2022201-年领导干部巡视整改问题专题民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、2022201*年领导干部巡视整改问题专题民主生活会个人对照检查材料 我严格根据局总支支配,比照反馈问题开展自查,仔细查摆自己在工作生活等方面的问题,深刻进行党性分析和自我剖析,联系自身思想、工作实际,仔细查找存在的问题和根源,找寻自己与党的十九大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将比照检查状况报告如下,请指责指正。一、对标巡察反馈问题认领状况1.支部管理工作不到位。认为所管理的党员都是事业单位职工,政治觉悟和党性原则都很高,不用加强管理,不须要开展党务学习,导致支部书记管理工作不到位。2.工作推动不够务实。对一些难度较大的工作探讨不深、不细、不透,工作重布置、轻检查,对科室业务工作缺乏
2、跟踪、检查和指导,抓而不紧、抓而不实、抓而不细,如定点培训机构培训工作,新的政策下发后,培训机构主动性不高、农夫培训意愿不强,知道问题但是没有去主动解决问题、反馈问题,而是坐等上级政策调整。对定点机构培训工作督导不够严格,培训台账整理马虎大意。二、个人自查问题1.政治业务学习有脱节。不注意理论武装,不深化学习党的政治理论,认为政治理论与自己关系不大,自己能把握好政治方向,不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习;学习不深化,只了解表面,不了解精髓,遇到业务问题会有吃不准现象。2.工作推动不够务实。对一些难度较大的工作探讨不深、不细、不透,工作重布置、轻检查,对科室业务工作缺乏跟踪、检查和指导
3、,抓而不紧、抓而不实、抓而不细,如定点培训机构培训工作,新的政策下发后,培训机构主动性不高、农夫培训意愿不强,知道问题但是没有去主动解决问题、反馈问题,而是坐等上级政策调整。对定点机构培训工作督导不够严格,培训台账整理马虎大意。3.制度执行不够严实。作为一个领导,没有做到一身作则,比如签到不能够坚持落实,带班督查时候,会碍于面子,对有些违纪现象只是提示一下,不严格根据规章制度处理。4.工作中过多强调“分工”负责。存在“事不关己,高高挂起”的现象,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表看法。工作中沟通协调少,对基层提出的建议和看法,没有能够做到主动听取和接受,过多强调个人感受,存在
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