评。这里给大家举荐一下，新浪网教化频道开发出了适合孩子就读专业的测评软件运

4、用起来很便利。专业测评报告出来后你就知道自己的孩子适合学什么了，甚至懂得规划自己孩子的职业发展之路了实现我上面说的，由“学有所用”到拥有“一技之长”，再到驾驭“核心技术”，最终成为“行业精英”的跨越。(3)依据实力选专业。选择专业时，爱好和实力冲突，爱好确定要让位于实力。就像许多人喜爱唱歌，但是不能把唱歌当成一个职业。职业规划职业规划 篇2工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选择一份真正适合自己的工作。案例一高校一毕业，文浩

5、就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到乏累并影响工作热忱，好像职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向原委在哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了剧烈的职业危机感。案例二阿利高校毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做

6、研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有肯定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满意，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像已经到了瓶劲阶段。有时候心情一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了确定将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。权威规划：职业生涯的4个时段假如将人的职业生涯比方成一面时钟，四个时间区显得特殊重要。0时段的人初涉职场，他

7、们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经验，遇到过种种不顺，对职场虽然有所相识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最须要的是一个可以期盼的职业发展方向。5-8时段的人面临的问题好像又深化了一步-职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们起先踌躇担心。提高职业声望，追求人生志向的实现是这个时段人的基本目标。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英

8、族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最终，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去胜利过；二：再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，刚好调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。专家支招：找到晋升的砝码职业顾问指出：

9、在职业发展的过程中，综合实力，阅历定位和学历的契合程度确定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。其一：提高自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。职业顾问设计可雇佣价值教化背景：本科毕业，良好的文化修养，较强的学习爱好和实力专业职业经验：工作中积累较长时间的经验在教化界，包括教化的管理工作，物业公司的从业阅历使刘女士进一步熟识企业化运作特性：从沟通中可以推断，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有想法，心态平和职业顾问的建议职业发展方向及优劣势分析：1幼

10、儿教化方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台及国内的资金关注的热点之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿教化产业在运作，能够投身到该领域中，应当是既符合刘某的志向又能够发挥其优势。2人力资源方向：该方向比较适合刘某这样特性特点的人长期从事，但由于国营企业本身人力资源管理工作的定位和时间的问题以及年龄限制，刘某的机会只会局限在比较初级的职位。3物业管理方向：刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但由于其只在笔头上的工作比较多，投身该行业弱势比较明显。发展建议：接着教化、培训建议：刘某比较好学，建议其支配更系统的学习安排，如选择跟确定了的方向比较一样的研修班，如教化专业、人力资源专业、物业管理

11、，但是肯定要与事业发展方向保持一样，完善自己在该方向上的学问结构，提高竞争力。在职业规划上出现的困惑，想方法解决它，才能让自己在职场上取得更大的进步。职业规划职业规划 篇3当你打开电脑时，是否想像过你熟识的这些界面是怎么来的？当你用媒体播放器播放音乐时，你是否会选择一个你喜爱的界面？你是否曾因为美丽的手机操作界面而确定买下手机，又或者你是否总喜爱下载最新的各种表情和图标？要知道，这一切都是因为有了UI设计师。UI设计师干些什么UI的意思是用户界面（user interface ），也就是人和工具之间的界面，举例来说，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用

12、电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。因此，UI设计师的工作范围特别庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、嬉戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、Logo 设计、 表情头像图标设计、手机界面设计、MP3 PMP播放器界面设计、TV端界面设计、PDA界面设计、车载设备界面设计等。曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告知记者：国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师（Graphic UI designer ），目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计

13、教化背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师（interaction designer ），工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。UI设计师聘请正热黎万强告知记者，20xx年以前国内的UI设计起先萌芽，20xx年企业起先相识到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里独立出来，比如金山的UI设计部门就是那时候成立的，在全国属于最早。20xx年以后随着手机、电脑附加软件、MP3等大量产品上市，UI设计被提升到一个新的高度。最近两年，国内许多从事手机、软件、网站、增值服务的企业和公司都设立了这个部门，而

14、且起先涌现出专业的UI设计团队或者公司，UI设计师正成为企业须要的人才。黎万强介绍说，金山的UI设计部门始终在聘请，“不过，这两年要求高了许多，一般都希望他们之前有过UI设计经验，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。”腾讯科技（深圳）有限公司UI设计总监唐沐接受采访时表示：“我们正在聘请设计师。在UI设计的大范畴里面，交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向，对于交互设计师，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意；而聘请图形设计师，主要考察风格、技巧、领悟力。”不仅如此，记者随意阅读了一下最近的聘请广告，发觉微软、诺基亚

15、、百度、网易互动等知名企业都在聘请UI设计师。甚至英孚教化集团也在聘请高级设计师，希望他能提升公司网站的用户体验。Eico Studio是国内成立较早的UI设计工作室，其负责人Rokey也说，这两年越来越多的公司起先重视UI设计，他们的客户就包括联想、盛大，清华同方、东软等企业，“现在业务有些接不过来的感觉，所以我们很须要簇新血液。”如何成为UI设计师尽管交互设计与图形设计是两个差别相当大的方向，但除了顶级公司，大部分用人单位并没有把他们的职责完全分开，UI设计更多地靠一个团队来完成。从学问和技能储备的角度讲，成为UI设计师首先应当既具备美术功底，又精通各种图形软件的操作，还要熟识一些基本的编

16、程语言。Rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告要想成为UI设计师，第一是要有爱好，发自内心的创建欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。其次就是要有信念，这个信念包括两点，一个是对自己的信念，告知自己这条路我可以走下去；还有一个是对这个行业有信念，因为UI行业并非一帆风顺的，有起有落。在专业技能上，初期可以临摹、仿照一些自己比较喜爱的作品，体验设计的过程是什么样的，在过程中你要思索这个作者所思索的问题，至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。然后，你就可以起先模拟设计，先图形，后交互（假如你可以的话）。黎万强总结说，UI设计和产品设计很相像，都是为用户的需求而设计，针对不同的用户会出现不同

17、的产品。好的UI设计师除了要有很好的美术技法以外，还要有成熟的设计流程与方法。设计师的综合素养是至关重要的，理性和感性结合是对UI设计师的重要要求。TIPS：高级UI设计师的聘请要求1、良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调实力；2、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和相识；3、优秀的审美实力，敏锐的用户体验的视察力，富有创新精神，有较强的平面设计和网页设计实力；4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，精通html、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计；5、熟识Office办公软件产品，即具备其他软件

18、的应用实力；6、有人机交互设计的学习和工作经验（优先）；面试时请带作品（必需）。职业规划职业规划 篇49月11日，在上海实行的美国管理睬计师协会（IMA）全球年会上，首席财务官执行总编田茂永、腾创科技副总裁邹志英、IMA主席兼CEO Jeffrey Thomson、联想IPG首席财务官Maggie Fu以及优财智业（北京）管理顾问有限公司总经理于雷就“财会人士在动荡时期如何更好地进行职业规划”沟通了各自的阅历和看法。在加入美国管理睬计师协会之前，Thomson在AT&T工作了20多年。在此期间，他先后从事过财务、战略规划、业务经营以及其他工作，比如在主要业务计费中心执行作业成本法项目、平衡计分

19、卡项目的开发与执行、创建竞争力分析小组等等。他说，这要求财务人员在年轻的时候就考取许多证书，积蓄能量。邹志英女士认为，财会界人士应感谢此次的金融危机，危机对财务人员是个挑战也是个机遇：1、给了凸显财务价值的机会，财务可以静下来梳理企业内在价值。2、让企业上下意识到财务的重要性。时至今日，CFO应当是价值的创建者，他们提出点子、举措、降低成本就是创建价值，如降低2%，其效果与营销增加收入一样啊。CFO要从后台走到前台，去指导经营。她形象地描述CFO要化身六种动物：1、狗，忠诚地守护住公司资产。2、狼，像狼一样为企业争取资源。3、孔雀，不能光做不说，要展示自我令企业信服，要展示企业令投资者青眯。4

20、、猫头鹰，要对风险敏锐。5、考拉，要构建和谐环境。6、老虎，要有实力。Maggie Fu女士认为，财会职能改变表现详细为：决策支持比重提升、理财管理工作比重提升、成本降低工作比重提升。这对财务人员提出了全新的挑战，包括：1、业务敏锐程度2、客户服务导向3、战略思索、分析评价实力4、信息技术5、管理睬计业务她认为，CEO应是半个CFO，CFO应是半个CEO。做财务要具有五心：自信念（许多财务不爱发言，严谨、保守，因为没信念）、专心、耐性（享受过程不用急，如爬山，享受爬的过程而不是干脆到山顶，有爬有退才更有后劲）、诚意、知足心。结合公司培训阅历，于雷认为CFO是几年来改变最大的岗位。在资本浪潮中，

21、CFO是创建核心价值的人。他认为，CFO应当具备如下几项实力：1、如何用数据、实力让CEO保持清楚的头脑，给他们理性的选择。2、胜利地走出去看，参与一些行业峰会、HR聚会、企业家聚会，丰富、拓展视野。3、学习实力。4、目前资本过热，CFO应关注为客户创建价值，谨慎看待金融资本与产业资本的关系。田茂永先生总结改革开放三十年来市场化的进程，企业权利发生三次改变：1978年至1994年生产为王，价值创建主要在生产环节。1994年至20xx年营销为王，价值创建主要在营销环节，出现了许多点子大王。20xx年至今资本为王，价值创建环节主要在资本，一个优秀的CFO能让企业股价上升20%。在第一次、其次次变革

22、中，CEO本身独具生产、营销实力，他能掌控全局。在第三次变革中，须要大量资本运作的操盘手。与此同时，应当让CFO处在看得到风景的房间，而不是防盗门内。如今的防盗门式封闭的财务室格局让CFO难以走出来与外界进行沟通。邹志英女士对此深表认同，她说，沟是手段、通是目标。一个公司无论有多好的策略，假如没有上、中、下的沟通，没有彻底执行，没有监控，这就是一个失败的战略。胜利的CFO、职业经理人之所以胜利，约70%的时间花在与人沟通上面。职业规划职业规划 篇5职业规划的一个关键诀窍是将个人发展与组织发展相结合。职业规划，通过对主客观因素分析、总结和侧定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标预先进行的系统

23、支配。它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划的作用在于帮助个人树立明确的目标与管理，运用科学的方法、切实可行的措施，发挥自己的专长，开发自己的潜能，克服发展障碍，避开人生陷阱，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。职业规划的目的绝不只是帮助个人根据自己的资格条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业发展方向。“有安排不会忙，有信念不会慌，有预算不会愁”，人一生的时间、金

24、钱、体力皆是有限的，假如能有安排地规划职业生涯，就可“努力有目标，前进有动力”。虽然努力不肯定会胜利，但不努力肯定不会胜利。年轻人设计职业规划，不行太急功近利，追求速成。好高鹜远会导致在择业中眼高手低，反而成为就业的障碍。每一个人的爱好爱好、实力特点都不相同，只有设计好自己的发展方向，在平常的工作中朝着自己既定的目标不断努力，不断提高，才会有美妙的前程。小王是一名学服装设计的职校毕业生，除了学习本专业外，她对日语非vis兴超，利用在校的业余时间学习了日语。通过几年的学习，她的日语还不错，而且本人性格也比较活泼。由于在学校接受了职业规划方面的课程学习，也通过老师耐性细致地职业规划帮助，她为自己设

25、计了职业发展的3年安排。第一年，找一家日资企业工作，不计薪水凹凸，以便在工作中强化日语。凭她的条件，找这样一份工作应当不难。业余时间，进修日语及办公自动化，考日语二级。等考出日语二级，日语读、写都有了肯定水平后，找一份日语翻译或办公室文员工作，在工作中熬炼自己各方面的实力，熟识日资企业的企业文化及管理理念。业余时间，读夜大，提升自己各方面的素养。等夜大毕业后，所在公司如有好的发展机会，则接着努力。如发展机会不大，则可换一家公司。如一切顺当，3年后，小王应当有一份不错的白领工作。一年过去了，小王日语过了二级，跳槽到一家日资大公司做翻译。在面试中凭借娴熟的口语及电脑操作，比几位应届中职生都突出，在

26、应聘的竞争中脱颖而出。目前，她对自己的工作很满足，也充溢自信。她很庆幸做了职业规划。职业规划职业规划 篇6国内某所闻名高校曾在某一级新生中抽出了1400人作为调查样本，数据显示，考生对所报学校和专业的了解程度不容乐观：仅2.1%表示“特别了解”，“不太了解”的占35.5%，甚至有10%左右的学生表示“完全不了解”，48.6%的学生表示，如有机会会考虑换专业，此外66.1%的学生将“学校的知名度”作为填报志愿时的第一考虑因素，高考志愿，“知己”的前提是职业规划。国内一所教化探讨院也曾对6万多名高校生的调查表明：57.8%的高校生对所学专业不满足;70.5%的学生表示希望变更专业。缘何出现这么多考

27、生对所选专业不满足呢?归根结底是因为考生在选择院校和专业时，不清晰自己原委将来想做啥，对自己的将来没有明确的规划。假如在报考院校和专业时，能适当为自己做一下将来的职业规划，信任上述的调查可能就是另外一种结果。什么是职业规划职业生涯规划就是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制订相应的培训、教化和工作安排，并根据生涯发展的阶段实施详细行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己绘制将来志向的蓝图，职业生涯规划高考志愿，“知己”的前提是职业规划。假如考生在填报高考志愿之前能够适当地做职业规划，那么在志愿选择上将更多地避开盲目，效率与效果将

28、大大提高。“没有最好的专业，只有最适合的专业”。这是考生选择专业最基本的原则。填报高考志愿，是每个考生职业生涯发展中的一个重要环节。如医生、艺术家、法官等职业，必需要以高校所学专业为基础。其他专业的毕业生，虽然也有改行的，并且其中也不乏胜利人士，但这并不是人人都可以实现的。相反，比尔盖茨“一生只做一件事”的胜利对考生则有更大的启示。因此，考生应尽可能实现高考志愿、专业学习、就业和事业的统一。假如想成为一名医生，但去学机械行不行?大家都知道问题的答案。然而很多考生在填报志愿时却在做着类似的事。填报志愿的考生基本上有三种。第一种，不知道自己将来想成为什么样的人;其次种，认为自己知道将来想成为什么样

29、的人;第三种，没有考虑过这个问题。其实这个问题特别重要，大多数考生在考高校甚至考研时都没有细致考虑过这个问题，或者考虑得特别粗糙。比如，希望自己将来有高收入，希望将来能做快乐的事情，希望将来能有时间到世界各地旅游等等。这样的一些想法，实现起来比较困难，或者说很难确定下一步自己该做什么。其实考虑将来想成为一个什么样的人，怎么样才能成为那样的人，什么时候达到目标，该上什么样的学校，什么样的专业等等，这些问题，是职业生涯规划的一部分，也是经过努力可以实现的。弄清自己将会是一个什么样的人很重要怎么做职业规划呢?简洁地说就是弄清晰自己将会是一个什么样的人，将来适合从事什么样的工作，想从事什么样的工作，详

30、细应当怎么做?很多网站和特地的职业生涯规划机构都有相应的技术可以为同学们进行职业测试，有些技术经过广泛的应用，已经比较成熟。举例来说，MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的运用者多达200多万。假如在正规的具有职业MBTI施测师资质的指导下进行测试，将会使被测者在很大程度上加深对自己性格以及对将来职业发展方向的了解，说究竟就是不断引导人们探究自我、进而认清自我的原来面目，以此在工作之前或者工作之中能更好地选择和把握自己的将来。既然职业生涯贯穿着人的一生，那么就不像很多中学生理解的那样，等我上了高校再考虑。因此，笔者特殊希望中学生能够尝试去做职业生涯规划，尽早了解自己的特点，驾驭自己将来的发展方向，找到适合自己成长的最佳路途。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页