个人对照检查汇报材料5篇.docx

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1、个人对照检查汇报材料5篇 第一篇:副乡长个人对照检查汇报材料 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，县委督导组领导多次与我谈心谈话，广大干部群众真诚提出了批评意见。按照乡党委的布署，我参加了学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题，重点查找，深入剖析，现将个人对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 我毕业于省卫生学校，16年来先后在5个乡镇机关工作。2022年我走上乡副职领导岗位，因为是女同志，各方面都给予了极大理解和包容，上级领导对我也是鼓励多、引导多，同志们之间也很少面对面的批评指出缺点。有时不自觉地以为自己在农村基层工作，政治理论水平、党性修养能

2、适应当前的工作需要。同志告诫我们，“用革命先烈的标准来衡量我们的作风，还能找不出差距？”这句话敲响了警钟，促使我反省。 （一）政治敏锐性不够强。对群众反映问题处理不力，遇事不善于从政治上思考和认识，缺少前瞻性。2022年我挂点村，村民对本村自来水管理和水利设施建设两个方面的意见一直反映强烈，曾多次跟我反映。作为包村领导，我只是交待村书记、村主任要去抓好落实，未曾亲力亲为抓落实到位。后来因问题久而未决，群众因争占水资源发生了4起纠纷。在这次村的征求意见活动中，群众对此也还是反映强烈并时有上访。反思自己，如果在2022年对此问题高度重视，帮助村干部向上争取资金、督促村干部建立完善自来水管理制度，现

3、在这两个民生问题就可能已得到解决，以后发生的一系列矛盾纠纷就可能消灭在萌芽状态了。 （二）对党内政治生活的认识不深刻。作为一名党员，不善于运用批评与自我批评的武器。自己过去参加的乡镇领导班子民主生活会，对每个班子都只提出一两点意见，也只是泛泛而谈，很少列具体事例印证，批评流于形式。主要是自己担心批评尖锐影响领导权威、影响班子团结，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。在前期的活动中，我们班子成员间认真开展了谈话谈心，大家“红了脸”、“出了汗”，形成了思想碰撞，同志间的团结反而加深了。回过头来看，原来的顾虑和担心恰恰反映了自己缺乏政治生活经验，根本原因还是政治修养薄弱、底气不够。 （三）

4、贯彻落实中央八项规定精神认识跟进慢。中央八项规定出台后的一段时间，有观望、从众心理。担心公务接待、迎来送往等方面不热情，使大家对自己产生看法，误以为刚当上一个副职领导就摆架子。有时村干部安排的一些超标准接待、赠送的土特食品，认为就是一点吃吃喝喝的农家菜，也不值钱，坦然接受，没有严格履行勤俭节约有关规定。上个月下村入户到村村民梅高占家中，他说：“凌乡长，我一看你开的车子过了林业检查站，就知道你们又下罗浮吃饭了，肯定又是村里请客。”这说明我平时认为的吃吃喝喝小问题在群众中产生了不良影响，使群众对我们缺乏信任感，总以为干部一出门就是花天酒地、公款消费，破坏了公仆形象。 我一直在乡镇政府机关工作，家住

5、县长宁镇金茂花园小区，2022年按揭贷款购置商品房一套136平方米，价款16.5万，没有其他房产；爱人李健在县公安局刑警大队任副大队长，儿子李凌翔就读于县城城关小学，均没有其他从业行为。来工作后，居住在单位宿舍，住房面积15平方米。乡政府只有工作用车一辆，工作需要用车时先报办公室登记，由办公室统一调度出车和司机，不存在公车私用的行为。因为在农村基层一线工作，没有出入私人会所的现象，以后无论身处什么岗位，也将严格遵守“党员领导干部不出入私人会所”的规定。 二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现 （一）形式主义方面 1、学习只保留在表面上，被动参加上级组织的学习多，自己主动学习少，只是实际工作碰

6、到问题时查查资料，没有形成每周定期主动学习的习惯，导致对各项工作缺乏系统深入学习，总体工作水平难以提升。在第一环节的活动中，我在撰写分管的人口计生工作的调研报告时，无从下手。发觉自己缺乏思考，缺乏总结，今后工作开展思路模糊不清。我在反复思考3天后才动手，花了2天时间才完成。平时的学习不深入，工作思路不清晰是导致自己如此被动的主要原因。 2、工作上开会交待布置多，具体抓落实不够，工作效率不高。工作交待下去了，对是否落到实处没有细化跟踪，对干部提出的工作中遇到的困难没有及时想办法出点子解决问题，分管人口计生工作以会上点评多，实际个案帮助少，工作不够深入，导致全乡计生工作整体进度排位在全县靠后。 （

7、二）官僚主义方面 1、全局观念欠缺，对自己所挂的村和所分管的工作热心，对其它领导干部分管工作的支持不够。思想上认为自己是一名女同志，工作上要求不高，目前分管的人口计生工作业务多，压力大，能做好就行了，对其它领导干部的工作平时不够关心，主动支持少，被动参与多，没有站在全乡发展的高度去最好发挥群团作用，全面做好各项工作。 2、工作作风不够扎实，没有带着感情真正融入人民群众之中。平时的下村工作，都是带着领导交办的各项工作任务下村，与群众的交流都是宣传政策法规条例，落实具体工作任务。下村后与群众心贴心的交流少，比如群众反映的产业结构转型的问题，一直没有提出实际可推广的“一村一品”，服务群众和解决农村实

8、际问题能力较差。 3、按步就班，缺乏担当意识。工作中存在得过且过的思想，特别是对转型时期的人口计生工作存在畏难情绪，帮助指导各村解决问题、破解困境不够，不愿过多的承担工作责任，自己所包村的工作过得去就行了，认为其它村还有别的领导挂点会抓好落实。 4、沟通协调能力不够，团结同事、听取意见做得不到位。认为自己在计生岗位上工作了十多年了，业务熟悉，能很好的处理相关事务。工作时很少事先听取他人意见，凭经验行事，缺少与乡村两级干部的沟通协调，作为分管领导来说发挥协同作战能力不够。分管人口计生工作以来，主动联系乡其他包村领导协同作战的次数少，力度不大，导致计生工作被动，说明自己在分管协调、群团作战方面未能

9、发挥有效作用。 5、性格急躁，对干部关心指导不够。习惯了用点评、会议通报等方式来抓工作进度，对工作中上不去的，总认为是干部不用心或能力不足。有时在计生检查或工作进度落后时，批评干部不顾场合，不留情面，使干部接受不了，认为是分管领导对他有看法，打击了工作积极性。作为我乡唯一的女班子成员，缺少包容的心态去耐心的关心干部生活，交流彼此情感，促使大家共同进步。 （三）享乐主义方面 1、吃苦耐劳精神不够，工作压力大时会发火诉苦。认为自己作为一名女同志，在边远乡镇和大乡镇持续工作了16年，不能很好的照顾家里的老人孩子，在家庭生活和工作压力大时就表现出烦躁情绪，认为组织关心自己不够，不安心基层工作，工作激情

10、减退，存在当一天和尚敲一天钟的得过且过思想。 2、争先创优的进取意识不强，思想上追求安稳享乐的生活。在各种纷繁复杂的情况下理想信念不够坚定，经常有贪图享乐、随遇而安的思想，认为自己目前在边远小乡镇工作，出不了大成绩，放松了对自己的工作要求，导致整体工作水平提升不大。 （四）奢靡之风方面 1、请过吃、吃过请，有时习以为常。八项规定出台之前，对吃请、请吃一直不认为是问题，经常参与，甚至以自己人缘好而沾沾自喜，有时以工作需要给自己找理由。 2、人情往来庸俗化。过去逢年过节，经常向一些有业务联系的上级机关送点土特产，领导来检查工作时总想往车上装点东西。有时相关单位赠送的土特产、茶叶等礼品一般也不上交，

11、带回家是常事。有时看望上级领导的红白喜事等特殊情况会送去101元礼金，费用作公务开支，人情记在自己头上。 三、产生问题的原因分析 对照“三严三实”要求，对照焦裕禄精神，对照同志们提出的批评，深刻反思，我自身“四风”问题的出现和形成，根源在于修养不够、自律不严。 （一）放松了主观世界的改造。 1、党性不强。我分管的人口计生工作是常态化动态管理工作，7天一通报，一月一排名，一季度一考核，是乡镇的老大难问题。长期的检查评比使我产生了厌战心理，工作上看眼前、重排名、顾虑个人仕途，缺少做定期政策宣传培训、优质服务转型等长远的打基础工作的耐心，没有树立正确的政绩观。 2、信念不坚。对享乐主义问题，过去一直

12、认识不深，以为自已是农村基层干部，哪有什么享乐主义问题。现在看，没有积极的人生观、没有崇高的理想追求，必然导致不敢担当、放松自我。长期以来，对“四风”问题，一直没有一个清醒的认识，没有站到党性、理想信念的高度来审视反思。 （二）宗旨意识淡化。 1、为民服务意识淡薄。我做了十多年的乡镇干部，为什么这几年与群众的感情远了，问题的根源还是没有把人民群众当作考官，没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点。来工作之后，的确感受到这里的老一百零一姓淳朴善良，工作量小，内心中有一种轻松感，对群众工作的压力感减轻了，对“水能载舟，亦能覆舟”的道理考虑得少了，对人民群众的敬畏感降低了。这种思想上的偏差，导致行

13、动上的迷失：对各级群众反映的民生问题，比如低保调整、自来水管理等，都是交待村干部或者相关部门去落实，没有亲力亲为参与其中，细化抓好落实，导致群众意见较大，时有上访情况发生。 2、纪律意识弱化。有时和同事朋友一起谈论问题，不自觉的会比较单位待遇问题，过分追求物质享乐、对精神食粮却没有及时补充，总觉得乡镇边远、待遇差。前几天到“三送”联系户梅月先家中走访，他家种果六年，还未回本就因感染黄病果树已经砍光了，一下子断了生活来源，年轻人只好外出务工，把老人孩子留在家中，老人的养老和孩子的教育都成了心头病。看着群众对自己殷切期盼的目光，而自己作为一名党员干部，每月有稳定的工资收入还在攀比生活水平，没有把全

14、部心思用在帮助群众做好工作上，心中有愧。 （三）事业心责任感不强，胸怀境界不高。 1、担当不足。我分管人口计生工作，平时因为进度排名和督促调度面对着诸多的矛盾和误解，下村入户工作也经常受到计生对象的漫骂打击，工作情绪时有低落波动，自认为没有得到相应认可和满意，于是满足于坐稳当前位置，保持工作样子。 2、能力不强。因为自己多年一直从事计生技术服务工作，其它工作接触较少。走上副职领导岗位以后，发现自己的知识面狭窄，除了计生知识外很多方面不了解，不适应当前复杂的农村工作。 3、境界不高。认为自己是一名小乡（镇）的女副职领导，排名靠后，工作中缩手缩脚，期望由男领导挑重担，时有等待、观望思想，未站在全局

15、的高度全力开展工作。 四、今后的努力方向和改进措施 针对以上存在的问题，我要进一步深入学习焦裕禄精神，坚持为民务实清廉，把贯彻落实“三严三实”落实到具体行动上，落实到实际工作中。 （一）严格要求自己，脚踏实地工作。要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，坚持每周三次、每次1小时以上的学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实，增强理论功底。在学习中充实自我，增长才干，提高本领，努力提高自身素质和业务工作水平，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论

16、学习的效果，实现理论与实践相统一。 （二）提升工作要求，增强担当意识。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平；把维护和实践人民的利益放在首位。在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。 （三）坚定理想信念，开拓创新发展。要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄

17、弱环节，对分管的计生办和民政所两个基层所站要坚持每月例会制度，加强平时的工作调度和业务培训，使大家树立强烈的服务群众意识和改革发展意识，提高工作质量。要深入研究新形势下人口计生工作特点，积极推进计生示范点创新创特工作，努力提升新时期计生工作水平。 （四）加强统筹兼顾，增强团队作用。要做到以下几点：一是树立和发扬优良作风，坚决落实“三严三实”，理顺工作机制，进一步加强与领导干部之间的沟通协调，帮助干部解决在工作生活中碰到的困难，充分调动乡村两级干部抓好人口计生工作和积极性，使全乡的计生工作整体水平得到提升。二是要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下

18、，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕乡的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 （五）坚持廉洁自律，落实“八项规定”。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。要正确对待人情世故，严格落实“八项规定”。 第二篇:纪委书记个人对照检查汇报材料 第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，本人以“四风”问题为聚焦，以“三严三实”为要求，对照“理论

19、理想、党章党纪、民心民生、先辈先进”四面镜子，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻剖析根源，认识到自身存在错误和缺点，找到了今后整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 本人2002年6月毕业于师院，先后在中学、镇政府、县政府办、乡政府、接待办、镇政府工作，2022年6月至今在乡工作，任党委副书记、纪委书记，期间借调镇、县委办工作。 （一）遵守党的政治纪律情况 本人自2022年2月入党以来，始终坚定对党的信心和决心，对党忠诚；在大是大非面前，始终保持旗帜鲜明，立场坚定；坚决拥护和贯彻执行党的路线、方针和政策，在思想、政治、行动始终同中央、省

20、委、市委、县委保持高度一致。但对照党章党纪这面镜子，感觉自身问题很多、差距很大。 1、政治敏锐性上有差距。 平时只关心自己能够遵守政治纪律，而对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想，有时还麻木不仁，警惕性不高，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。如：有时为了做好乡镇工作，和群众搞好关系，对个别群众的一些不正确言论、轻微的赌博行为，没有理直气壮、旗帜鲜明地进行批评和抵制。 2、宗旨意识上有差距。 实际工作生活中有时脱离群众，奉献精神意识不强。党员的先进性体现不够，人生观、世界观不够崇高。如：在信访接访工作时，对待来访的群众不够热情、不主动，党员的宗旨意识不强。 （二）贯彻落实中央八项规定情况

21、 八项规定出台后，虽然及时进行了学习，但认识还是比较模糊、片面，对贯彻执行的重要性还比较肤浅，认为自己不是单位的主要领导，与自己关系不大。因此，中央八项规定出台之初的一段时间，自己有观望思想，被动贯彻执行，自我要求不严。随着思想认识的深入，在贯彻落实中央八项规定方面，由被动执行转变成自觉落实。对照中央八项规定和省市县有关规定进行检查，我没有出入私人会所的情况，并承诺今后也不出入私人会所。个人没有配备车辆。与另三位同志合用一间办公室，个人办公使用面积约6平方米，未超标。本人的妻子邱丽敏为县城北小学教师；女儿曾梓琪，现年4岁，在县幼儿园上学；目前没有购房，和父母住在石田心7栋401号。 二、“四风

22、”方面存在的突出问题及具体表现 自参加第二批教育实践活动以来，本人严格按照上级要求，自觉把自己摆进去，深学、细照，通过上级点、群众提、同事帮、自己找，共征集查摆出自己在“四风”方面的问题条，经梳理归类后，具体表现如下： （一）形式主义方面 1、主动学习较少。 本人能够积极参加单位组织的各种学习，但存在一般性学习多、深入思考研究少，零打碎敲学习多，全面系统学习少等现象。如：平时忙于工作，较少挤出时间学习，即使有时被动学习，学的东西也很少用于工作实践。 2、深入调研较少。 在多个乡镇工作，自以为深入了实际，存在闭门造车、凭经验办事等现象。如：对综治信访工作的实际问题思考不深，往往局限于上级布置什么

23、做什么，在解决斗晏村部分群众要求享受库区移民政策的问题中，虽然稳定了群众，但真正沉下心来调研较少，对群众的真实想法了解不够，解决问题不彻底，存在“头痛医头，脚痛医脚”，工作落实没有达到最佳的效果。 （二）官僚主义方面 1、联系群众不多。 在乡镇工作中，和有工作关系的群众联系多，对其他的群众往往“借口”事多，很少主动下基层直接联系；没有真正了解乡里大多数群众对乡政府工作的期望，有的工作没有做到群众的“心坎上”。如：来两年了，由于借调等原因，还没有走访过黄泥塘等6个小组。 2、交流沟通不多。 本人习惯于埋头做事，有时自认为领导知道自己在忙什么、做什么，向领导汇报沟通较少；与其他班子成员、同事有交流

24、沟通，但交谈工作多、交流思想少，对同事了解不多、交心不够、关心不够。如作为乡副书记，对“走读”现象抓的不严，对有“走读”的干部只限于通报批评，没有很好的了解干部“走读”的具体原因，具体问题具体解决，关心干部不够。 3、工作方法不多。 有时工作方式方法简单，在乡镇计划生育中，虽然能耐心细致跟群众讲理说法，但对个别态度不好、不支持配合的，会习惯采取“以硬制硬”的办法，在村执行计生政策时，对计生对象梅某有过肢体冲突及言语伤害，在一定程度上损害了干群关系。 （三）享乐主义方面 1、吃苦耐劳缺乏。 有时工作劲头不足，奋斗精神有所松懈，工作状态有时欠佳。如：有时对乡镇周末值班制度执行不严，值班时有到附近乡

25、镇的现象。 2、主动担当不强。 本人对分管的工作能够认真对待，但工作的积极性、主动性不高，习惯于按部就班，等领导发指示，对自己的要求和标准不高，满足于过得去、差不多，如：作为乡纪委书记，有“老好人”的思想，对一些有轻微违纪的乡村干部，有“能轻则轻”的处理想法，教育警示落实的效果不明显。 （四）奢靡之风方面 1、节俭意识较淡薄。 八项规定前，公务接待时偶有超标现象，也从不“打包”处理，造成不必要的浪费，有的干部群众偶尔邀请自己吃饭也会坦然接受。对办公室人走不关灯、电脑不关机、空调整天开等一些浪费现象，往往碍于情面，很少去批评制止，存在一定的资源浪费。 三、产生问题的原因分析 政治纪律、“四风”以

26、及八项规定等方面存在问题的原因是多方面的，根本的还是理想信念、宗旨意识、党性锤炼等方面出了问题。 1、理想信念有所滑坡。 主要是对政治理论学习的重要性认识不够，没有真正把学习作为武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝，没有做到内化于心、外化于行。理论学习联系实际不紧密，对个人人生观、价值观、政绩观缺乏深刻思路和认识，有时会觉得困惑、茫然。 2、宗旨意识有所淡化。 自己出身农村，对广大群众的艰辛和不宜也感同身受，但在牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉践行党的群众路线上还有差距，认为办公室工作服务的对象不同，深入实际、深入基层、深入群众的热情不高，没有真正和群众打成一片，对群众的

27、呼声和诉求重视还不够，工作中存在主观主义和经验主义的现象。 3、党性锤炼有所放松。 没有把党性修养作为立身之本来对待，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，误认为自己立足本职，勤勤恳恳、加班加点做好工作就行，误认为只要自己遵守纪律、不贪不占就行，放松了对自我党性修养的锻炼，导致对“四风”问题缺乏足够的反思和警醒。 4、履职能力有所欠缺。 主要是缺乏认真的学习和钻研精神，没有做到与时俱进、自我提升，导致工作思路不广、办法不多、执行力不强。尤其是面对新形势、新任务、新要求，会有一种知识恐慌、本领不足的心理，在完成领导交办任务、协调调动工作时显得信心不足、胆子不大、魄力不够。 四、今后努力方向和整改措施

28、 （一）努力方向 紧围绕为民务实清廉的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持问题导向，切实强化措施，对症下药，狠抓整改落实，从根本上解决“四风”方面存在的突出问题，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以强烈的责任心和事业心投入到工作中去，把群众的利益维护好，扎扎实实做好工作。 （二）整改措施 1、提高认识，坚定理想信念。 坚持理论武装头脑，真正把加强理论学习作为武装头脑、提升自我、指导实践的重要法宝，深入持久学习好党章党纪、党史文献，以及系列重要讲话精神等，在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致，坚定走中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。自觉加强党性修养

29、，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。 2、坚持宗旨，密切联系群众。 坚持走“一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众。把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实为群众办实事、解难事、做好事。深入开展“三送”活动，深入基层一线，“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”。 3、改进作风，提升履职能力。 坚持想问题、办事情、做决策，都从实际出发，从长远出发，从人民群众利益出发，着眼全局，遵循规律。大力弘扬深入

30、唯实调查精神，注重深入调查现场，摸清现场状况，采取有效办法，全面掌握第一手资料和数据，以更加精准的数据、更加理性的调查分析、更加客观调查结论，为领导掌握实情、思考决策提供参考作用。 4、认真负责，切实履行职责。 立足岗位，锐意进取，提高标准，把敢于担当作己任、作为追求，大力弘扬认真负责、扎实苦干的优良作风，做到问题不回避、矛盾不上交、办事不拖沓，以咬住青山不放松的狠劲，不达目标不罢休的韧劲，一锤一锤钉下去，努力做好每一项工作，解决好每一个问题，克服好每一个困难，按时保质保量完成各项既定目标任务。 5、严于律己，坚持廉洁奉公。 时刻绷紧廉政这根弦，珍惜组织提供的干事创业平台，正确对待权力、金钱、

31、名利，自觉遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉抵制贪图享乐、讲排场、比阔气的不良风。严格遵守中央“八项规定”以及廉洁自律各项规定，做到自重、自省、自警、自励，严格要求自己，管好家属子女，做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为，从小事做起，防微杜渐，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃。既以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，加强对分管领域干部的教育、监督、管理，形成上行下效的良好风气。 第三篇:党的群众路线教育实践领导班子对照材料 自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，乡党委领导班子认真按照中央要求和省市县各级党委的统一部署，充分认识党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实

32、、清廉”为主要内容，以乡村两级领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及干部群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，领导班子对照党章、中央和省市县关于开展教育实践活动的要求和规定，尤其是在党员群众中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 （一）严格遵守和执行党的政治纪律，各项工作有序推进 我乡党委领导班

33、子始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊、政治方向不偏移。始终坚持党的宗旨教育和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习、遵守党章，深入学习宣传贯彻党的十八大精神、十八届三中全会精神和系列重要讲话，重点学习党的群众路线教育实践活动简明读本、论群众路线重要论述摘编和厉行节约、反对浪费重要论述摘编等重要论述摘编，切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，增强破解经济社会改革发展难题的信心。但是，在遵守和执行党的政治纪律方面也还存在一些问

34、题：一是理论学习不够。虽然制定了学习计划，开展了中心组学习、集中学习和专题党课培训等学习活动，但学习内容的系统性、针对性不够，党员领导干部学习的自觉性不高，应付的多，与工作实际结合的少，存在理论学习与工作实际脱节的现象；二是有的班子成员在参与决策中不能充分发表自己的意见和看法，决策程序有待改进；三是“一岗双责”意识不强，部分班子成员对“一岗双责”制度认识不够，在实际工作中存在一些工作落实不到位的现象；四是廉洁风险防控责任制落实不到位，亟待加快推进。 （二）认真贯彻落实中央“八项规定”，切实转变作风 中央“八项规定”出台后，我乡党委高度重视，按照上级党委的要求和部署，迅速组织传达学习，并结合工作

35、实际，制定下发了实施方案和一系列管理办法和规定。要求乡党委领导班子和全乡党员干部身体力行、率先垂范，抓出实效。 一是加强学习，提高认识。乡党委组织召开了党委领导班子会议和专题民主生活会，认真学习贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定，认真领会关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示和重要讲话精神，提高认识，把思想和行动统一到中央“八项规定”及省委的“实施办法”上来。通过党支部“”、机关干部例会和乡村两级干部会议等形式，以会代训，组织全乡党员干部进行专题学习，增强了党员干部自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。 二是健全制度、完善机制。按照上级党委的要求，我乡结合实际，细化贯彻

36、落实“八项规定”的具体措施，不断健全完善管理办法、制度。坚持用制度管权管事管人，层层签订党风建设和反腐倡廉“一岗双责”责任书，建立健全决策权、执行权、监督权既相互适应又相互协调的运行机制，严格执行民主集中决策制度，加强党内监督、廉洁风险防控、专项治理等工作，保证了中央和各级党委的各项规定落到实处。坚持群众路线，深化“三送”活动。把“三送”工作与党的群众路线教育实践活动密切结合起来，明确责任，分类推进，不断强化党群、干群联系工作机制。 三是切实转变会风，提高会议实效。坚持精简、高效的办公原则，能不开的会议坚决不开，可开可不开的会议不开，能合并召开的会议合并召开，会议发言要求开门见山、简短精炼，力

37、戒空话、套话，不论会议大小会场一律不摆放鲜花和绿色植物,就餐一律安排机关食堂用餐。 四是厉行节约，严格执行公务用车和职务消费的有关规定。严格公务用车，严格控制接待开支标准，内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花、不设座牌、不发书面的会议材料等。公务接待中，本着热情大方而不铺张浪费的原则，不上高档烟酒和菜品、不安排高消费娱乐，确保中央“八项规定”的落实。 五是加强督查，促进落实。建立督促检查工作机制,巩固教育、制度、监督、惩处“四条防线”，要求乡纪委、党政办等相关部门对改进作风规定执行情况进行督促检查，一经发现违规情况，立即严肃处理。 虽然，在贯彻落实中央“八项规定”，改进干部作风方面我乡取得了一些

38、阶段性成效。但是，也还存在细节工作落实不严格、不彻底的问题：一是制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善。二是部分会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。三是公车管理不够严格，要坚持实行除公务用车外，其余时间一律进行公车封存制度。四是公务接待不够规范，要进一步坚持强化对口接待的原则，防止出现“主人打帮客”现象。 二、领导班子“四风”存在问题及具体表现 我乡党委领导班子成员对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，聚焦“四风”，通过召开征求意见座谈会、发放征求意见表、召开民主交流会、领导班子成员深入村组群众广泛听取党员群众意见建议，深入查

39、摆、认真梳理出了乡党政领导班子在“四风”方面及改革发展方面存在的突出问题，主要有： （一）在形式主义方面。 1.学习方面形式过多，没有结合本地实际学，多属应付式学。 2.工作当中对乡情、村情的把握不够，惯于用老办法办事、老经验做事，决策的指导性实用性、不够强，存在“花架子”，没有与实际很好结合。 （二）在官僚主义方面。 1.会议太多，开会时不够民主，比较少听取其他干部意见，班子会议说了算。 2.对乡情、村情的把握要提高，决策时尽量与实际相结合。 3.作风不够深入，浮在面上，缺乏调研能力，电话遥控指挥多，亲力亲为少。 4.部分党员领导干部工作责任心不强，工作不够细致、抓落实不到位。 5.为群众办

40、实事做得还不够，要多下村，到村小组解决实际问题。 6.班子成员中有些非籍领导不能主动融入到当地开展工作，遇到问题时语言不通，解释不清，有时不知如何应对。 7.对基层党组织以及乡村干部的关心不够，对老干部工作要多关心。 （三）在享乐主义方面。 1.创先争优意识不够强，有些班子成员在乡镇任职时间较长，有惰性。 2.班子成员之间的沟通比较少，协作能力不强，个别班子成员遇到问题有畏难思想。 3.为群众解决实际问题的能力不强，班子的创造力、战斗力、凝聚力要进一步加强。 4.争资争项、柑橘黄龙病防控等工作力度不够，有畏难情绪。 （四）在奢靡之风方面。 1.公务接待还偶尔存在接待超标现象。 2.公车管理还存

41、在不够严谨现象。 3.机关干部在用水用电方面存在浪费现象。 三、存在问题的主要原因分析 经过深入剖析，我乡党委领导班子“四风”方面存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。 一是世界观改造有所松懈。有的同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、学习不主动，心静不下，对中国特色社会主义理论等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，不能学以致用。对我们党面临的“四大危险”认识不足，对形

42、式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风认识不深刻，抵制不坚决。 二是宗旨意识有所淡化。少数领导同志随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高，党的宗旨意识、与人民群众的感情有所淡化。虽然各级党委强调要深入基层、深入实际、深入群众，但仍然存在深入程度不够，深入的方式方法单一，走形式、走过场等。有的领导同志对政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作急功近利，遇事考虑个人得失多、考虑干部群众甘苦少。 三是党性修养不够强。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。有的领导干部自认为受党教育培养多年，党性修养锻炼已经成熟了，思

43、想有所松懈；有的领导同志自满于工作上取得的些许成绩，自己也在其中做了不少工作，进取意识、奋斗精神有所消减，放松了党性修养和党性锻炼，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风的意识有所削弱。 四是对党员干部的管理不够严格。我乡党委班子对党的各项纪律规定是坚决严格执行的，对上级的各项决策部署也是不折不扣落实的，但也存在对干部的监管不力，纪律和规章制度执行不严格、不彻底，导致了“四风”问题的产生。比如，对党员干部工作要求不严，机关工作纪律执行不到位，部分领导干部学习“充电”意识不强、不

44、主动等。 五是实事求是的思想路线坚持不够。在思想上对“一切从实际出发、理论联系实际，实事求是，在实践中检验和发展真理”的党的思想路线坚持不够，存在政绩观错位和老好人主义的现象。有的领导干部和工作人员对政策执行一知半解、好大喜功，怕领导、怕丢官，人云亦云，盲目创新、听之任之、随波逐流，没能站在全局发展考虑问题，坚持科学决策的原则性不够。 六是体制机制不够完善。由于地处偏远，工作人员紧缺，机构不全等原因，存在体制机制不尽完善等问题，有的工作体制不适应新形势新任务新要求，有的工作方法老旧、实用性不强。面对严峻的发展形势，我乡党政领导班子还需要进一步解放思想，以最大的决心、勇气、智慧和魄力，突破观念、

45、体制、机制的障碍，勇于面对，勇于担当，不断深入体制机制改革，使之更加适应新形势下的改革发展需要。 四、整改措施和努力的方向 乡党委班子将严格按照中央和省、市、县各级党委的要求，坚持把解决群众反映突出的问题贯穿始终，边学边改、边查边改、立行立改，取得了一定成效。下一步，我乡将围绕解决“四风”问题，进行深刻反思反省，从班子建设抓起，搞好示范带头，既立足当前，改进工作方式方法，注重解决当前党员群众反映最集中的焦点问题；又着眼长远，注重建章立制，制定有效措施，狠抓工作落实，以实施“三大工程”、深入推进教育实践活动新成效不断推动作风建设，将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、群众满意、团结和谐的领导班子

46、。 （一）坚持学习制度，提升能力素养。 以加强党性修养为目标，以理论武装为重点，大兴以文辅政之风，灵活构建学习平台，不断健全完善学习机制。在已有的党委中心组学习制度基础上，每季度订出详细学习计划、学习内容，并安排专门时间开展专题学习。学习的主要内容突出党和国家的大政方针、上级的决策部署、法律法规等。与此同时，加强对各党支部的学习指导，确保乡村两级党员领导干部有足够的学习时间和实际效果，营造浓厚的学习氛围，不断提升干部工作服务能力素养。 （二）不断转变工作作风，营造和谐共事氛围。 不断完善机关各项制度，织牢制度的笼子，让权力、管理、考评都放进制度的笼子里去，形成良好的制度管人、管事的新格局，通过制度的不断规范完善，营造立足岗位、求真务实、恪尽职守、勤政高效的工作氛围，促进干部作风的大转变。 1.完善领导干部联系一线的制度规范。结合工作实际，健全党委领导班子联系部门、村组的工作制度；严格领导干部带班、值班制度；健全完善领导干部深入村组的调查研究制度等，确保领导干部掌握一线情况真实、及时。 2.建立党员干部思想动态跟踪工作制度。党支部每季度上职工思想动态报告，党委要及时研究、分析党员干部的思想状况，及时解决党员干部的困难，增强党员干部服务群众的积极性和责任意识，进一步密切党群、干群关系。 3.加强乡村两级党员干部队伍建设。进一步健