2022201-年度农民工培训工作总结.docx

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1、2022201*年度农民工培训工作总结 201*年度农夫工培训工作总结201*年农夫工培训工作总结一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化实行科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事项目全年30万人目标的129。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如

2、下：1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣扬。年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认201*年职业技能培训紧缺职业（工种）。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣扬活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深化到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣扬；二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣扬折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣扬；三是通过苏州日

3、报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专题的宣扬。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣扬，宣扬学员胜利就业典型案例。2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能培训中出现的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣扬

4、、询问过程中出现的问题刚好加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们刚好发出整改通知，要求其整改。我们还刚好发出了关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣扬的通知，对招生宣扬作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定安排、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛为了主动贯彻国务院关于加强职业培训促进就业的看法（国发201*36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素养和服务水

5、平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“201*年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场实行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。4、服务企业，实施外来务工人员企业内训苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；其次，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将依据实际状况

6、对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、驾驭企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“201*年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导和服务。5、实行，出台全市农村劳动者获证奖补政策。为全面实行农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，进一步加强和规范我市获证奖补工作，激励农夫自主参与职业培训和技能鉴定，引导农村

7、劳动者职业培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变，依据关于印发全省农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法（试行）的通知（苏人社发201*147号、148号)要求,结合我市实际，协同局相关职能处室与财社部门，商定我市实行农村劳动者培训鉴定获证奖补政策，出台关于印发全市农村劳动者职业技能培训鉴定获证奖补方法（试行）的通知（苏人保职201*0051号)文件。同时，依据省、市文件要求，主动组织各市、区培训中心实行，制定相应的操作方法；组织培训定点机构学习、探讨，实施农村劳动者培训鉴定获证奖补政策；提交软件需求报告，新增我市“农村劳动者技能培训获证奖补的软件模块”。要将获证奖补人员基础信息录入苏州市劳动保障信息系统就业培训数据库，对参与培训并享受补助人员实行实名制管理，从而保证奖补资金的规范、平安限制。友情提示：本文中关于201*年度农夫工培训工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年度农夫工培训工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页