2022年项目工作总结15篇.docx
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1、2022年项目工作总结15篇项目工作总结15篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料,它能够给人努力工作的动力,不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢?下面是我整理的项目工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。项目工作总结120xx年工程管理部依据公司制订的工程项目过程限制规则,加强项目管理工作,重点是进行成本限制,主要从两方面着手,一是协作队伍管理,二是施工管理。我们根据事前、事中、事后三阶段,对工程项目进行过程限制。一、加强协作队伍管理,促进项目管理我们本着公开、公允、公正原则,进行协作队伍招标工作,采纳敏捷多变的方式,实行公开招标、邀请招标
2、、以及议标的形式,从优选择协作队伍,以便于限制。协作队伍的管理:事前:加强劳务队伍引入管理,大力推行劳务队伍准入及会员制,加强对劳务队伍资质、信誉的审查、评价,建立合格劳务队伍名册。在全公司范围内的各项目部办理“X工程有限公司劳务队伍准入证”,收取会员费、治安联防费及平安教化、质量培训费等。同时我们广泛收集劳务队伍信息,加大信息储备,建立了劳务队伍台帐,以便能刚好为项目供应劳务队伍信息,优中选优。同时在公司网站上发布合格劳务队伍名册及不合格劳务队伍名册。以便在全公司内资源共享。在有新中标项目时,在公司网站发布工程信息,有意的队伍可以参与投标。组织、监督项目部采纳招标的方式和程序进行劳务队伍引入
3、,队伍优先在合格劳务队伍名册中选择。我们平常留意收集分项工程施工单价、工序施工单价,分地区、按时段做好施工工序成本分析、分项工程成本分析,从而对成本和单价能够做到心中有数。在招标过程中,我们仔细分析单价组成,确定合理单价,有效地限制了招标单价,比以前的承包单价更具合理性,而且降低幅度较大,从而有效地保证了公司利益。同时加大合同管理力度,重点是审核项目经理部与外部劳务队伍签订的劳务合同,年初依据工程项目过程限制规则编写了外部劳务队伍合同示范文本,在公司内部推行。在合同中明确了履约保证金缴纳比例,由项目部供应物资的劳务队伍需交纳的管理费比例及劳务队伍要缴纳技术管理费数额。同时提出了平安、质量、环保
4、等标准要求,并对质保金及其它费用做出明确规定。对各项目部上报的劳务合同进行审核,审核合同条款及单价,合同单价报主管领导同意。重要合同由主管领导组织相关部室审定后方可签订。各项目部上报合同草案后,工管部刚好进行了审核和反馈。事中:今年工管部把外部劳务队伍的日常管理作为工作重点,严格执行劳务队伍结算管理限制,通过制定一系列管理报表,以及检查督促项目经理部每月对劳务队伍实际完成的工程量进行实地检查验收后验工,使项目工程技术人员、验工计价人员、总工、项目经理,自下而上,层层把关,心中有数,查之有物,从而有效地对成本进行限制,严格限制了资金流向。工管部仔细审核项目部上报的管理统计表等资料,每季度对劳务队
5、伍的工程结算单进行审核。通过审核,严格限制了项目部外部劳务队伍承包工程的工程数量、已完验工以及计量数量,保证了工程数量不虚报,已完验工不超验,计量数量不超拨,从而有效的限制了资金流量。事后:评价依据各项目供应的施工过程记录,对协作队伍进行评价,对能有效限制成本、管理到位的协作队伍向全公司范围内举荐。二、严格过程限制,有效进行施工管理1、注意前期策划今年工管部加强对新中标项目的管理,注意施工调查限制,在公司领导主持下,汇同其他部门对工程项目进行现场调查,具体调查项目的地理位置、地形、地貌、工程特点及重点工程的施工环境,确定测量、试验以及管理、技术人员等资源配置方案;具体调查工程项目的水源、道路、
6、通信、电力状况,制定临时用地、取弃土场、施工便道、便桥、火工品库、供电、水设施等大型临时设施方案;调查当地民风民俗、社会环境、治安状况、卫生防疫、环境爱护等状况,提出项目社会影响分析;调查周边地区地材分布、价格(包括商品混凝土)及产、运、供状况,提出材料厂、搅拌站及其它相关机械设备的资源配置方案;通过现场调查及以往施工的阅历,分析中标单价的合理性,探讨重点工程施工方案及提出优化施组降低成本的措施;提出平安管理中重大危急源、环境因素、质量管理中关键工序、重要过程和重点工程的件名;确定先期开工工号以及前期的主攻重点,便于项目经理部能够快速进入角色,削减施工打算时间,提高工作效率;提出劳务队伍运用数
7、量的建议,并组织劳务队伍招标工作,使外部劳务队伍和项目部同时进场,充分利用劳务队伍的履约保证金,共同担当施工风险,有效地进行风险转移。2、合理调配资源测量仪器:我公司现有全站仪19台,而担当施工的工程项目却有26个,我们对全站仪实行统筹管理、合理调配,亲密关注施工动态,敏捷调拨运用,工程一旦停工,立刻调配到须要的项目,提高了全站仪的运用率。今年新添置全站仪仅3台,节约了大量的流淌资金。我们实行招标选购的形式,尽量做到用最低的单价购买最好的最佳配置的仪器,从而降低了购置成本。周转材料:我们能够做到精确驾驭各项目墩柱、梁体等形式,模板加工的数量,和机械物资部相互协作,依据各工程项目实际须要,刚好调
8、配模板、钢管等周转材料,使周转材料真正的周转起来,削减了重复支出,提高了周转材料的运用率,降低了公司周转成本。3、优化施工组织(方案)大临方案:大临方案是项目顺当实施的基础,是项目实施的长远准备,如在施工期间反复调整大临方案,会严峻影响工程进度,并且奢侈大量资金。在施工调查期间,我们就参加到大临方案的制定,与项目部一起优中选优,考虑到各种可能,尽量以最小的代价获得最大的利益,选择最优方案。同时,我们还加强了临时工程结算的限制。以往个别项目存在临时工程费用严峻超支且民工费用迟迟不结算的现象,干脆影响到项目的整体效益。今年工管部对新开工项目的大临工程方案进行了审核,要求大临工程以工程量发包结算,尽
9、量避开计日工及机械租费等形式。在临时工程(包括大、小临)完成后,要求项目部立即与施工队伍进行工程数量的确认并刚好计量,削减由于没有设计数量而产生的扯皮现象。施工组织设计:项目施工组织设计是项目组织实施的指导性文件,关系到工期目标、质量目标、成本目标是否能够实现。我们从施工调查起先,就对施工组织设计提出指导性看法,编制过程中,我们随时与项目部联系,指导项目部优化施工组织设计。在审核施工组织设计时,我们从进度支配、施工流程、施工工艺上,进行技术经济比较,力求以最小成本支配施工生产。施工方案:工管部主动参加公司重大施工方案的制定及施工技术革新和新技术规范的推广、应用,督促检查新技术、新工艺的贯彻实施
10、。对于公司项目中科技含量高的工程,工管部派人现场指导施工,制定平安可行的施工方案,在制定施工方案时,从技术、经济等方面进行多方案比选,力求选择成本较低、技术效果较好的方案。4、加强技术培训,收集技术资料技术培训:注意工程技术人才的培育,多渠道、多形式、多层次的开展人才培训和内部沟通,是工管部工作的一个重要部分。在全公司上下广阔工程技术人员当中形成爱岗敬业、勤奋好学、上下互动、团结互助的局面是我们工作的目标和方向。在今年工作会期间召开总工及技术主管座谈会后,三月中旬组织各项目人员到宁淮项目现场学习30m、35m梁的预制和架设以及马路连续梁悬灌施工,参与学习的有总工、技术人员,还有领工员,达到了从
11、各个层次培育人才的目的;年底打算在机关本部开一个年终总结会,沟通各自阅历,互通有无,达到内部充分沟通的目的,从而达到节约技术成本的目的。技术资料:工程管理部注意技术资料的收集,根据我们编制下发的施工技术总结作业指导书,指导、督促现场施工人员刚好做好施工技术总结,进行技术贮备、阅历积累,对一些新技术、新工艺进行技术追踪,如铁路、马路的软基处理、地基加固技术、长大隧道施工新技术、桥梁施工技术等,注意收集基础数据,力求以最小的成本形成最优的具有五公司特色的施工工艺,年底安排进行优秀科技论文、技术总结、设计方案、合理化建议、施工组织设计评比活动,并编辑成册,在全公司范围内推广应用。5、加强信息沟通,强
12、化安排、调度工作工管部依据全公司的生产目标并结合各项目的实际状况编制具体的年度施工生产安排,依据各项目部每月25日上报的进度安排(包括横道图、施工要点)及业主工期制定每月的施工生产安排,月末对各项目的安排完成状况进行考评,并上报到公司大交班会,从而形成了安排、实施、检查、修正的良性循环发展。加强公司调度的工程信息管理,依据项目部上报的工程信息,经过仔细分析、筛选,刚好向公司有关领导汇报,并将公司领导的精神刚好向项目部反馈,做到上传下达、沟通顺畅。明年工作思路:在履行工程管理部相关职责的基础上,明年将加强如下工作:1、在20xx年工作基础上,接着完善外部劳务队伍管理,包括引入管理、合同管理、施工
13、管理、结算管理等,使之更流畅,操作性更强。2、接着在优化施工组织设计上下功夫,变更施工组织设计由总工一个人编制的现状,首先组织路基、桥涵、隧道各专业工程分别编制各自的分项施工组织,然后组织探讨总体施工组织设计,要求机械、物资、预算、验工、试验人员参与,要求现场管理的副经理、领工员以至各特别工种参加,甚至可以请监理单位、设计单位的人员介入,力求编制进度、质量、平安、成本最优化的施工组织设计。对于重大施工方案的制定,将组织专家组参加,专家组由技术、机械、物资、预算、成本限制等人员组成。参加方式包括现场勘查、电话沟通、网络询问等。3、加强与项目经理部广阔工程技术人员的联系与沟通,上下互动,提高日常工
14、作的效率和质量。通过座谈会、电话和出差的机会,把公司项目管理的新思路刚好传达给各项目技术人员,取得大家的共识,得到大家的信任和支持,便于在工作中上下一心、齐抓共管,使公司的新精神得以实行。4、明年将接着加大对技术人员的培训力度,不但培育他们学习施工技术,还要培育他们学习施工管理,培育他们怎样以技术促进管理,提高管理水平。明年安排组织各项目技术人员到石太项目现场学习客运专线施工技术和现场管理阅历;到玉蒙项目现场学习长隧道施工技术和隧道组织管理技术。5、明年将加大科技攻关力度,实行多形式、多层次的攻关方式。我们担当施工的石太客运专线,是我们开展科技攻关的主要项目,桥涵施工、高墩施工、路基基床施工、
15、工后沉降限制、路桥过渡段施工等等,客运专线施工都有新要求。随岳中、石太、玉蒙、景鹰四个项目,均有连续梁悬灌施工,有铁路、有马路,还有客运专线,求大同存小异,接着优化挂篮,接着优化施工工艺。明年还有玉蒙铁路的长隧道,要在如何加强地质预报监测监控上有新突破。6、明年技术管理上的一个新思路是尝试进行技术承包,到开展技术承包的单位学习阅历,然后制定我公司的技术承包方式,在几个项目上进行试点。7、工程管理部将抽调精干人员成立限制测量小组,特地为新开工项目交接桩和贯穿测量开展工作,以提高测量效率和测量精度,避开因匆忙和其他工作而造成测量失误。项目工作总结220xx年依据集团及各子公司的项目总体规划,截止1
16、2月份,在公司有关人员共同努力下,公司共完成了新产品9个,技术改造项目1个,胜利申报专利9线获得授权24项,通过了县级专利示范企业、市级技术研发中心和省创新试点企业的申报和市级专利示范企业、省闻名商标、省名牌产品、市级企业技术中心的复审,并获得县级科技进步二等奖1项、市级百强科技企业等荣誉,同时为进一步提高产品质量,各子公司主动开展产品的研发和生产工艺的优化。较好的完成了公司的技术改造、科研项目以及内部生产须要的开发任务,与往年相比有了较大的进步,取得了可喜的成果。为了更好的做好20xx年的工作,现归纳总结如下:一、技改项目:1、20xx年年初,依据立项新增800万只汽车用滤清器的技术改造项目
17、,安排投入1570多万的投资,子公司特地成立了项目组,并于3月份起先在技术部等有关部门的协作下,充分调动技术人员的主动性,以少投入、技术先进为目标,通过对国内外专用设备的调查探讨、论证,先后完成了51台套设备的研制、安装、调试,其中自主研发16台套设备,15台已投入生产。制造加工了35台套常规设备,投入设备总价1000多万元。其中大卷网机、影像螺纹检测机还申报了多项独创专利。购臵、改造了8台套生产设备,分别新增了一条机油滤清器和空气滤清器生产线。其中大空滤从15年10月起正式生产,到现在已能够生产近40种重载荷空滤滤芯,生产基本上走上了正轨。使投入的设备的自动化程度相对高于同行业水平,产能得到
18、了大幅度的提高,操作工的劳动强度有了大幅度的降低,同时也大大的节约了投入的资金。技术改造项目达到了预期的目的。2、鹰潭公司今年以来已经完成了绝大部分主体设备的安装调试,并对部分设备进行了改造。编制了各岗位的岗位职责、操作规程、原材料、中间体、元素、产品的分析操作规程,并对各岗位人员进行了上岗、平安培训。配臵了试验室必备的各种仪器。在工艺上对湿法和火法的各个工序的调试,经过多次反复论证和调研,用A沉锌和锌A用于闪蒸干燥系统的工艺路途及原料次氧化锌含氯高、洗涤后原料含氯偏高、洗水含氯高选用活性炭处理的方法无法达到预期的纳米级及高纯度的要求;提出了原料在进入浸出工序前含氯低于1.0%的前提下,改用片
19、碱工艺一次性回收氯化钠和硫酸钠,增加钠盐回收装臵。目前钠盐回收设备正在与供应商洽谈。3、8万台工业机器人及关键零部件产业化项目,独立项以来,由于土地迟迟未得到落实,致使该项目一再推迟启动。目前该项目土地已基本得到落实,厂房图纸已进入设计阶段。二、科研项目1、子公司新产品研发项目由技术部担当,今年以来先后完成了汽车用滤清器新产品9个,其中6个为政府部门立项新产品(经信局2个,科技局4个),分别于12月份通过了省级新产品鉴定,预料可获得政府12万元补助。自主立项3个新产品研发也已完成研发,各项性能均达到了预定目标。同时,“UC-5899多功能复合柴油过滤器”获得了20xx年县级科技进步二等奖。为了
20、技术储备,子公司特地组织了研发团队,对11个新产品进行了研发,范围覆盖汽车、环境、香烟、设备的过滤、分别产品,其中PA端盖07系列机油滤清器、螺杆式空压机油气分别器油分芯、CNG低压滤清器总成、曲轴箱油气分别器、天纳克尿素过滤器、空气净化器过滤用三网等6只产品已设计完成;与华南理工高校合作开发了一体式玻纤管,华南理工大已经试制了样品,公司正在对样品的性能进行测试。利用3D技术完成了扶手箱空气净化器的设计,并投入市场推广。同时,技术部制作了常规样品数量约500种,开发主机厂新产品10多种,其中杭发的船用滤清器总成(机滤和柴滤),填补了子公司产品类型的一项空白。并对扬柴VM项目的作为重点项目进行跟
21、踪和验证,项目整体进展顺当。2、以集团名义上报的“装配用关节机器人”为20xx年县级重大科技项目,该项目自20xx年市科技局立项以来由于技术力气缺乏,研发工作始终停滞不前,今年公司机器人自动化事业部组建以后,重新启动了该项目的研发,并上报县科技局要求延迟完成时间。目前已完成四轴机器人部分图纸的设计,预料20xx年9月份可以全部完成。3、子公司于20xx年9月份上报了20xx年县级重大科技项目“发动机用机油润滑模块系统”,项目预料投入总经费200万元,预料经济效益可达1500万元,创税利270万元,目前该项目已经通过科技局专家评审并公示,20xx年2月前将到公司实地考察后正式确定立项,如立项得到
22、批准,市科技局将有20到50万元的财政补助。4、子公司还向政府有关部门申报省级企业技术中心、县级专利示范企业、市级企业技术探讨开发中心、省级创新型试点企业、市级高技能人才创新工作室、市级三名培育示范企业。其中县级专利示范企业、市级高技能人才创新工作室已获批,省级创新型试点企业已通过省科技厅专家评审,经做工作后预料可以获得通过。省级企业技术中心应询问中介指导不力,对评审专家不了解,导致现场答辩失利而未获得通过。同时,市级企业技术中心20xx年获得优秀评价。市级总共150家,其中优秀27家,县级2家企业获得优秀,子公司为其中之一。并胜利申报了市级企业技术研发中心。此外,子公司还通过了省品牌产品、省
23、闻名商标的复审,获得了网上技术拍卖嘉奖4.5万元;并被评为市级20xx年度科技百强企业。5、环境科技公司致力于除污剂的升级换代。对T30用国产原料替代进口原料进行了反复试验,性能与进口原料基本一样,轮胎护理光亮剂、标榜腊护理剂试验开发,试验效果和美国样品基本一样;清洁剂产品项目研发于9月份起先,到目前为止功能和颜色基本达到意达利“公鸡头”样品的效果。该产品的香型和稳定性正在试验开发中。但是“T30”产品替代磷化液试验开发,用不同浓度,不同湿度,不同配方进行了反复试验,效果不志向;“7.3”凝胶型试验用5种不同原材料进行了多次试验,效果不志向未达到预期效果;皮革护理剂试验开发,效果比美国的样品差
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