2022 年驻村工作队长脱贫攻坚个人对照检查材料.docx
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1、2022 年驻村工作队长脱贫攻坚个人对照检查材料 2022年驻村工作队长脱贫攻坚个人比照检查材料根据市委的工作部署要求和仔细开展X年民主生活会的通知要求,我仔细学习了比照总书记关于扶贫工作重要论述,以及中心巡察组对X开展脱贫攻坚专项巡察的反馈看法,仔细开展了比照自查,深挖根源,主动认领。现将个人比照检查状况报告如下:一、存在的主要问题。(一)仔细学习贯彻总书记关于扶贫工作重要论述,精准落实党中心脱贫攻坚方针政策方面。一是理论学习的深度还不够。X年,我严格根据要求参与了县委中心组理论学习活动,重点学习了近几年来党中心、国务院和省党委、政府关于扶贫工作的政策文件,以及总书记的系列讲话。但对扶贫论述
2、的学习往往限于随时事,要是往深里讲,往细里查,还存在只根据上级的要求来学习,对内在逻辑、拓展要点说不清道不明,不能自主延长学、联系实际学,着眼现实需求学,明显缺乏主动性,整体理论学习质量未产生效果。二是实践转换力度还不够。对两不愁三保障一些政策标准熟识,在实践中未能够科学指导基层开展脱贫攻坚工作。不敏捷转化实践实力,解决问题的化解方法只在脑子实践,思维不够开阔。比如平常对扶贫工作队员的选派、考勤、请销假、记实制度、召回撤换等制度的执行力度不到位,导致管理队伍缺乏规范。(二)知行合一,真抓实干,务求实效,落实脱贫攻坚监督责任方面。一是开展督查通报和约谈工作有待加强。没有依托好县督查办开展第一书记
3、、工作队员驻村开展工作状况督查,鞭策落后。曾带领督察组晚上到村暗访督察,发觉工作队员工作还存在肯定的问题:住村要求不够。对少数工作责任心较差、工作不到位的第一书记和工作队员没有刚好进行约谈,督促他们刚好整改。存在老好人的思想,以一般性的教化代替四种形态开展工作。二是发展村集体经济发展工作有待加强。大多数贫困村没有做到入股分红和自主发展相结合,村集体自主发展实力不足,非贫困村村集体经济发展薄弱,培训工作不到位,导致致富带头人的带动作用不明显。(三)应对新形势新挑战,敢于落实主体责任,创建性开展工作方面。一是与科学规范管理扶贫队伍要求有差距。作为全县X名工作队员的队长,没有严格根据文件的要求管好带
4、好队伍,存在工作队员走读和没有完全脱产驻村开展帮扶工作的状况出现,满意于着把自己的事干好、把发展经济的事干好,对扑下身子抓落实的主动性还又欠缺。二是创新开展扶贫工作要求有差距。在脱贫攻坚完成之年,工作上满意于现状,有顾忌心里,没有成效去思索去探讨工作中深层次的问题。比如扶贫第一书记和工作队员普遍反映待遇落实难的问题,自己还是用老思维老方法去解决县本级驻村第一书记和工作队员待遇问题,本质上还是未能解决待遇问题。二、存在问题的缘由分析。(一)党性意识弱化。X、X。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题,党性熬炼是一个党员保持先进性的根本保证。深化剖析个人问题,自己存在差距不足的缘由之一是党性
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