2022年个人职业规划汇编8篇.docx

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1、2022年个人职业规划汇编8篇个人职业规划汇编8篇东消逝水，叶落纷纷，荏苒的时间就这样静静地，渐渐地消逝了，我们又将迎来全新的工作和生活，我想我们须要好好地做个职业规划了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我收集整理的个人职业规划8篇，欢迎大家共享。个人职业规划 篇1成为一名老师是我从小的幻想，每一次踏上讲台，看到孩子们等待学习新学问的眼神，就像是小雏鸟等着鸟妈妈投喂食物一样，我都深深地感到这份工作的神圣与责任。作为一名新入职老师，我在教学阅历上有许多的不足，实力不够等众多问题，通过一年的努力学习，现在已经能够适应老师这个岗位。身处在这个岗位，让我思索了许多。通过对自己职业生涯进行系统

2、的规划，我给自己的将来确定一个总目标：一、个人现状分析走上老师岗位一年了，我对自己的这份工作有了更深的理解，在工作中我仔细踏实，有责任心，酷爱教化事业，同等对待学生，能够主动完成学校布置的各项任务，与同事相处融洽，虚心接受别人的看法，主动地向有阅历的老师学习。但是也有不足之处，比如，对于理论性学问的学习和探讨投入不够，对教化教学中发生的一些现象，不能深化的做系统探讨。在教学过程中，没有很好的做到学生主体、老师主导的教学模式，无法变更现在单纯的教授现象。对个人课题和教科研了解和相识不全面，没有探讨方向。二、职业发展目标：（一）教学方面：1、上课要明确教学目标，把握重难、点开展教学。课后仔细反思，

3、不断总结教训，积累阅历，提高自身综合素养，勤于向有阅历的老师学习。2、通过听课、等方法，不断提高自己的教学实力，努力去学习非专业课的学问，总结教学过程中的案例，分析其本质，努力学习网络方面的学问。3、研读教化学、教化心理学方面的书籍，提升自己的教化理论、教学探讨的实力，不断补充理论学问，丰富自己，做到多听、多写、多练。让自己能够很好的用恰当的方法教化学生，让学生心服于教学管理，提高自己的学生管理和处理事务的实力。（二）实力方面：1、发挥教化感染力。专心灵去教化学生，用情感去感动学生。教化不能只用规范和惩处，要给他们分析缘由，讲明道理，教他们衡量对错的标准。2、提高因材施教的实力。不管是在学习上

4、还是品德上，学生之间总有差异，要擅长发觉学生的不同的特点、特质，用不同的方法对不同的学生进行指导，提高他们的信念激励他们前进。3、完善课堂教学的实力。在一次又一次的教学实践中学会如何完成课堂教学目标，如何限制时间，如何实现师生互动，如何使学生更好的驾驭技能和理论学问。三、详细规划：1、通过自己的努力学习，使自己在教学上教得好玩、敏捷，能够让学生喜爱我的课。尽量在学生心目中树立良好的形象。2、通过不断地学习，做到教得扎实、教得敏捷，使自己能够敏捷驾驭教材。3、达到学校所提出自己所教学科的各项要求。在教学中形成师生关系民主、和谐。总之，好的职业发展离不开职业规划，我必将带着我饱满的热忱与责任心做好

5、我的工作。我将根据自己制定的职业规划，踏踏实实，认仔细真地工作，我信任，努力肯定会有收获，在今后的教化教学上也会更完善、更成熟。个人职业规划 篇2一、前言：现在社是一会个经济快速发展的社会，也是一个充溢竞争的社会，提前做好个人的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应当对社会有一个醒悟的相识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对个人的性格实力都应有醒悟的相识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现个人的人生价值。二、自我相识：1、我的爱好爱好：个人的性格有时候比较活泼开朗，有时候又比较内向，不太善和同学沟通；喜爱听歌，但不会唱

6、歌；还是比较喜爱运动，比如跑步球类都还挺喜爱的，但对于舞蹈部感冒；平常上上网啊 ，看看电影；对于学习，通常是前半学期比较主动，后半学期就起先懒散了，导致成总是不志向绩。比较喜爱做各种试验。2、我的性格是具有双重性的，在做事方面有时很马虎比较的轻率，有时存在肯定的惰性，在理智中又存在着盲目。现在来到学校我想主动的视察已经代替了过去在中学的那种被动的接受，个人在醒悟的面对现实时又多少带有一种脱离实际的幻想。在以后的学习工作中，我要努力改进个人的不足发扬个人的特长，让个人变的更优秀。3、个人在学习上有点马虎不仔细，造成学习成果的不志向，以后这方面应当主动的改进，在以后我将以主动的看法努力学习，争取以

7、优异的成果完成学业。4、自我的潜能的分析，我想没个人都有个人的潜能，只是发挥没发挥出来的问题，在中学里我的理综都较好，数学也还好，英语比较差，我想我的逻辑思维有较好的潜能。5、个人职业性向的确定，我想职业性向个人可能更倾向于实际性向、社会性向和企业性向，因为我们生活在一个客观的实实在在的社会中，我们必需去讲实际从实际动身这才是你胜利最根本的，社会性向你的生活离不开社会，你只有才能适应社会受到社会的欢迎，企业性向也许就是创业吧，你敢于拼搏敢于创建才能更好的适应社会服务社会。三、职业分析：我国现在社 会政治稳定，经济发展快速，社会不断进步，进一步的改革开放更将为经济发展注入新的朝气和活力。我是化学

8、类专专业的学生应分析以下医学、化学科研、质检行业的所处的环境。医生是比较稳定的职业，虽然也有许多风险。质检是相对比较冷的职业，比较难找工作，而且工资比较低。四、职业生涯目标的确立：通过对个人才能、性格、爱好爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我起先对个人以后的职业生涯有了一些规划。个人准备利用个人丰富的化学学问，在努力学习医学方面的学问，并争取最好转到医学方面的专业。将来从事与医学有关的工作。五、行动方案的制定：个人在前面对个人的性格、潜能、职业性向等等都作了肯定的分析，我作为一个学生应如何依据个人的条件，制定适合个人的行动方案呢，首先利用现在的大好时间努力学习科学文化

9、学问和专业学问，努力参与实践工作，作到理论与实践向结合。相识到个人的特长和不足，主动发扬个人的特长，拟补个人的不足，主动培育个人的独立性，努力调整个人的心态，当个人愁闷时学会适当的发泄，限制个人的性格，使个人的性格变的沉稳，不急噪。努力改进个人性格的不足之处，在学习中使个人的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持个人对本职业的爱好爱好，确立个人的职业目标，在学习中不断的充溢个人所学的专业学问，不断提高个人的修养，获得更为好的专业技能，主动培育个人对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就须要我们从现在就起先仔细的了解社会，参加竞争！六、评估和回馈：个人现阶段随制定了个人

10、的职业规划书，但受到个人现阶段思想不太趋向成熟的限制，以后在个人的职业的选择，生涯路途，人生目标都可能存在肯定的改动，个人在以后的工作学习中要不断的总结阅历教训，使个人变的更成熟使个人以后的规划设计更接近实际打下基础。个人能在这里做个人的第一篇职业生涯设计，使我个人对个人有进一步的了解，对个人的目标也有了进一步的明确，个人的学习动力有了进一步的提高，树立了个人的人生目标和职业目标，使个人的学习有了目标和针对性，对个人以后充溢了信念，信任个人以后肯定能取的胜利，也使个人敢于面对个人人生路上的挫折和困难，尽量发挥出个人的潜能，这让我知道了个人的局限和弱点，接受现实，并英勇的去面对，这也起先让我建立

11、一种主动的心态，学会如何调整个人的心态。个人能以后更好的适应社会。面对竞争。个人职业规划 篇3一、自我认知1.自我爱好爱好：业余爱好：读书、听音乐、旅行、做小手工、看动漫喜爱的书刊：凄惨世界、简爱、高傲与偏见、水浒传、西游记、明朝那些事儿等心中偶像：于丹、王立群、易中天、韩寒2.自己的优点：有耐性，对生活充溢信念，认定的事情会全力以赴去做，主动的感受生活，对新事物充溢新奇心，做事细致仔细、踏实，友善待人。做事前有打算，有安排，有条理，擅长合理支配时间，做完事后会自身检讨，在改进中精益求精。求知欲强，有新奇心，动手实力强。3.自己的缺点：性格偏内向，交际实力较差，固执，胆小，思想上属保守派，缺乏

12、自信念和冒险精神，主动主动性不够，自制力不够强，没有压力就没有行动，社会实践实力欠缺。信念不足，不敢去尝试一些新事物，对失败和没有把握的事感到惊慌和压力，对于别人对自己的异议不服输，在公众场合不敢呈现自己，有些羞涩。4.解决自我认知中缺点：加强与他人的沟通沟通，主动参与各种有益的活动，熬炼自己了;在起先一份工作的时候肯定要进行比较详实的安排，并且坚持根据安排来完成定下的任务，不能放纵自己懒散。5.职业爱好和实力我的职业爱好属于常规型，敬重权威和规章制度，喜爱有秩序、平稳的职业，细心有条理，但是较少发挥想象力。通过高校学习，已经初步驾驭了会计应当具有的专业实力，同时具有较强的学习实力、文字和语言

13、运用实力、数学运用实力等，但是人际交往实力欠佳。6.职业价值观在职业生涯中最看重的是保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活便利等等;其次是发展因素，包括符合爱好爱好、机会均等、公允竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能供应培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等;最终是声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等。二、社会环境和职业环境分析1.社会环境分析目前我国经济发展飞速，人民生活水平逐步提高，面临的社会竞争越来越多，高校生就业压力大，供大于求，对求职者的素养要求越来越高。2.职业环境分析行业分析

14、：会计行业人才的需求量还是很大的，会计工作是一项政策性、专业性很强的技术工作，会计人员的专业学问水平和业务实力如何，干脆影响会计工作的质量。职业分析：我国现阶段，每年都有成千上万的会计专业高校毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素养相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和限制系统的财务会计工作。越来越多的企业起先对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践阅历，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激

15、烈。面临这种现状作为当代高校生更应当好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。会计就业不择性别，女生不会像学工科的女生那样遭到很严峻的性别卑视。三、职业定位1.确定职业目标：职业类型：注册会计师典型特征：经济类高层主管胜利标准：在企业中做财务主管，或者在会计师事务所任职。主要职业领域：审计，税收，会计个人职业通路设计：胜利考取注册会计师或在一家经济效益及发展前景都还不错的公司就业，不断积累阅历，拓展人际关系，最终达到自己的胜利标准。2.将来人生职业总规划：依据可能的职业发展道路，对将来十年作初步规划，如下：20xx-20xx年，拿到毕业文凭，会计从业资格证书，初级会计专业技术资格证，英语四六级证书，

16、同时为注册会计师考试做打算;20xx-20xx年，进入公司熬炼，在此期间拿到中级会计师证同时积累工作阅历，通过注册会计师考试;20xx-20xx年，进入会计师事务所，有三年工作阅历后转为正式注册会计师。3.高校在校期间总体规划：学业方面：以优异成果完成高校学业，拿到初级会计师资格证书，在大四签约合适的公司。特性发展方面：在最终一年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西，尽量不留下缺憾。身体素养方面：每天保证足够的睡眠，不熬夜。常常参与体育熬炼，提高自身素养。4.大三大四详细规划：大三：英语过六级，注册会计师考试通过至少一门。大四：签约一家合适发展的公司。四、评估调整我们四周

17、的环境随时在变动，自己随着生活阅历的不断累积也会变得成熟起来，因此职业生涯规划也是始终变动的，我们要做好职业目标的评估和调整，刚好了解状况的改变，通过对实际状况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身发展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。1.评估的内容：职业目标评估假如我发觉我并不适合从事会计工作时，我会考虑重新选择职业，并制定新的职业生涯规划;在中后期工作中，假如我发觉我并不适合从事管理工作，争取机会，进修MBA的课程，增加自己的管理实力;职业路径评估当我在公司内始终不被其看重，始终被排挤时，我会重新选择公司;当公司的管理理念与我自身的理念不相适应

18、甚至是冲突时，我会选择离开该公司，寻求新的公司;实施策略评估假如短期内工作过于劳累或者压力偏大时，我会选择休假，到外地散心修养;假如长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司;其它因素评估假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，待调理好身体之后，再度就业;假如家庭发生重大变故，如须要大量资金时，我会酌情选择工资较高的工作就职，如须要长时间陪伴家庭时，我会选择辞职，陪伴家庭度过难关;假如经济状况不足以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时找寻其次份职业填补家用。2、评估的时间：一般状况下，我定期一年评估规划;当出现特别状况时，我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则：职业规划

19、的目标必需明晰，实现目标的步骤要考虑周到;因时而动，见机行事;考虑生涯发展的整个历程，作全程考虑;生涯规划各阶段的路途划分与支配必需详细可行;规划的设计要有明确的时间限制或标准，简单评估检查，便利自己随时驾驭执行状况。五、结束语这就是我的职业生涯规划。人生的规划至关重要，职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，有了目标，就有了动力，定下安排，就要努力使之成为现实。我信任，只要肯下功夫就肯定能达到我的目标!个人职业规划 篇4我的性格总的来说我的性格活泼开朗。我很阳光，心态较好，学习音乐会有有许多上台表演的机会，我会以平常心对待，不会惊慌;我主动向上，遇到挫折会难过，但不会

20、因为挫折而放弃自己的追求和目标，会重新振作，找到解决的方法。我与挚友的关系相处的很好，死党们会说我心直口快，但我就是这样的一个人，试着改过，改不了。我心特殊软，挚友有困难时会忍不住搭手，大家找我帮忙的事情我都会努力做好。我的爱好我的爱好广泛，声乐、钢琴、看书、上网、逛街、嬉戏这些都是我生活中不行缺少的部分。始终以来我都学习音乐，不仅是个人爱好，并且有家人的大力支持。小时候和挚友们玩嬉戏我总是扮演老师这个角色。这也成为了我现在的目标。我的价值观以我的价值观来看，社会的利益要重于自身。我特别希望能为社会贡献出自己的力气，因此我很渴望做一个人民老师，用自己在音乐方面的特长去帮助别人，服务社会;让那些

21、酷爱音乐而又缺乏引导的少年能够得到帮助我的实力自认为比较有做老师的天赋，从中学到高校常常帮助同学学习(当然是关于音乐专业的)，并且得到同学们的好评，在其他方面我是个很没有耐性的人，但不知为什么关于音乐我就有用不完的耐性。表演实力较好，但对专业的学习还不够深化。要接着努力。个人职业规划 篇5一、我的现状：探讨生3年，毕业后打算从事人力资源管理或培训工作。存在爱好，很想从事。现学习的专业是环境与生态心理学，对于人力资源知之甚少。这是我的劣势与科班出身的管理人才相比。但是与之相对优势是我的心理学背景，在求职过程中我可以发挥心理学的特长做人事测评，职业测评等等。英语水平一般，与人沟通存在问题。二、人力

22、资源须要的学问储备：本专业培育具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的学问和实力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级特地人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本实力。毕业生应获得以下几方面的学问和实力：1驾驭管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本学问；2驾驭人力资源管理的定性、定量分析方法；3具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本实力；4熟识与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5了解本学科理论前沿与发展动态；6

23、驾驭文献检索、资料查询的基本方法，具有肯定科学探讨和实际工作实力。主干课程：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务 导游 会计电算化 汽车营销专业人事测评理论与方法 相关丛书劳动经济学 劳动与社会保障 领导科学 人力资源管理 人力资源会计 人力资源信息系统 人事测评理论与方法 薪酬管理 聘请与录用合格的HR应有的学问结构依据人力资源管理者在企业中所扮演的角

24、色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他所拥有的学问包括两个方面：专业学问和其他领域的学问。1、专业学问：（1）HR战略与企业文化：依据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑将来的人力资源的须要和供应状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。（2）组织结构设计：依据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。（3）流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将干脆影响到组织的有效性、效率与客户满足度。（4）工作分析：工作分析是人力资源管

25、理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。（5）基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必需驾驭绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关学问。（6）全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。（7）实力管理：建立素养模型，将素养模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回来到建构组织实力和人力资源开发利用上。（8）聘请：制定人才选择战略，进行精确的工作分析和胜任特

26、征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合实力的评估；对聘请成本的评估。（9）培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训安排是HR人员面临的严峻挑战。2、其他领域的学问企业在选择HR时，一般比较注意对候选人所驾驭的专业学问的考察，但是，HR要参加企业的战略决策，要与CEO和其他业务部门沟通，仅仅具备人力资源方面的专业学问明显是远远不够的。他还必需驾驭其他领域的学问，这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求，那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源管理领域的技术专家。相关学问包括：组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营

27、销学、财务管理学、生产管理学、战略学、法律等等。三、职业前景展望人力资源的前景在全部的经济活动中是最好的。因为不论什么公司，都须要人力资源部门的人员，电脑和资料处理在这个行业被快速的运用，和住宅及身体健康亲密相关，这些也反应了人力资源的真实想法，生活方式的变更也是人力资源的入口之一。另一方面被期盼的就是工业本土化，但是这样的公司很少有人力资源的工作人员，安置职工一般都由劳动局来确定。但是最终发觉现有的制度已经不能适用，所以人力资源就成为成长起来的产业。1、职业分类人力资源的细微环节工作安排，要依据组织的性质和要求。大多数的人力资源从业者，都是室内工作人员，在各个公司的不同部门，但是现在到户外工

28、作也起先变得平常，特殊是在聘请新职员的时候，许多公司考虑走出公司，走近应聘者。人力资源顾问小的组织或公司都雇佣这种顾问人员，来进行人事管理，包括吸引、保留员工，支配、检查、培训、制定福利安排，选择、管理福利项目，在合同中提出建议。人力资源通才必需有全面广泛的学问，还要对人力资源有较深的理解。人力资源经理人力资源经理是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位须要一个有阅历的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项确定。他们一般和聘请经理一起工作，然后布置工作，然后由各个经理自主确定福利待遇、劳资关系等，最终由人力资源经理统一审批，最终决策。雇佣福利经理这个部门主要是确定公司员工的福利和待

29、遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要依据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热忱的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟识人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行实力；良好的语言表达、沟通、组织、领导实力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理阅历，或一年人力资源经理任职经验；有外企、上市公司人力资源、企业文化建设工作阅历者优先。聘请经理在各个公司里既有在室内的聘请经理也有在外的聘请经理，室内的聘请经理往往有肯定的专业学问，如在高校里的校内宣讲会，

30、当然同样在外的聘请人员也有相应的专业学问，比如技术人员和管理人员的聘请，他们和聘请经理了解须要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，聘请人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最终通过谈判，最终确定工作人员。培训人员许多大的集团公司都会雇佣一些高级的培训人员来对一般员工进行培训指导，其中包括对新进员工的培训和对一些学问结构不再适应发展需求的老员工的培训，内容包括技能，更新学问和前景展望，一些培训师还负责人际关系的培训，并且也不断增加自己的个人学问积累。人力资源顾问人

31、力资源顾问是雇佣的高级人才，在工资、待遇、福利、劳动关系、培训、人力资源信息管理等方面供应建议。通常，包括提出分析报告，存在于公司各个方面的人力资源关系中，只有雇佣关系是特例，不在此范围之内。2、人力资源职位的薪酬以下是销售职业中一些职位的酬劳（年收入仅供参考）人力资源总监：6万26万 人力资源经理：4.5万16万 人力资源主管：411.5万人力资源专员：3.5万8万 薪酬专员：3.2万5万 聘请专员：3.2万5万培训专员：3.2万5万四、将来职业规划1、英语水平首先要提高的是自己的英语水平。这不是一个短期的工作，也不是下决心就可以做到的事情。须要有一个安排，并且能够严格的根据安排进行。人力资

32、源从国外传进来，许多资料都是外文，而且国外人力发展的已经很成熟，所以跟英语打交道在所难免。英语水平包括许多，我认为最应当留意的是口语、专业词汇、写作几方面。详细安排如下：（1）专业词汇：以英语学位考为起先，首先增加基础词汇，口语沟通也是须要词汇的。买一个电子词典。然后接触专业词汇，资源来自图书馆、网络或者北大、人大等学校的相关专业的教材。（2）口语练习：首先是英语阅读，多读、多听。从网络上下载英语mp3，争取每晚听一段，不须要很长的时间，维持在15-25分钟之内。反复看英语的电视剧、电影不看中文字幕。熟识英语的口语发音。找机会练习口语，要说出来。（3）英语写作：建立在词汇和语感的基础上。随着词

33、汇和阅读文章数量的加大我认为写作的问题不会很大。2、专业学问参照上面的主要课程起先学习，这几本书都要看，但是要有重点。因为我的专业是文科，对于经济学中深层的理科内容可以适当放弃。但不能扔掉心理学，因为这是我的优势。做到心中有数。可利用的资源有：网络、学校里的相关专业、老师的指导。适当的去上学校里经管学院的人力资源管理课程。主攻方向应当是人事测评，职业策划等于心理靠边的方面，能够发挥自己的优势。3、社会实践社会实践支配在研二，研一主要做学问储备，有机会做几分兼职。研二找到实习单位，起先实习。单位的定位是大型的、能够学到东西的公司。能够借助这个机会提升自己。目标是早期在北京发展几年，北京可以学习的

34、东西许多，不想离开。年轻的时候在北京多积累一些，无论是阅历、学问、实力、眼界都可以有所发展。个人职业规划 篇6时间过的可真快，转瞬一学期又过去了，幼儿园各位园长领导下，各位老师的帮助下，通过自己的努力，使我在一年的见习生活里进步很大。我总结了以下四点：一、在思想上，重新相识了幼儿教化。在踏入幼儿园之前，我的脑海里的幼儿园，就是老师带领着小挚友一起做嬉戏，学习的简洁的学问的场所。可当我真正踏入这工作当中实践时，我对它有了进一步的了解。幼儿教化是基础教化的有机组成部分，是学校教化的基础阶段，也是人才成长的奠基阶段，幼儿园的工作是：实施保育与教化相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面的教化，促

35、进其身心和谐发展。这是国家对幼儿园教化工作的要求，也是幼儿园全部的动身点和归宿。通过这个任务在活动中制定不同的目标，大大丰富和满意了幼儿身心的须要，真正使幼儿在活动中得到欢乐，得到发展！二、在工作中，我酷爱了这一行工作中，每天面对一群嘴里总有讲不完的话的可爱孩子们，使我爱上了这一行，不仅仅是他们的可爱，还掺杂着一股浓浓的人情味！陈琪轩麒是我们班上一位小挚友，一次他感冒，坚持要到户外活动。到了户外，他就起先流鼻涕，我帮他拿纸，他说冷，我给他暖手。在户外活动结束后，大家一起回到了活动室，我想坐下。眼睛正在四处找椅子，这时，陈琪轩已经把小椅放在了我身边，我看着他笑了。他那双大眼睛，冲我眨了眨也笑了孩

36、子在午睡时，我们会为他们打算水果（午点），一次我削苹果，快削完的时候，兆琪醒了，看到我拿着一把大刀“挥动”着，吓了一跳，赶忙说：“老师，你当心点，这么大的刀，可别削到手！”一件件与孩子们发生的小事，却让我深深的感受到了“人情味”，一种深情。让我在关切别人的同时也被关切着。这是何等的华蜜呀！我们还有什么理由不去努力工作呢？三、在实践工作中，让我成长工作没有多久，就迎来了第一次“考验”。虽然只是园里的老师参与，可对于一个“新手”而言，还是不免会惊慌。经过选择我选择了上一节“联想课”。内容是：把绳子抛到空中，自然落下，形成图形，请幼儿联想。这节课有许多孩子都没有发挥出来，没有完成教学目标，教学没有胜

37、利。起初我很懊丧，可又转念一想，为什么这些孩子会想象不出来呢？我分析缘由：可能是绳子长，落下来的时候线叠落在一起，不太简单看出想什么；也可能是我的引导语不明确；也可能是课前打算的铺垫工作没有做充分经过我的反省，发觉原来这节课有许多漏洞。在其次次上课时，我留意了课前的铺垫工作，结果就好的多。反省第一次失败的缘由，吸取了教训。在其次次，三次的活动中，一点一点的去克服，效果也一次比一次的好，就这样，在实践工作中，使我成长起来！四、现在的成果经过了一年的磨练，我在组织教化活动的时候，有肯定的进步，经过园内的业务学习，我在理论方面也增加了很多学问。在观摩课上，也学到了很多阅历，回头想想与自己刚来幼儿园的

38、时候相比，的确提高了很多。在这里，我学到了很多书本上学不到的东西热忱，勤奋，努力。在以后的日子里，我会更加努力的学习，工作，不懈的追求！个人职业规划 篇7书目：一、标题二、引言三、个人简历四、探究自我五、探究工作世界六、职业目标定位七、评估与反馈一、职业生涯规划书-合理规划，实事求是！二、引言：职业生涯规划是在自我分析和环境分析的基础上，结合自身的内外部特点，选择适合自己的职业发展方向，并以此为方向，跟当下的自己做出比较，以实际的行动来完善和提升自己，以期实现自己的职业生涯目标。当安排的过程发生改变或遭受阻碍，就须要不断进行评估和给自己供应备选职业发展方向。生涯发展大师舒伯认为，个人职业是否有

39、升迁发展机会，是由他的才智实力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、爱好，人际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同确定的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析，作如下探究和规划。三、个人简历：学校:广州* 院系:*专业:10级*计算机应用技术 姓名:张*四、探究自我（学校就业指导网）我是什么样的人？我感爱好的职业是什么？我怎样确定自己要走的道路？对于自己的了解是职业生涯规划中最基本的方面。对自己当前特征的清晰把握，是定位自己的职业方向最重要的第一步。为了完善你的自我了解，我须要在性格、技能、爱好三个方面深化把握自己的状况。依据测评工具的测评结果，可见我的爱好特点是：我是一个

40、特别喜爱交挚友的人，同时也注意和物化的详细材料打交道，具有双重特性。我很关切自己和别人的心情状态和感受，我喜爱从事与教化训练相关的服务性工作，好以团体的方式来教授，我看重团队精神，认为团队的力气不是个人所能比拟的。我喜爱帮助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习实力很强。在生活中注意好用，实事求是，对将来很少去想象，认为从现在起先比对有志向更为重要。喜爱仔细与人切磋，琢磨，有肯定的理想，有影响欲，归属感强；注意实际行动，对工作持之以恒，坚持不懈；特殊擅长教育他人，人际关系很好，不矫揉造作，虚心待人。喜爱做须要动手的工作；性格诚恳耿直，对人坦率，比较务实。使你如鱼得水的环境：有肯定技术含量的社

41、会服务工作，要求人际技巧，但有肯定的规则约束，要求肯定客观性的工作。你乐衷的活动或课程：带野外团队、夏令营、电脑教学等。你特殊钟爱的专业有：科学教化、体育教化、医学技术、技能训练等。你可能喜爱的职业有：理科老师、体育教练、技术训练人员等。依据我最弱的爱好，提示自己要避开自己不怎么感爱好的事：你不喜爱深化探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论探讨的事情对于你而言，可能费时费劲，并且没有实际的意义。因此你须要避开那些须要追根究底、细致视察、深化探究的事情，须要分析事物的本质，并要求独立完成的工作你也会觉得不喜爱。综合我在性格测试的倾向，总体来说，我的类型是：检查员型细致、谨慎地执行好现有规

42、则你的特点:你是一个仔细而严谨的人，做事深思熟虑，“天道酬勤”是你的信条，对认准的事情有一股韧劲，信守承诺，是个值得信任的人。对待任务，你会倾注大量的精力，并希望别人也是如此。你非常理智，对事情特殊关注它的合理性，不会感情用事，总是表现得那么淡定、客观、理性，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。你是一个传统的人，含蓄内敛，谨慎独立。你对细微环节特别敏感，毫厘必察，擅长倾听并喜爱将事情清楚而条理的支配好。你信任确定是要建立在充分信息的基础上，因此下推断前，你会充分收集各种信息，再依据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你会运用精确的证据和过去的阅历来支持自己的观点。你很推崇系统化的

43、流程，对别人不严谨的决策方式很不耐烦。优势:你总是一丝不苟、仔细专注、现实可行你认为传统模式既然保留，就确定有它的可取之处，你会坚决的遵循你责随意识特别强，别人可以放心你会兑现自己说的话你追求在短时间内，完成更多的任务你的毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休你通情达理、善解人意岗位特质:工作环境要稳定，不须要太多的冒险和变动，最好是依照阅历和规律解决事情有较多的独立工作时间，可以用心的完成整个项目或任务你适合的工作内容是：能较多的运用实际阅历的技术性工作，能够充分发挥自己精细、精确、逻辑性强的实力个人职业规划 篇8敬重的各位领导、同志们：你们好!我叫xxx，一年多以来，我从一个在对银行业

44、务几乎什么都不懂的实习生到现在对各项业务都能娴熟应对并服务于每一个客户，这其中的成果离不开领导的支持和同事们的帮助，在这里真诚的向大家说声：感谢!为不辜负领导的期望将工作做的更好，我特制定出银行个人工作安排。我所在的岗位是xx的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，储蓄所是最忙的，每天每位同志的业务平均就要达到近两百笔，接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提示自己要在工作中仔细仔细再仔细，严格根据行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。三个月中始终如一的要求自己。记得刚来时，在业务上还不是特殊娴熟，为了尽快熟识业务，当我一遇

45、到问题的时候，我会非常虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要想方设法的把自己不会的学会。今后想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素养提高。刚起先的时候，我还由于不够细心和不够娴熟犯过错误，虽然赔了钱，但是这并不影响我对这份工作的主动性，反而更加鞭策我努力的学习业务技能和理论学问。所位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的四周有许多领社保和医保的下岗、退休工人，也有好几所学校。文化层次各不相同，每天都要为各种不同的人服务。我时刻提示自己要从细微环节做起。把行里下发的各种精神与要求落实到实际工作中，微小化，平民化，生活化。让客户在这里感受到暖和的含义

46、是什么。所里常常会有外地来的务工人员或学生来办理个人汇款，有的人连所须要的凭条都不会填写，在银行工作安排就有这样一条是：不论身份，不论金额大小，耐性服务每一个客户。谨记在心，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一字一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要嘱咐他们收好所写的回单，以便下次再汇款时再写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。或许有人会问。个人汇款在储蓄所只是一项代收业务。并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，但是我认为，专心来为广阔顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快那个小妹儿看法真不错就是好这样的话的时候。我心里就万分的兴奋，那并不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充溢自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会