2022201-年公司党支部工作总结（定稿）.docx

《2022201-年公司党支部工作总结（定稿）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022201-年公司党支部工作总结（定稿）.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022201*年公司党支部工作总结（定稿） 201*年公司党支部工作总结（定稿）201*年在公司党委的正确领导下，党支部紧紧围绕生产经营，提高经济效益，增加企业竞争实力这个中心，深化开展“两学一做”学习教化实践，主动开展“四好班子”创建活动，切实加强干部队伍的作风建设，接着推动了“三个一”工程(即建一个好班子、带一支好队伍、树一个好形象)，促进了广阔干部职工思想观念的转变，维护了企业稳定、发展的大局，推动了企业发展的步伐，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。现将一年来的工作总结如下：一、开展“四好班子”建设，班子综合实力得到加强年初，根据公司党委的支配部署，于1月16日召开

2、了支部换届改选大会，会议严格根据党章以及中国共产党基层组织选举工作暂行条例要求，进行了公允、公正、公开的原则进行了民主选举，产生新一届支部委员会。随后，召开了新一届支委会，选举支部书记，并确定支委分工。制定了xx公司关于开展“四好”班子创建活动的实施方案，明确了创建指导思想、创建目标、创建标准、实施安排等，通过一年来的创建活动，切实提高了班子成员的领导水平和工作实力。1、加强了党员干部的理论学习。坚持了支委会学习及党员学习制度，制定了学习安排，并得以落实。重点学习了，党章、习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神、宪法、监察法、中国共产党纪律处分条例以及集团公司、公司党委、纪委有关文件精神

3、；全年集中党员干部学习12次、支部书记上党课4次、召开支委会12次、支部大会4次，支部给每位党员制作了学习簿，学习的内容有记录。通过学习，拓宽了党员干部的思维方式，增加了工作责任心，提高了处理问题的实力。2、加强了班子的作风建设。根据公司党委的要求，在201*年3月份召开了17年度组织生活会，通过此次组织生活会，领导班子成员都能肃穆地开展指责和自我指责，仔细查找问题的根源，并以组织生活会为契机，接着推动分公司201*年度各项工作上一个新台阶；在7月份召开了“讲、严、立”专题警示教化组织生活会，围绕”六聚焦六整肃“，结合自身实际做到每位班子成员分别就思想动态、党性修养、工作、生活和作风等方面，查

4、找存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，开展了肃穆仔细的指责与自我指责，并针对问题提出了对应的整改措施。通过本次专题警示教化组织生活会，大家深刻领悟到开展“讲严立”专题警示教化的重要意义，纷纷表示要接着保持对党肯定忠诚，严守党纪国法，切实做到忠诚、廉洁，不忘初心、牢记使命，努力做好本职工作，为公司发展贡献力气。依据安徽二xx公司党支部争创“四好”班子创建方案有关要求，xx公司党支部于201*年11月14日至201*年12月2日之间，在分公司机关及各项目部开展了“四好”班子测评，对分公司班子进行测评。本次测评62 名职工参与，累计发放测评表62份，收回测评表62份，有效表62份，总体为优良。与此同

5、时，我们还深化到各项目部对分公司创建”四好班子”从政治素养、经营业绩、团结协作、作风形象四个方面进行职工满足度评议；还从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥模范作用等方面对党员进行了民主评议，评议的结果优良。加强了领导干部节假日值班制以及深化到基层一线，深化项目部指导工作，进行了明确的分工，经理负责江西、副经理负责湖北、书记负责河南等项目，逢假日党政主要领导都能深化到项目部进行走访慰问并和职工一同过节。落实了民主集中制和“三重一大”制度，两级领导班子做到了小事相互沟通、大事会议确定，在涉及到企业发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。3、按期缴

6、纳党费。做好党费工作，是党组织的一项常常性任务，也是加强党员教化管理的一项重要内容。支部高度重视党费工作，根据中组部有关新的规定，按期足额缴纳党费，全年总缴纳党费5864元。二、推动从严治党、廉政承诺、主动开展民主评议1、加强了廉洁制度落实。为实行全面从严治党要求，将纪律和规则挺在前面，依据监察法、廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等法律法规。年初，充溢了纪检委员，有一名副经理兼任，调整了党风和反腐倡廉领导小组，制定了年度工作安排，明确了职责，召开纪检工作会议5次，党支部分别于20名关键岗位人员、4名领导班子成员、签订了廉洁从业承诺书，广阔党员干部都能自觉接受组织和群众的监督。依据党委有关要求

7、，xx公司党支部于201*年11月14日至201*年12月2日之间，在分公司机关及各项目部开展了民主评议党员活动，对10名党员进行测评。本次测评61名职工参与，累计发放测评表61份，收回测评表61份，有效表61份。综合评价为优秀；参与测评党员都在优秀-良好之间。2、加大了巡察整改力度。201*年2月份公司党委对xx公司巡察反馈看法的通知中，存在着十大方面，33个问题，分公司党支部高度重视，刚好地成立了整改工作小组，支部书记兼任组长，下设办公室。召开会议支配部署整改要求，明确到人，由于支部高度重视，制定了详细的整改方案和措施，在10月份十个方面，33个详细问题已经全部整改完毕，上报公司党委，巡察

8、整改成果充分体现在推动分公司改革发展上来，为分公司的建设做出新的贡献。支部还深化到湖北、江西、河南三个项目部开展了“讲、严、立”专题警示教化活动以及组织学习了国家监察法、集团公司关于工程项目建设全过程十大廉洁风险防控，要求各项目部全体管理人员细致梳理问题，列出问题清单，摆出事例，深刻剖析缘由，逐一制定可操作、可监督、可检查的整改措施，变压力为动力，化风险为机遇，不断创建出新的一流业绩。与此同时，还组织机关、各项目部学习贯彻集团公司领导干部插手干预重大事项记录制度的规定及公司党委回避制度，并经过排查，没有违反有关回避制度的规定。在集团公司专项审计中，涉及到分公司太和项目7个方面的问题，主要是材料

9、和财务以及成本等，分公司由支部书记主抓，行政领导对应各自的分管工作详细负责，并落实到部门和责任人。各项目部、部门都能端正思想，仔细对待、现已7个方面的问题一一整改完毕。通过健全组织，明确安排目标和责任，坚持教化、制度、监察监督并重，分公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众信访举报现象，较好地维护领导干部廉洁从业的良好形象。3、加大了干部的监督和考核去年底，我们制定了分公司中层管理人员考核方法，并参照公司机关考核方法制定了分公司机关员工考核，通过职工测评、中层干部自评互评、领导评价以及组织谈话等综合考评，对项目部班子及名中层干部，进行了全面的考核。考核结果，职工

10、对中层干部普遍认可，合格率、加强了后备人才的培育为实行习近平总书记关于干部工作的一系列新思想新理念新要求和党的十八届六中全会精神，坚持全面从严治党要求，进一步规范党支部以及“三重一大”探讨确定干部任免事项议事规则和决策程序根据要求选拔任用干部必需坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注意实绩、群众公认，坚持信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化分公司党支部的领导和把关作用，树立正确的用人导向。今年对分公司后备干部培育更新了安排，对后备干部进行了跟踪考核，并对后备干部加强了学习，对四类人才

11、（经营、工程技术、政工、财务）做到了政治上关切、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创建了较好的工作和生活条件。今年根据组织考察程序、先后提拔了名年轻人走上了项目领导管理岗位，名中层副职转为正职、名中层正职，合计名。并主动激励年轻人参与社会接着教化，名同志通过了级建立师资格、名通过了高级工程师的考核任用。三、加大了宣扬力度，营造了发展氛围党支部宣扬工作紧紧把握集团公司、公司党委精神要求结合企业面临的新形势、新任务、新标准，把职工关切的热点、企业发展的难点作为宣扬思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫。今年针对分公司发展的大好形势，紧紧围绕生产经营，坚持正确的宣扬原则，主动发挥作

12、用，对分公司生产的可喜成果，好阅历好做法和各岗位涌现出来的典型事迹进行了宣扬报道，极大地鼓舞了员工的士气，使他们始终保持旺盛的斗志。今年新闻报道在xxx报xxxx网站集团网站xxx报等发表稿件50篇。在稿件的数量和质量上较往年有所提高。在外宣扬方面，主要是通过集团举办的各项文体活动，如在公司党委举办的“践行集团核心价值观”故事征集活动中，获得一个二等奖、一个三等奖；在“我与企业改革共成长”读书征文活动中，活动两个优秀奖；在集团公司举办的“践行核心价值观”故事征集活动中，xxx所作海外优秀项目经理-记奥兰项目经理xxx获优秀奖。通过这些活动和宣扬，一方面增加了员工对企业加快发展的相识和信念，鼓舞

13、了员工的干劲；另一方面，也使集团公司内部和社会上对我分公司有了进一步相识，对企业的发展有了全面的了解。四、“七一”系列活动，内容丰富1、为纪念建党97周年，6月10日，xx公司、xx公司党支部在霍山红色区域中心纪念园联合开展“沿着红军踪迹，重温革命岁月”主题党日活动，回溯中国共产党在霍山县的风雨历程与不屈抗争。2、在庆祝建党97周年之际，6月25日上午，召开了“庆七一、颂党恩、树形象、促发展”党日主题活动座谈会。分公司全体党员和部分主动分子参与了会议。座谈会上要求广阔的党员干部，要增加“四个意识”，坚决“四个自信”以时不我待的紧迫感和真刀真枪干一场的作风，加快推动xx又好又快发展。3、开展了庆

14、七一，讲党课活动。支部书记用PPT形式给全体党员干部上了一堂生动的党史教化课。最终要求广阔党员干部记住三句话:第一句话：没有共产党就没有新中国；其次句话：只有共产党才能发展中国；第三句话：中国特色社会主义道路是中国必由之路。五、加强队伍建设，构筑了发展基石建设一支思想稳定，技术精湛，作风坚韧，能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础，我们在职工队伍建设方面，开展了以下几个方面：1、成立了河南宝丰项目党支部，选派了项目书记，成立了支委会，坚持了“三会一课”制度，分公司党支部不定期深化到项目支部检查指导工作，帮助解决项目支部工作中存在着问题。项目支部开展了“争创党员先锋号“活动，11月被

15、公司党委授予“党员先锋号”荣誉工程，极大地鼓舞了项目部广阔员工的斗志，党建促发展，得以充分地体现。2、加强了队伍建设。开展了“共产党员岗”，党员责任卫生区划分，制定了活动方案，制作了桌牌，放在办公室醒目的位置。要求每一个党员责任区要时刻秉承“一名党员一面旗帜、一个岗位一份奉献”的理念，凸显党员身份、树立党员形象、展示党员风采，营造学先进、比奉献的良好氛围，推动分公司党建工作创新发展。为加强党员志向信念教化，提示每位党员不忘入党初心，支部为为10名党员发放政治生日贺卡和书籍。一张小小的贺卡，是对党员的激励，更是鞭策，提示党员时刻牢记党员身份，时刻牢记党的宗旨和使命，切实增加党员的荣誉感、责任感、

16、使命感，发挥党员的先锋模范作用，为安徽二建发展贡献自己的力气。3、在机关管理人员中，开展了效能建设活动，明确了机关各部门各岗位的职责;规范了劳动用工、差旅、款待、小车运用等制度;加强了劳动纪律，实行了定期检查、不定期抽查的方式，严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设半年考评制度。效能建设活动的开展推动了机关工作作风建设，提高了工作效率，收到了良好的效果。4、对项目部员工加大了培育。今年以来，分公司先后组建了4个项目部，根据规定都配齐了相关人员，党支部根据公司仔细落实了人才引进、培育和运用规定，主动吸纳政治素养高，业务实力强，工作作风硬，实行走出去以及发动员工介绍等方式，新进员工30人

17、，大多数都支配到项目部工作，并且得到了很好的培育和熬炼。六、维护了发展大局，服务了生产经营一年来，紧紧围绕生产经营，充分发挥职能作用，有效的维护了分公司内稳定的大局，有力的促进了生产经营工作的开展。1、妥当开展了稳定工作。调整了维稳领导小组以及维稳青年突击队，完善了主管领导负责、各方参加、齐抓共管的格局。稳妥处理了2起不稳定因素，一名海外职工在国外因病去世、另一名海外职工因病致残等两期事故，都得到妥当的处理，维护了和谐、稳定、发展的良好环境。制定了稳定工作应急预案;节假日明确了值班领导和值班人员。2、解决了职工切身利益问题。为了解决机关员工中午就餐问题，购置了微波炉、电冰箱便利员工就餐须要，供

18、应了较好的生活条件。同时主动开展捐献活动，为员工亲属因病致贫，开展了捐款活动，分公司广阔员工纷纷响应，共有51职工捐款2205.00元，刚好由职工转送到亲属家中。201*年分公司党支部先后走访慰问职工家属、病人等，共送去慰问金9000余元。七、高度重视群团工作，进一步发挥党群共建作用。党建带群建是巩固党的执政基础和群众基础的必定要求，是加强和改进对群团工作领导的重要举措。群团组织的发展和进步，离不开党组织的高度重视和大力支持，支部始终坚持“党建带群建，群建服务党建，党群共建”的长效机制。切实把群团工作摆上位置，将群团组织纳入党建总体格局，健全领导机制和工作制度，定期听取群团工作汇报，细心指导群

19、团工作，不断提升群团工作水平。注意改善群团工作环境和条件，为群团工作的开展供应必要的物资保障。今年以来，为丰富群团活动，激发员工活力，分公司工会团支部结合新形势下群团活动的相关要求，调整以往集中组织大活动的思路。同时，分公司工会团支部利用微信、QQ搭建更加广泛的员工沟通平台，增进员工之间的了解，提升员工的凝合力和战斗力。先后组织的迎新年“包饺子乐”、“掼蛋”、“三八”春游、“五四”青年节到南京参观大屠杀纪念馆、义务志愿者服务、平安学问竞赛等活动，大大激发了员工的活力，增加了员工的凝合力。在公司团委召开的201*年“五四”表彰大会上，团支部书记xxx被公司团委授予“优秀团干”光荣称号；同时团支部

20、被授予201*年度“五四红旗”团支部荣誉称号。存在着问题：在全面总结一年来党建工作取得成果的同时，我们也要正视活动中存在的问题：（一）党务工作人员个人实力和支部组织建设要求不适应。党务工作人员不是专职，而是由各综合办人员兼任，须在做好业务工作的同时开展支部组织建设相关工作，客观上造成了他们难以用心钻研党建业务，有重业务轻党建的思想，常因业务工作而顾此失彼，对党建工作探讨不够，工作视野偏窄，创新意识不够强，习惯按传统思维应付。（二）个别党员先锋模范作用发挥不够好。个别党员宗旨意识不够强，把自己等同于一般群众，缺乏服务群众的主动性。有的认为分公司机关党建工作是虚的工作，往往是说起来重要，做起来次要

21、，忙起来不要，既没有硬性任务又看不到成果，效果不明显。因此，在工作中表现为不刻苦、不仔细、不钻研、讲条件、怕动脑，忽视党性修养，不提高工作实力，先锋模范作用不明显。（三）党内活动机制缺乏活力。丰富党员文化生活方面方式不够多，支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化的倾向比较突出。从表面看组织生活开展了，学习任务完成了，但事实上党组织存在的实际问题没有得到真正解决，党员的思想觉悟没有得到有效提高。组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程序化、形式化、内容枯燥、缺乏活力，方式方法单一，党员参加主动性不高，吸引力不够，甚至有的

22、不愿参与。（四）开拓创新意识有所淡化。对面临的新状况新问题主动思索和深化探讨不够，党建工作的理念和思路比较传统，方式方法缺乏创新，同时支部活动缺乏创新，战斗堡垒作用发挥不够明显。2022年工作安排：2022年，分公司党支部将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以党支部标准化建设为主要抓手，严格落实各项制度，创新组织生活方式，增加党支部的凝合力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推动经营生产工作迈上新台阶。一是深刻相识基层党建工作服务中心的重要作用，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党建工作做到职工关切的热点上、放到作

23、风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。二是扎实推动党建标准化建设，比照集团、公司党支部建设标准化工作考评验收指标确定的各项工作任务，主动整改对标查找出的各项问题，提高党建工作水平，确保党建标准化建设各项工作落到实处。三是建立健全党员学习培训制度，业务学习与党建工作统筹支配，在时间、内容、人员、效果上“四落实”,做到领导干部带头学，严格制度常常学，理论业务双重学，创新形式敏捷学，增加学习的针对性和实效性。四是建立转变作风、服务职工的长效机制，改进工作方法，创新服务手段,拓宽服务领域，提高服务效率，形成关切职工、服务

24、职工良好氛围。五是主动创建廉洁型施工企业，坚决执行党的纪律，严格实行中心八项规定和省、集团及公司各项规定精神，严格执行党员干部政治纪律，做到头脑醒悟，警钟常鸣，营造风清气正的工作环境。六是接着开展“党员先锋号”活动，在江西项目上成立联合党支部，把创建工作推上一个新的台阶。201*年12月12日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页