2022年酒店的辞职报告模板锦集6篇.docx
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1、2022年酒店的辞职报告模板锦集6篇酒店的辞职报告模板锦集6篇我们眼下的社会,大家渐渐相识到报告的重要性,报告中提到的全部信息应当是精确无误的。一起来参考报告是怎么写的吧,下面是我帮大家整理的酒店的辞职报告6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。酒店的辞职报告 篇1敬重的领导:你们好!首先,很兴奋能够在xx酒店实习#个月,这段时间无论快乐、哀痛都有你们的陪伴与帮助。在此先感谢各位领导、同事!在这里我相识了许多对我有帮助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度,到经理的细心、激励鞭策与同事们的热忱帮助我都经常为之感动。所以我常常告知自己怀着一颗感恩的心做人;在这里你们仔细教我做了很多的事;无论是从
2、打扫卫生或收银入账洗洗弄弄,到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事实力我都经常为之感谢。所以我常常告知自己靠着一颗和善的心做事;所以,在此请允许我说声感谢你们.之后,请允许我于#月#日辞去xx酒店服务员一职!缘由如下:第一:我个人对人事支配不认同;或许这不该我管的事,但堂堂xx酒店只有这么一个前台,经常忙得不行开交!这也不重要,重要的是每次我这个唯一的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要打算好时刻回到酒店加班,愧疚,我不想长期生活在这样的环境下,我受不了!其次:我个人实力不足,不能够胜任xx酒店服务员一职;不得不重提,我常常因为某些缘由得罪客人,我想这样长期下去肯定会很大的影响酒
3、店的顾客回头率,为了削减酒店损失,我只能选择辞职;第三:我个人觉得实习生与正式员工差别太大;举一个例子,工资差距那么多。或许你们会说我们是实习生,但是我可不行以这样说,大家同样是干活,我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生,请问,既然我们是实习生,为什么却是一个人?我和正式员工区分在哪里呢?第四:从真正意义上说我的第一份工作就是在这里,在这每天很快乐的和同事们做事,每天说的做多的就是为人、处事, 但是因我个人缘由,的确有事须要离开这是集体。为幻想今日我选择离开。因为我知道,走的路多了才能到达肯定高度,得到自己相识的认可,成为每一天的主演。即将离开,这条路我们走的依旧清楚。最终,请领导
4、批准我的辞职,我信任我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。祝:酒店明天会更好、同事工作一切顺当!酒店的辞职报告 篇2敬重的公司领导:您好!经过深思熟虑,我确定辞去在酒店所担当的厨师工作。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定。我也信任你们肯定会在看完我的辞职报告后批准我的申请。现实中的许多无奈。通过这近一年来的实践证明,本人实在无实力胜任这一职位。我须要换一个位置,换一种心情,接着生活下去。人未走,却使我思绪万千,回顾近几年来的点点滴滴,才发觉时间过得真快。与大家接触相处的两年里,我学到了不少东西,增长了很多见识,也懂得了不少道理,也是我人生中成长
5、经验过的重要里程。感谢股东们对我的信任关切,协作支持,帮助照看!我确定辞去厨师一职,请领导们尽快批准我的辞职申请。此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日酒店的辞职报告 篇3*年多的员工,我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有许多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了许多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很快乐,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的学问,如何为人、如何处事、如何工作在酒店里,领导们也对我非常的关切,从刚进入酒店起先,我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒
6、店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很骄傲,而且它始终陪伴着我,直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我恒久也不会遗忘,终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。王总,还记得第一j次跟您近距离接触和相识是在20xx年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不(本资料权属本资料权属中国教化文摘网,放上鼠标根据提示查看中国教化文摘网更多资料,查看更多精彩文章请登录原创网站本资料权属中国教化文摘网,放上鼠标根据提示查看中国教化文摘网更多资料)到的是,平
7、常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果,但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。随着时间的消逝,斗转星移,您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业
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