2022 在党风廉政建设暨警示教育大会上的讲话.docx

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1、2022 在党风廉政建设暨警示教育大会上的讲话 2022在党风廉政建设暨警示教化大会上的讲话1今日，我们在这里隆重召开公司2022年党建暨党风廉政建设工作会，对党建工作进行全面系统部署。刚才，XX同志作了党建暨党风廉政建设工作报告，对企业文化建设推动启动工作进行了支配，XX同志对2022年度党风廉政建设目标责任书签订和三型机关创建工作进行了说明。下面，结合公司当前的实际，我讲以下几个方面的看法。一、从战略定位看我们当前党建工作的形势任务在集团以煤为基，能材并进，技融双驱，蜕变转型战略指引下，新型能源公司经过三年来的市场打拼，形成了以煤为基、多能互补、才智供能的发展思路，明确了致力于打造国内知名

2、的清洁能源供应商和服务商的两商战略，并通过不懈努力完成了陕西省首家混合全部制企业改制。几年来，新型能源创业维艰、筚路蓝缕，围绕项目做文章，以问题为导向，与时俱进，改革创新。可以说是逢山开路、遇水架桥，走出了一条以体制创新为基础、以产业创新为核心、以管理创新为关键的绿色发展之路。体制创新是基础。混合全部制的产权主体多元化，有利于推动企业法人治理结构的优化和现代企业制度的执行。从企业最高决策机构规范职责义务与权力制衡的举措是对企业体制的创新，也是混合全部制企业持续健康发展的基础。产业创新是核心。合作的基础可能是产业可能是技术等，其中产业最为关键，产业方向对不对、产业盈利实力强不强、产业技术成熟不成

3、熟，因利益纽带而形成的增资扩股首要面对的就是产业问题，好的产业是合作的前提，产业创新是混合全部制经济各投资主体关注和支持的核心所在。管理创新是关键。有了好的体制、好的产业，假如没有好的管理，或者没有符合现代企业法人治理结构各层级权利义务的职能要求和管控协作，企业就难以在合作中融合，更不能达成默契。华为创始人任正非说：任何企业的竞争，说穿了都是管理的竞争。我们确定了自身发展战略，也已经完成了企业体制改革，可以说战略方向已经明确，关键在于我们的管理。而从现实来看，我们的管控依旧面临这样那样的问题，因体制变革、组织变革、人员变革等带来的文化变革还未理顺，制度和流程还不能够完全反映企业的价值取向，相应

4、地受文化理念和制度流程等还难以凝合成发展的强大合力，部门之间、上下级之间、母子公司之间沟通协作还不畅、协作支持还不到位，执行力还不强。凡此种种，从管理的意义来讲是资源产出比还不志向，从软环境来讲是我们的党建引领实力还不突出。下一步，我们要接着树立围绕中心抓党建，抓好党建促发展的理念，在企业战略实施过程中，进一步增加鉴别实力和工作主动性。要能够辨别哪些工作、哪些方法、哪些改革方面的事情对企业有利，哪些对企业无利。首先看各级党的干部，各基层党组织、领导层，尤其是主要领导有没有这种实力。公司制定的有利于发展的制度，假如风气不好，就会产生质疑，或者执行不了、贯彻不到位。因此，各级领导干部肯定要有领悟公

5、司发展规划的悟性，并能带领广阔职工，引领他们的思想。当前和今后一个时期，既是公司快速发展的关键性机遇期、做大做强的跨越式发展期和深化内部改革、推动管理创新、提高整体管理水平的攻坚期，也是党建工作大有作为的创新期。历史阅历告知我们，任务越艰难，改革越深化，越须要发挥政治优势，越须要发挥党组织的政治核心作用。为此，全公司各级党组织要充分相识加强和改进新形势下公司党建工作的必要性、紧迫性，进一步增加做好思想政治工作的责任感和使命感，站在做大做强公司的高度，以只争朝夕的精神状态，紧紧围绕中心开展工作，切实发挥好党建工作职能，确保公司全局性、方向性、长远性的重大问题得以高效决策和执行。二、用系统思维抓实

6、党建工作习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中提出，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。新时代要有新气象，新时代要有新作为。随着学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不断走向纵深和陕煤提出向更高质量发展的战略诉求，集团对党建工作下一步发展的要求和标准越来越高，尤其对于新建企业、股权多元企业的党建工作，将作为下一步强根基、补短板、上水平的重要举措。新型能源恰好是新建混合全部制企业的典型代表，也力图通过党建引领，带动全局。要让企业党建上台阶，从逻辑和方法上来讲，我们要用系统思维抓实抓细。(一)从三个层面把握

7、党建定位。面对新形势新任务，我们要立足实际，以问题为导向，以服务为宗旨，以创新管理为驱动，从理念、制度、行为三个层面来把方向、管大局、保落实，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从理念层面把方向。就是强化主体责任，构建党建工作网络，强化党组织在企业的政治领导、思想领导和组织领导，使形势任务学习常常化、组织生活常态化、党员思想教化规范化。从制度层面管大局。就是坚持在大局下行动，在遇到急难险重任务时，主动调动党组织的凝合力、向心力，做好引导、协调与服务，努力将企业党的组织优势转化为企业经营发展优势。从行为层面保落实。就是建好班子、带好队伍、用好人才、抓实基层，紧盯公司发展各个阶段

8、的目标，组织各层面的力气，凝合共识，夯实责任，服务生产经营，完成好企业中心任务。(二)抓好党建四个重点一是强调党建围绕生产经营中心开展工作。要总揽全局，确保党建工作紧密与生产经营相结合，为全面完成全年经营目标和发展任务供应坚毅保证。在追逐超越中优化党建工作与生产经营工作深度融合的方法和路径，保持业绩、党建双领先。二是推动党建工作促进重点任务的落实。着眼近期与远期发展目标，从三个方面抓好重点推动事项，一个是推动落实平安生产，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责;一个是推动企业改革创新，引导分子公司和广阔党员干部凝合发展共识，大力落实职代会、工作会支配部署的各项重点任务;一个是促进项目规划落

9、地，使新项目调研论证充分、在建项目早日投产、建成项目提质增效。三是深化三项机制建设。要进一步建立健全干部激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，加大干部考核，将薪酬、职级与业绩挂钩，通过多维度评价实施奖优罚劣，把三项机制的正向激励作用发挥出来。四是抓好混合全部制企业党建特色和产业转型创新党建品牌。建立与法人治理结构相适应的党组织工作机制，坚持服务生产经营不偏离的体制机制要求，探究与现代企业制度相适应的党组织参加决策机制。探究建立混合全部制企业党建工作新途径、改进活动方式、充分发挥党组织的监督职能，切实维护企业利益。同时要克服一模一样、生搬硬套和不接地气的弊端，要结合企业文化推动基层党建的生动实践

10、和敏捷创新，广泛开展党建工作实践品牌建设活动，形成一组织一特色一公司一品牌的党建工作氛围。(三)推动党建体系建设一是落实党建工作责任制。加强从严管党责任考核，建立问责机制、明确责任清单，层层狠抓落实，建立把党建工作与生产经营融为一体，形成同布置、同考核、同奖罚考核机制;全面启动党建质量管理体系，完善责任分解和岗位职责规范，使党建工作有章可循、可操作性强。二是加强党建队伍建设。选优配强基层党组织带头人，树立抓基层、夯基础的工作导向、用人导向和政策导向，扭转兼职党支部书记没有书记意识的问题。强化支部书记基本功训练，突出在急难险重任务面前发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。同时通过党群季度

11、例会和党群人员下基层服务等形式加强党建业务培训，提高党建工作者素养。三是加强领导班子建设。进一步明确各级班子成员职责，大力提倡担当务实作风，发扬钉钉子精神，坚决整治为官不为、廉而不勤等现象，重点解决责任担当意识不强、工作开展不力、庸懒散浮拖等问题。严格执行基层联系点制度，了解基层状况，倾听群众呼声，帮助基层解决实际问题。四是加强基层党组织建设。依据分子公司实际设立基层党委、党总支、党支部，设立党委、党总支的单位要相应配备纪检、群团专兼职人员。根据项目发展到哪里党的基层组织就建在哪里的要求，哪怕是一个党员也要归属到一个党支部。把党建工作的目标、任务和责任不断引向深化、落到实处，形成党建与业务工作

12、同步运行、齐抓共管的责任机制。调研党建在项目建设、生产经营、队伍建设、管理提升等方面的结合方法，找准党建提升发力点，弄清抓什么、怎么抓、抓到什么程度，将改进结果融入标准，实现党建与中心工作互融互促和支部建设规范化。五是健全完善党建工作制度。欲求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。以制度为依托管人、管事、管权，加强制度的创新和完善，建立健全职责明确的领导责任机制、激励帮扶机制、绩效考核机制和督促检查机制，不断提升党建工作的实效性和长效性。六是提高政研理论水平。不断丰富和延长党建载体，在充分利用一网一报一平台阵地强化新闻宣扬的同时，建立和完善公司政研会，设立机构、明确职责、制定标准，主动

13、开展思想宣扬和政治理论探讨工作，使党建理论工作再上新台阶。三、全面推动党建工作落地落实一是用优秀文化引领团队风气。百年基业，文化为本。当今时代，文化越来越成为企业凝合力和创建力的重要源泉、越来越成为企业改革发展的重要支撑。而一个企业假如没有主流文化，就像关山阻隔的风形不成气候。一般来说，不同时期企业文化建设的重点不同，初创期企业会面临战略和组织变革带来的理念和制度冲突、人员变革带来的行为冲突、经营模式变革带来的企地文化冲突等。新型能源可以说这几个方面的问题都存在，传统行业和新兴产业的过渡接续问题、国有与民营联姻的混合全部制体制机制融合问题、不同结构和行业背景人员管理理念的差异问题等等，这些问题

14、都揭示着企业文化整合的紧迫性和必要性。企业文化作为大党建体系的重要组成部分，与党建工作互为载体又相互支持和促进，我们既要从宏观和战略层面以党建为统领抓好思想统一，也要从企业内部和源头诊断我们的管理症结、梳理我们的企业文化，通过企业文化整合，疏通不同体制机制文化的融合领域、母子公司(集团与新型能源以及新型能源与所属单位)文化传承路径和全员文化共识等，以客户为导向，以效益为中心，以奋斗者为本，构建新型能源特色企业文化体系，为企业健康有序发展供应强劲的源动力。有什么样的管理诉求，就应当有什么样的文化定位。从当前的实际考虑，我们要重点打造责任文化、执行文化、诚信文化、质量文化、廉洁文化和奋斗文化。第一

15、，责任文化。责任就是担当，担当是领导者的首要职责。只有敢于负责，才会勇于担当，只有对社会、消费者、合作伙伴和内部员工等主动担当责任，企业才会生产优质产品，诚信经营，为社会创建更多价值，而每个员工作为企业的一份子，要做一个坚决自信的人、乐意付出的人、敢于担当的人，主动对社会、企业、家庭、挚友和自己负责任。同时遵章守纪，爱岗敬业，关爱照看亲朋好友，追求自我人格的完善和提高。其次，执行文化。制度的生命力在于执行，执行就是维护制度权威，就是扑下身子抓落实，以尽善尽美为荣，以推诿扯皮为耻，想人所想、急人所急，接到任务马上行动、立即就办，大张旗鼓、完备执行，自动自发、自警自励。第三，诚信文化。诚信就是与人

16、合作诚恳守信。古人云：商无信而不兴。对外开展业务要遵守契约精神，树立良好的企业形象。对内信任支持，上下同欲、相互协作，遵守职业道德，建立互信公允的环境，营造爱岗敬业的氛围。第四，质量文化。质量观念是企业价值观的重要组成部分，是品牌意识的核心内容。质量就是标准，低标准就是应付差事、得过且过，高标准就是图强思变、精益求精，争创一流、追求卓越。我们要自我加压，励精图治，高标准建设项目、高标准平安生产、高标准经营管理，高标准服务客户，越是创业期越要高起点谋划高标准塑造，越是薄弱处越要弥补短板。第五、廉洁文化。通过建立全员认同的廉洁理念、健全的廉政制度、明晰的从业规范、有效的监管措施，形成健康、文明、和

17、谐的工作环境，自觉、自律、自控的日常行为规范和崇廉、倡廉、促廉的廉洁氛围。第六，奋斗文化。奋斗就是在求真务实的基础上，大胆开拓、不断创新。企业和员工只有不怕失败、主动实践、主动变革、推陈出新，坚韧不拔、迎难而上，才能立足实际、不断突破。以追求卓越、勇为人先的价值取向，以不破楼兰终不还的坚决意志，锐意进取，肩负起企业改革发展的重任和回报社会的使命。二是通过强化党风廉政建设为企业发展供应组织保证、政治保证、纪律保证。一切事物的发展皆有规律可循，企业的正常运转也有章法可依。在企业运行管理之中，除了要建立健全各类管理制度，发挥好制度的约束力，同时也要发挥好政策、制度、规定落实的督导力。从什么地方来体现

18、，一个重要的方面就是来自于纪检监察组织的监督，通过纪检监察组织的监督履责，加强党风廉政建设，保障企业的规范化运转。这里面，可以分为四个层次来理解，第一个层次就是，我们的各级领导干部要增加廉政建设的责任感，不能抱有事不关己高高挂起的心态，要相识到凡是看到有损公司形象的行为而不主动抵制，发觉制度漏洞而不去堵塞就是一种不作为的表现，也是干部工作主动性差的主要表现。我们的领导干部要首先从自身做起，提高自身觉悟，带头遵章守纪，按制度办事，敢抓敢管，凡是要求别人做到的，自身必需首先做到。其次个层次就是，我们制定了制度，就必需依靠制度、遵守制度，维护制度的肃穆性，不能束之高阁。第三个层次就是，要依靠纪检监察

19、组织履责保证制度的执行力。要加强廉政教化，惩防并举，筑牢广阔领导干部反腐倡廉的思想防线。要对公司生产经营过程中的重要环节、重要行为进行监督，发觉问题坚决予以订正，对于作奸犯科行为，加大查处力度，敢于同一切不良风气作斗争，弘扬正气，着力打造勤政廉政的领导干部团队。第四个层次就是，从人、财、物主管部门入手，彻底清理、清查经济运行过程中的不正之风。要使公司的资金运转、干部运用、工作考核真正规范化、科学化。我们要坚持工作督导制度，对周例会、月度例会及季度例会支配的工作和完成节点刚好跟踪，刚好通报并与考核挂钩，确保全年目标的实现。三是持续加强干部队伍建设。目前，我们在人员管理方面主要存在三个方面的问题：

20、一是部分干部素养、政治理论水平和管理水平还不高，不能有效指挥、指导和服务一线。二是缺少专业技术人才，工作阅历欠缺，对新的行业新的技术驾驭不够，不能满意当前快速发展的需求。三是部分干部缺乏危机意识、自律意识和责随意识，存在工作执行力不强、标准不高、落实不力等问题。在工作中，一些管理干部目光短浅、因循守旧、畏缩不前，主动管理、主动思索、主动带好团队的意识还不强。有的人不讲付出、只谈回报，在组织跟前讲条件;有的人以为工作是给企业给别人干的，不是给自己干的，没有把企业成长与个人成长联系到一起。所以工作之前不情愿，工作起来不主动，工作完成后觉得不公允。这些问题，虽然只是发生在少数人身上，但影响坏、危害大

21、。今年要通过抓后备干部队伍建档、培训、职业生涯规划、兼岗、轮岗、师带徒等工作，促进干部素养的提高。同志们，打铁还需自身硬，只有我们的领导干部的素养提升了，才能在整个企业的发展中带好头、表好率。在详细工作中，我们要努力优化三种作风、强化三种实力。三种作风，即良好的思想作风、朴实的学习作风、高效的工作作风。良好的思想作风是干成事、干好事的前提。一个人，在工作、生活中难免有这样那样的不足和错误，假如常常自省，检讨自己的言行，就能及早发觉自己的过失，不至于铸成大错。人要想进步，就要敢于正视自己的问题，从思想上、行动上刚好实行措施加以改正，不能遮丑护短、讳疾忌医。否则，问题就会越来越多，有的还会越来越大

22、。朴实的学习作风是干成事、干好事的基础。每个人都要摒弃自我封闭、自我固化和自我观赏的陋俗，只有持续学习，不断进取，才能不断提升自我，拔高自己做事处事的境界，实现自己更大的价值。杨照乾董事长在讲话中说：好干部是选squo;出来的，更是管squo;出来的，我想这个管，组织管理重要，自我管理更重要。高效的工作作风是干成事、干好事的保障。做事高效，在乎一个快字，同时还要探讨正确的方式方法。要仔细地探讨能够做什么，应当做什么，怎样去做，把握工作落实的着力点，找准工作落实的切入点。我们在工作中出现的慢，既有工作看法的缘由，也有工作实力的问题。前者表现在一些干部对涉及职能重叠或者业务协作的工作推诿扯皮、怕担

23、责任。后者表现在一些干部想干不会干，干事拖泥带水，抓不住重点。因此，凡事已经深思熟虑就要付诸行动，当下就做，做就做好。三种实力，即分析探讨的实力、组织协调的实力、破解难题的实力。分析探讨就是要在解决问题的过程中弄清晰事情的原理、知道事情如何干。一个人的实力水平，可以说有两次飞跃，一次是把脑子里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的方法。分析探讨的过程也是这样的。现在我们许多干部没有实实在在去想这个问题究竟要怎么办，就看领导怎么办、听领导交代如何办。分析探讨问题的实力是在创新的解决每一个问题当中实现的，管理干部要以问题为导向，要有探讨问题、解决问题的执着劲头和改进方法，这样才能不断解决问

24、题、提升自己的实力水平。组织协调就是做好沟通、搞好激励、带好团队。管理干部的价值体现到团队建设上，才是一个好干部。在工作中，管理者要擅长总结沟通方法，刚好、有效的沟通往往会避开冲突的积累。同时要注意以身作则带动员工、设身处地为员工着想、实事求是激励员工，让员工信任你，这样的团队才会有凝合力、向心力。破解难题就是根据目标导向想方设法去完成任务。干部首先要明白公司的目标是什么，驾驭公司发展的趋势，驾驭本单位自己从事的这项工作的目标和方向，然后主动实行符合目标的举措，调动不同层面的才智和力气，并时刻驾驭工作的过程限制和效果评价，不断通过解决问题来理顺工作、推动工作、创新工作。总之，各级组织和领导层要

25、进一步增加责任感和紧迫感，用众人之力，则无不胜也。我们当前正处于对外提升形象、对上赢得信任、对下赢得支持的重要时期，更加须要团结协作的合力。希望我们的各级领导干部都把推动公司发展作为履职尽责的第一追求，多谋发展之策，多鼓发展之劲，真正把全部心思用在加快发展上，把精力用在为职工造福上，把聪慧才智用在干事创业上，做到谋发展信念要足，充溢激情;谋发展思路要新，锐意进取;谋发展举措要实，务求实效。希望我们的各级领导干部都要珍惜大家一起共事的缘分，主动培育容人容事的雅量、相互谅解的气度，用高尚的人格增进团结协作，讲大局、识大体，多谋事、少谋人，使一切有利于发展的力气紧密团结起来，使一切有利于发展的因素充

26、分调动起来。希望我们的各级领导干部要切实发挥好模范带头作用，引导与带动公司上下团结一心、相互协作，大力弘扬与营造团结向上、比学赶帮、努力干事、争创一流的工作氛围，为公司的健康持续快速发展再立新功。2022在党风廉政建设暨警示教化大会上的讲话2下面，我结合刚才观看的贪欲之害警示教化片，联系全区党风廉政建设实际，讲三点看法。一、深刻剖析涉案人员的犯罪缘由，常怀警醒之心片中的几位涉案人员同其它违纪违法和职务犯罪的犯人一样，他们的人生轨迹有着以下四个共同的特点：一是都曾受到组织的良好培育、教化，都曾对社会、对人民做过一些有益的工作;二是都有比较辉煌的过去，曾在自己的岗位上做出了较为显著的工作 成果 ，

27、得到了组织和群众的信任;三是都曾担当肯定的 领导 职务，手中都驾驭肯定的权力;四是都因为在各种诱惑面前难以自控，导致政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终走上违法犯罪的道路。从涉案人员状况看，他们除了志向信念背弃、放松学习、放松世界观改造，导致人生观、价值观、金钱观失之偏颇缘由之外，还暴露出在这些人在党性修养和道德品质方面存在着严峻问题：一是用权不慎，麻木不仁。把党和人民给予的权力作为谋取私利的工具，把权力变成以权谋私的资本。二是心存侥幸，私欲膨胀。他们在私欲放纵的时候，经常用侥幸心理来宽慰自己，一旦打开了这个缺口，就一发而不行整理，最终换来的只能是自作自受。三是道德滑坡，不畏法

28、纪。少数犯错误的党员干部，思想道德滑坡，对党纪国法缺乏敬畏之心是重要缘由之一。市委书记习近平同志在市第九次党代会上指出，必需醒悟地看到，这起案件危害巨大、教训深刻，对党和国家的事业造成了损害，对市委的威信和形象造成了损害，对XX的改革发展造成了负面影响，对XX干部队伍的思想造成了严峻冲击。我们必需深刻剖析涉案人员的犯罪缘由，多从主观上找问题，多从思想上引以为戒，切实做到警钟长鸣。二、深刻吸取涉案人员的沉痛教训，常思腐败之害文库首先，要戒除四种不良习气，做到四个正确对待一戒我行我素的不良习气，正确对待自己。党员干部，尤其是党员 领导 干部对此要有醒悟的相识。如何正确对待自己，我认为，要坚持做到以

29、下三点：一要正确对待 成果 ，摆正自己的位置。要有这样的一种思想境界，有了成果，那是集体才智的结晶，与上级的支持、同志们的努力是分不开的。不能因为有了一点成果便自高自大，总以为自己了不得。更不能受半点委屈，稍不如意，便满腹牢骚，对组织不满，争名于朝，争利于市。二要正确对待进步，保持一颗平常心。有了平常心，就能够意识到自己的成进步步，离不开组织上的关切、爱惜和同志们的帮助、支持，就会告诫自己丝毫不能在成果面前傲慢自满，更不能向组织讨价还价。这样，就会坦然对待个人的名誉与地位，善待手中的权力，始终坚持为民谋利。三要正确对待组织，做到令行禁止。必需在思想上政治上行动上与党中心和上级党组织保持高度一样

30、，做到对党忠诚、对人民负责。必需坚持少数听从多数、下级听从上级、局部听从全局、小道理听从大道理，眼前利益听从长远和整体利益，决不能以任何借口而有令不行、有禁不止，更不能各自为政、各行其是，我行我素。二戒贪图小利的市井习气，正确对待金钱。我送大家三句话：一是谈钱不乱心。我们的干部是人民的公仆，要耐住孤独，抗得住诱惑，不为金钱所左右，不因别人赚钱发财而眼红心动，自乱方寸。二是有钱不奢侈。奢侈可以滋生多种疾病。有的因奢侈造成社会资源大量奢侈;有的因奢侈抵抗不住灯红酒绿的诱惑，追求腐朽糜烂的生活;有的因奢侈贪公肥私，损人利己，最终蜕化变质。三是挣钱不越轨。面对各种各样的金钱诱惑，领导干部绝不能乱了阵脚

31、，坏了规则，决不能唯利是图、金钱至上。三戒自我放任的散漫习气，正确对待监督。凡是比较好的领导干部，总是留意听取来自不同声音，擅长从七嘴八舌中吸取政治养分。我认为应把握以下几点：一要听得进，闻过则喜，擅长倾听不同看法;二要听得到，广开言路，擅长倾听群众呼声;三要听得明，听话听音，擅长把握正确看法。我们每一名干部都要明白，加强监督是保证我们自身进步成长的重要措施，应当以坦荡无私的胸怀、海纳百川的气量、虚怀若谷的风度，自觉接受来自方方面面的监督和帮助。2022在党风廉政建设暨警示教化大会上的讲话3下面，我结合刚才观看的贪欲之害警示教化片，联系全区党风廉政建设实际，讲三点看法。 一、深刻剖析涉案人员的

32、犯罪缘由，常怀警醒之心 片中的几位涉案人员同其它违纪违法和职务犯罪的犯人一样，他们的人生轨迹有着以下四个共同的特点：一是都曾受到组织的良好培育、教化，都曾对社会、对人民做过一些有益的工作;二是都有比较辉煌的过去，曾在自己的岗位上做出了较为显著的工作成果，得到了组织和群众的信任;三是都曾担当肯定的领导职务，手中都驾驭肯定的权力;四是都因为在各种诱惑面前难以自控，导致政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终走上违法犯罪的道路。 从涉案人员状况看，他们除了志向信念背弃、放松学习、放松世界观改造，导致人生观、价值观、金钱观失之偏颇缘由之外，还暴露出在这些人在党性修养和道德品质方面存在着严峻

33、问题：一是用权不慎，麻木不仁。把党和人民给予的权力作为谋取私利的工具，把权力变成以权谋私的资本。二是心存侥幸，私欲膨胀。他们在私欲放纵的时候，经常用侥幸心理来宽慰自己，一旦打开了这个缺口，就一发而不行整理，最终换来的只能是自作自受。三是道德滑坡，不畏法纪。少数犯错误的党员干部，思想道德滑坡，对党纪国法缺乏敬畏之心是重要缘由之一。 市委书记习近平同志在市第九次党代会上指出，必需醒悟地看到，这起案件危害巨大、教训深刻，对党和国家的事业造成了损害，对市委的威信和形象造成了损害，对xx的改革发展造成了负面影响，对xx干部队伍的思想造成了严峻冲击。我们必需深刻剖析涉案人员的犯罪缘由，多从主观上找问题，多

34、从思想上引以为戒，切实做到警钟长鸣。 二、深刻吸取涉案人员的沉痛教训，常思腐败之害 首先，要戒除四种不良习气，做到四个正确对待 一戒我行我素的不良习气，正确对待自己。党员干部，尤其是党员领导干部对此要有醒悟的相识。如何正确对待自己，我认为，要坚持做到以下三点：一要正确对待成果，摆正自己的位置。要有这样的一种思想境界，有了成果，那是集体才智的结晶，与上级的支持、同志们的努力是分不开的。不能因为有了一点成果便自高自大，总以为自己了不得。更不能受半点委屈，稍不如意，便满腹牢骚，对组织不满，争名于朝，争利于市。二要正确对待进步，保持一颗平常心。有了平常心，就能够意识到自己的成进步步，离不开组织上的关切

35、、爱惜和同志们的帮助、支持，就会告诫自己丝毫不能在成果面前傲慢自满，更不能向组织讨价还价。这样，就会坦然对待个人的名誉与地位，善待手中的权力，始终坚持为民谋利。三要正确对待组织，做到令行禁止。必需在思想上政治上行动上与党中心和上级党组织保持高度一样，做到对党忠诚、对人民负责。必需坚持少数听从多数、下级听从上级、局部听从全局、小道理听从大道理，眼前利益听从长远和整体利益，决不能以任何借口而有令不行、有禁不止，更不能各自为政、各行其是，我行我素。 二戒贪图小利的市井习气，正确对待金钱。我送大家三句话：一是谈钱不乱心。我们的干部是人民的公仆，要耐住孤独，抗得住诱惑，不为金钱所左右，不因别人赚钱发财而

36、眼红心动，自乱方寸。二是有钱不奢侈。奢侈可以滋生多种疾病。有的因奢侈造成社会资源大量奢侈;有的因奢侈抵抗不住灯红酒绿的诱惑，追求腐朽糜烂的生活;有的因奢侈贪公肥私，损人利己，最终蜕化变质。三是挣钱不越轨。面对各种各样的金钱诱惑，领导干部绝不能乱了阵脚，坏了规则，决不能唯利是图、金钱至上。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页