2022201-办公室工作总结.docx

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1、2022201*办公室工作总结 201*办公室工作总结201*年工作总结及201*年工作安排时间在不知不觉中过去，201*年即将来临。在领导、同事们的关切和支持下，本人以全面提升年为契机，比作为、学先进、赶先进、比平安、比岗位创新。从自身做起，紧密结合工作实际，以实现门岗标准化，流程化为中心，求真务实、开拓创新，各项工作扎实、有序开展，各项工作水平得到了明显提高，圆满地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作任务。回顾一年来的工作，我主要做了以下几项工作：一、门岗保卫工作；1、加强进入福利院外来人员的检查，把闲杂人等和外来车辆拦截在了门外，把隐患根除在了门槛的外面，对于生疏车辆的进出入都进行了

2、登记和监控，对于生疏人员的进出入进行盘问和检查。2、夜间值班时协作好行政值班人员和各护理区值班人员做好巡逻工作，做好院内夜间平安工作。3、协作护理科室把好院内收养人员的出入关，杜绝不准外的收养人员出院门。监督允许外出的收养人员，外出时一律佩戴平安卡。4、对院内停车场上的汽车，进行细致的监看，看好每一辆车。对停在路上的汽车进行劝告，停到车位上。保持院内道路的畅通。二、涉外收养工作；今年一共向省厅新报送儿童5名补充材料1名，分别是：胡正荣、赵晓贝、钱晓周、钱晓峰、钱晓倩、李冉冉，现胡正荣的材料已被一家美国家庭关注，被领养的可能性较大。另外李冉冉与钱晓周的材料也已被列入特殊关注。工作体会和阅历：20

3、1*年的工作，使我有以下几点体会：做好门岗工作，必需要有求真务实的工作作风，深化实际，不搞花架子，这是做好门岗管理工作的基本前提。坚持工作程序与流程，该请示的请示，该汇报的汇报，是做好门岗管理工作的基本保障。201*年工作安排1、严格门卫值班制度，加强院内24小时巡逻。接着加强门卫管理，执行严格的门卫值班制度，实行24小时值班，对外来车辆、人员进行登记、禁止小高小贩以及闲杂人员进入，严防不法分子窜入我院作案。凡携带珍贵物品出院的，必需持有物品出入证。强化院内巡逻，进一步明确岗位责任，实行、24小时巡逻制度。2、协作好各个护理科室把好收养人员出入关，严禁不准外出养员出院，允许外出的收养人员出门时

4、监督他们带上平安出入卡。3、涉外收养工作：对符合送养标准及送养价值的儿童入院后登报做公告，并刚好做好该儿童的入院登记表、体检表、成长状况表及成长报告，公告到期后刚好报送省厅。把工作做好是我的责任。在以后的日子里，我会一如既往的勤勤恳恳工作，敬重领导，不断学习，不断提高，为福利院的平安工作，献出自己的力气。李磊二零一一年十二月二日扩展阅读：201*年企业办公室人员上半年个人工作总结201*年企业办公室人员上半年个人工作总结201*年是公司的起步之年，从201*年3月28日开业，公司历经筹建、新建到逐步走上正规的过程，我也与公司一道成长，在工作过程中我不断更新观念，转变工作思维，变更工作方式，熟识

5、各项工作流程，尽力适应新公司的工作模式。半年来在公司领导的支持和关怀下，加之同事们的帮助和协作，完成了自己的本职工作，但还存在诸多不足，回顾过去展望将来，现分几点总结如下：一、上半年工作回顾综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门，在做好服务保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、督促检查的相关职能。我作为综合部门的一员，在综合部领导的带领下，主动投入综合部开展的各项工作，做好办公室的各项基础管理工作：涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资源管理工作等。1、主动完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并重，办公室作为承接上下、联

6、系内外、协调四方的综合部，在组织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一个刚刚步入轨道的公司，各方面要素还不是很健全，存在各部门以已自据，缺乏各部门之间沟通流淌性，各方之间须要不断磨合，综合部正是这间的润滑剂，对一个刚起步的公司来说，对内的事务处理比对外事务处理上更困难，更须要综合部门的沟通和协调。在这种工作状态下，我要不仅能完成自GY-作更要融洽各方之间关系，所以凡事我必亲身躬为，主动发挥综合部门的协调作用，克服工作过程中存在的缺陷，完成领导交待的每一项工作任务。2、落实公司人事、劳资管理工作。主动组织招募人员，选择合格人员到岗到位，为公司发展配备人力资源；组织人员入职到岗，主动参于

7、新入职人员培训，让员工适应公司模式，了解公司规章制度；组织落实公司的劳动管理，依据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。随着保险体系的逐步完善，社会保险牵涉到每个职工的切身利益，社会保险工作成为办公室工作的重中之重，本人无论是在职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险的基础工作还是与劳动部门的连接上都能做到刚好、精确、规范，免除了职工的后顾之忧，协调劳资双方关系。加强工资管理和员工的考勤限制监督工作，在人性化管理的同时强调制度化建设，使工作有序、规范化开展。刚好办理离职人员手续，妥当处理好离职人员各种关系。3、完

8、善人事管理工作。精确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础，是人事决策的依据，为领导工作起到参谋作手的作用。在这一期间，能够进一步做好人员人事信息基础资料的管理、整理工作，能够较精确地根据个人信息刚好录入、更新，实现计算机灵能管理，便利刚好查询和统计。4、精确报送各项月统计数据，作为财务数据处理依据。包括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性，强化公司统一管理。5、加强制度的管理。刚好对每日考勤数据采集，对有异样刚好标明，并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评指标，作为晋升评级可行性依据。6、做好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作开展刚好供应可信书面依据。7、完成公

9、司参与保险人员信息资料的重新填报核定工作。为精确反映公司参与保险人员的具体资料，组织填写参与保险人员的具体资料，并报送人社保局相关部门刚好申报，保证参保人员信息资料及数据的刚好、精确更新。8、做好服务工作。办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安，LX-作做好后勤保障。比如，在召开各项会议、节日物资的发放、职工生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，主动协作相关部门，做好工作。9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各部门精诚团结、协作共进，协作各部门搞好工作、处好关系。二、存在的不足1、学习力度不够，由于各种制度更新较快

10、，必需加快各方面学问的学习、运用，树立终身学习看法，对各项新出台的制度刚好把握，适应公司今后的发展。2、工作效率有待提高，由于部门间协调不够，导致工作进度缓慢，在今后的工作中，要加强沟通，保质保量完成工作。三、下一步工作准备下半年将从以下几个方面着手进行：1、加强制度建设。随着公司日趋正规，尤其在制度建设上更要加大力度。加快制度出台，通过建章立制，使管理工作有章可循，使公司逐步迈上制度化、规范化、程序化轨道。2、完善考核制度。做好员工考核管理工作，力求通过考核真实反映员工实际工作业绩等状况，实现优胜劣汰制。3、加强临工人员管理，刚好了解人员资讯。进一步把临工人员信息管理纳入统筹范围内。4、加强办公室管理。杜绝人浮于事工作作风，加强问责制，把工作真正落到实处。提高整体素养，构建一流工作队伍。没有最好，只有更好。这句话始终激励我，今后朝着更高、更远的目标迈进。友情提示：本文中关于201*办公室工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*办公室工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页