2022 年人事处挂职副处长工作总结.docx

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1、2022 年人事处挂职副处长工作总结 2022年人事处挂职副处长工作总结依据上级支配，我于20XX年1-12月到上级人事处挂职副处长。在上级领导的关切关怀下，在处室同志的指导帮助下，加强学习，仔细履职。一年来，工作思路得到拓宽，工作实力得到提升，工作方法得到改进。现将挂职期间工作学习状况总结汇报如下。一、主要工作完成状况规范工资审核审批工作。进一步规范工资审批工作，把好工资审批前的职务（岗位）变动等相关材料审核关，切实做到对职工切身利益负责。全年完成全省xx部门机关、事业单位工作人员正常晋升工资审批、职务或岗位变动工资审批等1600余人次。完成1080名退休人员养老金待遇调整工作。完成35余名

2、职工一次性抚恤金和遗属补助审批等工作。扎实做好人事与劳资统计工作。为做好事业单位实施绩效工资前的基础工作，根据人事司部署，组织开展了全省xx事业单位2022-2022年所属事业单位津贴补贴核查工作，对核查状况进行了总结并上报人事司。完成2022年度、2022年度人事劳资统计与人才分析工作，制成年度劳动工资统计报表、事业单位工作人员统计报表、中心工资报表以及年度人才分析报告，2022年度报表受中国局人事司通报表扬。仔细做好养老保险登记工作。根据省人社厅统一部署，组织开展了全省xx部门2022-2022年养老保险基金收支状况统计、资金缺口测算等工作，相关报表刚好报送人社厅。对全省xx部门工作人员养

3、老保险参保登记工作进行布置，开展参保人员基础信息数据的采集工作和初核工作，完成1640名在职人员、1211名退休人员的参保登记工作，经中国局人事司审核后提交省人社厅。开展县级职务与职级并行晋升工作。对县级职务与职级并行工作进行了部署支配，对市局上报的县级职级并行人员资格条件进行审核，作为考核组成员对符合条件的2名拟晋升副处级干部进行了考核。组织开展人事干部政策培训工作。组织开展了全省xx部门人事干部政策培训班，邀请中国局人事司、省人社厅工资处、养老处等有关领导开展人事、工资、保险等政策培训，切实提高人事干部工资政策水平，培训效果良好。主动帮助完成其他工作。帮助中国局人事司在合肥举办了人社部组织

4、的工资座谈会；帮助办公室开展了机关公车改革方案中的参公编制与人员信息进行审核；处理基层来信来访3件；帮助计财处规范计财业务系统中的工资项目名称；担当xx现代化建设等有关人事人才部分材料的撰写工作；主动帮助处领导做好人才工作。二、体会与收获（一）进一步增加了学习意识。在人事处挂职期间主要负责劳资、福利、保险等工作。这些工作政策性极强、涉及职工的切身利益。虽然自己有过较长时间的人事工作经验，但工资福利政策驾驭的不够系统。到人事处后不仅要担当详细的工作，更要面临着随时解答地市局和直属单位人事干部在工资福利保险等方面遇到的各类问题，这些都要靠政策说话，靠政策办事。这让我深深感受到工作的责任和压力，丝毫

5、不敢怠慢。只有通过多学、多问、勤沟通，尽快学习熟识工资政策。一是学习政策文件和规定，一年来较系统地学习了工资、福利等相关政策。二是多向老人事干部请教，向他们学习取经，得到了人事处以及曾在人事岗位工作的同志的热心帮助。三是在上级这个平台上，让我能有机会与人社厅、人事司劳资部门相关人员沟通学习，也让我感觉到他们就是活字典，通过沟通促进学习，从而提高自己的工资政策水平。（二）切身体会到了上级机关工作的严谨、规范。一年的挂职经验使我深切地感受到上级机关规范的办事程序，细致严谨的工作作风。无论是落实上级工作部署还是对待下级单位的来信来函，机关处室工作人员都是以一丝不苟的工作看法、严谨的工作作风、高度的责

6、任心仔细对待。行文、办事讲究依据，撰写材料字斟句酌、细致推敲、反复修改。有时分管领导能够带领相关处室共同推敲，提出修改看法，使得文件、材料更加完善。（三）体会到部门之间工作协调的重要性。面对须要落实的工作任务，上级牵头处室提出分工看法后，在分管领导的协调下，各相关处室主动协作，仔细协作落实，不仅提高了工作效率，使得工作任务根据完成，而且确保了工作质量。三、下一步准备一年的挂职经验已结束，感谢上级领导赐予我工作上的指导，感谢人事处领导、同志对我工作的悉心指导和热心帮助，感谢组织赐予我个人生活的关切、照看。我将加倍努力学习和工作，履职尽责，不辜负组织的期望。一是接着加强学习，进一步提升政策理论水平

7、。加强政治理论学习，提高政治思想素养，不断增加政治敏感性和鉴别力；加强人事业务政策和管理学问的学习，不断积累学问，摸索阅历，精通政策，努力成为人事工作的业务通。二是恪尽职守，仔细履行岗位职责。人事工作与干部职工的利益亲密相关，具有特别强的政策性。我将秉承上级机关人员严谨的工作作风，敬业的工作看法，精准求精的工作精神，严格要求自己，仔细细致地做好所担当的各项工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页