2022201-工程科人员培训工作总结.docx

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1、2022201*工程科人员培训工作总结 201*工程科人员培训工作总结星瀚集团工程科201*年度人员培训工作总结总结部门：工程科日期：201*年12月工程科201*年度人员培训工作总结员工培训是企业持续发展的力气源泉，员工的素养确定着企业的素养，拥有高素养的员工队伍，企业才可能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新学问新技能，以跟上企业发展的步伐；这一年来工程科在公司领导及各部门的大力支持下，依照公司员工培训安排，仔细、主动地开展科室人员培训工作，圆满的完成了201*年度的人员培训任务，现将培训工作总结如下：一、培训工作完成状况1、对新员工的培训，组织新

2、员工进行了员工行为规范、现场甲方代表管理、建筑工程内业资料归档整理、建筑工程项目管理等培训学习。2、管理实力提升培训；选派中层管理人员参与了中国建筑节能协会组织的第七届国际绿色建筑与建筑节能大会暨技术与产品博览会的培训班和中国专家学者协会与职业技能培训指导中心组织的房地产成本限制及精细化管理的培训班。3、专业学问和业务素养培训，为加强专业学问和业务素养的学习，科室人员除了参与公司统一组织的平安生产培训学习外，还充分利用节假日参与了建设局、人社局组织的一系列专业学问培训学习，（如：房屋建筑学有关基础学问建筑专业学问、专业技术人员创新案例、建筑工程管理）等培训学习，并通过了培训考试，取得了相关的接

3、着教化培训证书。本年度工程科参与培训人次累计达到49人次，培训学时累计达到1200余学时，完成了年初公司制定的培训安排的目标任务。二、培训成效明显通过各种培训学习，科室员工的专业技能和业务素养都得到了进一步的提高，对房地产的基本学问和实际的操作流程，也有了进一步的驾驭，但是员工的执行程度距离公司的要求还有肯定差距，特殊是今年新进公司的员工较多，更须要加强相关专业学问的培训工作。三、存在的主要问题工程科培训工作根据要求完成了今年的培训任务，取得了肯定成果，但还存在以下主要问题。1、培训、学习时间与工作冲突，没有解决好工学冲突。2、培训规范化程度不高，没有形成完善的培训体系。3、培训内容安排性不强

4、，讲授人打算不是很充分，授课内容枯燥、乏味，员工培训主动性不高。4、培训形式不够敏捷多样，培训结束后缺乏相互沟通、探讨，员工对培训没有完全消化、汲取。四、下一年培训工作的重点1、员工培训的观念要创新。我们必需转变员工培训是奢侈人力物力财力的观念，而要树3立起职工培训是企业的一种投资行为。2、员工培训的方式要创新。必需变更你说我听，课后考试的传统培训模式。这种老化的方式导致参与培训的职工对培训缺乏爱好很难取得很好效果。因此，在职工培训方式上，要体现出层次性、多样性，采纳不同性质的、不同方式的培训。要敏捷、生动、活泼，易于被员工接受。要紧密联系实际，形成双方良性互动。3、职工培训授课者的选择要创新

5、。特地的培训老师的选择当然特别重要，但企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。培育员工擅长沟通；愿与别人共享自己的阅历与实力；关切企业的发展，由于频繁接触，一种团队精神便在组织中自然形成，而且，这样也熬炼了职工本人的领导才能。石嘴山市众安房地产开发有限公司工程科201*年12月扩展阅读：201*年项目部培训工作总结201*年度培训工作总结回顾过去的201*，设备相对过去几年稳定了许多，但是在这一年里，我们不仅紧抓生产工作，对于员工的培训工作也没有松懈，利用忙里偷闲的时间，利用每次设备检修的机会，对员工进行检修学问的培训，增加自身的检修技术水平，提高整体的检修实力。我们对201

6、*年的培训工作做一个简要的总结，我们渴望总结提高，我们深信201*年会做得更好！一、201*年度培训工作完成状况201*年，项目部各班组举办了各种类型的培训：一、电气修理班对员工进行汕尾电厂NOSA标准学习培训、同步发电机转子绕组接地和绝缘电阻过低的缘由分析、氢冷发电机可能漏氢的主要部位及泄漏的主要缘由分析、高压断路器常见故障分析、在电源电压正常的状况下，导致单相异步电动机不能启动的缘由分析、电气设备中常用的绝缘油特点、发电机定子绕组线棒固定要求、氢冷发电机选用二氧化碳作为氢气和空气置换的中间介质原理、汽轮发电机滑环损坏的主要缘由分析、同步发电机分类、造成异步电动机“扫膛”的主要缘由及产生后果

7、分析、同步发电机产生轴电压的缘由及造成的危害分析、空调铜管焊接技术工艺培训。组织员工主动参与设备厂家举办的培训班，例如空调专业人员参与了大金中心空调厂家的技术培训班，提高空调专业人员对设备管理、修理水平及业务水平。二、热工修理班依据#4机组投产的实际状况，对新员工进行发电厂流程培训、#4机组新型电动门结构原理及检修技巧、#4空预器间隙监测系统、#4炉微油火检系统相关设备的解体、讲解和调试、智能电气阀门定位器结构原理及调整方法、气动调整门结构原理及调试、培训三、锅炉修理班随着汕尾电厂4号机组的正式投产运营，克服班组成员少，新机组缺陷多的状况下，利用4号炉两次临修，一次168试运行后停炉检修的机会

8、，大力开展4号炉新设备的相关技术培训工作，例如：超超临界机组的四管布置、脱硝设备及其流程原理、空预器的原理及其提升装置的动作方式等。每一次的设备原理、结构的讲解都使员工对新机组有了全面的了解和熟识，不管工作有多忙，每个月都会抽出一部分时间来完成相应的培训工作，因为我们坚信，培训工作的完成质量好坏干脆影响到锅炉专业检修队伍的整体实力。在每一次的讲解之后，班组技术员都会收集相关的技术资料在电脑上存档，以便今后接着学习。除此之外，每个月支配时间在检修现场进行现场的技术问答、现场考问，不仅从原理上了解设备，还从现场的设备上去驾驭设备的检修原理和技术规范，使员工的对培训的项目充分的理解和驾驭。四、汽机修

9、理班为了提高员工的检修技术水平和实际检修实力，在201*年里进行了一系列的培训工作，1、是班内定期培训工作，我们每月坚持进行两次以上，其中包括：安健环问答、汽机技术问答、技术讲课、检修工艺讲解及专题讲座、现场或专题讲座、钳工学问学习（含实操）、600MW机组工艺流程学问学习、錾子的运用留意事项及实操方法等。2、是班外培训工作，由业主方红海湾发电有限公司组织学习凹凸旁油站、EH油、大通径电动蝶阀、液力耦合器相关学问讲解及应用，如何正确运用个人PPE培训、危急化学品的基本学问、工作票管理制度等。3、其它培训工作包括机械制图的基本学问和要领及汽前泵、工业水泵自由端更换轴承检修培训。五、综合班201*

10、年里，班组除了进行常规的特种作业平安生产技术培训外，也支配特种作业人员进行资格培训：刘俊11月25日-30日参与焊接技能等级培训考证；范卓成10月9日-21日参与起重技师培训考证。二、201*年度培训工作亮点在每个月的培训工作中涌现出许多的亮点，其中有些亮点很值得在今后的工作和培训中借鉴，对日常生产有重要作用。例如：1、电气班对新进厂员工进行培训，组织新员工观看发电厂流程培训视频，使他们尽快熟识发电厂设备；暖通专业针对员工在实际工作中的技术难点进行专业培训，实行了空调铜管焊接技术工艺实操培训，通过讲解及实操，使员工了解并驾驭到焊条的熔点和焊接温度限制、焊接技巧等，提高了员工的检修技能。同时激励

11、员工做到一专多能，主动驾驭多种技能，例如参与叉车操作证学习等。2、热工专业在11月份进行了汕尾红海湾项目部热工专业师徒合同期满考核，项目部领导在对师徒合同培训初步评价后，确定进行合同约满的考核。通过实操、技术现场考问来检验培训效果。依据专业实操的技术要求做好现场打算工作，打算好现场操作和技术考问。组织阅历丰富的老员工对技术问题及实操确定评分标准和考评细则，充分发挥这次的合同工的考核机会，的确了解新员工的培训效果，查找培训中的欠缺部分，以作为日后师徒合同培训的依据和完善。项目部的领导也参加到各专业的现场实操、考问，对培训工作、师徒合怜悯况驾驭第一手资料。在热工专业实操过程中，项目部安健环专责黄工

12、还对员工提问了现场的平安方面的问题，对热工新员工的整个现场作业流程、试验室校验工作，工作中的安健环状况作了全面的提问。细致到工作负责人有没有戴耳塞、口罩，在什么环境如何正确的选择和运用口罩都作了具体的提问定期组织小组成员对一些主要的技术难点进行专业培训。同时对气动门及配套电气阀位的解体和调试、川仪电动门的解体和调试、#4炉微油火检系统相关设备的解体、讲解和调试培训。通过多样的现场培训方式使员工在实际的工作中可以起到举一反三的作用，对增加员工的检修技能和素养、规范员工的平安工作行为都有很大的作用。3、锅炉专业的亮点在结合实际生产活动的同时，也对员工的主动性起到良好的促进作用。例如7月份在学习转子

13、找动平衡、静平衡的原理之后，针对2号炉B一次风机振动大的状况，在确认现场设备没有其他异样的状况下，对B一次风机转子做动平衡试验，加平衡块一次胜利，在不到1个工作日的状况下，胜利的处理好B一次风机振动大的重大缺陷，为小修后机组的正常点火、并网节约了时间，深受业主的好评。此外，本年度我们对员工的培训工作不仅仅放眼在检修技术上，涉及到更为广袤的空间，例如参与业主方举办的厂家空预器培训、液压系统专题讲座、危急化学品专题讲座、人机功效学学习等一系列学习、培训。从业主供应的学习资源中提升我们员工的专业技能和个人素养修养。4、汽机专业为全面提高自身素养，做适应时代要求的新型劳动者，努力把汽机班建设成为技术学

14、习型班组，在201*年7月汽机专业员工组织学习水泵找中心的方法，检修留意事项及其清污方案，本次培训让员工驾驭靠背轮找中心的原理和实际操作的留意事项，为今后工作的顺当开展打下良好的基础，从而达到提高工作的效率。随着单机负荷组的不断变大，辅机在主机中占了相当大的份额，为此汽机专业组织了各型阀门技术讲解，如：闸阀截止阀止回阀调整阀蝶阀等的培训，让员工了解阀门构造，工作原理。为了尽快让新来员工驾驭检修技能，实行师带徒，进行帮传带，在师徒合同到期时，对他们出题进行考核实操，如怎样推断运行中的泵是否有问题：通过一听，二看，三模，初步对设备有了解，提高了他们的实操实力。这样的培训在实际的工作中可以增加员工的

15、检修技术，对增加员工的检修技能和素养都有很大的作用。此外，对员工的培训工作不仅仅放眼在检修技术上，涉及到更为广袤的空间，例如参与业主急救员培训，NOSA基本学问培训，对于这样为数不多的培训机会，我们更是珍惜，使员工从中学到许多关于技术以外的学问，增加我们对突发事务的应对实力。三、201*年度培训工作不足和需改进的地方在即将过去的201*年里，我们的培训工作取得了可喜可贺的成果，但是我们也深刻的相识到我们的培训工作还有许多的不足，也有许多须要我们改进的地方，现将其列出来，争取在201*年的培训工作中得到改进，使我们的培训工作更上一个台阶。1、培训的范围比较狭窄，仅仅局限于在检修技术上的培训，很少

16、涉及到检修技术以外的培训工作，特别工种培训的范围比较狭窄，仅仅局限于在特种作业技能的培训，项目部没有焊接培训的场地，无法像大厂一样进行针对性的焊接培训，一专多能的员工比较缺乏。另外综合班组没有设正式的技术员，许多文档工作不能按时完成。2、培训的力度还不够大，应针对各专业在工作中遇到的技术难题进行培训；以赛促练，多举办专业技能竞赛活动，提高员工技术水平及技能水平。3、#4机组新技术、新设备较多，员工外出培训应加强，培训的力度还不够大，应针对本专业在工作中遇到的技术难题进行培训，提高员工技术水平及技能水平。四、201*年度培训工作展望201*年即将向我们走来，在将来的一年里，我们的培训工作任重而道

17、远。我们将接着加强员工的专业理论学问、实际技能操作、现场系统设备讲解及系统流程讲解等培训，多举办专业技能竞赛活动，提高员工的技术水平及技能水平，促进项目部各专业的学习。希望上级部门能给我们多提珍贵看法，让项目部的培训工作更上一台阶。五、附件一，请双击图标打开项目部培训数据统计.doc红海湾项目部201*年12月友情提示：本文中关于201*工程科人员培训工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*工程科人员培训工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页