2022年个人的辞职报告合集十篇.docx
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1、2022年个人的辞职报告合集十篇个人的辞职报告合集十篇在人们素养不断提高的今日,须要运用报告的状况越来越多,报告中提到的全部信息应当是精确无误的。那么报告应当怎么写才合适呢?下面是我帮大家整理的个人的辞职报告10篇,欢迎阅读与保藏。个人的辞职报告 篇1敬重的领导:从20xx年x月至今,进入公司半年的时间,得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助,我特别感谢各位同事。在过去的半年时间,我在水电家园项目部工作的很快乐,感觉项目的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和谐,同时在项目也学会了与同事相处,如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里,利用项目赐予良好的学习时间,学习一
2、些新学问充溢自己,并增加生活和工作的实践阅历。我对公司和项目的照看表示真心的感谢!在经过半年的时间,公司赐予了我很好的机会,让自己学习工程方面的运作,但由于自身缺乏工程上面的阅历,自己没能为水电家园项目做出该有的贡献,自身愧对公司及项目的培育。由于我个人的感觉,在过去的半年时间里表现不能使自己满足,感觉愧对公司及项目的照看,自己也在项目平安部没有贡献,觉得自己差距还很大,在项目需求上实力不够。所以,自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司及项目提出辞职,望公司及项目赐予批准。此致敬礼申请人:xxxx年月日个人的辞职报告 篇2敬重的领导:因为个人缘由我选择离职!我酷爱企划工作,我也酷爱我的
3、xxxx总监和企划部员工,但我不酷爱xxxx企业,酷爱不起来。我在xxxx企业没有归属感,也从来体验不到xxxx企业的企业文化和人文精神-除了在企划部内部。“哀大莫过于心死”,我这几天觉得心灰意冷,无心工作。这对企业和我个人都没有好处。所以我经过慎重考虑,提出辞职申请。又因为xxxx员工一事人事部xxxx总监说她解决不了,让我找企划总监总和公司老总。对于我辞职一事我想了想,她确定也解决不了,所以此辞职报告只呈交总经理xxxx先生,企划总监xxxx先生。感谢两位领导在百忙之中批阅。申请人: xxxxxxxxxx年xxxx月xxxx日个人的辞职报告 篇3敬重的xx领导:感谢公司三年来对我的指导和培
4、育,感谢公司带领着我完成了由一个学生向一个社会人的过渡,更感谢公司给了我们蓄水池这样一个平台,来呈现自己,完善自己。作为一个走出校内干脆走向xx的学生,我想我是幸运的,我选择这个企业的同时,也被企业所确定和认可,赢得今日的成果。三年的时间,从无到有,在xx学到了许多东西,但我从未感觉自己学识饱满,相反到今日要离开的时候仍旧报有很多的缺憾,还有那么多的部门没去熬炼过,没去亲身经验过。在xx的三年的时间里,和这个企业一起见证了多家门店的开业,一次次销售记录的刷新,今日的离开有太多的眷恋和不舍。但是,我将于7月份去北京的一所学校,接着续习,希望可以用两年的时间接着强化自己的专业学问和技能,因为是脱产
5、学习,所以不能接着在xx工作,现提出辞职。希望学有所成后能接着为xx工作,与xx一起进步!个人的辞职报告 篇4敬重的领导:本人自XX年7月15日进入韵达公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自我评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也有新的相识。本人在做出辞职确定的同时,对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结:在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的,对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的,在进入公司之前,对于公司的发展愿景和自
6、己的工作理想也都有肯定的追求。工作半年下来,收获许多,悲观却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的悲观也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的.“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者情愿为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受,工资待遇过低,员工的
7、主动性普遍不高,等等对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的发展也有过一些思索,当然,这些建议与思索必需是建立在公司的整体发展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时,这也让我渐渐相识到公司将来的发展方向与自己将来事业的发展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,自身的实力与理想或者将会得不到充分的体现,考虑到自身将来的事业发展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解,多少也发觉了一些工作上
8、的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参加到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,须要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其主动性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。本人的自身工作实力不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也有醒悟的自我相识,“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理
9、,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,希望都是一视同仁。在现实环境里,企业的生存靠关系,然而企业的发展却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本。在这点上,韵达公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有体现。其次,工资待遇过低,使员工对企业的认同感也相应降低,而对一些自身实力尚可的员工,则是在工作主动性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现,比犹如工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上,也间接挫伤了员工的工作主动性。以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会,出于对韵达公司的敬重与本人的责随意识,在提出辞职的同时附上这份辞职
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- 2022 个人 辞职报告 合集十篇
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