2022年辞职申请书模板合集8篇.docx
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1、2022年辞职申请书模板合集8篇辞职申请书随着社会在进步,申请书出现的次数越来越多,利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。信任很多人会觉得申请书很难写吧,下面是我为大家收集的辞职申请书8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。辞职申请书 篇1敬重的领导:您好!在我向你递交这份辞职报告之后,我即将离开公司了。我三番五次提出辞职您可能比较惊讶,这个时候我提出辞职,您或许会感到意外,一大堆单子没完成,给公司增加了不少麻烦。我很愧疚在公司事务繁忙之时辞职。来公司差不多两年了,学到很多东西,技术加强了不少,做事速度也提升了很多,这都得感谢公司领导对我的信任和栽培。和公司一起发展是件特别开心的事,期间的风风雨雨
2、自不用提,充溢和充溢不行忽视的乐趣。这次辞职是个人缘由,在今年一年里我工作始终找不到状态,整个人很彷徨 ,巨大的生活工作压力,导致我和对象的感情不和谐,造成不必要的麻烦与负担,我要变更现在安逸的生活状态,为实现自己的志向将来而奋斗。我的辞职短暂对公司造成肯定的不便,对此我深感歉意,也很缺憾今后再也不能共享你们的酸甜苦辣,希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。诚心祝愿各位领导和同事欢乐工作每一天,公司事业蒸蒸日上!请接受我的辞职恳求。辞职申请书 篇2敬重的医院领导:在此我特别慎重地向你们申请辞职,即将离开工作了XX年之久的工作岗位,没有留恋和伤感是不行能的,我真诚地感谢多年来各位
3、领导和同事赐予我的关切帮助,使我能有幸在浩瀚深邃的中医世界中有所领悟和收获,我确定辞职是深思熟虑的,并且得到了家人的支持,下面阐述一下我的理由。首先、多年来的学习临证,一方面我更加酷爱中医,发觉中医的无穷魅力,另外也感受到自身水平的不足,幸运的是我在5年前接触到“扶阳学派”,并且有缘得到明师指引,中医临证效果明显提升,欣喜之余是担忧,随着看诊人数日增,疾病也愈加疑难困难,自感医术不够精纯,对于治疗无效的患者深感愧疚担心,于是确定今年要远赴蓉城跟师学习,机遇难得,我不想放弃。其二、我发觉自己无法融入医院的医疗体制,我的爱好是中医临床和文化,而当前医院的重点是西医规范和科研,近年来愈发感到自己不能
4、胜任病房医疗工作,也不认同用西医的思维来运用中医,如中医临床路径,中医应当是最个体化的治疗方式,若偏离辩证论治,中医将丢失元神,只剩下毫无朝气的躯壳,没有爱好和认同感,势必做不好工作,我不想成为一个对工作不负责任的员工。其三、自己天生体质较弱,医院工作比较辛苦,长期夜班对阳气损伤严峻,休息时间常常有亲友来求余诊治,几乎日日无休,使得近年来身体愈加虚弱,我深知医生的正气不足,一方面治疗疾病效果不佳,另外更简单感受患者的病气,古今多位才华横溢的中医英年早逝对我是很好的警示,我想要养息一段时间,培护一下正气,为了诊治疾病时推断更加精准。其他、想以后选择相对自由宽松的工作方式,用更多的时间陪伴家人、关
5、切子女教化、学习传统文化、熬炼身体,等等。我选择离开中医院,但请领导同事们放心,我会用更多的时间和精力投入到中医药事业,服务更多更广泛的病人群体,传播中医文化。子曰:朝闻道,夕死可矣!中医是道,我今生有缘以中医为业,中医值得我去探究痴迷坚持执着。生命无常,何况是分别,天下没有不散的宴席,相聚是缘,我会珍藏这一段美妙时间。期望以后有机缘和x院长沟通传统文化,和李主任探讨中医理论和临床。最终,再次感恩中医院的各位领导、老师、同事,祝你们在新的一年里身体健康、祥瑞如意!辞职人:xxx日期:20xx年x月x日辞职申请书 篇3辞职是现在职场上常有的事,正常的流程就是辞职前30天上交辞职报告就行了,但是您
6、可能有一些怀疑,比如说辞职报告交给谁,辞职日期怎么算?以下是我为您整理的辞职报告应当给谁,欢迎阅读!首先,辞职您应当留意以下两点问题:1、起算时间:交给上级之日。2、交辞职书的证据问题:可以写两份,一份让主上级签字后自己留着。也可以发一个邮件上级和人事部。交辞职报告要交给能代表公司的人,根据公司领导要求办理即可,其实不必这么麻烦的,发个特快同时保留好单据就解决了。辞职程序:你想辞职,只须要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期,不须要征得公司的同意。你接着上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办
7、理辞职的手续,公司应当予以办理,同时一次性付清工资(工资支付暂行规定第9条),给您出具辞职证明(劳动合同法第50条),否则公司就是违法。涉及相关法律:劳动法第31条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动合同法第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同的确定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益,该缘由最好写明,便于以后举证。假如用人单位没有侵扰你的权益,则可以写个人缘由),确定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通
8、知必需有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不担当责任;3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用,并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。留意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出
9、具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第9条,经济补偿金支付时间详见劳动合同法第50条。假如不按时支付,可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者可以干脆主见,后者须要劳动部门责令后仍不支付才能主见。辞职申请书 篇4敬重的领导:本人Xx,于20xx年7月1日到Xx集团四处参与工作担当信息管理员一职。我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。在参与工作短暂的一段时间里,公司为我供应了很好的熬炼平台,让我有机会学习新的学问来充溢自己。领导对我的关切和照看最终换来的却是令各位领导悲观,我深表歉意
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