2022 年上半年党风廉政建设工作总结汇报三篇.docx

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1、2022 年上半年党风廉政建设工作总结汇报三篇 2022年上半年党风廉政建设工作总结汇报(一)我局始终坚持党要管党、从严治党总要求，突出政治功能，压实两个责任，切实加强党内监督，维护好党内政治生态，强化监督执纪问责，不断把我局党风廉政建设工作引向深化，现将相关工作状况总结如下：一、领导班子及成员履行党风廉政建设职责状况(一)加强党组织的领导，全面落实主体责任。局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作的整体布局当中，做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。年初召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，分析探讨了党风廉政工作面临的新形势，提出了2022年党

2、风廉政工作的总体思路，并做了全面支配部署。全成实行从严治党新要求，夯实局党组及领导班子成员党风廉政建设主体责任，深化推动我局党风廉政建设，进一步深化主体责随意识，明确了局党组的主体责任，党组主要负责人的第一责任和班子成员分管领域的详细责任，构建了层次分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。(二)抓督查，落实两个责任。1.强化清单管理。制定并完善党组主体责任清单，做到领导班子负责不松手、一把手尽责不甩手、班子成员担责不缩手，真正将主体责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。2.进一步明确责任主体。严格落实党风廉政建设责任分工，逐级签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设

3、责任制。3.严格落实党组主体责任。党组要把落实党风廉政建设责任作为一项重要的工作抓紧抓好，把落实责任与行政业务工作紧密集合，做到一起部署、一起检查，形成一岗双责的工作格局。4.扎实开展领导干部报告个人有关事项工作，班子成员照实填报个人状况，未出现不照实报告或者隐瞒不报的状况。二、正风肃纪、作风建设专项整治状况(一)强化工作作风，增加服务意识，提高服务质量。为进一步强化窗口工作作风，增加窗口工作人员服务意识，提高窗口服务质量。我局建立政务服务窗口工作三级反馈机制。一是口头提示。对各进驻窗口在服务看法、服务效率、服务质量等方面存在的问题，由对口业务科室进行口头反馈。二是约谈促改。对口头反馈后整改缓

4、慢或措施不利的，由分管局领导约谈窗口负责人，并进行书面看法反馈。三是以文督办。对约谈后仍整改不到位或再次出现类似问题的窗口，以*名义下发督办通知，并在当年目标考核予以相应扣分。通过三级反馈，逐次提高反馈力度，既建立了容错机制，又提高了整改的主动性和主动性，维护目标考核的肃穆性。同时，以日常巡查状况和群众反馈结果为整改是否到位的标准，保证了整改的实效。(二)深化行政审批制度改革，持续推动房管服改革工作有序进行。我局一是结合我市机关行政单位机构改革进度，刚好组织11个涉及审批职能调整的单位，落实三集中两到位、审批事项划转及全省政务服务一体化平台相关内容的调整状况。截止到目前，市发展和改革委、市商务

5、局、市自然资源局、市住房城乡建设局等8家单位的建设用地(含临时用地)规划许可证核发和建设工程规划类许可证核发等9个审批事项交接到位，市委统战部(市侨务办)审批事项也已顺当从省级单位承接，市公安局代管的3项消防审批事项已全部移交市住房城乡建设局。目前已完成移交及承接的事项，全部根据三集中，两到位的要求，由新承接单位在政务大厅集中受理。我市292项行政审批事项，除已向市政府备案的5项因涉秘等缘由导致未进驻市政务大厅集中办理及审批权限下沉到区县办理的4项外，其余283项全部进驻市政务大厅集中办理。二是根据攀枝花市人民政府办公室关于印发<攀枝花市工程建设项目审批制度改革实施方案>的通知(攀

6、办发202239号)文件要求，主动协作市住房和城乡建设局、市自然资源和规划局做好工程建设项目审批制度改革工作。目前，市住房城乡和建设局、市自然资源和规划局、市发展改革委、市生态环境局等18个单位完成了攀枝花市工程建设项目审批事项的认领工作，15个单位认领了攀枝花市工程建设项目中介服务事项。(三)畅通投诉举报渠道，刚好回应办事群众诉求。我局通过在政务大厅醒目位置公开效能投诉电话，设置大厅值班长、服务质量反馈表、投诉看法箱;在市*网站设置领导信箱和攀枝花市政务服务微信平台设置投诉专栏等方式，广泛听取办事群众的看法和建议，确保效能投诉举报和监督途径的畅通。编制了攀枝花市政务服务投诉管理工作规范(DB

7、5104/T1422022)、攀枝花市政务服务日常巡查管理规范(Q/ZW(G)5104.0052022)等投诉处理标准化体系，建立了投诉处理工作规范，明确了投诉处理的详细工作流程。并指派了专人回应办事群众的诉求，对群众诉求分类处理，按制度规定时限进行回复，做到刚好受理、办结和反馈,从未造成不良影响。截止目前，我局共受理投诉和建议97件，按时办结97件。按时办结率100%。(四)切实加强交易平台建设。我市已基本建设完成电子化交易平台，目前已全面实现建设工程交易项目从受理登记、信息发布、投标报名、专家抽取、现场监督、中标公示、保证金收退、网上下载招标文件等环节全程电子化运行，变群众跑为网上跑，不断

8、提高公共资源交易效率。上半年完成建设工程全流程电子化项目10个，涉及金额5.63亿元，节约率11.51%。与发改、住建、交通、水利、农业、林业、国土等行业主管部门主动沟通协调，开发完成房屋建筑、市政工程、马路、水利等多个行业共10个电子化范本的编制，6月1日起已全面实现电子化流程。(五)切实加强招投标现场管理。一是修订完善招标人、投标人、代理机构、评审专家、监督人员、现场工作人员等进场各方现场守则、交易评审区现场管理规定、电子监控室管理规定、交易现场管理体系等内部制度，涉及交易现场方方面面，做到现场管理有依据，全程留痕。二是评审区门禁系统采纳脸谱识别代替卡片管理，用技术手段增加评审区管理人员责

9、随意识;建立评审区呼叫系统，建成全方位视频网络监控系统，屏蔽评审区移动通讯信号，限制评审专家、代理机构、现场管理、监督各方违规行为，严控评标过程中的围标串标行为。对监督人、代理机构、业主等进场交易主体分类根据红黄蓝分类发放马甲，要求统一着装进场，提高辨识度，更好的接受社会监督。三、党风廉政宣扬教化状况(一)仔细组织学习。加强学习，仔细实行中心、省、市从严管党治党要求。仔细履行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责的工作职责，坚固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念。利用职工例会、专题学习会、党员学习日、三会一课常常性组织学习实行中心八项规定和省市县十

10、项规定精神、党政机关厉行节约若干规定、关于规范党员干部和公职人员操办、参与婚丧喜庆事宜的暂行规定、廉政准则等规定，仔细抓好干部职工廉洁自律各项规定的学习教化，增加防腐拒变实力。结合开展反腐倡廉集中宣扬教化月活动，组织党员干部观看警示教化片等活动，努力做到警钟长鸣，着力营造守廉、尊廉、崇廉的良好氛围。另一方面，始终坚持将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。层层签订责任书，做好任务分工，对工作任务和责任进行具体分解，明确工作目标和要求，做到任务量化、责任到人、措施详细。深化开展党风廉政风险防控工作，印发各项制度，建立廉政风险防控台账，持续抓好防控措施落实。坚持定期开展廉政谈话

11、，刚好了解驾驭党风廉政建设状况和廉洁自律状况，督促仔细完成党风廉政建设和反腐倡廉各项工作，确保不出新效能责任追究和党纪政务轻处分、重处分或刑事惩罚的状况。(二)加大群众参加力度。结合中心网站、LED大屏、廉政标语等载体，广泛开展廉政文化宣扬工作，有针对性地加强干部群众廉政宣扬教化。四、下一步工作准备1.加强党风廉政建设学习，切实落实党风廉政建设的两个责任。2.深化落实中心八项规定精神，持之以恒订正四风方面存在的问题。接着加大正风肃纪力度，杜绝违纪违规行为发生，确保我局各项工作顺当推动。3.把纪检监察政策法规选编中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例列入2022年中心党组中心组学习内容，重

12、点学、深化学、反复学，切实认清严守政治纪律和规则的重要意义，熟知内容，明确要求，强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，着力解决党员党的观念淡薄、政治纪律观念不强的问题。4.接着深化推动最多跑一次改革及政务服务下沉工作，提高群众满足度和获得感，推动政务服务工作规范健康发展。2022年上半年党风廉政建设工作总结汇报(二)2022年上半年，党支部在分局党委的正确领导下，坚持以围绕科室工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，扎实有效地推动党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素养不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将上半年工作状况总结如下：一、主要工作

13、和成效(一)、加强思想建设，深化科学发展理论1、坚持科室学习制度。为进一步落实科室学习制度，我科室制订了法制大队党建学习安排，围绕学习形式的多样性，坚持理论联系实际，组织科室党员有目的，有安排的学习科学发展观、党的十八大等理论学问，上半年，法制大队组织理论学习2次。2、开展深化学习两学一做活动。依据分局党委深化学习两学一做活动的要求和部署，我大队主动响应深化学习党章、学习系列讲话、做合格党员，制定了学习安排和实施方案，并刚好召开会议，探讨部署相关工作，进行了广泛宣扬和动员。详细做法有五个抓，一是抓好理论学习，二是抓好调查探讨，三是抓好工作落实，四是抓好创新发展，五是抓好分析检查。(二)加强党的

14、组织建设，增加党组织的凝合力、战斗力、创建力1、加强法制大队党支部建设。以法制大队党组织建设为核心，全面加强大队党员干部的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设。打造思想型、实力型、创新型、和谐型、清廉型的五型党支部。一是着力增加宗旨观念，切实做到立党为公、执法为民;二是着力提高实践实力，切好用党的科学理论指导工作实践;三是着力强化责随意识，切实履行党和人民给予的职责;四是着力树立正确的政绩观，切实根据客观规律谋划发展;五是着力树立正确利益观，切实把人民的利益放在首位;六是着力增加党的纪律观念，切实维护党的团结统一。2、组织落实生活制度。一是坚持落实好三会一课制度，围绕学习和实践科学

15、发展观，实行集中学习、听取汇报、专题研讨等多种形式，有安排的组织学习，让中心党员干部在学习中更新观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、党员观，不断提升政治思想水平和政策法规水平;二是坚持开好组织生活会和民主生活会，依据管理处支配部署，刚好召开民主生活会，征求看法，查找问题，开展指责与自我指责，落实整改措施，努力促进党员干部素养的提高;三是坚持做好党务公允，自觉接受党员群众的监督。(三)加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务改革发展的实力1、根据分局党委的支配和部署，抓好党的群众路途教化实践活动及深化学习科学发展观，紧紧围绕党员干部受教化，科学发展上水平，人民群众得实惠这一总体要求，深化实习实践

16、科学发展观，进一步深化全休党员特殊是党员干部对科学发展观的理解和相识，进一步解放思想，着力转变不适应，不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约法制工作发展的突出问题及党员干部党性党风党纪方面群众反映剧烈的突出问题，把为人民服务、科学发展实行到日常工作的各个方面中去。2、抓好党风廉政教化活动。一是仔细组织党员干部深化学习党的十八大精神，用中国特色社会主义理论武装头脑，坚决志向信念指导实践;二是扎实开展冲突纠纷大排查、大调处、大化解活动，进一步推动党风廉政建设，打造为民、务实、清廉的单位形象;三是落实领导干部廉洁自律制度，主动推动党风廉政建设责任制落实，严格遵守四大纪律、八项要求等各项规定

17、。3、健全民主生活制度。开展一对一谈心活动，广泛征求看法，定期召开专题民主生活会和组织生活会，开展指责与自我指责，使每个党员都受到深刻的党性煅练。(四)开展换届选举工作。1、着力抓好党支部建设工作，增加支部的凝合力。一是加强对党支部委员的培育培训;二是加强团结、协调和沟通;三是不断完善党支部工作机制。几年来，党支部严格实行支部议事决策制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务群众制度、重大事项报告制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。2、扎实开展主题教化，切实改进思想和工作作风。仔细开展了学习实践科学发展观活动、创先争优等教化活动。近年依据党委工作部署，结合工作实际，制定了活动推动

18、安排，明确了开展创先争优活动的基本思路，根据安排扎实推动了各项活动。通过活动主动进行公开承诺。(五)全面落实党建工作责任制，为法制大队党支部党建工作供应有力保障 。全面完善了法制大队党支部各项工作职责，建立健全法制大队党支部统一指导，党支部书记负总责，相关责任人详细落实的工作机制，强化指导力度，责任目标和督促检查工作，狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实，为法制大队党支部开展党建工作供应有力保障。二、下半年工作安排1、接着扎实推动科学发展观活动的深化开展;2、接着践行党的群众路途教化实践活动的相关要求;3、加大党员干部的学习力度;4、抓好科室的法制审核工作，确保公允、公正;5、开展10月份庆祝

19、祖国成立71周年活动，歌颂宏大祖国71年成就，焕发人民群众的爱国热忱和民族骄傲感;6、学习宣扬公安系统优秀党员先进事迹;7、做好年终党建全年工作的整理，迎接上级检查。2022年上半年党风廉政建设工作总结汇报(三)2022年的工作开展以来，我镇党委当政府在上级县政府的正确领导下，全面贯彻党的xx届六中全会精神，依据工作要求，加强党风作风建设，结合两学一做活动，坚持全面从严治党，切实落实党风廉政建设主体责任，现将上半年工作状况汇报如下：一、加强学习教化，营造廉政氛围。一是突出学习重点。通过中心组学习会议、党政班子(扩大)会议、每周例会和镇村干部大会结合两学一做学习教化活动，组织班子成员、镇村干部学

20、习党纪党规、习近平总书记系列重要讲话精神、各级纪委全会精神、县委十不准等各项规章制度，打好预防针，从思想源头上筑牢廉洁自律的防线。每月组织全体干部职工进行两学一做学习教化学问测试，通过测试、讲解、再测试确保每位干部都能把学习的内容消化汲取。二是丰富教化形式。实行上党课、开讲座、组织谈话、播放警示教化片等方式进行廉政教化。邀请县委党校副校长池钟老师对全镇党员干部作专题讲座;组织党员分批次参观夏茂镇红色展厅，进行爱国主义教化。三是宣扬廉政文化。充分利用横幅、宣扬栏、led显示屏和移动短信平台等载体，开展廉政文化进机关、进农村活动。现已发放廉政宣扬单700余份，发送廉政短信60余条，营造全镇上下反腐

21、倡廉的良好氛围。二、健全四项机制，改进干部作风。健全各项规章制度，改进干部工作作风。一是建立岗前谈话制度。围绕管人、管钱、管事等关键环节，通过岗前谈话提升廉政教化的针对性，做到提示在前、建章立制在前、约束在前，把风险化解在萌芽状态。党委换届后，镇党委书记已对新班子成员9人进行了岗前谈话。二是强化内部管理制度。针对巡查中发觉个别公务接待事项不清、公务用车没有按规定实行定点停放、差旅费报销标准不明确等问题，我镇加强内部管理制度，严格执行有关管理规定和标准，坚决纠治四风问题，印发了大洛镇差旅费管理方法等通知。依据本镇实际状况，废止不适用的制度1项，新制定制度1项，修订和完善不合时宜，违反中心八项规定

22、精神、财经纪律等制度6项，包括公务接待、财务报销、干部用车、干部考勤、日常管理等方面的各项规章制度。通过强化督查，规范公务行为，确保制度贯彻执行到位。三是强化公开制度。严格根据要求抓好党务、政务、村务公开制度的落实，通过公示栏、政府网站、阳光短信通等平台将群众关切，涉及人、财、物的关键信息进行公开，切实防止公开流于形式。今年以来公开党务、人事任免、三公经费预决算、扶贫资金运用状况、农村低保、新农保报账、工程招投标、重大项目建设等信息196条。四是强化审计制度。主动组织相关部门对镇村两级组织定期进行审计，加强镇村级财务的监督管理。结合两查活动，对20xx年村级财务进行审计，发觉个别村存在两委干部

23、违规领取津补贴、工程款大额现金支付等问题，即时对村主干进行廉政提示谈话和责令限时整改，目前涉及到的村均已整改到位。三、强化一把手管理，落实主体责任。镇党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，细心部署，严格落实党风廉政责任制。一是刚好调整充溢领导小组。五月份党委换届后，镇党委刚好调整充溢了党风廉政建设工作领导小组，根据党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参加的工作机制，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。镇党委书记切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，分别约谈各党支部负责人，就反腐倡廉形势、任务、如何担当主体责

24、任等方面进行谈话，增加各基层党组织抓党风廉政建设的主动性和责随意识。二是抓好责任分解。明确党委对党风廉政建设负总责，党委书记是第一责任人，班子成员对自己分管范围内负有主体责任，各站办负责人对站办负有主体责任，村书记、主任对村支部、村委会负有主体责任。坚持谁主管、谁负责的原则，依据班子成员分工，根据一岗双责的要求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，要求各村、各站办做好责任的二次分解。镇党委主要领导带头深化所包各村，深化调研党风廉政建设工作，督查落实状况，确保党风廉政建设各项任务落实到位。三是强化责任考核。将党风廉政建设任务和责任列入年度工作考核目标，与全镇中心工作同部署，同考核，同奖惩。年初，

25、与各村主干、各站办负责人签订20c年党风廉政建设目标责任书、20xx年纠治四风责任书。对站办开展政风行风基层评议工作，实行站务公开。对村党支部书记实行述职述廉制度，并进行民主评议，将党风廉政建设责任制与村干部绩效考评挂钩，奖优罚劣。四是严格责任追究。对党风廉政建设责任制严格执行责任追究制度。对不仔细履行两个责任，或者出现重大问题不制止、不查处、不报告的，实行倒查问责机制。同时实行一案双查制度，在查办违纪案件时，既追究当事人责任，又追究主体责任人责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页