202208关于下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》的通知.docx

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1、202208关于下发xx镇机关工作人员考勤管理制度的通知 08关于下发xx镇机关工作人员考勤管理制度的通知x党发201*x号中共xx镇委员会xx镇人民政府关于下发xx镇机关工作人员考勤管理制度的通知各站办所：为进一步加强和改进机关作风，经镇党委探讨确定，制定并下发xx镇机关工作人员考勤管理制度，望全镇机关工作人员遵照执行。附件：xx镇机关工作人员考勤管理制度中共xx镇委员会xx镇人民政府201*年4月1日附件：xx镇机关工作人员考勤管理制度第一章总则第一条为实行从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，依据国家公务员法、中国共产党纪律处分条例等有关规定，结合我镇实际，制定本制度

2、。其次条对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增加机关工作人员的自我约束实力，严格依法行政，确保政令畅通。第三条本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，高校生村官。其次章制度及奖惩第四条请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不须要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上（包括2天）的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特别状况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，刚好销假。机关工

3、作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格；累计超过15天的，第13个月奖金不予发放；累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放；超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，根据相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。第五条迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工状况每周至少抽查一次，并将检查状况向党委书

4、记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，其次次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严峻的将根据相关规定由纪检部门进行处理。机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格；连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放；连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。第六条会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特别状况不能刚好参与者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵

5、守会议纪律，严峻影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退状况进行记录。机关工作人员累计3次无故不参与会议、学习的，取消当年评优资格；累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。第七条各项活动、劳动纪律：机关工作人员要主动参加镇机关组织的各项集体活动、参与室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参与各种集体活动或劳动的人员进行记录。须要由部分人员参加的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。机关工作人员无故不参与活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

6、第三章附则第八条机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等特别时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事务，未能刚好收到联络信息的，应在其后说明清晰缘由，否则根据会议、活动缺席处理。第九条机关工作人员在参加防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。第十条考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。第十一条本制度中未尽事宜，以党委、政府集体探讨确定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，根据相应法律法规进行处理。第十二条本制度自发布之日起实施生效。扩展阅读：08-1关于下发201*年平安环保健康工作支配的通知油运锦西字20

7、1*1号关于下发201*年平安环保健康工作支配的通知机关各部门及产品配送一大队：201*年，我们要以党的“十七大”精神为指导，坚持科学发展观，坚固树立“平安发展、清洁发展”的理念，深化贯彻全国平安生产工作会议、集团公司工作会议和公司工作会议精神，以全面推行HSE体系规范管理为重点，接着深化开展“平安环保基础年”活动，强化HSE责任制的落实，突出平安督查检查，全面排查治理隐患，加强应急管理工作，竭力遏制各类事故，肃穆责任追究，坚决扭转平安环保的被动局面，为促进公司又好又快发展供应有力支撑。为了促进公司201*年平安、质量、健康、环保形势持续稳定发展，现下发201*年平安环保健康工作支配，望各单位

8、、各部门仔细实行，严格遵照执行。附件：201*年平安环保健康工作支配二00八年一月二十四日主题词：平安环保健康工作支配通知主送：机关各部门、公司产品配送一大队抄送：运输公司质量平安环保处锦西石化分公司安技处分送：公司各领导共打印14份，存档2份。中油运输锦西石化有限公司综合办201*年1月24日印发校对：周耀民打印：吴翠岩201*年平安环保健康工作支配一、指导思想以党的“十七大”精神为指导，坚持科学发展观，坚固树立“平安发展、清洁发展”的理念，深化贯彻全国平安生产工作会议、集团公司工作会议和公司工作会议精神，以全面推行HSE体系规范管理为重点，接着深化开展“平安环保基础年”活动，坚固树立平安发

9、展的思想，强化HSE责任制的落实，突出平安督查检查，全面排查治理隐患，加强应急管理工作，竭力遏制各类事故，肃穆责任追究，坚决扭转平安环保的被动局面，为公司又好又快发展供应有力支撑。二、HSE工作目标（一）总体目标杜绝一般A级以上事故；杜绝火灾爆炸事故；杜绝工业生产死亡事故；杜绝环境污染和生态破坏事故；杜绝员工职业病危害事故。（二）限制指标1、工业生产员工伤亡事故千人死亡率为0；工业生产员工千人重伤率不超过0.3；交通事故千台车人员死亡率不超过0.8。2、事故人员死亡率为0。3、限制指标：零事故、零伤亡、零污染。三、重点工作（一）完善平安环保责任考核机制建立生产调度、平安环保、设备管理、督查检查

10、四大系统，根据平安环保责任考核指标，完善考核机制，规范考核程序，加大考核力度。1、强化落实全员平安环保责任。为强化落实平安环保第一责任人的责任，公司经理与公司副职领导、公司机关部门负责人、各单位“一把手”签订平安环保责任书。各单位、部门要根据指标明确、责任明晰、任务量化的原则，与全员层层签订平安环保责任书，把平安环保责任落实到全体员工。平安管理部门要根据岗位特点和新颁布的劳动合同法，对员工平安生产合同进行完善，对违反“五大禁令”和严峻“三违”行为，要依照合同约定予以辞退。2、从严落实考核制度。严格根据公司平安环保责任考核制度定期对各单位进行考核，尤其是对事故单位和责任人，要严格按章惩罚和处理，

11、实行平安环保指标与领导业绩、单位工资总额挂钩考核制度。进一步完善考核方法，对平安环保工作质量进行考核，对违章行为和事故责任人严格按章处理，切实推动平安环保直线管理责任落实到位，实现平安环保工作从事后处理到事前预防的转变。3、建立平安环保监督机制。一是充分发挥平安监督站的监管作用，实行月度督查状况通报制度，增加监管责任，提高督查实力，达到督查效果；二是落实两级平安部门和基层平安员的监管责任，进一步细化监管职责，制订统一的监管规章制度，扩大督查检查面，削减管理督查漏洞。（二）全面推行HSE体系规范管理根据已通过集团公司审核的201*版标准，全面规范HSE体系运行，逐步建立起与体系相配套的保障机制。

12、1、逐步推行建立HSE体系文件。根据“持续改进”的原则，采纳201*版新标准，结合公司的实际建立HSE体系文件，逐步推行实施。2、建立HSE信息系统。要把建立HSE信息系统项目作为夯实基础、规范管理、标准运作的重点工作内容。工作的重点是：结合实际制订系统管理方法，注意适用性、可操作性，提升HSE信息管理水平，为不断提高HSE体系运行质量奠定良好的基础。3、加强HSE风险管理。全面实施基层岗位风险识别，各工种都要编制岗位作业指导卡，全面规范、硬性推动，把风险识别和风险限制措施详细到每一个人，落实到每一个岗位，从源头抓预防、堵漏洞。各单位要切实抓好落实，责任到人，限定时间完成，把风险管理责任落实到

13、生产、平安等部门和相关责任人身上。4、加强HSE宣贯培训。公司已制定了各级管理层的脱产培训安排。同时，将充分利用电视、网络等新闻媒介进行宣扬，聘请专业人员讲座、阅历沟通活动等方式，自上而下地对各级管理人员和全体员工进行全方位宣贯，深化普及HSE基础学问，加深理解HSE基本理念，自觉约束HSE管理操作行为。5、建立HSE评审制度。内审、评审工作原则上一年一次。基本方法是：重点评审和全面评审相结合，平安检查与组织评审相结合。各单位要根据评审要求，对各个基层单位进行全面的自行评审，对不符合项的缘由进行仔细分析，制定相应的改进措施，促进HSE体系逐步规范、运行质量不断提高，确保取得明显成效。（三）持续

14、开展“平安环保基础年”活动仔细总结去年以来开展“平安环保基础年”活动的阅历，坚决订正存在的问题，抓落实、固基础、上台阶，切实达到“平安环保基础年”活动应有的效果。1、全面提高“三基”工作标准。一是提高基层班子建设标准。从学习先进管理理论、运用先进管理方法入手，提高基层创新管理实力，打造团结进取、坚毅有力的基层班子。根据公司基层建设标准，对各项基础工作进行仔细的梳理，找差距、抓整改，下功夫解决低标准和边改边犯的问题。投入更多的精力，夯实各项基础管理工作，使管理水平明显提高；二是全面提高员工素养。根据员工各岗位技能达标条件，分层次、分岗位、有安排地实施全员技能达标培训，实行比武、竞赛、传帮带等多种

15、形式的基本功训练，带出一支平安环保意识强、综合技能高的员工队伍。2、规范完善反“三违”机制。一是深化开展“个人无违章、岗位无隐患、班组无违纪、基层无事故”的“四无”活动，努力营造全员参加、全员监督的工作格局。管理干部要承诺：杜绝违章指挥，员工要承诺：杜绝违章和违反劳动纪律行为；二是强化“三违”警示教化。以典型“三违”事故案例，举一反三，开展平安环保教化，使员工在思想上引起振动，在行动上自警自律，构建规范指挥、规范操作的长效管理体系；三是严厉查处“三违”行为。进一步明确机关部门、基层单位查处“三违”行为的量化指标，全方位落实“反三违”责任。对违章行为要严格根据惩罚规定进行惩罚。（四）从严峻点落实

16、三项管理制度1、从严落实“五大禁令”。把执行“五大禁令”作为预防事故的源头基础工作重点抓好。一是要突诞生产过程受控管理。生产管理人员要进一步转变观念，强化“管生产必需管平安”的责随意识，自觉履行平安管理责任，抓好生产运行中各个环节的限制，杜绝违反“五大禁令”的行为；二是严厉查处违反“五大禁令”的行为。建立以生产、平安部门负主要责任，其他部门负管理责任，全体员工尽职责的联动机制；三是生产运行协调部、督查站、平安技术监督部要根据业务职能，落实督查责任，在适当时间组成联合检查组，对各单位贯彻执行“五大禁令”状况进行一次全面的检查。2、从严落实平安监督制度。一是平安监督站要切实发挥应有的作用，对发觉的

17、问题要刚好提出整改看法，对查处的违章行为要严格按惩罚规定进行处理，不得大事化小、小事化了，不得搞下不为例。督查的重点应放在基层单位、生产一线和作业现场；二是各级管理人员要自觉履行督查职责，加强对HSE各项工作的全过程督查和监督，从严落实现场检查、夜查夜检、路检路查制度。3、从严落实平安环保承包联系制度。把“领导干部平安环保承包联系”制度作为公司平安责任体系建设的重要举措抓好落实。领导干部要带头履行承包职责，严格执行考核制度。各单位要进一步明确分管责任和监管责任，完善相应的考核方法，把“谁承包、谁负责”的原则落实到详细工作中，不断改进监管方法，主动探究受控管理阅历，努力提高基层执行力。（五）加强

18、六项管理1、加强道路交通平安管理。把重点放在驾驶员和车辆的受控管理上，主要抓好六项工作：一是强制推行途中定时休息制度。行驶150至200公里或驾车2小时，驾驶员必需停车休息10至20分钟，利用此时间对车辆进行检查，杜绝疲惫驾车；二是禁止承运危急品的驾驶员在行车时吸烟，并进行重点查处；三是完善夜间和节日行车防范措施，在严格限制夜间和节日行车的基础上，对确需行驶的车辆进行全程监控。四是接着开展“降车速、保平安、促环保”活动，以活动为载体，开展法制教化，整顿驾驶作风，创建遵章遵守法律的文明车队；五是加强危急品消防平安教化，杜绝无知违章而引发平安事故。六是抓好车辆GPS和车场监控，坚持每日车辆运行监控

19、和运行轨迹回放制度，严格执行GPS管理制度，促使驾驶员消减自身的行车风险。2、加强施工作业现场监管。一是对修理现场巡察、巡检、巡查制度的执行状况，受控措施的制定状况，应急处置的打算状况进行专项检查，使修理等作业实现无隐患管理；二是对动火作业等审批程序和防范措施进行专项检查，使其业全过程处于受控状态。3、加强基层基础工作管理。一是把车队作为重点进行专题探讨，理顺管理程序、明确管理责任、堵塞管理漏洞，达到标准化配送中心的管理水平；二是根据基层标准化建设标准，全面分析、评价基层单位的管理现状，找出差距，实施对症措施，努力提升车队的管理实力。4、加强事故隐患风险管理。主要任务是：完善隐患治理机制，落实

20、风险管理主体责任，建立隐患排查治理长效机制。一是抓好车辆隐患的排查整改工作。归队检查和“对号入座”的保养制度必需执行到位，检查要细，考核要严。二是抓好固定设备的隐患治理。私自运用报废车辆和设备并引发平安事故，要加大责任追究力度，从严从重处理。5、加强消防平安管理。主要工作任务是：落实消防管理责任，建立消防平安管理长效机制。一是抓好车辆的消防管理，确保劳动防护用品、车辆消防器材和应急物资配备到位；遏制交通事故，从源头上预防火灾、爆炸及环境污染次生事故。二是把管理责任细化到详细责任人，对重点部位实施重点监控，杜绝火灾事故。6、加强环境爱护工作。一是预防危急品、有毒有害气体泄漏造成的环境污染事故；二

21、是预防有毒有害液体随意排放造成的水源、土地等污染事故；三是规范施工作业现场的清洁管理，治理“脏、乱、差”场所，大力开展创建“清洁生产、文明生产”厂、队活动。（六）强化平安培训工作坚持“向培训要素养、以素养保平安”的方针，把平安培训作为实现平安环保形势根本好转的基础工作来抓。一是抓好员工的日常培训。各职能部门要把员工培训工作纳入日常业务管理范围，落实培训安排；年度累计培训时间不低于60小时。二是抓好管理人员的平安培训工作。主要内容包括：消防管理、HSE基础学问、平安技能等。（七）加强平安文化建设把石油运输野战军的优良作风和“六化、六统一”作为平安文化建设的主基调，围绕“平安发展、清洁发展”的目标

22、，主动探究加强平安文化建设的新途径、新方法，形成专业化公司独特的平安文化。一是加强宣扬教化，在员工思想意识上夯实文化建设根基。大力宣扬平安环保法律法规和公司的规章制度，形成人人讲平安、人人重视平安的良好局面；二是开展丰富多彩的平安活动，营造深厚的氛围，丰富平安文化建设内容。公司将依据运输公司的整体支配接连开展“平安生产月”、“平安清洁万里行”、“青年平安文明岗”、等活动，促进员工规范平安行为，自觉履行平安义务，实现从“要我平安”到“我要平安”的转变。四、开展六项专项活动（一）一季度开展“百日平安无事故”活动；（二）二季度开展“整车爱车”专项整治活动；（三）三季度开展“降车速，保平安”活动；（四）四季度开展HSE管理活动；（五）5月、8月、12月开展“平安生产警示”活动。友情提示：本文中关于08关于下发xx镇机关工作人员考勤管理制度的通知给出的范例仅供您参考拓展思维运用，08关于下发xx镇机关工作人员考勤管理制度的通知：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页