2022201-年车间主任小我 工作总结范文.docx

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1、2022201*年车间主任小我 工作总结范文 告别 XX.走进XX。在这样一个具有里程碑意义的时刻，在这样一个充斥 光环的时代。回想 ，我们曾纪走过的艰辛过程 。曩昔 的岁月，有苦有泪也有甜。虽然没有什么年夜 的造诣 ，但也没有什么年夜 的错误 。一份支付 ，一份收获。现将去年的工作生产平安 及事项总结如下：一、价值不雅 。树立起正确的人生不雅 、价值不雅 、思想不雅 。保持 以人为本的理念，严格要求自己，酷爱本职工作，赓续 学习，主动朝上进步 ，钻研业务学问，努力立异 。以一个健康的心态，迎接生活中的每一天。心好情，工作好，效益就会高!二、产值与产量。本组每月生产产量在1.52万件左右。我们

2、严格按公司各项制度和要求，上下班。严格参照制单各项工艺要求及流程，精工细缝，把每一件年夜 货都打造成精品。在进产历程中，边走边摸索。找出一条真正属于自己适合本组的生产流水线，激提议 每一位员工的工作热忱。在生产历程 中，我们加年夜 巡查力度，师付在每一天的生产中都要巡查各个生产环节，保质保量，不让任何一个细小毛病 产生 。目前公司订单的数量少，品种多杂，影响生产进度。通常往往是员工做娴熟了，却没有货。服装厂是一个劳动密集型的产生 ，各车间普遍存在：招工难，人员流淌年夜 ，生产效率不高。造成这方面问题，我小我 认为主要有以下几个缘由：1.加班时间长，工资不高(一个月只休息一天，且节沐日 与公司放

3、假不一 样。一家公司不一 样待遇，让员工心里不平 衡，心情失落)再者很多年轻人不愿 意从事服装行业 。特殊，是车位这个工种。2.工价问题3.机械 设备，本厂的机械 与同行业相比仍有很多差距，不克不及 同步成长 也是造成生产效益不高的主要缘由。4.人员流淌性太年夜 ，一些新人不克不及 实时 获得 合理培训，人员素养不齐，也是造成生产产质不高的主要缘由。5.住宿条件不敷 幻想 ，状况 卫生差，员工的衣物家产 得不到平安 包管 ，公司的各项制度及员工福利不完善。6.进一步增加 生产巡查力度，杜绝糟蹋 ，特殊是对人力及资源的糟蹋 ，合理的开拓及应用 就是提高效益。7.员工与企业、与领导沟通不敷 ，不克

4、不及 换拉思索，调动不了主动性，也是产生 产效益不高的主要缘由 。三、平安 生产。平安 是工作中的首位，新员工上岗前，要做好岗前平安 学问培训。下班，关灯关电关好设备机械 ，方可离岗。XX年，工作根本 处于稳定，但仍旧有很多不足，在此深省反思。希望公司能够在应有的条件下树立 和完善各项人性化的治理 ，提高员工的生活水平及各项福利。我也坚信广年夜 同事热忱也会加倍 高涨，在XX年我会和我的同事一道加倍 努力踏实工作! 201*年车间主任小我 工作总结范文关键词：201*年 工作总结 个人 车间主任  本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页