2022年休假通知锦集五篇.docx

《2022年休假通知锦集五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年休假通知锦集五篇.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年休假通知锦集五篇休假通知锦集五篇随着社会一步步向前发展，越来越多人会去运用通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导看法、任免干部、确定详细问题，都可以用通知。信任写通知是一个让很多人都头痛的问题，下面是我细心整理的休假通知5篇，欢迎大家共享。休假通知 篇1公司各部门：依据国家法定假期规定，并结合公司实际状况，现对清明节放假做出支配，详细如下：一、放假时间：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。二、请各部门负责人们做好本部门节前工作支配，放假前做到相应清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所平安、有序。三、全体员工在节假日期间，

2、请保持手机通讯畅通，留意人们身财产平安，平安度过假期。特此通知xx科技有限公司行政部20xx年xx月xx日休假通知 篇2各位员工：端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过快乐、祥和、平安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。特提示全体人员留意以下几点：一、各部门在节前要组织一次平安检查，进行全面的平安自查，杜绝一切平安隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续运用的设备应支配专人值班，确保运用平安;重要物品妥当

3、保管，留意防火防盗。二、对值班人员开会进行一次平安性的教化，教化值班人员遵守公司制度，提高平安意识。三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。四、做好车辆平安管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、留意行车平安。严禁酒后驾车、疲惫驾车、超速超载开车行为。五、全部员工端午节期间手机必需保持开机，到外地的必需开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，留意路途平安，刚好购买返程票，防止由于车票惊慌而延误节后上班。六、端午节期间，大家要留意平安。祝全体员工节日开心，身体健康!XX公司人力资源部20xx年5月25日休假通知 篇3各位员工：端午节假期将至，首先向全体员工致

4、以节日问候，为度过快乐、祥和、平安节日，20xx年端午节放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。特提示全体人们员留意以下几点：一、各部门在节前要组织一次平安检查，进行全面平安自查，杜绝一切平安隐患。包括：不留人们房间锁好门窗、不用设备应切断电源;连续运用设备应支配专人们值班，确保运用平安;重要物品妥当保管，留意防火防盗。二、对值班人们员开会进行一次平安教化，教化值班人们员遵守公司制度，提高平安意识。三、各部门在节前要加强对仓库物品管理，严格执行出入库管理规定。四、做好车

5、辆平安管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、留意行车平安。严禁酒后驾车、疲惫驾车、超速超载开车行为。五、全部员工端午节期间手机必需保持开机，到外地必需开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲员工，留意路途平安，刚好购买返程票，防止由于车票惊慌而延误节后上班。六、端午节期间，大家要留意平安。祝全体员工节日开心，身体健康!XX公司人们力资源部20xx年5月25日休假通知 篇4全体员工：经公司探讨确定，xxxx清明节放假及调休支配时间如下：1.清明节放假时间为xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式起先上班，xxxx年3月31日(周六)和xx

6、xx年4月1日(周日)照常上班。2.放假期间，有须要支配员工值班的部门请在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。XX科技股份有限公司20xx年x月x日休假通知 篇5公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知，经探讨， 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中支配。3、根据上级有关规

7、定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天及以上的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；员工发生旷勤累计超过10天的；因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事惩罚的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、时间支配各部门在岗人员休假时间，原则上支配在x月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员，须

8、在保证完成工作任务基础上，由部门负责人支配轮番休假。职工休假期间，各部门要支配人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员肯定要留意平安，保持通讯联络畅通，有状况刚好报告，严防各类事故发生，留意防盗、防暑等，特殊是不要到汛期和地质灾难多发地旅游，自驾车旅行要留意道路交通平安，确保度过一个平安开心的假期。3、请各部门依据实际状况，于x月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二xx年x月x日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页