2022年公司加班管理制度9篇.docx

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1、2022年公司加班管理制度9篇公司加班管理制度9篇在生活中，制度对人们来说越来越重要，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？以下是我帮大家整理的公司加班管理制度，希望能够帮助到大家。公司加班管理制度1一、目的：为提高效率，兼顾公允，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。二、职责1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时担当限制本部门加班时间总量的责任。2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的

2、执行状况，对加班异样状况进行监督检查。3、人事总务部负责根据加班申请表核实加班时间及按规定标准计发加班工资。三、适用范围：本公司全体正式员工。四、管理原则1、效率至上原则。各部门须有安排的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严限制。2、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，方可计算加班工资。3、总量限制原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额限制。五、加班种类1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事务须要在非工作时间到工作现场进行处理的状况。2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。3

3、、国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。六、加班界定：下列状况及人员不予计算加班1、参与公共消遣、社会活动及款待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、参与会议延长时间的;4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;8、公司日常支配值

4、班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、其它事务经副总以上人员界定不赐予加班的。七、加班审批程序1、员工加班前须填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。2、遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填加班申请表。3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核

5、对，核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为时不予计算加班时间。八、加班工资支付与加班调休1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间支配员工调休，详细调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提支配。2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。3、加班工资与月工资一并发放。九、考核1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。2、为获得加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关

6、人员进行行政、绩效、工资降级等处分。3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。5、在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发觉工作效率低下，严峻超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，除责令限期改

7、正外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政通报指责。十、附则1、本制度由人事总务部负责说明、修订。2、本制度自发布之日起，其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。公司加班管理制度2第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据XXX劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。其次条公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。其次章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，XXX须要在规定时间外接着工作

8、，称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末接着工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）接着工作算加班。第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日接着工作算加班。第七条员工加班应填写加班申请单，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间：工作日应急加班于当天16：00

9、前；周末加班于加班前最终一个星期五的16：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17：30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。第十条加班时间以XXX小时作为起点记时单位。累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日，累计XXX小时为XXX个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计XXX小时

10、/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计XXX小时/天，且每个月加班时间不得超过XXX小时，超过者按XXX小时计。第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，须要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需刚好抢修的；第十四条加班调休应在当年运用完毕，未运用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班XX

11、X个工作日（含XXX个工作日）以下，按调休处理；超过XXX个工作日，则依据工作惊慌程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算：（一）工作日加班按1：1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1：1.5的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算：（一）工作日加班按正常工作日工资XXX倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作日工资XXX倍计算工资酬劳；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的XXX倍计算工资酬劳。第五章罚则第十九条因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节XXX倍惩罚。其

12、次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。其次十二条为获得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以XXX元罚款。公司加班管理制度3第1条发生以下状况之一的，公司准许员工申请加班。1.1 在正常工作时间完不成任务又必需在规定的时间内完成的。1.2 临时布置的紧急任务。1.3 必需于班后或休息日完成的任务。第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受

13、加班待遇。第3条紧急状况下，部门主管可先获得经理的许可后干脆执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。第4条加班工资的计算要依据国家相关法律法规规定的标准执行。第5条因工作须要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后起先计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。第6条依据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权依据工作和经营的须要支配员工加班。6.1 公司可依据经营状况，支配员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司支配员工加班的，原则上以30分钟为单位。6.2 公司延长工作时

14、间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。假如因自然灾难、事故及其他缘由，威逼职工生命健康和财产平安，须要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必需刚好抢修的，不受本条延长工作时间的限制。第7条以下状况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他消遣活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的消遣活动；7.3 在非工作时间组织的培训。第8条违反加班规定的惩罚8.1 公司因工作须要支配员工加班的，员工无正值理由不得拒绝，员工无正值理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工

15、作时间的迟到、早退论处。8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。8.4 为获得加班补偿，采纳不正值手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重赐予警告甚至解除劳动合同惩罚。下列情形属于实行不正值手段取得的加班机会：（1）正常工作时间有意降低工作效率；（2）虚增工作任务；（3）被认为属于不正值手段的其他情形。第9条本制度由人事部制订和说明，自年月日起实施。公司加班管理制度4一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作须要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无

16、故推诿。2、员工核报加班是以公司支配的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。四、加班原则1、效率至上原则。各部门须有安排的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格限制。2、调休优先原则。员工加班后，优先支配调休，确认工作须要无法调休的，计算加班费用。3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原则。加班费用为平常工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工，经部门支配加班的，由员工填写加班申报表，并根据加班申报程序予以申报。2、员工在加班起先时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未刚好打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡

17、证明，并请负责人签字。3、对于每日加班状况，相关管理人员有权对加班状况进行检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写加班申报单的。3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。七、附则1、加班申报单作为附件，与本制度协作运用。2、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门帮助执行。公司加班管理制度5一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。二、加班的含义及原则(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。

18、(二)原则：1.公司提倡高效率的工作，激励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2.严格限制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4.因公司特别状况须要临时加班的，公司全部员工必需听从吩咐。5.加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写加班申请

19、单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3.节假日加班：员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4.公司统一支配加班者：不需另外填写加班申请单，由行政部统一汇总。为了更好地培育员工做安排的习惯，公司将强制执行加班须要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5.紧急任务：特别状况须要临时安排加班者,员工需在加班后事实上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领

20、导要在加班申请单上加以说明。6.领导出差或公出：假如员工提出申请时,须要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。四、以下几种状况不算加班：1、因业务不娴熟而延长工作时间；2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训；3、正常工作时间以内参与培训导致8小时以外工作的；4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5、员工出差期间不应申报加班；6、其他状况。五、统计行政部在每月末汇总加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿

21、的依据。六、加班补偿1.员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫须要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。2.支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。3.员工因为自身工作支配须要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。4.由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作惊慌程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。6.调休时间计算：零星加班累计时间按1:1的比

22、例折算调休时间；周末加班按1:1的比例折算调休时间；国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。7.加班补贴计算：零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴；节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴；8.加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。9.部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能支配补休。10.调休依据调休通知规定执行。七、加班罚则1.未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人担当。2.因工作须要而被

23、指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资惩罚。3.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍惩罚。4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。5.为获得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。八、本规定经过公司探讨，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和说明。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日附件：加班申请单加班申请单申请人部门申

24、请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注加班类别：工作日休息日节假日其他加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时数月日时月日时加班内容部门主管行政部备注：加班类别：工作日休息日节假日其他公司加班管理制度6一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公允，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班

25、异样状况进行监督检查。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。(三)适用范围公司全体员工。(四)原则1、效率至上原则。各部门须有安排的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班补贴。4、总量限制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额限制，以不超过部门原工资的5%为

26、上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的;发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的;为完成公司下达的紧急任务的。2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成生产任

27、务。)工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。员工在值班期间，公司赐予误餐补助，详细标准由公司依据状况确定。员工在值班时处理工作的，不认定为加班。3、有下列状况之一者，不认定为加班：由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;延长工作时间处理日常工作1小时以内的;开会、培训、应酬、出差的;倒班。(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。2、加班前填报加班审批单(见

28、附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。(三)加班免除与时限限制1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。2、下列行为不享受加班补贴：无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际

29、加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为;不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴：中高层管理人员;因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工;实行计件工资或业绩提成工资的人员;学徒、试用、实习等待岗人员;受留用察看处分人员。4、加班时限限制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制)担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班;员工加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时;员工每个月加班

30、时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。(四)加班调休与补贴支付1、加班调休员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间支配员工调休。员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照请休假管理制度。2、加班补贴确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准根据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。支配员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的

31、，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，依据工作支配和个人申请，须要在以后的月份支配调休的，可将本月须要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作须要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调

32、休的加班按规定支付加班补贴。(五)罚则1、因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3、为获得加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。4、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。5、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班

33、的，根据300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报指责。三、附则(一)本制度由人力资源部负责说明、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;(三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。四、附件加班审批单加班审批单公司加班管理制度7第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。其次条公司非提成人员确因工作须要加班

34、，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。其次章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙须要在规定时间外接着工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末接着工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）接着工作算加班。第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常

35、上班，不算加班；但周末和国家法定节假日接着工作算加班。第七条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单

36、位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，须要紧急处理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需刚好抢修的；第十四条

37、加班调休应在当年运用完毕，未运用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则依据工作惊慌程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算：（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算：（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作

38、日工资2倍计算工资酬劳；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。第五章罚则第十九条因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。其次十二条为获得加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。第六章附则其次十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁

39、布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责说明。深圳市xxx有限公司二0xx年三月加班申请单申请部门加班人员加班日期加班时间始至止；共小时加班缘由部门主管行政部总经理备注：公司加班管理制度8一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，爱护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作须要或主

40、管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加须要在规定时间外接着工作，或休息日突发事务称为应急加班。2.安排加班员工应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.特别缘由(下班之后因紧急事务加班，或休息日突发事务加班的)可以事后补填加班申请单，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则：1.效率至上原则：公司激励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不激励加班，原则

41、上担心排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有安排的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制。确因工作须要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作须要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原则：在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产

42、假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、加班认定：1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;发生有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的;为完成公司下达的紧急任务的。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般

43、不干脆完成工作任务。)4.有下列状况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;(5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司须要延长工作时间4小时内原则上不算加班。六、加班补偿：1.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导支配。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。(1)加班费的计算基数加点工资=基本工资/月计薪天数/8延时加点工时1.5倍公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8公休加班工时2倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8法定加班工时3倍(2)加班费的计发比例a.平常工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算;b.公休日加班：支配劳动者工作又不能支