2022年解除劳动合同通知书.docx

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1、2022年解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书随着人们法律意识的建立，合同在生活中的运用越来越广泛，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。解除劳动合同通知书1依据劳动合同法第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。解除您的理由：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2、工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于20xx年x月x日解除。您须要结算以下薪金和补偿金事项：1、您薪金结算至20xx年x月x日。2、此种情形下，公司须要支付给您相当于偿金，共计x元。您须要办理一下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。甘肃国香商贸

3、有限责任公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书2同志：就职于_部，身份证号：_。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严峻违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严峻地产生不良影响，并给酒店带来严峻的平安隐患。根据公司上海_管理有限公司规章制度相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据劳动合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定：“劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严峻

4、违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201_年_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海_管理有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书3xxx：您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度；C、劳动者严峻失职，假公济私，给

5、用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通

6、知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。（用人单位盖章）20xx年x月x日解除劳动合同通知书4_：因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据中华人民共和国劳动合同法及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。中国_网络通信有限公司_市分公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书5有限责任公司：因贵公司有下列第项之情形，严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国劳动合同法第三十八条。迫使本人

7、提出解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。（二）未刚好足额支付劳动酬劳的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知！通知方（签字）：20xx年5月 日解除劳动合同通知书6xxx先生/女士：您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳

8、动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。xxx有限公司综合管理部20xx年x月x日解除劳动合同通知书7xxxxx公司：因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担当xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严峻侵扰了本人的合法权益，现依据我国劳动合同法第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，

9、并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，根据如下要求对本人作出赔偿：（一）据劳动合同法第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法

10、协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。特此通知！通知人：xxx20xx年x月x日解除劳动合同通知书8由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经探讨确定，与您解除劳动合同。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书9xxx：因xxx，公司确定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公

11、司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。特此通知。xxx20xx年x月x日解除劳动合同通知书10收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人缘由被解除劳动合同的除外）很难得到保障；2，假如发生劳动争议的，一般须要在一年之内提出劳动仲裁，假如当事人始终不处理，可能错过申请时效；3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；4，假如用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同

12、。下面是正确解除。劳动合同的全套方法，包括用人单位应当给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理方法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，假如用人单位通知你提前走人，肯定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清晰了。解除劳动合同是劳动合同法第37条和第38条法律给予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不须要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的确定，你只须要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序。就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你担当劳动合同法第90条规定的赔偿责任。假如用人单位有劳动合同法第38条所述的情形

13、之一，你不仅无需提前30天，还可以依据劳动合同法第46条规定要求经济补偿。假如用人单位。没有侵扰你的合法权益，你提出解除劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第25条的内容，约定由劳动者。担当的违约金都是不合法的。递交解除劳动。合同的确定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除。劳动合同的证明，否则不良单位。会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除。劳动合同的确定或通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同确定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人

14、单位不在工作的最终一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。解除劳动合同的确定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因（假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵扰你的权益，则可以写个人缘由），确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必需有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任；3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清

15、工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请。仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最终一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。留意保留好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时。你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间。详见工资支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间。详见劳动合同法第50条。假如不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班酬劳，均可以按违

16、反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者。可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后。仍不支付才能主见。特殊提示：看我以上回答，要把书名号中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。解除劳动合同通知书11_：因你们四人于20_年_月_日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理

17、相关手续，逾期未办后果自负。特此通知_公司20_年_月_日解除劳动合同通知书12陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日解除劳动合同通知书13劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利

18、义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要留意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要留意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避开出现劳动纠纷?下面内容会为您具体解读：解除劳动合同通知书(范本)_：因_，公司确定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)年 月 日签收:年 月

19、日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位根据法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般状况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必需严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必需向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不行忽视。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、推断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同

20、时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除担当举证责任，因此，用人单位应当留意完整保留履行送达程序的相关证据。解除劳动合同通知书14先生/女士：经公司探讨确定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年 月 日解除劳动合同通知书15xxxx：你与公司签订的x年

21、x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一样无法接着履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。依据劳动法和劳动合同法的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人担当。本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页