劳动争议仲裁申请书模板五篇2022.docx

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1、劳动争议仲裁申请书模板五篇2022我们眼下的社会，申请书与我们的生活休戚相关，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。写申请书须要留意哪些问题呢?为了让您在写的过程中更加简洁便利，一起来参考是怎么写的吧!以下是我为您举荐。劳动争议仲裁申请书1申请人：_，男，_族，19_年_月_日生，住贵州省_组，身份证号：_，电话：_，被申请人：水城县_煤矿居处地：水城县_村负责人：_(办公室主任) 电话：_ , 0858-_仲裁恳求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月_3120.67元/月=12482.68元。2、住院期护理费29天_104元/天=3016元。3、住院期伙食补助

2、费29天_10元/天=290元。4、伤残补助金11个月_3120.67元/月=34327.37元。5、一次性工伤医疗补助金9个月_3120.67元/月=28086.3元。6、一次性伤残就业补助金9个月_3120.67元/月=28086.3元。共计：106288.65元事实和理由：一、因申请人不能供应原工资相关证据，故上述第一、四项恳求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。二、申请人于20_年_月_日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市_治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折;2、右手示中指血管神经肌腱损伤;3、右手环指末节指体缺失;4

3、、右手环指皮肤软组织挫裂伤。住院_天，康复期_天，经被申请人申请：于20_年_月_日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【_】第_号工伤认定确定书认定申请人为工伤，20_年_月_日六盘水市劳动实力鉴定委员会鉴定为_级伤残。申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述恳求，希望赐予支持。此致_县劳动争议仲裁院申请人：20_年 月 日劳动争议仲裁申请书2申请人：_被申请人：_申请仲裁事项：1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5101元。2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20_年社会保险金。3、恳求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于_年2月被十堰劳务公

4、司派遣到车身厂工作，20_年5月25日用工单位以效益不好、40岁以上人员全部辞退为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严峻违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致劳动仲裁委员会申请人：劳动争议仲裁申请书3申请人：(姓名、性别、诞生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)_(单位)_名职工，举荐以下_名职工为申请代表。 _。被申请人：(姓名、性别、诞生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话)恳求事项：_。事实理由：_。此致_市劳动争议仲裁

5、委员会申请人：_年_月_日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份劳动争议仲裁申请书4申请人：江苏_有限公司，地址江苏省_县_工业园区_号。法定代表人：_，董事长。申请事项：恳求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。事实与理由：南通白露洲物流有限公司(下称白露洲公司)与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。白露洲公司的仲裁恳求：责令申请人支付逾期付款的违约金。该项仲裁恳求所依据的事实是申请人未能按约于20_年7月30日前支付609231元货款。客观事实上，虽然协议约定：申请人的拆迁队伍20_年7月25日左右(不能超过7月30日)进场前再付609231元，余款2

6、5万元拆卸结束前一次性支付。但由于白露洲公司长期拖欠盐城港口集团的租金，港口集团在申请人与白露洲公司签订协议后即告知申请人：该起重机已被留置，你公司不能拆走。基于上述白露洲公司可能无法履行协议的事实，申请人要求白露洲公司尽快解决其与港口集团的冲突。然而直至今年元月份，申请人才得以依据其与港口集团达成的.协议，将其次笔货款609231元化为601160元和8073元的两张汇票给白露洲，由白露洲公司将其中一笔601160元的汇票在白露洲账上入一下的同时干脆汇到港口集团，港口集团在收到该款项后解除对起重机的扣压。谁知白露洲公司言而无信，601160万元货款入账后却不转汇给港口集团。为避开钱、物两空，

7、申请人不得已之下于20_年2月18日向盐城市亭湖区人民法院申请对该起重机进行财产保全，并于20_年2月20日向亭湖区人民法院提起民事诉讼，要求解除港口集团对申请人拆除起重机的防碍(案号为20_亭民一初字第0886号)。紧接着，港口集团以租赁合同纠纷对白露洲公司提起民事诉讼，同时亦向法院申请对白露洲公司进行财产保全(案号为20_亭民一初字第1016号)。上述白露洲公司对申请人恶意隐瞒起重机被港口集团扣留的事实，导致申请人无法按约定的时间进场拆除起重机而依法行使合同的担心抗辩权并中止履行协议的事实，干脆影响到本案的审理结果，而该节事实必需以申请人向盐城市亭湖区人民法院提起的要求解除防碍的另一案的审

8、理结果为依据。鉴于另一案尚未审结，申请人依法向贵委提出如上中止本案仲裁的恳求，望予批准。此致南通仲裁委员会申请人：_特殊授权代理人：_20_年_月_日劳动争议仲裁申请书5申诉人：_，女，11010年10月2日诞生，住_市_区_号。第一被诉人：武汉_股份有限公司居处：_市经济技术开发区_法定代表人：_其次被诉人：武汉_有限责任公司居处：_市经济技术开发区_街法定代表人：_恳求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金111014.45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由

9、被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带担当。事实与理由：申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20_年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20_年3月又续签了为期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的

10、工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20_年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁恳求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页