乡镇企业人力资源管理问题研究.docx
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1、乡镇企业人力资源管理问题研究 摘要:近年来,在世界全球化、全球经济危机以及低碳环境经济的影响下,各乡镇中小企业的经营也存在着一定的不稳定性。这就需要各乡镇企业的人力资源管理部门对所变化的环境作出相应的解决措施。本文将从乡镇企业人力资源管理的新进展,以及乡镇企业人力资源管理的未来展望两个方面进行细致的研究。同时,文章将通过对乡镇企业人力资源管理问题的探讨,对乡镇企业人力资源管理的进展做出评析,并对未来企业人力资源的研究做出展望。 关键词:人力资源;新进展;评析;未来展望;管理理论 21世纪,信息科学技术不断创新进步,全球贸易和资本的流动也得到了大规模的发展。在新的经济背景和管理模式下,乡镇企业人
2、力资源管理的研究也有了新的进展。当今社会,企业人力资源管理的最大目的是推动我国人力资源管理研究的发展并紧紧跟随管理理论的发展方向。本文将对近几年企业人力资源管理理论研究的新进展进行评析、梳理。 一、乡镇企业人力资源管理的现状 1.企业人力引进吸引力不足 乡镇的企业大多在区域比较偏僻的农村,农村的交通比较落后,而且信息传达和接受的素的也相对较慢,人们的生活水平不高,条件比较艰苦,对于乡镇企业人力资源管理的工作人员来说,个人的施展空间相对城市和大的城镇较少。目前,企业人力资源管理的大学生逐年增多,但是他们大多习惯于喧闹,繁华的城市,甚至是农村的学生在毕业后,也会选择在城市发展,这样就会造成乡镇企业
3、的人力资源管理缺少人才,导致了人力资源管理成恶性循环的发展状态。 2.人才引进不合理 人才的引进不合理,会严重影响整个企业的发展,人才引进的结构的不合理表现在:中国的东西部管理人才不均等,导致东强西弱的现状;高技术的管理人才相对稀缺,而普通的传统管理人才相对较多,造成许多员工没有工作干,而高级管理项目又没有人才去管理等现象;从事知识生产的人才较少,而从事产品生产的人才较多,导致好苗子并不能有适合自己的工作;另外,熟悉计划经济大的人才相对较多,而熟悉市场经济的人才相对较少。所以,在选择专业和人才引进的结构要注意和强化,才会使人力资源管理呈良性循环发展。 3.管理者的素质较差 乡镇人力资源管理者学
4、历较低,所以,管理人员的素质也相对较低,乡镇的企业资源管理的制度不健全,管理人员的文化水平也相对较低,人才管理机构大多数也都是当地的农民,他们部分只懂得管理的皮毛,而对于理论知识一概不知,对于市场的把握也全凭感觉,许多企业都呈现出家族式的管理模式,管理岗位上的所有工作人员都是亲戚或朋友关系,导致管理水平逐级降低,随意性较大。 4.专业人才短缺且流失 我国的乡镇企业人力资源管理在人才的任用上存在着不科学,不合理的状况,很多优秀的大学生不能施展自己的才能,而一些凭借关系的员工却不能很好的完成自己的工作,使得“事业型”员工感觉前途渺茫。企业的薪资待遇处理的也不够完善,全屏关系定员工工资的多少,并不能
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- 乡镇企业 人力资源 管理 问题 研究
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