巡视整改专题民主生活会暨组织生活会领导班子对照检查材料.docx

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1、巡视整改专题民主生活会暨组织生活会领导班子对照检查材料巡察整改专题民主生活会暨组织生活会领导班子比照检查材料8月上旬以来，根据依据xx县委办公室关于召开巡察整改专题民主生活会和组织生活会的通知(x密发202213号)文件精神，局局党组(党支部)班子成员深化学习领悟以中心关于巡察工作的新部署、新要求以及习近平总书记关于巡察反馈看法整改工作的重要讲话精神和省、市、县主要领导在巡察反馈看法整改大会上的讲话精神，紧紧围绕8个方面问题，深刻反思，深刻剖析，深刻比照检查，查摆班子及成员自身存在的问题，开展指责与自我指责，形成了局党组(党支部)领导班子比照检查材料，现报告如下：一、上次民主生活会查摆问题的整

2、改状况(一)在担当作为方面。上次民主生活会以来，局党组(党支部)一班人能自觉扛起政治、历史和责任担当，仔细学习，努力工作。一是仔细学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，切实在学懂弄通做实上下功夫。并注意运用党的先进理论学问指导工作实践。二是努力改革创新，不断锐意进取，在实行党的路途方针政策、特殊是习近平新时代中国特色社会主义思想方面，力戒措施不够精准、成效不够显著等问题，在行政审批、政务服务和公共资源交易管理工作中敢于创新工作思路、方法和举措，擅长用新观念看待新问题、用新思路应对新状况。三是能严格做到在其位、谋其政、干其事、求其

3、效，主动抵制社会上的消极争论或负面言论，工作表扬激励先进，指责帮助工作落后，弘扬新时代新风正气。对一些既定的事项、确定的工作，较好的做到了大张旗鼓，狠抓不放，跟踪问效。在重大工作和麻烦任务面前，能够任劳任怨，不推不拖，主动奋勇向前。(二)在人员管理运用方面。上次民主生活会以来，局党组(党支部)一班人特殊加强了对分管领域(科室)的干部的深化了解，主动帮助解决思想、行为方面的实际问题，在强化科室(领域)团结，推动整体工作方面发挥了较好的作用。在干部管理评价上，努力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，主动探究建立严格的工作人员管理考核惩戒机制。(三)在干部关爱培育方面。上次民主生活会以来，

4、局党组(党支部)一班人特殊注意干部特殊是年轻干部的实力培育提高，为优秀年轻干部成长供应发展空间。一是在工作实践中，注意工作的传帮带和人员学习沟通，主动营造干部比、学、赶、超的竞争熬炼平台，促进干部实力素养提升。二是主动探讨行政审批局(县政务服务中心)工作人员管理机制，想方设法激发这支队伍的整体活力。二、这次民主生活会需查摆的问题(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。局党组(党支部)一班人能够做到在学懂弄通做实上下工夫，在结合实际实行上下功夫，坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，突出两个维护。但在深化学习探讨，敏捷运用科学指导工作实践方面仍旧不够。(二)

5、在下大气力整治政治生态方面。局党组(党支部)一班人能够在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清周本顺、梁滨、景春华、张越、杨崇勇、张杰辉等人恶劣影响。但在深挖剖析这些人蜕化变质的问题根源，彻底铲除这些人蜕化变质的土壤和条件方面，还需持续用力，持之以恒。(三)在推动全面从严治党向纵深发展方面。局党组(党支部)一班人能够坚固树立和坚持问题导向，落实两个责任，深化查摆、肃穆查处违纪违法行为、坚决整治群众身边腐败问题。但在坚持党的三会一课制度和两学一做常态化制度化学习活动开展做得还不够。(四)在仔细实行新时代党的组织路途，大力加强干部队伍和基层组织建设方面。局党组(党支部)能够显明树立重实干、

6、重实绩的用人导向，进一步提升局党支部的组织力。但在强化班子成员宗旨意识和党性观念，大力引导干部担当作为、干事创业、自觉践行三严三实，凝合形成创业干事的强大合力做得还不够。(五)在强化作风建设方面。局党组(党支部)不存在形式主义，官僚主义，会议多、会议长以及文件多等问题。但对上级会议过多、会议过长以及文件过多等问题，没有实事求是、主动主动地反映。(六)在扎实推动脱贫攻坚工作方面。局党组(党支部)层层落实脱贫攻坚工作责任，完善贫困人口精准识别和退出机制，落细落实扶贫政策。但在加强村级领导班子建设，农村文化基础设施建设，实现扶贫与扶志、扶智相结合方面，做的还不够。(七)在落实整改要求做好巡察后半篇文

7、章方面。局党组(党支部)不存在新官不理旧账和对上次巡察整改不到位问题和对这次巡察新指出问题敷衍整改、整改不力等状况。但在订正四风和进一步优化政务环境服务企业、群众等方面做的仍旧不够。(八)履行全面从严治党主体责任一岗双责和监督执纪问责，逐项进行比照检查和提出整改措施。局党组(党支部)一班人能够做到一岗双责和监督执纪问责，并逐项进行比照检查和提出整改措施。但在用水、用电、用车、办公耗材等管理方面还存在奢侈奢侈现象，在窗口工作人员管理上还存在宽松软的问题。三、产生问题的缘由上述问题的出现既有客观缘由，更有主观缘由。客观上讲，是因为单位新创立，改革发展工作任务繁重，而领导班子力气不足导致的。主观上讲

8、，还是思想相识、行为习惯和担当作为上的差距和不足造成的。主要表现在以下几方面：(一)理论学习不够深化，政治修养不够到家。局党组(党支部)一班人总体来说，在理论学习上仍旧不够。一是没有把对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习放在突出位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统探讨和深刻理解。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证关系。对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句，缺乏系统性、常常性地深化学习，自觉运用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点相识问题、分析问题、解决问题的实力不足。三是对关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、中

9、国共产党巡察工作条例、被巡察党组协作中心巡察工作规定，中心巡察工作规划(2022-2022)年等管党治党及巡察工作的系列文件学习不够，对一些新观点、新思想和新要求更是理解把握、消化汲取不够，还没有真正形成思想上和行动上的高度自觉。(二)旧的思想意识与新时代要求之间的冲突还没有消退。局党组(党支部)班子成员都是党的十九大之前就参与工作了，在过去工作中长期形成的一些思想意识和行为习惯，仍旧影响着当前工作的开展。班子成员在定思路、做决策时往往还拘泥于询参照、找依据，怕出头、求稳怕乱，缺乏敢闯敢试，敢为天下先的志气和魄力。中国特色社会主义面进入了新时代，面对新形势、新任务、新要求、新问题，班子成员没有

10、大胆打破常规，冲破陈旧观念的藩篱，在带队伍、抓管理、推动审批服务工作上，创新工作思路、方法和举措的力度还不够大，方法还不够多。(三)担当精神与职责使命还有肯定差距。局党组(党支部)班子成员，在急难险重任务面前、在集体困难挑战面前，都能够做到看法显明，步调一样，勇于负责，迎难而上。但平常在处理自己分管(股室)领域工作中仍旧存在回避冲突、怕担责任，工作不够深化，调查探讨不足等问题。在新形势、新任务，新状况、新问题面前，没有下真功夫、下苦功夫，深化彻底的解决工作中的冲突和问题。在坚持原则、担当作为、整风肃纪提升工作效能方面还需进一步加强。三、努力方向和整改措施下一步，局党组(党支部)一班人将以狠抓理

11、论学习和思想改造为统领，以全面落实整改措施为动力，率领全局干部职工创建盐山更加良好的行政审批、公共服务和公共资源交易环境。主要在以下三个方面下功夫：(一)在提高政治站位上下功夫。局党组(党支部)要狠抓党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党章和党内法规的学习，强化宗旨意识及党性观念，切好用新时代党的理论武装头脑，主动引导干部担当作为、干事创业。坚决肃清周本顺、梁滨、景春华、张越、杨崇勇、张杰辉等人的恶劣影响，彻底铲除其违法腐败行为产生的土壤和条件，大力营造风清气正的良好机关政治环境，确保中心政令和省、市及县委县政府的决策部署不折不扣的落实到位。(二)在推动整改落实上下功夫。局党组(党

12、支部)领导班子要对中心巡察反馈问题和这次民主生活会查摆的问题，深挖问题根源，对症下药，仔细彻底整改，并常常进行回头看，以最坚决的政治看法、良好的精神状态和扎实的工作作风整改到位，以检查整改的高质量和好成效取信于党组织和人民群众。(三)在凝合干事创业强大合力上下功夫。局党组(党支部)要通过深化整改，进一步统一思想、明确方向，增加领导本事、改进工作作风、正风肃纪反腐，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断提高领导班子的凝合力和战斗力。要切实发挥好头雁作用，引导激励县行政审批局(县政务服务中心)全体工作人员敢于担当、主动作为，在推动脱贫攻坚、深化放管服改革、抓好双创双服活动，不断优化政务服务环境等重大工作中取得新成效，为建设漂亮强县和和谐xx作出新的更大贡献!以上检查汇报，不足之处，敬请领导和同志们指责指正。来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页