2022201-年上半年公务员管理科工作总结.docx

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1、2022201*年上半年公务员管理科工作总结 201*年上半年公务员管理科工作总结201*年上半年公务员管理科工作总结201*年上半年，我科室按全局年初工作布置，紧紧围绕局中心工作，在局党组和上级业务部门的领导下，深化学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神，以提高工作效率、工作水平为目标，围绕大力加强公务员队伍建设这个中心，不断完善公务员考录制度，强化公务员年度考核，健全嘉奖表彰制度，加强公务员队伍管理，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局支配的临时性工作。现将201*年上半年工作状况汇报如下：一、大力推动公务员制度建设，仔细实行公务员法及配套法规和相关规定。制度建设是公务员管理工作的根本

2、。制度建设抓好了，公务员管理工作就有了扎实的基础和前提。在通过网络、媒体及简报等方式，做好公务员法相配套单项法规的宣扬工作，仔细组织各级行政机关公务员学习贯彻中华人民共和国公务员法、行政机关公务员处分条例、公务员考核规定、公务员职务任免与职务升降规定、公务员培训规定、公务员嘉奖规定等配套法规的基础上，加大对公务员法及其配套法规的宣扬力度，进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。二、突出实力建设，提升整体素养一是进一步完善公务员考录机制,严把公务员队伍“进口关”，吸引一批高素养的优秀人才进入公务员队伍。依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局关于做好201*年云南省统一考试录用

3、公务员有关工作的通知精神，201*年我市共拿出535个职位（含工商、地税、药监）面对社会公开考试录用公务员。通过网上报名、资格审查，全市共有9198人报名。笔试工作于4月24日顺当完成，现正在支配部署公务员的资格复审和面试工作。二是强化培训教化，培育一批适应现代政府管理新要求的公务员。加大面试考官的培训力度。依据省厅的统一支配，组织举荐培训50人的初级和14人三级面试考官工作，为我市的面试考官库增加了新的血液，为面试工作供应强有力的人才保障。三是推广公开选调和竞争上岗，选拔一批业绩突出、群众认可的优秀公务员。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，突出岗位特点，注意实力实绩，不断扩大覆盖面，进一步完

4、善相关管理规定，形成长效制度，一大批高学历高素养、年轻有为的优秀公务员脱颖而出，走上了领导岗位。竞争上岗已成为我市公务员选拔任用的重要方式，树立了良好的用人导向。共有49名基层公务员通过公开选调进入新单位工作。目前已有10家单位上报了竞争上岗方案。三、强化作风建设，激活内在动力一是进一步完善公务员考核机制，激昂公务员勤奋行政、爱岗敬业精神。上半年，我科努力推动公务员激励机制建设，仔细做好年度考核工作。根据干部管理权限，我们为家市直政府部门（单位）办理了201*年度考核备案手续。对年度考核工作，我们主动探究改进考核方法，不断完善考核制度；加强考核工作的组织领导，严格考核程序；严格考核结果的运用，

5、真正起到考核的激励作用。根据客观公正、注意实绩的原则，创新考核机制，细化考核内容，量化考核标准，增加考核的科学性和规范性。201*年市直行政机关（含参照管理单位）公务员参与考核1259人，确定优秀等次215人，占17.07%；称职（合格）等次875人，占69.49%；不定等次157人，占12.47%；未参与考核17人。优秀和称职（合格）的比例达到85%以上。二是培育公务员精神，激活公务员的内在动力。以培育和弘扬公务员精神为主题，实行多种形式，深化开展争做“人民满足的公务员”和“人民满足的公务员集体”活动。引导广阔公务员仔细履行党和人民给予的职责，努力践行一心一意为人民服务的宗旨，表彰先进、树立

6、典型，形成了人人争做“人民满足公务员”的良好氛围。四、下半年工作思路201*年下半年，我们将仔细实行全市人事工作会议精神，从以下几个方面接着努力，确保完成全年工作任务。（一）进一步完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制，对规范有序高效地推动公务员管理工作至关重要。因此下半年在实行好配套法规建设的同时，着重从公务员进入机制、任用机制、退出机制、激励约束机制四个机制上下功夫。（二）进一步抓好公务员培训工作，切实加强公务员队伍建设。公务员队伍建设，干脆关系到党的执政实力，关系到人民群众根本利益，关系到我们事业的兴衰成败。要加强公务员队伍建设，首要就是抓好公务员培训工作，把提高公务员学习实力

7、、创新实力、科学决策实力、依法行政实力、专业化行政管理实力和社会化公共服务实力作为培训的重点。（三）扎实搞好公务员管理工作的基础建设。基础建设是我们开展工作的重要保证，一是围绕基础理论和热点难点问题，开展好公务员管理调研和执法检查工作；二是进一步做好干部档案管理工作，加快达标升级步伐；三是抓好公务员管理部门自身建设工作。扩展阅读：公务员管理科201*年上半年工作总结公务员管理科201*年上半年工作总结上半年工作1、仔细做好公务员考录工作。今年公开招考55人。根据市里统一部署，仔细做好公务员招考的报名、网上资格审核、面试、体检和考察工作，目前正在进行公务员考察工作。2、接着做好事业单位参照公务员

8、法管理工作。完成县防汛办、县审批中心的参照公务员法管理人员登记工作。上报苍南县海洋与渔业执法大队、苍南县畜牧兽医局、苍南县农机总站、苍南县金融办、苍南县水政监察大队、苍南县能源监察大队、苍南县就业处、浙江省渔船检验局苍南检验站、苍南县渔政渔港监督管理站、苍南县卫生监督所、苍南县林业种苗站、苍南县民政综合执法大队等单位参照公务员法管理机构报批。审核上报苍南县劳动监察大队符合参照条件工作人员名单。3、做好公务员登记和数据库更新工作。上报完成全县48名公务员登记，刚好做好公务员数据库更新调整。完成201*年上半年公务员统计各项工作。4、完成201*年度公务员考核2693人。仔细办理公务员科员定级31

9、人，非领导职务晋升24人。为理顺事业单位参公管理后人事关系，完成20个事业人员转机关工勤岗位。5、组织好公务员培训安排。组织支配公务员一般话培训92人。管理支配好各单位参与公务员网络高校堂学习。6、做好转任工作。办理22人转任，其中本县内转任8人，县外转任14人。七、公务员调任、登记工作。上报公务员调任登记2人。下半年准备1、接着做好201*年公务员考录余下工作，并做好201*年公务员考录工作各项打算。2、在上级人事部门指导下，接着做好符合条件的有关事业单位参照公务员法管理各项工作。3、接着做好公务员日常登记和数据库更新，主动与人才中心、老师进修学校合作，组织支配好公务员一般话培训、学问更新培

10、训和网络高校堂培训。做好公务员转任、非领导职务晋升、调任等工作。4、做好201*年军转干部接收安置工作。5、在局党组领导下，搞好本科室“创先争优”专项活动。6、经上级批准，妥当做好201*年优秀公务员健康养息各项工作。7、仔细做好局党组和上级人事部门布置的其它工作任务。友情提示：本文中关于201*年上半年公务员管理科工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年上半年公务员管理科工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页