2022201-年乡镇林业站工作总结.docx

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1、2022201*年乡镇林业站工作总结 201*年乡镇林业站工作总结201*年乡镇林业站工作总结更新时间201*-11-1910:36:46本站原创意识淡薄，相识不到位人民群众科技意识和文化素养不高，思想相识落后，存在着“种粮为糊口、养猪为过年、养鸡为买盐”的观念，满意于“日出而作、日落而息”的自给自足的传统的生产和生活方式，缺乏参加热忱。（二）基础设施滞后制约产业培植发展我乡基础设施滞后状况未能彻底改观，严峻制约了全乡各项产业的正常发展。一是目前我乡与产业培植配套的水利、电力、交通、信息网络等基础设施仍跟不上发展的须要，抵挡自然灾难的实力不强，制约着产业的发展。二是随着采矿的不断深化和自然灾难

2、等不行预见因素的存在，西南桦苗木受灾受损严峻，病害虫害渐渐滋生，加之人民群众疏于管理，影响了西南桦苗木的生长。三是之前在矿山开发过程中给生态环境带来肯定程度的破坏，一些田地地表和生态系统被破坏，形成外部环境不经济和新的生态环境恶性循环轮番交替。（三）产业培植资金困难一方面西南桦产业市场前景广袤，人民群众越来越认同乡党委、政府的发展战略和总体思路，种植西南桦主动性高，发展致富愿望剧烈，另一方面，不少群众生活较为贫困无力投入，等、靠、要的思想严峻，相关基础设施和种苗等全靠乡里投入，由于乡级财政拮据，无力把产业培植做大、做强，严峻影响了优质产业化发展水平。截止目前，XX年我乡培育西南桦苗10亩130

3、余万株，资金合计54万元，目前缺口资金25万元；XX年，培育西南桦苗5亩60余万株，资金合计24万元，全乡西南桦种苗款总缺口资金达49万元。（四）、人员较少，林区面积过大，时而发生滥砍滥伐，盗伐林木等案件没有刚好制止八、下一步工作安排充分利用国家产业扶持政策，主动调整产业发展思路，不断创新工作方式，想方设法加快林业产业发展步伐。一是主动争取项目资金，加大产业发展扶持力度，依靠科技，大力发展西南桦产业。二是根据产业化发展方向，对现有西南桦产业实行农、工、贸一体化经营，培育有特色的区域性主导产业，提高产业化水平。三是注意示范引导，充分敬重农夫生产经营自主权，切实搞好信息、技术、销售等服务，为西南桦

4、产业发展创建条件。四是搞活农产品流通，主动建设各类产品交易市场，削减流通环节，促进西南桦产业健康发展。xx乡林业站扩展阅读：太平乡林业站201*年半年工作总结201*上半年太平乡林业站工作总结太平乡林业站在局党组、局务会和太平乡党委、乡政府的正确领导与关切下，在局各股、站、所、室的大力指导下，以开展保持党员先进性教化活动为重点，努力实践“三个代表”重要思想。以发展为主线，加强“两大工程建设；以林政执法为基础加强森林管护、森林三防、野生动植物爱护工作；以科技为动力，加强自身建设和林业产业建设。科技兴林，依法治林，大力护林，增加功能。不断改进工作方法，加大工作力度，太平乡林业站较好地完成全年预期任

5、务,作以下方面总结汇报。一、主要工作状况（一）营林生产工作太平乡201*年春季在青干村造林面积272亩，乡党委、政府特别重视，多次召开村主干、乡住村干部、乡林业站参与的造林技术专题会议，乡林业主管领导，时常到现场督查和指导挖穴、定植工作。林业站逐块自查挖穴与定植质量，对于挖穴、定植质量不到位的农户提出整改要求，严把质量关。通过全乡上下共同努力，在201*年3月25日前完成定植38080株苗木任务。4月初通过市验收组验收合格。（二）林政资源管理工作1、严格管理，扎实抓好生态公益林爱护工作。林业站实行专人专管，严格实行责任追究，按要求管护，搞好生态公益林的巡山管护工作，完善制度，健全档案，强化宣扬

6、。一是严禁和打击在公益林范围内开垦、采石、采砂、采土、建坟等对森林、林木造成毁坏的行为。二是乡林业站加强生态公益林的监督管理，组织监管人员对本行政区域内生态公益林的管护状况常常进行定期检查；设立生态公益林资源监测点，监测本行政区域内生态公益林资源和生态功能改变状况。三是乡林业站建立健全生态公益林资源档案制度，驾驭生态公益林资源改变状况；因自然和人为因素影响，造成生态公益林资源改变的，刚好进行档案更新。2、严格执行森林限额采伐，实行专人办理林木采伐许可证。201*年上级下达给太平乡农夫自用材限额采伐指标50m,指标林业站统一驾驭，农户自用须要采伐林木必需写申请采伐报告，村出示林权证明，乡主管林业

7、工作领导审批，由林业站专职人员办理林木采伐许可证。林业站做到“伐前设计，伐中监督，伐后勘验”制度。201*年全年太平乡共办理采伐证18份，办理限额采伐指标24m。（三）森林病虫害预料、预报、防治工作1、乡林业站依据预料、预报要求，在太平村、夯古村林木较连遍集中地段，设立2个森林病虫害预料报点。支配护林员按时预报。林业站不定期到点检查。对检查结果向局有关股、站汇报。2、利用各种会议，把森林病虫害预料、预报、防治工作当做爱护森林资源的重要内容来抓。201*年4月林业站把森保站发送的防治药物按要求撒放到相关山头、地块。目前我乡没有发生大的森林病虫灾难。（四）森林防火工作1、强化火源管理，健全从乡到村

8、、组逐级的森林防火网络。201*年，乡政府根据市防火指挥部的要求建立健全了全乡森林防火体系，建立了以乡长为组长，分管领导为副组长，政府干部、林业站人员为成员的乡防火领导小组，同时组建了30多人的扑救火灾应急队伍。各村相即建立了至少五人以上的森林防火领导小组，年初各村与乡政府签定森林防火责任状，任务明确，责任到人。乡政府、林业站驾驭全乡各村森林防火领导小组每位成员的联系方式和家庭住址状况，一旦发生火警能够以最短时间赶赴到现场组织扑救，真正做到“打早、打小、打了”。2、加大宣扬力度利用各种会议，各种不同形势大力宣扬森林防火学问。201*年全年全乡召开村领导参与的防火会议2次。林业站组织全乡护林员召

9、开防火会议5次。在马路沿线，各防火重点地段粘贴宣扬标语500余张，写石灰、油漆标语60多处，悬挂2条横幅。通过各种宣扬，村民森林防火意识得到加强。目前全乡没有发生一起森林火警、火灾。3、清明期间主动开展“三登记一访问”措施，一是坟墓户主登记。针对上坟祭祖极易引起森林火灾。组织护林员登记各山头坟墓的数量、位和坟墓的户主，到祭扫季节具体了解参与上坟的人员、时间和野外用火状况等，有效的加强了野外用火的管理，消退了火灾隐患。二是林缘地户主登记。针对在林地周边交界田地烧田坎草、烧焦泥灰、烧荒等易引起森林火灾。组织护林员对重点地段的林缘地所在地点、所属户主进行查实登记，削减农户烧田坎草、烧火土等野外用火和

10、田间作业。三是痴、呆、傻等五类人监护人员登记。痴、呆、傻等五类人是引发森林火灾的重大隐患之一。做痴、呆、傻等五类人姓名、年龄、所在行政村及其监护人员的登记，尤其是进入森林防火戒严期后，监护人要确保被监护人不进山，不弄火。四是上门访问。各村护林员对其所管护区域的每个户主逐个进行上门访问，宣扬生态公益林建设的重要意义、有关林业政策法规、森林防火以及留意事项，了解户主对生态公益林建设的看法以及遇到的问题，的确提高农户对生态公益林建设的相识。使森林防火工作深化人心，森林防火无小事。把三防工作真正做到实处。二、主要作法（一）坚持工作和学习两不误，扎实开展了保持共产党员先进性教化活动1、主动参与科学发展观

11、学习，仔细学习党的学问，记学习笔记，以先进思想武装职工的头脑，仔细学习领悟党的十七大会议精神和党的各项方针政策，贯彻以人为本落实科学发展观树立可持续发展理念。加强业务学问学习培训工作，同时借鉴学习兄弟乡镇林业站的先进工作阅历，以学习促进工作，以工作检验学习成果，扎实提高工作效率，全面转变工作作风，促进职工理论业务水平提高。2、坚持回、纠、评、建相结合，深化开展作风评议“回头看”工作。把作评“回头看”工作纳入全站工作的重点，召开护林员会议层层落实责任制；坚持“四到位”即做到领导到位，相识到位，措施到位，工作到位；通过“走出去，请进来，相互提，自己找”等方式，着力解决人民群众反映剧烈的突出问题。主

12、动实行相应措施，把作评整改工作贯穿到行风评议“回头看”活动全过程。对行评“回头看”中发觉的问题，仔细整改，件件事有回音，事事到实处，用实际效果转变行风赢得民心。依法行政，工作廉洁自律，秉公办事。不“索、拿、卡、要”他人钱物。不收受贿赂，不谋私利，坚决抵制一切不正值之风，树立了良好的工作形象。（二）确保农夫权益与农村稳定相结合，刚好稳妥地解决群众的热点难点问题从建立大信访格局动身，始终把信访工作牢牢抓在手上。成立工作专班，由林业站站长任组长，支配专职信访联络员，制订管理制度，实行分类管理，真正做到“组织领导落实，人员装备落实，查处结果落实”，201*年半年处理村来信来访案件3起。在案件处理中坚持

13、做到“四个不”：一是统一政策，不变通。注意事实，敬重历史，规范程序，严格操作，坚持公开、公允、公正的原则不动摇。二是细致工作，不马虎。深化细致的做好群众的思想政治工作、疏导劝服工作和解疑释惑工作。三是抓紧时间，不拖拉。做到小纠纷不出村，大纠纷不出乡，同时要有备无患，做好冲突纠纷的梳理排查，防患于未然或将问题解决在萌芽状态。四是大力宣扬，不放松。把林权政策不折不扣地交给农夫，让农夫做“明白人”。（三）科技兴林，创新模式以科技为动力，全面推动林业产业建设。充分发挥信息网络优势，通过森林资源测土配方平台，创建全新种植模式。一是加强森林资源测土配方信息系统的宣扬工作，普及森林资源测土配方学问，做到家谕

14、户晓。二是号召群众依托森林资源测土配方网络平台种植林木，变更传统种植模式；依靠科学，选择适当树种，合理施肥，提高土地产值，增加林木效益。使科技兴林真正落到实处。（四）强化措施，确保责任分解到位1、强化责任制。我乡党委、政府探讨确定将爱护森林资源、制止乱砍滥伐工作工作纳入各村今年的目标管理，实行挂村领导为第一责任人，林业站人员为干脆责任人的工作责任制，挂村领导包村，驻村干部包组，村组干部、村护林员包户，一级抓一级，层层抓落实。2、强化奖惩制。实行工作与干部福利待遇干脆挂钩，对工作落实好的村赐予重点嘉奖，对任务完成差的村，扣发该村驻村干部当月津贴，对在工作中玩忽职守、敷衍塞责造成重大损失的，年底考

15、核取消其评先评优资格。3、强化督查制。为确保任务落实，乡党委、政府成立了由乡党委书记为组长，乡长为副组长，办公室主任为成员的督查领导小组。不定期地督促检查各村工作状况及驻村干部到岗到位状况。对工作不负责任的实行责任倒查。凡各村发觉乱砍滥伐等行为不制止和不刚好反馈信息的，一经查实，按有关规定追究相关人员的责任。对不仔细履职、参加乱砍滥伐和为木材商贩供应状况，经查证属实的，交有关部门肃穆处理。（五）完善制度，抓好护林员队伍建设太平乡拥有12名公益性岗位护林员。为了加强我乡护林员队伍的建设和管理，规范护林员的行为，201*年乡人大会议审议修订了太平乡护林员管理制度，201*年初制订了太平乡护林工作目

16、标管理考核方法。护林员合同一年一签,为打造一支“思想稳定、素养过硬、踏实工作、恪尽职守”的护林员队伍，确保森林资源平安。1、高度重视组织严密。建立以分管领导为组长、林业干部为组员的领导小组，通过深化细致的工作，真正选择出一批酷爱林业工作、状况熟识、责任心强、身体健康的人员充溢到护林员队伍中来。2、把握原则，合理调整。每月都要对护林员进行深化细致的调查摸底考评，全面驾驭每位护林员的表现状况。对那些工作敷衍了事、责任心不强、常常缺岗或外出做生意等不称职的护林员及不符合护林员担当条件（村主要领导不能兼任护林员；年龄原则上不超过60周岁，最大不超过63周岁）的要刚好予以调整清退。在重新聘用护林员工作中

17、，要依据区域实际，合理分布护林人员。要坚持原则，决不搞亲疏关系、人情关系。对合同期满并且称职的护林员做好聘用合同的续签工作，对予以清退的不称职护林员，经乡党委、政府探讨确定并报经市林业局审核批准后终止合同关系；对新选拔的护林员按程序逐级上报市林业局审批。3、加强考核，严格管理。对新一任聘用的护林员要加强教化和管理，制订相应的奖惩措施。要加大检查考核力度，时刻驾驭队伍思想动态、人员动向。对队伍中存在的问题刚好订正，对不称职或不胜任本职工作的护林员要严格根据护林员责任书规定刚好予以清退，真正使我乡的护林员队伍步入正规化建设。4、强化护林工作落实。护林员工资与工作成果挂钩，在其辖区内发生的乱砍滥伐林

18、木案件未发觉或未刚好上报，发生一起扣发该护林员100元工资并扣除考勤2分；发生森林病虫害及森林火灾未刚好上报或正确处治，出现一起扣发该护林员工资100元并扣除考勤3分；乡党、政府严格根据护林员岗位制度考核对于年终考核评分未到80分的护林员坚决清退。201*上半年太平乡林业站较好的完成了上级下达的各项林业工作任务。爱护森林资源、推动生态发展责任重大、使命光荣。我站将接着发扬成果，克服困难，肯定把我乡林业生态工作抓得更好、更实，为我乡经济发展、社会发展、生态发展作出应有的贡献。太平乡林业站二一二年六月友情提示：本文中关于201*年乡镇林业站工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年乡镇林业站工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页