2022年辞职申请书(汇编15篇).docx
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1、2022年辞职申请书(汇编15篇)辞职申请书(汇编15篇)当下市场经济活跃,交易频繁,用到申请书的地方许多,我们在写申请书的时候须要留意问题。那么相关的申请书究竟怎么写呢?以下是我整理的辞职申请书,仅供参考,希望能够帮助到大家。辞职申请书1XX领导您好:首先,特别感谢您这XX年来对我的信任和关照。这段时间,我仔细回顾了这XX年来的工作状况,觉得来XXXX公司工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这一年多来XXXX公司领导对我的关切和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关切和培育,对于我此
2、刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。在递交这份辞呈时,我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴,由于我状态不佳,和一些个人缘由的影响,无法为公司做出相应的贡献,自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为,因此恳求允许离开,请您支持。当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧,实在是深感歉意。请您谅解我做出的确定,也宽恕我实行的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交个人辞职报告后XX周后离开公司,我希望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。以便完成工作交接。感谢诸位在我在公司期
3、间赐予我的信任和支持,并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!致礼!申请人:XX20xx年XX月XX日辞职申请书2敬重的领导:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xx公司也快两年了,正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐,有过收获,也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。由此我起先了思索,仔细的思索,思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很苦痛,然而人总是要面对现实的,自己的爱好是什么,
4、自己喜爱什么,自己适合做什么,这一连串的问号始终让我懊丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性,本着对公司负责的看法,为了不让公司因我而造成的决策失误,我慎重向公司提出辞职。能为公司效力的日子不多了,我肯定会把好自己最终一班岗,做好项目起先前的属于自己的全部工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的训诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避
5、短,祝福公司兴盛发达!辞职申请人:XX年4月24日辞职申请书3敬重的x总:您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告,为此我深感歉意!承蒙您的信托,给了我到本添公司事情的时机,特别感谢公司赐与了我这样的时机在良好的环境中事情和学习,让我在几个岗位上都得到了特别大的熬炼,不止是我本身许多人都看在眼里,公司赐与我太多太多的有形财产了。在这里,我有我的细致负责,也有我的悲观任性。一起走来,点点滴滴烙入脑海深处。由于要感谢许多人,感谢我的领导、感谢那些与我朝夕相处磨难与共的同事。是他们始终用一颗宽容的心,开导我、勉励我、造就我。真的很感谢这里全部的人容忍了冲动而急躁的我!提出辞职我想了很久很久,这么好的时机
6、我都这样保持,我本身心田都很末路火:我真是一个不懂珍惜的人。辞职人:xx年xx月xx日辞职申请书4敬重的办公室人力资源管理领导:我向公司正式提出辞职。我自20xx年XX月XX日进入公司,到现在快一个月了,正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里,公司赐予了我很多学习和熬炼的机会,开阔眼界、增长见识。我对公司赐予的照看表示忠心的感谢!但是,经过近段时间的思索,我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以,我必需离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想,生活应当是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持!公司目前已经过了一
7、年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。信任,我的离开会很快有新生力气补充。因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的看法,为了不让公司其他同事受到我消极心情的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我慎重向公司提出辞职,望公司赐予批准!在此期间我肯定站好最终一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。望公司批准!感谢!祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!辞职申请书5敬重的处长:您好!很缺憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职,当您看到这封信时,我也已经不在XX上班了。来到XX这个大家庭也快两个月了,大
8、家相处的融洽和谐,在这里有过欢乐,也有过苦痛。虽然常常会遇到困难,但是在此期间也着实学到了东西,增长了见识。在这一个多月的学习工作中,我的确拥有了肯定的进步,然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成果,但却事与愿违,所以我反思我自己是否真的要接着下去,反思的结果使我毅然决然的确定了离开。首先,我觉得我不能胜任目前的工作,我的人脉关系很薄弱,我的挚友不是在读书的就是工作刚刚起步,使得我每走一步都感觉异样的艰难。而且许多经办人也会觉得没方法信任一个像我这样大小的人,使得我与他们沟通又产生问题,觉得累。许多人见了我就对我说不,这让我自尊心产生了极大的打击。然后,我父母帮我介
9、绍了一份与所学专业对口的工作,我觉得较之于XX的工作,我更简单上手,我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中,我屡次身体不适,虽然我不是个唯心主义者,但是也信任点运气,或许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生,交作业、升本、考警察都上了一时日程,我觉得太多了我承受不住,所以势必得割舍掉点东西。综上所述,在加上些琐碎的事,让我很犯难的做了离开的确定。工作方面,我已经做好了移交,肯定不会影响到单位的正常运作。很感谢几位处长对我的友善,也很感谢XX同仁对我的爱戴,就算离开了XX行,我也不会遗忘我的这些挚友,我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁,的确很舍不得。我
10、还是要离开了,我恳请领导们能理解我的离开。祝福XX犹如她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作开心!此致敬礼!申请人:XXXX年XX月XX日辞职申请书6敬重的领导:你们好! 首先无可非议的要慎重感谢贵公司赐予我近两年的工作机会。 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重思索之后,特此提出离职申请,敬请批准。来到本公司也快两年了,正是那里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变,有过欢乐收获,也有过辛酸和苦痛,公司同等的人际关联和开明的工作作风,让我感觉找到了一种依靠的感觉,工作了一年多,给我自己的感觉就是没有什么起色,由此我对于我最近在工作上的一些看法心理进行回想,最终我连自己
11、想干什么,爱好做什么也不是很清晰,一连串的问号让我懊丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我的确了这个念头,或许有从新再跑到社会遭受挫折,在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选取。在这一年多的时刻里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热忱的帮忙,尤其感谢工段长对我的信任,支持和帮忙,感谢全部赐予帮忙过我的同事们,忠心的祝福贵公司蒸蒸日上,各位领导同事,工作开心,身体健康。此致敬礼!申请人:_申请时刻:_年_月_日辞职申请书7巫总:您好!思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希
12、望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XXXX年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是XXXX项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(
13、在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有
14、企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是许久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是XXXX年度人事行政的工作重点吧。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在询问顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但XXXX老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排,特殊是有关XXXX年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织
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