选派非公有制企业党建指导员工作调研报告.docx

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1、选派非公有制企业党建指导员工作调研报告选派非公有制企业党建指导员工作调研报告选派非公有制企业党建指导员工作调研报告津市市有133家非公有制企业，职工1.2名，党员2154名。2002年以来，我市从市直、乡镇（街道）机关中选派了77名党建工作指导员到企业开展党建工作，有效地推动了全市非公有制企业党建工作。为充分驾驭党建指导员工作的整体状况，我们近期组成了调研组，到7个乡镇4个街道、5家企业就选派党建指导员工作进行了专题调研。调研实行了听汇报、召开座谈会等形式，并对调研状况进行了仔细的总结和梳理。一、选派党建指导员工作的基本状况1、严格标准，选好配强党建工作指导员。依据市委通知要求，制订下发了关于

2、向非公有制企业选派党建指导员的通知。从市直、乡镇（街道）选出101名机关干部担当党建指导员。把政治素养好、酷爱党建工作、擅长做思想政治工作、熟识企业做为党建指导员的基本条件。在选派程序和方法上，实行“自愿报名、组织考察”的原则。对举荐上来的人员，仔细地进行了考察，严把党建指导员素养关。选派前，我们召开座谈会、“现身说法”、深化企业宣讲等形式，提高企业主对选派党建工作指导员工作的相识，为党建指导员进驻企业开展党建工作打算了条件。对于个别选派难度较大的企业，市、乡镇（街道）领导亲自抓，耐性细致地做劝服工作，确保选派工作落到实处。2、加强管理，确保党建工作指导员工作的扎实开展。选派中，主要从四个方面

3、加强党建指导员的教化和管理。一是搞好培训。依托市、乡镇（街道）党校搞好党建指导员素养培育，帮助其熟识业务工作，增加其党建指导工作实力。二是明确职责。党建指导员每月至少在企业工作两天以上，其主要职责是指导企业培育壮大党的力气、建立党组织、开展党的活动等，使企业党建工作逐步达到“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）工作目标。三是建立台帐。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员状况、联系企业状况、工作进展状况一一登记在案，做到状况明确，底数清晰。四是加强指导督查。建立了季调度、督导检查和年度考核三项制度。市委每季度召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题

4、，布置下步工作。不定期到乡镇、企业了解、检查党建指导员的在岗状况、工作状况，刚好指导在工作中遇到的困难和问题。同时，把党建指导员的工作状况作为其年终考核、提拔运用和评比先进的重要依据。3、充分发挥作用，推动非公有制企业党建工作上台阶。一是扩大了党组织的覆盖面。党建指导员以组建党组织为重点，抓党员组织关系的转接、抓“隐性党员”的管理，抓党组织负责人的选拔和培育，主动为党组织的建立创建条件。党建指导员进驻企业来，有450党员把组织关系转接到企业或挂靠到隶属党组织，培育入党主动分子320名，500余名同志提出了入党申请，发展党员35名，新建党组织5个。二是推动了党建工作规范化。在企业中主动开展了创建

5、“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）活动。目前，党建指导员联系企业都能定期开展组织生活，80的有党员活动室、规章制度健全。许多企业的党员反映：“自从派来了党建工作指导员，我们这些党员终于有了回家的感觉。”三是关切职工群众生活，亲密联系群众。党建指导员通过走访职工，开展谈心等活动，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。益林麻棉纺织印染厂党建指导员万长生，主动向公司提出了改善职工福利的建议，老总接受了建议，扩建了职工食堂，建立了职工活动中心，为女职工建起了母婴室，使职工在舒心的环境中工作，党建指导员因而在企业很受职工的欢迎。二、党建指导员工作存在的问题选派党建指导员是新形势下企业党建工作

6、的一项新探究，虽然取得了肯定成效，积累了一些阅历和做法。但是在选派党建指导员工作中，还存在着制约工作开展的一些问题。1、部分党建指导员不完全适应工作须要。其主要表现：一是思想相识不足。一些党建指导员对在企业中开展党建工作存在“无所谓”思想，认为党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义。认为只会给企业添负担，不会被企业经营者支持，在工作上存在畏难心情。二是党建指导员对现代企业制度的运行机制状况不熟识，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准。三是党建指导员大都是兼职的，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有时，每月仅两天的到企业工作时间也难以保证，2、个别企业经营

7、者支持力度不够。主要表现：不闻不问，停留在口头，事实上无行动。主要缘由：一是企业经营者相识上有误区。由于各自经验不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和相识。对党的宗旨缺乏正确的相识，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确的理解。另外，党内的一些腐败现象和一些机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误会。二是市场竞争压力大。面对激烈的市场竞争，大部分企业生存、发展的压力都很大。企业经营者把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。三是个别党建指导，不能依据非公企业的特点开展党建工作，影响企业经营者党建工作主动性。3、基层党（工）委对党建指

8、导员工作重视不够。个别街道党工委对企业党建工作的重视程度，是干脆影响党建指导员工作开展的一个重要缘由。一是对企业党建工作的重要性相识不足。有的领导干部在思想上没有与时俱进，对在企业中开展党建工作，选派党建指导员的意义缺乏相识，没有站在全局的高度来相识这一工作对巩固党的执政基础的重要性。在行动上，往往表现出“重经济，轻党建”，对选派党建指导员工作持无所谓的看法。二是对党建指导员工作措施不够，力度不大。在企业党建工作方面投入精力远远满意不了工作的须要，缺乏一套完整的选派、管理、考核、奖惩工作机制，随着时间的推移，党建指导员工作渐渐被渐忘。三、党建指导员工作的对策和措施1、落实措施，切实加强党建指导

9、员工作。一是进一步提高相识。实行措施，从增加党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础动身，切实增加各级党组织做好企业党建工作的自觉性。二是加强指导督查。乡镇党委要严格落实每月召开一次党建指导员例会制度。不定期地派人到企业，征求企业经营者和职工的看法，检查了解党建指导员的工作表现和实际工作实力，并刚好指导帮助其在工作中遇到的困难和问题。三是建立考核制度。把党建指导员工作纳入基层党建工作的总体目标，进一步健全企业党建工作目标责任制，促进党建指导员工作的规范和提高。把党建指导员工作状况与干部目标管理考核相挂钩，并把考核状况作为提拔运用干部和评比先进的重要依据。四要发挥典型示范作用。要培植党建

10、工作指导员的典型，刚好总结，加以推广，发挥其示范、辐射作用。2、做好企业经营者的教化和引导工作。通过深化细致的工作，真正提高企业经营者的思想相识。一是加强对企业经营者的教化。通过举办培训班、专题讲座等措施，对企业经营者进行党的学问的教化，使他们了解党的政策和要求，相识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并留意把企业经营者中的优秀分子汲取到党内来。二是加大宣扬力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣扬阵地，深化宣扬企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者相识到各级党组织对企业党建工作的重视。留意培树“抓党建，促发展”的典型，让企业经营者真正体会到开展党的活动，

11、对于推动企业发展，提高企业信誉的重要意义，使企业经营者学有榜样、赶有目标，形成一种奋勉向上的好风气，从而使企业经营者从思想上、感情上消退建立党组织怕影响生产、怕监督、怕约束的心理，更好地调动企业经营者支持党建工作的热忱。3、加强党建指导员队伍建设，不断提高工作实力。一是仔细把好党建工作指导员的选配关。真正把具备党性强、作风正，有肯定组织领导实力和党建工作阅历的同志选拔到党建指导员队伍中来。二是注意对党建指导员的培育。要留意从机关、企业党员中发觉和挖掘有发展潜力的优秀分子，特殊是生产、经营和技术骨干中的党员，有针对性地培育他们的党务工作实力。通过市场运作，建立一支专职党建指导员队伍。三是加强对党建指导员的教化培训。要定期对党建指导员进行党务学问、实力的培训，提高其党建工作实力。同时，要加强市场经济学问、企业经营管理学问的培训，使其能适应企业特点，主动开展党建工作。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页