20222022年关于全县就业工作情况的调研报告范文.docx
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1、20222022年关于全县就业工作情况的调研报告范文 2022年关于全县就业工作状况的调研报告范文根据党史学习教化相关要求,先后深化人社局、教化局、人才市场、职教中心以及乡镇和企业,实行听取汇报、与相关人员座谈、实地查看等方式,对我县更加充分、更高质量就业工作状况进行调研,深化了解就业质量状况,并形成调研报告。一、基本状况截至目前,我县城镇登记失业率X.X%,按要求限制在X.X%以内。城镇新增就业人数XX人,完成全市指标XX人的XX%。年初以来,举办XX行动等专场聘请会XX次,登记聘请单位XX家,登记聘请XX人,登记求职XX人,介绍胜利XX人。二、主要做法(一)广泛宣扬发动。加快推动和实现我县
2、更加充分、更高质量就业,X月XX日,召开了全县抓产业促就业聚人气动员会议,对下一步抓好就业工作进行了全面动员部署,并组织XX名县级领导干部,XX名乡镇、部门一把手入企参观,切身感受发展改变和就业环境,充分发挥领导干部表率作用,鼓舞带动身边人讲好身边事。以XX个乡镇为单位,XX个村级党组织为核心,制定完善就业政策宣扬、推动措施落实等工作安排,分期分批组织村两委成员、村民代表、村屯网格员等XX人次入企参观,通过网格化宣扬、现身说法等方式,激发群众的就业热忱。动员人大代表、政协委员、群团组织、在校师生、求职人员等群体,不断扩大就业创业政策知晓面。充分利用融媒体抖音、快手、APP、微信公众号等平台,发
3、布促就业实惠政策信息XX条、聘请信息XX条,并对用工需求量较大的XX保险、XX科技有限公司进行针对性的发布聘请信息,同时带领企业召开就业培训会,与企业开展政策对接和聘请对接活动XX次,共计为企业吸纳XX人就业。(二)扎实做好服务及技能培训。转变就业五项服务举措,用好环境聚集人。变多头跑为一站式,高标准建设县人力资源市场,发挥其核心作用,打造集促进就业、技能鉴定、服务企业、展示县域产业为一体的综合性服务平台,开设微信公众号、线上就业之窗,开通就业服务热线,建设为企服务之家、为劳动者维权之家,为创业就业人员构建一条绿色通道。以便民、规范、高效、廉洁作为对外的服务宗旨,为就业创业者供应高效的开放式人
4、性化便捷服务,工作中做到五心微笑服务,即实行询问服务热心、工作过程细心、受理投诉耐性、听取看法虚心、执法服务诚意;建立优质服务工作规范,实现业务办理零误差、服务质量零投诉,从优化发展环境、提高服务效率动身,切实为就业创业者供应优质高效服务。变向外转为往内引,转变劳动力转移方式,结合在外务工人员台账信息,逐人宣扬政策、对接岗位,引导返乡就业。同时,对进城务工、返乡就业和外来创业人员,开拓绿色通道,刚好供应落户等便捷服务。变找工作为送岗位,结合网格化管理,分类统计返乡务工、进城就业等意向信息,通过举办乡村专场聘请会、网络直播聘请等形式聘请专场X场次,主动把岗位和政策,送到群众家门口,激发就业热忱。
5、变被动等为超前想,成立稳就业专班,紧盯产业项目建设周期,帮助企业超前谋划用工问题,共同开展聘请,做好岗前培训,为企业发展供应人力资源支撑,现已培训人员XX人,上岗率XX%。变人才输出为为我所用,以县职教中心为培训实训基地,结合本地企业用工需求,深化校企合作,开展订单式培训、岗前实习培训、双师制培训、短期入岗培训、技能提升培训,服务县域产业发展和扩大就业,现已经开展六期职业技能培训,培训项目分别为电工班、育婴员班、中式面点班、营销员班、电子商务班、残疾人直播培训班,共XX期,参与培训学员XX名,其中,农村转移劳动者XX人,失业人员XX人,两后生X人,退役军人XX人,残疾人X人。现有XX名实现就业
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